1、一、勞動合同法有關勞務派遣內容的解釋首先要給各位介紹一下，什么是勞務（人才）派遣人才派遣是適應我國市場經濟發展和企事業單位人事制度改革以及人事管理社會化需要的一項全新的現代科學人事管理業務。人才派遣是用人單位根據工作的需要，通過專業的人才服務機構派遣人才的一種新型的用人方式，人才服務機構與用工單位簽訂人才派遣協議，按用工單位需求與派遣人員簽訂勞動合同和外派協議，以確定三方的權利和義務，在派遣期內用工單位與派遣人員不發生直接的人事關系。有關內容解釋： 首先，用工單位位需找到一家家符合條件的的合作中介公公司，依勞動動合同法規定定，公司注冊冊資本不少于于50萬元，有有良好的投資資公司背景其次，用工單

2、位位要確定要派派員工符合勞勞動合同法666條三性崗崗位第三，要避免同同工同酬問題題二、根據勞動動合同法和和勞動法，勞勞務派遣用工工單位和員工工各自應該享享受的權利和和應承擔的責責任。勞動法總則則第一條 為了保護勞勞動者的合法法權益，調整整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定本法。（95.01.01）勞動合同法總總則第一條 為了完善善勞動合同制制度明確勞動動合同雙方當當事人的權利利和義務，保保護勞動者的的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。勞動法第二二條 勞動動者享有平等等就業和選擇擇職業的權利利，取得勞動動報酬的權利利，休息休假

3、假的權利，獲獲得勞動安全全衛生保護的的權利，接受受職業技能培培訓的權利，享享受社會保險險和福利的權權利，提請勞勞動爭議處理理的權利以及及法律規定的的其他勞動權權利。義務：勞動者應應當完成勞動動任務，提高高職業技能，執執行勞動安全全衛生規程，遵遵守勞動紀律律和職業道德德。單位的權利：依依法制定單位位的規章制度度、勞動紀律律，要求勞動動者完成分配配的工作任務務、遵守各項項制度。義務：按勞動動法和勞勞動合同法及及國家有關規規定，履行對對勞動者的義義務。三、在勞務派遣遣用工中的有有關注意事項項和規避風險險的有關做法法。首先應注意、當用工單位位確定用工時時，從用工之之日起一個月月內辦理完派派遣員工相關關

4、手續并簽訂訂完勞動合同同；、招用工作過過的員工必須須有前一家解解除勞動關系系的文本；、避免招用年年齡過大的員員工。女455歲，男555歲年齡的員員工。其他方面用工單位 遵遵守用工期限限（即派遣勞勞動合同期） 履行勞動法法，勞動合同同法及國家有有關對員工薪薪資、福利、加加班、年休等等規定。四、員工是否能能享受高溫費費、冷飲費和和中餐補貼；夜班是否應應該有夜班伙伙食補貼；值值班是否有值值班費？夏季清涼飲料費費(俗稱高溫溫費)，發放放時間為6月月至9月。高溫費、冷飲費費在我們省通通常叫著夏季季防暑降溫清清涼飲料費（江蘇省稱為為企業職工夏夏季防暑降溫溫費）。衛生部、勞勞動和社會保保障部等4部部委曾聯合

5、下下文，對加強強夏季防暑降降溫工作做了了要求：用人人單位應當在在高溫天氣期期間，根據生生產特點和具具體條件，在在保證工作質質量的同時，適適當調整夏季季高溫作業勞勞動和休息制制度，增加休休息和減輕勞勞動強度，減減少高溫時段段作業，保證證安全生產，確確保勞動者身身體健康和生生命安全；用用人單位安排排勞動者在高高溫天氣下(日最高氣溫溫達到35以上)露天天工作以及不不能采取有效效措施將工作作場所溫度降降低到33以下的(不不含33)，應當向向勞動者支付付高溫津貼。高高溫津貼的具具體標準由省省級政府或省省級勞動保障障部門制定。發發放“高溫費費”是屬于指指導性文件。中餐補貼和夜夜班伙食補貼貼都屬于企事事業單

6、位自行行制訂的福利利體系的一部部分，一般由由企業根據實實際情況自行行并實施。值班是否有值班班費？要看該該值班時間是是否超過正常常上班時間之之外的。如果果是，要嚴格格按照加班工工資形式進行行報酬發放。五、是否有法定定的工資增加加機制，年終終獎和各項福福利能否根據據單位的效益益適當提高？工資增加機制，在在機關事業單單位是有一定定的規定的，企企業單位工資資增加機制在在勞動法和勞勞動合同中有有提及。目前事業單位實實行崗位績效效工資制度，由由崗位工資、薪薪級工資、績績效工資和特特殊崗位津貼貼補貼四部分分組成，其中中崗位工資和和薪級工資為為基本工資。從從2006年年7月1日起起，年度考核核結果為合格格及以

