1、人事專員工作總結模板5篇 總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，快快來寫一份總結吧。我們該怎么去寫總結呢?下面是我為大家整理的人事專員工作總結模板，希望能夠幫助到大家! 人事專員工作總結模板篇1 我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的批閱中完善自我。20_年自我也是在總結、批閱中腳踏實地地完成好本職工作，現將20_年工作總結如下： 1、聘請： 根據公司的年度規劃，透過公共聘請網、前程無憂、醫藥報、內部推舉等渠道進行人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發人員，其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競

2、聘是今年聘請工作的重點，共發布了10個崗位信息，從11月8日發布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一齊參加最后的競聘。為協作此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時間，專心做好整個面試過程中的后勤保障工作。 2、培訓： 對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自我則在10月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。 3、社保、公積金、各類保險：

3、 每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。 對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員準時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。 對于20_-20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。 4、福利： 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每

4、2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里。 對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了禮品卡。 5、合同管理： 本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人老員工合同續簽4人退聘人員退聘協議書的簽訂1人。 6、各類報表： 每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并準時上報。 7、完成上藥布置的工作： 為協作20_年校園聘請，年中的時候對本部及下屬企業的應屆生聘請狀況進行了調研。下屬各企業出于人力成本

5、、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20_校園聘請會我們公司及下屬企業沒有參加。 上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、正確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統項目建設。調研通知下發后，我專心細致地為此次調研打算材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務公司。 針對以上存在的不足和問

6、題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足： 一、加強對人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的把握本職工作的專業知識，以便結合實際更好的開展工作。 二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在留意學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。 三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養成做事細致、全方面思考問題的好習慣。 最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。 人事專員工作總結模板篇2 伴隨著新年鐘聲

7、的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的2021年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過往一年來所做的努力。 一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結： 1、聘請工作 a、結合20_年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，透過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優秀員工以配備各崗位 b、20_年行政人事部共參加了次聘請會(其中次畢業院校雙選會)，吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了

8、相關崗位的人員需求。 2、建立、健全、規范人事檔案管理 a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放員工手冊，20_年公司新入職職工人數為：人 b、協助部門主管準時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續 c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20_年公司離職員工人數為：人 d、參加收集整理20_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱 e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。 3、員工培訓工作 協助部門

9、主管對新入職員工開展入職培訓，20_年行政人事部共組織開展了次針對入職_以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司進展歷程、企業文化、公司各種規章制度。 4、勞動合同及社保保險的綜合管理 a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險 b、準時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加，20_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：人 c、準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，20_年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數為：人。 5、值日及值班工作的綜合管理 a、準時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)

10、的安排檢查評比 b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了個節假日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工會，定期或不定期協作協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、下方是我的工作體會 1、學習是做好工作的重中之重 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。 2、之前的從業閱歷對目前工作的幫忙 畢業之后我在公司從事了年的工作，其業務范圍與“_公司”大致相同，相同的行業背景，使

11、我能更快的了解公司的各種狀況及行業狀況同時_工作使我嫻熟于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3、虛心請教，融入群眾 進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，專心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有閱歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。 4、專心負責的做好工作 手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質的提升，我努力培育自我盡職盡責的工

12、作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入職，當工作中應對一些突發狀況時，應變潛力不夠快，還有待提高 b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c、處理一些復雜的工作時不夠專心，導致工作的完成狀況不夠理想，在20_年里，我將以最好的工作態度來迎接這份工作，應對挑戰絕不退縮。 三、20_年工作計劃 在20_年的工作基礎上，在20_年里，我除了要做好基本的日常工作外，20_年將重點做好、完善以下工作： 1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞 2、將公司的文件、檔

13、案整理完善，建立完整的檔案名目表 3、將公司人員社保購買到位 4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，削減員工的離職率 新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素養上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。專心參加部門各類知識的培訓，準時更新自我的知識，提高自我的工作和專業潛力。虛心向同事學習，取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規范、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需把握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自

14、身各項素養和技能，適應公司進展要求。 以上是我的20_年年終工作總結，請領導監督和指正。 人事專員工作總結模板篇3 不知不覺間來公司已整整一個月了，20_年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和四周同事的幫忙下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自我的主角，開頭了自我熱愛的人力資源職業新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自我這一個月的工作是深有體會，下方，將是我入職以來工作的一個小小總結。 一、社保公積金方面 由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開頭干起來的確有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金約定提取、一般提取，到此刻不僅僅熟悉把握，而且成功為公司兩名員工辦理

