1、李家峽發電分公司考勤和休假管理制度（修訂稿）1 目的1.1根據據國務院院、青海海省人民民政府和和黃河水水電公司司的有關關規定，為為規范分分公司考考勤和員員工休假假工作，特特制定本本制度。1.2考勤勤是分公公司管理理工作的的基礎，是是計發員員工薪酬酬、勞保保福利等等待遇的的主要依依據，全全體員工工都必須須予以高高度重視視。1.3分公公司的考考勤管理理由綜合合管理部部勞動人人事負責責，各部部門的考考勤管理理指定專專人負責責。1.4各部部門必須須指派責責任心強強的人員員擔任考考勤員，逐逐日認真真記錄考考勤。2適用范圍圍 分公司司員工，勞勞務派遣遣人員。3 考勤員員職責3.1按規規定及時時、認真真、準

2、確確地記錄錄員工出出勤情況況，符號號準確。3.2如實實反映本本部門考考勤中存存在的問問題。3.3考勤勤表一式式兩份,上報一一份，自自留備查查一份，并并妥善保保管各種種休假憑憑證。3.4及時時匯總考考勤結果果，考勤勤表經本本部門主主任審核核簽字，不不得隨意意改動。4 考勤記記載符號號出勤：/探親：產假：病假：事假:曠工：借調：借婚假：婚喪假：喪雙休日：日法定節日：節年休：年療養：療計生假：計出差：差保健：甲工傷：傷脫產學習：學5 各部門門應在每每月3日日前將上上月考勤勤匯總報報綜合管管理部（遇遇節假日日順延）。6 請假權權限6.1分公公司員工工請病、事事假,休休假由部部門主任任批準后后到綜合合部

3、辦理理請假手手續。6.2部門門主任、副副主任請請假，由由分公司司分管領領導批準準，到綜綜合管理理部辦理理手續；分公司司領導請請假按管管理權限限辦理手手續。6.3員工工辦理請請假手續續，均應應在本部部門考勤勤員處填填寫請假假單。請請假單附附于考勤勤表后交交綜合管管理部保保存，請請假單存存根由部部門保存存備查。7 工作時時間的考考勤7.1無故故遲到、早早退一小小時內按按半天曠曠工處理理，三小小時以上上按曠工工一天處處理。經經綜合管管理部抽抽查連續續遲到、早早退、中中間溜號號三次以以上均按按曠工一一天處理理。7.2員工工請假必必須事先先辦理手手續，確確遇特殊殊情況可可托人辦辦理或電電話說明明，事后后

4、及時辦辦理補假假手續。8 年休假假根據青海海省人民民政府辦辦公廳印印發對職職工休假假暫行規規定修改改意見的的通知（青青政辦20001994號）及及青海海省人民民政府辦辦公廳轉轉發省人人事廳關關于職工工帶薪年年休假意意見的通通知（青青政辦20004335號），實實行年休休假，具具體規定定如下：8.1分公公司在冊冊員工連連續工作作一年以以上者，均均享受帶帶薪年休休假。工工作年限限滿一年年不滿十十年者，每每年可休休假155天；工工作年限限滿十年年不滿二二十年者者，從次次年起每每年可休休假200天；工工作年限限滿二十十年不滿滿三十年年者，從從次年起起每年可可休假225天；工作年年限滿三三十年以以上者，

5、從從次年起起每年可可休假330天。假假期計算算不含雙雙休日和和法定假假日。8.2新錄錄用的員員工，見見習期、考考核期內內不享受受休假，見見習期、考考核期滿滿后的次次年安排排休假。8.3年休休假按年年度計算算，不得得跨年度度使用。8.4有以以下情況況之一者者，不享享受年休休假：8.4.11享受半半年產假假的女工工（產假假跨年度度時只影影響一年年）；8.4.22經勞動動鑒定委委員會認認定批準準的工傷傷假6個個月以上上者；8.4.33凡由組組織在當當年安排排療養的的員工；8.4.44本年度度內病假假在3個個月以上上者；8.4.55事假累累計超過過1個月月的員工工；8.4.66有曠工工3天及及以上的的

6、員工；8.4.77本年度度內待崗崗2個月月及以上上者；8.4.88經單位位批準進進行脫產產學歷教教育，參參加各種種面試、函函授等學學習考試試的，不不享受休休假。8.4.99當年如如果先享享受了年年休假，后后又發生生以上情情況的，取取消下一一次年休休假資格格。8.5員工工享受年年休假期期間，薪薪酬及其其它福利利待遇不不受影響響。8.6 年年休假的的基本原原則：8.6.11員工休休假一般般以就地地休假為為主，易易地發生生的交通通費及住住宿費等等自理。8.6.22各部門門應在確確保完成成生產任任務、不不妨礙正正常工作作的情況況下，合合理均衡衡地安排排員工的的年休假假。8.6.33年休假假跨年度度不結

