1、安徽開潤股份有限公司2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法為保障安徽開潤股份有限公司（以下簡稱“開潤股份”或“本公司”、“公司”）限制性股票激勵 計劃順利實施，并進一步完善公司的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調 動公司（含下屬子公司）任職的董事、高級管理人員 重要管理人員積極性，有效地將股東利益、 公司利益和核心員工個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，確保公司發展戰略 和經營目標的實現。根據中華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法、上市公司 股權激勵管理辦法等法律、法規、規范性文件及安徽開潤股份有限公司章程、安徽開潤 股份有限公司2019年限制性股票激

2、勵計劃（草案）（以下簡稱“本計劃”）的規定，特制定安 徽開潤股份有限公司2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法（以下簡稱“本辦法”）。一、考核目的進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，保證股權激勵計劃的順利實 施，并在最大程度上發揮股權激勵的作用，進而確保公司發展戰略和經營目標的實現。二、考核原則考核評價必須堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照本辦法對激勵對象進行評價，實現股 權激勵計劃與激勵對象工作業績、工作能力及職業素養緊密結合。三、考核范圍本辦法適用于本次股權激勵計劃所確定的所有激勵對象，包括公司公告本計劃時在公司（含 下屬子公司）任職的董事、高級管理人員、重要管

3、理人員、以及董事會認定需要激勵的其他員工。四、考核機構與職責（一）公司董事會薪酬與考核委員會負責領導、組織和審核本辦法規定的各項考核工作，并根 據考核結果確定激勵對象各限售期限制性股票的解除限售資格與解除限售數量。（二）公司證券部、人事行政部、財務中心等相關部門負責協助相關考核工作，包括相關數據 的搜集和提供。相關部門應積極配合，并對提供數據的真實性和可靠性負責。（三）公司董事會會議負責本辦法的審批。五、績效考評評價指標及標準（一）公司層面業績考核本激勵計劃的解除限售考核年度為2019-2023年五個會計年度，每個會計年度考核一次，以達 到業績考核目標作為解除限售條件：授予的限制性股票的各年度

4、考核目標如下表所示：解除限售期業績考核目標第一個解除限售期以2018年凈利潤為基數，公司2019年的凈利潤增長率不低于15%第二個解除限售期 A聽億心口口甘口以2018年凈利潤為基數，公司2020年的凈利潤增長率不低于32%第二個解除限售期以2018年凈利潤為基數，公司2021年的凈利潤增長率不低于52%第四個解除限售期ZE H A 聽 17心 口口甘口以2018年凈利潤為基數，公司2022年的凈利潤增長率不低于75%第五個解除限售期以2018年凈利潤為基數，公司2023年的凈利潤增長率不低于100%注：1、上述，凈利潤”指標以經審計的激勵成本攤銷前，歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后的凈

5、利潤作 為計算依據。2、由本次股權激勵產生的激勵成本將在管理費用中列支。公司未滿足上述業績考核目標的，所有激勵對象對應考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售， 由公司回購注銷。（二）個人層面績效考核本次股權激勵計劃實施期間，分年度對激勵對象個人業績進行考核。激勵對象的績效評價結果劃分為達標、不達標，考核評價表適用于所有激勵對象。六、考核程序（一）公司財務中心根據各年度經審計的業績情況判斷是否符合限售期公司業績考核指標；（二）公司人事行政部在董事會薪酬與考核委員會的指導下負責具體的考核工作，并在此基礎 上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委員會；（三）董事會薪酬與考核委員會根據績效考核報

6、告，審核激勵對象考核結果；（四）董事會根據激勵計劃及考核結果確認激勵對象解除限售的股票數量。七、個人考核結果管理（一）個人考核指標和個人考核結果的修正個人考核結束后，針對“受客觀環境變化等因素影響較大的”個人考核指標和個人考核結果，應由公司董事會薪酬與考核委員會進行討論、修正。（二）個人考核結果通知被考核者有權了解自己的考核結果，董事會薪酬與考核委員會應在考核結束后五個工作日內 向被考核者通知考核結果。（三）個人考核結果申訴被考核者如對考核結果有異議，可以在接到考核結果通知的五個工作日內，向董事會薪酬與 考核委員會提出申訴，薪酬與考核委員會可根據實際情況對其考核結果進行復核，并在接到申訴 之日起十日內，根據復核結果對考核結果進行修正或對申訴者的申訴請求予以駁回答復。（四）個人考核結果歸檔1、考核結束后，人事行政部須保留績效考核所有記錄。2、為保證績效激勵的有效性，記錄不允許涂改，若需重新修改須考核記錄員簽字。3、績效考核結果作為保密資料歸檔保存，本計劃結束三年后由人事行政部負責統一銷毀。八、考核結果運用（一）公司層面業績考核每一個限售期對應的公司層面業績考核達標與否，直接決定所有激勵對象在該限售期內全部 可解除限售限制性股票能否解除限售。（二）個人層面績效考核若限售期所對應的公司層面業績考核達標，則激勵對象個人層面績效考核結果運用于該激勵 對象當期可解除限售股票數量。激勵對