15、了購房公積金的提取。期間，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應留意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你專心仔細，更需要你有強烈的職責心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新執行相關措施。例如，公積金基數的 調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況，并打算為新轉正的員工準時把各種保險給補繳上。 二、新員工聘請與選拔方面 對于人力的聘請這個模塊自我就應還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很

16、快，由于畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不一樣，在以前，無論是去學校聘請還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡潔的生產型企業，聘請不再那么簡潔粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式逐漸由網絡聘請所代替，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選取的機會更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰，目前，在自我入職的一個月里，已協作上級領導為公司成功聘請銷售助理3人，市場助理1人。 人力的

17、工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工作也會朝那些方面進展，由于發現，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。 三、今后工作規劃 (一)培訓方面 之所以把培訓放在首位，是發現公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統的培訓體系和制度建設。所以自我今后會做以下方面工作： 1、建立健全的培訓體系并構成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門 級培訓，專業培訓對于老員工的培訓有不定

18、期的銷售技巧培訓，職業生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，構成公司的規章制度長期執行下去。 2、外部講師的聘請公司要進展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓， 3、人力部門開發一些課件，對員工進行定期的培訓。 (二)績效考核方面 明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自我的員工，根據手下員工的多少來進行比例的劃分，

19、分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不激勵員工請假，為了激勵員工，就應設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優考核的一個重要依據。 作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰。公司的進展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應就應得到重

20、視和提高，由于，光有生產和銷售，沒有足夠的管理潛力，公司只能永久停留在局限水平。期望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。 人事專員工作總結模板篇4 我于20_年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在緊張、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下方就我入職三個月以來的工作，做出如下總結： 一、聘請工作： 1、發布聘請信息 對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的聘請渠道，找到適宜的人員。

21、8月份重點完成了產業營銷省內6市人才聘請信息網上刊登。 2、建立有效的人才庫對有用的人才準時儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。 3、聘請狀況統計表：8-10月份 4、在聘請工作中遇到的問題與推舉： A：專業技術人員聘請難、聘請任務不能準時完成 推舉與對策： 1、加大聘請職位的宣傳力度、增加聘請渠道。(如報紙、各類聘請會)對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行聘請。 2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。可聘請應屆畢業生，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。獲得人力的最優化，節省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備 二、薪酬相關： 8月份參加了薪酬評

22、定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告完成總部員工薪酬套級及比較分析完成主管至經理級薪酬套級以及數據的比較。透過參加這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部門常規性工作： 1、日常工作：考勤的整理、統計述職報告的整理匯總集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總集團人員的生日統計及蛋糕卡的發放集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續與各基本資料的收集整理。 2、領導安排的臨時

23、性工作 四、分析： A：個人潛力分析： (一)自我的優劣勢與崗位匹配狀況的熟悉 優勢：有必須的親和力具備必須的溝通、協調潛力，細致、專心、有耐心，聽從指揮能虛心的聽取別人的推舉，認同宋城集團的企業文化具備必須的人力資源管理知識及閱歷，心態平和。 劣勢：思考事情不細致缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合，缺乏勞動法規的深度討論，以及缺乏必須的主動性。 (二)需改善和提高的方面 1、提高自身執行力。在取得成果的同時，不行否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自我規定明確的時間段，提高自身的執行力。 2、政策法規持續性學習 我此刻的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規

24、以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點 (三)常態性學習： 1、充分學習公司的各相關制度、文件有助于個人與企業愿景的統一、協調進展。 2、對今后工作分析 針對工作中不足進行改善 在人力資源更加深入的學習 針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理 五、總結 我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝! 以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以專心、勤勞、務實的態度鞭策自我，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 人事專員工作總結模板篇5 今年2月，我通過人才聘請，在

25、_公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。 作為一名尚未走出大學校門、專業并不十分對口，且沒有任何工作閱歷大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。 在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現就近一年來的工作情況向各位領導作簡要匯報。 一、人事管理方面 1、制定并落實相關人事管理制度。 初到公司，適逢結構重組，_結合自身環境制定了與公司進展及執行相匹配的一系列人事

26、管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，準時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。 2、歸檔人事檔案。 我知道，準時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務進展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、正確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準時將的信息復印并分發給_公司各位領導及辦事員備查使用。 3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。 由于我本人也是剛剛參加工作，對

27、社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。 社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。 了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。 如今，我已經能獨立并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地樂觀協作

28、和熱心幫助分不開的。 4、聘請新員工。 根據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工聘請工作。回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。 我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行專心的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以忱的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。 二、行政工作方面 1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜。 和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大

29、廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。 這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在_公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次熬煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，并能樂觀協作財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。 2、為公司領導辦理出國簽證。 領導們常因業務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開頭的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、打算照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格