7、轉轉。8.6.44年休假假執行中中不允許許任何情情況的借借假和轉轉假。9 事假9.1員工工遇私事事須于工工作日親親自辦理理的，應應該事先先請假。如如不能事事先請假假的，可可用電話話請假。辦理續假手續。9.2員工工事假期期間，按按實際天天數扣發發工資。扣扣發事假假工資計計算=請請假天數數*（技技能工資資+崗位位工資）/21.759.3見習習未滿一一年的大大、中專專技校畢畢業生，一一般不予予請事假假，遇特特殊情況況確需請請假的，各各部門應應從嚴掌掌握 ，并并按其事事假累計計時間相相應延長長轉正、定定級時間間。9.4分公公司原則則上不批批準3個個月及以以上的事事假，因因特殊情情況必須須請長期期事假的

8、的，按黃河水水電公司司加強勞勞動管理理（暫行行）規定定辦理理。10 病假假10.1因因病或非非因公受受傷，憑憑醫院病病休證明明準病假假。急重重病人可可托人辦辦理。10.2員員工在休休假期間間因病不不能按時時返回工工作的，應應托人或或電話向向所在部部門主任任請假并并通知綜綜合管理理部，返返崗位后后持縣級級以上醫醫院病休休證明辦辦理補假假手續，凡凡無醫院院證明，未未打招呼呼的，一一律不予予辦理補補假手續續，按事事假或曠曠工處理理。10.3患患重病或或非工傷傷醫療期期超過33個月的的員工病病愈復工工時，必必須持有有定點醫醫院檢查查后出具具的康復復證明，經經上級勞勞動鑒定定委員會會或上級級人事部部批準

9、后后方可上上班。醫醫療期滿滿未痊愈愈需要延延長醫療療期的需需經上級級勞動鑒鑒定委員員會同意意，方可可延長醫醫療期。10.4患患慢性病病的員工工，確需需長期休休養者，本本人申請請，經上上級勞動動鑒定委委員會研研究確認認，上級級人事部部批準給給予適當當假期進進行休養養（休養養期間按按病假處處理），到到外地治治療者，路路費自理理，藥費費按青政政200001111號文執執行。10.5員員工患病病或非因因工負傷傷醫療期期結束仍仍不能上上班的，按按黃河水水電公司司長期休休假的有有關規定定辦理，對對于符合合勞動動法有有關規定定的，予予以解除除勞動合合同。10.6醫醫療期的的計算含含雙休日日和法定定節假日日。

10、10.7員員工因病病住院，原原則上不不安排護護理。如如不能自自理確需需要護理理者，由由患者提提出申請請，分公公司領導導同意，可可派員工工進行護護理，也也可根據據實際情情況安排排其他人人員護理理。護理理時間最最多不超超過二個個月。10.8病病假待遇遇：10.8.1分配配、錄用用的見習習生，因因病請假假，工資資應全額額發放，病病假200天以上上者，轉轉正定級級時間按按休假時時間相應應延長。10.8.2員工工因病期期間的工工資標準準：工作作不滿兩兩年者扣扣發400%；工工作滿兩兩年不滿滿四年者者扣發330%；工作滿滿四年不不滿六年年者扣發發20%；工作作滿六年年不滿八八年者扣扣發100%；工工作滿八

11、八年及八八年以上上者，發發全額工工資。10.8.3員工工因酗酒酒或打架架斗毆等等行為造造成疾病病、致傷傷，不能能出勤的的，其工工資按550%扣扣發。10.8.4扣發發病假工工資的計計算公式式=請假假天數*（技技能工資資+崗位位工資）/21.75天天。10.8.5員工工請病假假超過66個月，從從第七個個月起，工工資按660%發發放（含含技能和和崗位工工資）。11 工傷傷11.1因因工作遭遭受事故故傷害的的，輕傷傷者，五五日內由由所在部部門填報報工傷報報告；重重傷者，十十日內由由部門填填報工傷傷報告。依依據定點點醫院的的診斷證證明，經經分公司司安全委委員會審審核，并并經統籌籌地區勞勞動保障障行政部

12、部門認定定，可按按工傷假假記考勤勤。11.2因因公負傷傷的員工工，傷愈愈復發，經經黃河水水電公司司人事部部和統籌籌地區勞勞動保障障行政部部門鑒定定后，以以工傷處處理。11.3員員工因工工負傷住住院期間間確需護護理的，單單位派人人護理也也可請其其它人員員護理。11.4由由分公司司派出的的護理人人員按公公差對待待。需員員工親屬屬護理的的，由分分公司與與對方單單位協商商，支付付其陪護護期間的的工資損損失；如如親屬無無工作或或無固定定收入，享享受公差差人員補補助待遇遇；雇傭傭專人長長期護理理的，護護理人員員工資按按當地護護工標準準工資確確定。11.5護護理時間間在勞動動鑒定傷傷殘等級級或停工工留薪期期