7、上等次次的工作人員員，每年增加加一級薪級工工資，并從次次年的1月起起執行。至于按企業模式式管理的勞務務派遣員工，勞勞動合同法第第六十二條有有二點關于用用工單位應當當履行的義務務：1、連續續用工的，實實行正常的工工資調整機制制。2、支付付加班費、績績效獎金，提提供與工作崗崗位相關的福福利待遇。常常規的操作是是，依據經營營狀況進行合合理調整。關于工資問題，勞勞動法第五章章工資章節中中有三條闡述述：第四十六六條，工資分分配應當遵循循按勞分配原原則。工資水水平在經濟發發展的基礎上上逐步提高。國國家對工資總總量實行宏觀觀調控。第四四十七條用人人單位根據本本單位的生產產經營特點和和經濟效益，依依法自主確定

8、定本單位的工工資分配方式式和工資水平平。第四十八八條國家實行行最低工資保保障制度，用用人單位支付付勞動者的工工資不得低于于當地最低工工資標準。年終獎一般歸入入工資體系，一一起考慮。各項福利是否根根據單位效益益適當提高，正正常情況下，在在符合成本開開支范圍內是是應該和效益益有所掛鉤，但但具體執行中中，企業自行行制定計劃并并實施，沒強強制規定可依依。六、簽訂好的勞勞動合同是否否應該返還給給員工本人一一份？勞動合同由用人人單位與勞動動者協商一致致，并經用人人單位與勞動動者在勞動合合同文本上簽簽字或者蓋章章生效。勞動合合同文本由用用人單位和勞勞動者各執一一份。七、目前杭州市市的最低工資資標準中包含含了

9、各項社會會保險個人繳繳納費用。根據浙江省人人民政府關于于調整企業最最低工資標準準的通知（浙浙政發20008499號）要求，經經市人民政府府同意（杭政政函200082000號），現就就調整杭州市市區（不含蕭蕭山區、余杭杭區，下同）企企業最低工資資標準等有關關事項通知如如下：杭杭州市區企業業最低月工資資標準由8550元調整為為960元。調調整后的最低低工資標準從從2008年年9月1日起起執行。杭州市最低工資資包含各項社社會保險個人人繳納部分和和公積金個人人繳納部分。八、各類社會保保險的繳費比比例如何確定定；員工在繳繳納各項社會會保險后，如如何享受這些些社會保險所所提供的待遇遇；員工離開開單位后，各

10、各項社會保險險如何轉接；各項社會保保險的繳費基基數按規定如如何確定。（一）、各項社社險繳費比例例由政府文件件規定。各比比例為：養老單位19%、個人8%醫保單位11.5%、個人人2%再加每每人每月4元元（重大疾病病補助3元，醫醫療互助救濟濟1元）失業保險單位22%、個人（城城鎮戶口1%，農村戶口口不需承擔）生育保險由單位位承擔0.66%工傷保險由單位位承擔0.44%（二）、待遇享享受1、養老：達到到法定退休年年齡享受退休休待遇。2、醫保：參保保人員自繳納納基本醫療保保險費的次月月起享受基本本醫療保險待待遇。參保后后，應當連續續繳納基本醫醫療保險費至至法定退休年年齡，如連續續中斷繳費33個月，即視

11、視為中斷參保保，自第四個個月起停止享享受基本醫療療保險待遇，發發生的醫療費費不列入基本本醫療保險基基金支付范圍圍。中斷參保保的人員再次次參保時，杭杭州本地戶口口連續繳費滿滿6個月就可可以去各定點點醫院就醫。外外地戶口與應應屆畢業生繳繳費滿一個月月就能享受。3、失業：繳費費滿一年可領取失業金金。從2008年年9月1日起起調整杭州市市區（不含蕭蕭山、余杭區區）失業保險險金標準，從從原來的6880元/月調調整到7688元/月，具體如下：（1）繳費時間間滿一年的，領領取二個月失失業保險金；（2）、繳費時間一一年以上的，一一年以上的部部分，每滿八八個月增發一一個月失業保保險金，余數數超過四個月月不滿八個

