1、6/6當前文檔修改密碼：8362839 HYPERLINK / 當前文檔修改密碼：8362839 HYPERLINK / t _parent 更多資料請訪問.HYPERLINK E:還未拷貝人力資源崗位職責(http:)() HYPERLINK / 商業銀行市場營銷部經理崗職務講明書崗位名稱市場營銷部經理崗位編號所在部門市場營銷部崗位定員直接上級副行長（主管營銷業務）職系治理職系直接下級市場營銷部副經理、公司業務崗、個人業務崗、卡業務崗、統計規劃崗工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協助分管副行長組織治理市場營銷部的市場調研、新品種開發、市場策劃、宣傳、推廣等工作，對業務單位和營銷人員給予充分的

2、業務指導職責與工作任務：職責一職責表述：組織制定營銷和研發戰略規劃，以及相關的部門打算，并完成工作總結工作時刻百分比：10%工作任務依照商行進展戰略組織制定營銷戰略規劃和研發規劃，上報行長辦公會頻次：依據營銷戰略規劃和研發規劃，結合商行當年經營打算組織制定部門各項工作打算和實施步驟，并完成工作總結頻次：職責二職責表述：負責組織市場調研、信息收集與處理工作工作時刻百分比：10%工作任務組織研究國家的金融政策、法規及銀行業有關信息，把握政策導向頻次：組織調研各類客戶群，掌握其消費特點頻次：組織研究要緊競爭對手的客戶群特點及對手所采取的營銷策略、手段等頻次：負責組織對收集信息進行加工、整理，確立商行

3、的營銷對策和目標客戶群，并組織撰寫分析報告頻次：職責三職責表述：負責組織新業務品種的設計與開發工作時刻百分比：15%工作任務制定和完善商行研發治理制度頻次：負責組織新品種市場調研、新業務立項可行性分析頻次：提出項目立項建議，經商行行長辦公會審議批準組建項目組頻次：組織對金融產品進行精算，設計業務新品種，并確定定價策略頻次：組織對可行的新品種開發方案進行試運作，進一步完善原方案頻次：經商行領導授權并批準后，組織向監管部門申報業務新品種頻次：職責四職責表述：負責組織新品種推廣方案設計，指導各業務單位參加促銷活動等工作時刻百分比：15%工作任務實施新產品和新業務（履約保函、保管箱、短信服務、九通卡、

4、個人支票等）的開發設計和市場推廣，推動商行客戶資源的增加和資產規模的擴大頻次：指導屬下職員制定新品種推廣打算和步驟，包括選擇推廣渠道、時刻、投資回報等要素頻次：負責指導屬下職員協同各業務部門進行新品種促銷活動頻次：組織協助相關業務部門向客戶提供咨詢服務，解答客戶有關新業務的問題、難題，加工整理客戶反饋的信息，并及時反饋到有關部門和領導頻次：職責五職責表述：制定和實施全行機構網點（包括自助銀行）的總體進展規劃工作時刻百分比：10%工作任務 完成自助銀行和自助設備科學、合理的網絡化布局，擴大網點的覆蓋面，充分發揮其效用，實現商行金融服務的標準化和個性化頻次：職責六職責表述：負責組織營造商行品牌工作

5、時刻百分比：10%工作任務負責商行產品營銷過程中的商行經營理念的宣傳、商行形象的設計，提高商行在客戶中的認同度頻次：負責組織開展公共關系，阻礙和培養以后潛在客戶頻次：職責七職責表述：對全行各業務單位及營銷人員進行業務指導和監督工作時刻百分比：10%工作任務指導全行業務單位各類貸款、銀行承兌匯票、保函、授信、存款證明等信用業務以及儲蓄、銀行卡、個人支票、代理業務等新業務的拓展和治理，協助新業務的營銷推廣頻次：參與全行信貸業務的規劃和治理頻次：實施營銷員的定級和分類治理，建立培訓、檢查和信息交流的制度，推動客戶資源的歸集和規范化治理頻次：職責八職責表述：負責部門內組織治理工作工作時刻百分比：15%

6、工作任務負責指導屬下職員制定時期工作打算，并督促執行頻次：負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員頻次：負責部門內工作任務分工，合理安排人員頻次：擬定部門經費預算打算，操縱實際費用支出頻次：職責九職責表述：完成上級交辦的其它工作工作時刻百分比：5%權力：對業務范圍內的問題有權治理并向分管領導匯報 對所屬下級工作有監督、檢查權對部門職職員作情況考核評分權有代表商行與外界有關部門和機構聯絡的權力各部門有關資料和報表的索取權產品營銷過程、渠道、手段、價格等方案的建議權營銷預算內的費用使用權授權范圍內的合同簽訂權產品研發的建議權向相關部門建議新品種的推介權對下屬職員和各項業務工作的指導權和監

7、督檢查權對所屬下級的治理水平、業務水平和業績的考核評價權對直接下級崗位調配和獎懲決策權，任命的提名權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協作關系：內部協調關系分管副行長、商行各部門外部協調關系監管和政府相關部門、客戶、兄弟行（武漢、荊州、孝感商行）、銀聯、電視臺、報紙、行業內刊物出版社、廣告策劃公司、公共關系公司任職資格：教育水平碩士研究生或以上學歷專業市場營銷專業、企業治理專業、經濟學專業、金融專業、技術創新專業等培訓經歷金融理論培訓、市場營銷培訓、技術治理培訓、人際關系培訓、金融方面政策和法規培訓經驗8年以上工作經驗，3年以上相關業務崗位工作經驗，2年以上治理崗位工作經驗知識熟悉經營治理、市場營銷、銀行等方面知識，具備相應的治理知識、經濟學知識、金融、財會等方面知識技能技巧熟練操作計算機、使用辦公軟件，具備差不多的網絡知識，較強的寫作能力等