13、結束后后自然終終止。12 婚假假員工結婚持持結婚證證書，享享受婚假假3天。初初婚男女女雙方都都達到晚晚婚年齡齡（男225歲、女女23歲歲）者增增加晚婚婚假155天；因因對方在在外地工工作而需需到外地地結婚的的酌情增增加路程程假。婚婚假期間間工資照照發。13 喪假假員工配偶、子子女、父父母或養養父母、祖祖父、外外祖父、祖祖母、外外祖母、公公婆、岳岳父母死死亡，給給喪假天；在在外地的的參照探探親假的的有關規規定核定定路程假假，假期期期間工工資照發發，路費費自理。14 產假假、計劃劃生育假假14.1女女職工妊妊娠7個個月以上上（按照照28周周計算），給給予每天天工間休休息1小小時。14.2女女職工妊

14、妊娠期間間（三個個月以上上），每每月給予予2天時時間到醫醫療保健健機構進進行產前前檢查。14.3女女職工產產假按下下列情況況執行：14.3.1單胎胎順產者者，給予予產假990天（其其中產前前可休息息15天天，產后后休息775天）。14.3.2難產產者，增增加產假假15天天；多胞胞胎生育育者，每每多生育育1個嬰嬰兒，增增加產假假15天天。14.3.3符合合晚育年年齡（女女24歲歲），在在正常產產假的基基礎上增增加晚育育假300天，男男方可享享受看護護假100天。14.3.4取獨獨生子女女證者，產產假延長長至半年年，男方方可享受受看護假假15天天。14.4女女職工懷懷孕流產產的（包包括自然然流產、

15、人人工流產產），根根據醫療療部門證證明，給給予一定定時間的的產假：懷孕44個月以以內流產產的，給給予產假假15天天；懷孕孕4個月月以上77個月以以下流產產的，給給予產假假42天天；懷孕孕7個月月以上的的，給予予正常產產假900天。14.5女女職工生生育后，在在其嬰兒兒1周歲歲內，每每班勞動動時間內內哺乳兩兩次。每每次單胎胎哺乳時時間為330分鐘鐘，可兩兩次合并并使用。多多胞胎生生育者，每每次哺乳乳時間增增加300分鐘。因因工作地地點不在在哺乳地地不能按按以上辦辦法哺乳乳的，可可以集中中使用哺哺乳時間間，即在在產假后后可連續續休息330天（哺哺乳假），休休息期間間待遇同同產假（產產假和哺哺乳假必

16、必須連續續使用）。14.6產產假（包包括按規規定享受受的各種種延期產產假、哺哺乳假）期期間的工工資照發發。單位位增加工工資時，女女職工按按規定享享受的產產假和哺哺乳假應應按出勤勤對待。14.7各各種節育育、絕育育手術按按醫務部部門的休休假證明明準假。14.8違違反計劃劃生育者者不享受受以上待待遇。15 探親親假凡符合國國務院關關于職工工探親待待遇的規規定中中有關條條款的員員工，可可享受探探望父母母、配偶偶的待遇遇。15.1未未婚員工工探望父父母，每每年一次次，假期期20天天。因工工作需要要部門不不能給假假或員工工自愿兩兩年探親親一次的的，可以以兩年給給假一次次，假期期45天天。15.2已已婚員

17、工工父母（不不包括岳岳父母、公公婆）在在異地，假假期200天，四四年中任任何一年年使用均均可。15.3員員工探望望配偶的的，每年年一次，假假期300天。15.4根根據路途途遠近給給予一定定時間的的路途假假：離西西寧5000-110000公里的的給予22天；110000-15500公公里的給給予4天天；15500公公里以上上的給予予6天。15.5探探親假期期計算含含雙休日日和法定定節假日日。15.6當當年享受受探親假假（含探探父母）的的員工，必必須將探探親假和和年休假假合并使使用并按按兩種假假期規定定的實際際天數計計算（不不再核定定路途假假）。15.7員員工的父父母與配配偶住在在一地的的，員工工

18、在探望望配偶時時，即可可同時探探望父母母，不再再享受探探望父母母待遇；如果員員工的父父母與配配偶分居居兩地又又不順路路的，則則可同時時享受探探望父母母及配偶偶的待遇遇。15.8凡凡是享受受探親假假的員工工，探親親往返路路費按起起止站直直線憑票票據按規規定報銷銷（市內內交通、出出租費自自理）。15.9員員工探親親往返途途中必須須轉車、中中轉住宿宿的，每每轉一次次可按普普通住房房床位標標準報銷銷住宿費費（住宿宿和車票票時間相相符）。15.100新錄用用員工在在見習期期內不享享受探親親假待遇遇，見習習期滿后后，次年年起按規規定享受受探親假假。15.111女工到到配偶地地點生育育，當年年不再享享受探親親假待遇遇，但生生育產假假路途費費按探親親假對待待。1