12、月月的，按照八八個月計算，但但享受待遇期期限最長不超超過二十四個個月。（3）、農民合合同制職工連連續工作滿一一年，其用人人單位已按照照規定繳納失失業保險費，勞勞動合同期滿滿未續訂或者者提前解除勞勞動合同的，由由經辦機構對對其支付一次次性生活補助助。一次性生生活補助按照照不低于相同同繳費時間的的城鎮職工可可以享受失業業保險金總額額的百分之四四十確定。（4）失業人員員失業前三年年內，在同一一統籌地區有有二次以上短短期就業，每每次就業繳費費時間不滿一一年，但累計計后滿一年的的，應當予以以累計，累計計后按照前三三條的待遇期期限享受。4、女工生育：女職工生育育、流產、節節育等費用按按規定報銷。職工生育保

13、險待遇包括以下項目：（一）生育津貼貼；（二）生育醫療療費用；（三）計劃生育育手術費用。具體：1、女職職工在國家統統一規定的產產假期限內享享受生育津貼貼（即產假工工資）。生育育津貼按照產產假期限和女女職工生育時時的基本養老老保險個人月月繳費基數由由社會保險經經辦機構計發發。計發生育津貼的的產假期限如如下：（一）妊娠7個個月以上（含含7個月）生生產或早產的的，按3個月月計發；分娩娩時遇有難產產實施剖宮產產、助娩產手手術的，增加加0.5個月月；多胞胎生生產的，每多多生產一個嬰嬰兒，增加00.5個月。（二）妊娠3個個月以上（含含3個月）、77個月以下流流產、引產的的，按1.77個月計發。（三）妊娠不滿

14、滿3個月流產產（含自然流流產、人工流流產），按11個月計發。2、生育醫療費費支付標準：順產（含7個月月以上引產）每每人次24000元；助娩產每人次22800元；剖腹產每人次55000元；7個月以下引產產每人次16600元；流產每人次10000元。3、計劃生育手手術費支付標標準：按照生育保險的的規定項目標標準申請支付付。因為內容容比較多，不不一一說明。放置宮內節育環環1300元取出宮內節育環環1300元取殘環、嵌頓環環2000元皮下埋植術1500元取出皮下埋植術術1000元門診人工流產術術2000元住院流產術引產產術8000元藥物流產3000元輸卵管結扎術10000元輸精管結扎術5000元輸卵管

15、吻合術48000元輸精管吻合術30000元特別注意：職工工投險未連續繳繳費滿3個月月的，當時發生的生生育費用，不不能享受生育育保險。申報女工生育保保險必須提供供的材料：A、當地計劃劃生育部門簽簽發的計劃生生育證明（復復印件）； B、 醫療機機構出具的生生育醫學證明明（復印件）； C、 病歷（生生育人員需附附有“出院小小結”記載的的病歷的原件件和復印件）； D、 醫療費費發票； E、 產假證證明（原件）。 生育后6個個月內（社險險辦申報時間間截止到每月月12日），申申報生育保險險費，逾期責責任自負。支付方式：兩種種5、工傷：在工工作期間（包包括上下班途途中）發生工工傷，可按規規定作工傷認認定并作

16、費用用申報。（三）、社險關關系如何轉移移1、外地農村戶戶口（農民工工一次性支付付）2、外地戶口轉轉移：先到轉轉入地社保機機構開具轉移移接受函。注注明：社保機機構全稱、開開戶銀行、銀銀行帳號。（包包括社保、醫醫保）再到杭杭州社險辦、醫醫保中心辦理理轉移手續。市社險辦地址：杭州市清吟吟街123號號（四）、社保基基數如何確定定1、按上一年度度的實發工資資確定。高于于浙江省社平平工資的600%，低于浙江省社平工工資的3000，按實數數繳納；低于于浙江省社會會平均工資的的60%，按按社平的600%繳納；高于浙浙江省社平工工資的3000，按社平工資資的300繳納。2008年浙江江省社會平均均工資的600%

17、為：12230.155元，浙江省省社平工資的的300為為：61500.75元。九、公積金的繳繳費基數按規規定是如何確確定的；單位位能否為員工工繳納更多的的公積金；員員工繳納公積積金后能享受受到哪些待遇遇；員工如何何查詢自己公公積金賬戶上上的金額；員員工在離開單單位后，如何何轉移或領取取這些公積金金。（一）、公積金金基數如何確確定1、按上一年度度的實發工資資確定。高于于杭州市社會會平均工資的的60%，按按實數繳納，低低于杭州市社社會平均工資資的60%，按按最低社平的的60%繳納納。2008年最低低繳納基數為為：18255.00元。（二）、單位能能否為員工多多繳納公積金金1、公積金中心心規定，是按

18、按上年度實際際工資繳納。（三）、員工如如何查自己公公積金帳戶金金額1、本人持身份份證去公積金金中心查詢2、本個持身份份證到杭州江江南人才服務務有限公司查查詢公積金帳帳號，再去杭杭州公積金中中心網站查詢詢。公積金中心心網站網址： HYPERLINK http:/ httpp:/市公積金中心地地址：延安路路126號耀耀江廣廈A座座三樓政策咨詢電話：963455公積金余額查詢詢電話：9660088117（四）、離職后后如何轉移與與提取公積金金1、新單位仍在在杭州市公積積金中心繳納納的，從20008年9月月1日起不用用辦理轉移。2、轉外地（包包括省公積金金中心）需先先去公積金中中心開具接受受函，注明：

19、公積金中心心全稱、開戶戶銀行、銀行行帳號，再到到杭州公積金金中心辦理轉轉移手續。3、領取：a、外外地戶口終止止后，憑戶口口本與本人身身份證來杭州州江南人才服服務有限公司司填寫公積金金提取申請表表，去公積金金中心領取bb、杭州戶口口終止滿5年年后，來杭州州江南人才服服務有限公司司填寫公積金金提取申請表表去公積金中中心領取。cc、買房、大修等憑憑有效證件來來填寫提取申申請表。十、合同期間，員員工因公受傷傷，因病或意意外傷害等產產生醫療費如如何報銷，以以及各類假期期制度及待遇遇如何？（一）、職工發發生事故傷害害（因公受傷），所在單位位應當自事故故傷害發生之之日起30日日內，向統籌籌地區勞動保保障行政

20、部門門提出工傷認認定申請。員工提出工傷傷認定申請應應當提交下列列材料：身份證復印件；醫院的診斷證明明；書面的申請經過過；鑒定申請表；單位營業執照復復印件；單位組織機構代代碼復印件；社會保險繳納憑憑證；近3個月的員工工工資清冊；近3個月的考勤勤記錄；單位在職花名冊冊；勞動合同復印件件；交通責任認定書書；勞動保障行政部部門受理工傷傷認定申請后后，根據審核核需要可以對對事故傷害進進行調查核實實，用人單位位、職工、工工會組織、醫醫療機構以及及有關部門應應當予以協助助。職業病診診斷和診斷爭爭議的鑒定，依依照職業病防防治法的有關關規定執行。勞動保障行政部部門應當自受受理工傷認定定申請之日起起60日內作作出

21、工傷認定定的決定，并并書面通知申申請工傷認定定的職工或者者其直系親屬屬和該職工所所在單位。已認定為工傷的的職工進行治治療，享受工工傷醫療待遇遇。（1）職工治治療工傷應當當在簽訂服務務協議的醫療療機構就醫，情情況緊急時可可以先到就近近的醫療機構構急救。（2）治療工工傷所需費用用符合工傷保保險診療項目目目錄、工傷傷保險藥品目目錄、工傷保保險住院服務務標準的，從從工傷保險基基金支付。工工傷保險診療療項目目錄、工工傷保險藥品品目錄、工傷傷保險住院服服務標準，由由國務院勞動動保障行政部部門會同國務務院衛生行政政部門、藥品品監督管理部部門等部門規規定。（3）職工住住院治療工傷傷的，由所在在單位按照本本單位

22、因公出出差伙食補助助標準的發給住院院伙食補助費費；經醫療機機構出具證明明，報經辦機機構同意，工工傷職工到統統籌地區以外外就醫的，所所需交通、食食宿費用由所所在單位按照照本單位職工工因公出差標標準報銷。（4）工傷職職工治療非工工傷引發的疾疾病，不享受受工傷醫療待待遇，按照基基本醫療保險險辦法處理。（5）工傷職職工到簽訂服服務協議的醫醫療機構進行行康復性治療療的費用，符符合本條第三三款規定的，從從工傷保險基基金支付。（二）、職工因因病或意外傷傷害產生醫療療費屬于基本本醫療保險范范疇，下面講講一下門診和和住院醫療保保險須知： 一.門診醫療： 根據杭政政辦（20006）43號號文件精神，員員工從200

23、07年1月11日起享受在在職門診統籌籌待遇。員工工憑本人證歷歷本、市民卡卡或社保卡（未未辦卡人員暫暫用身份證）到到杭州市醫保保定點的任何何一家單位均均可就醫。在在一個自然年年度內，在職職職工符合基基本醫療保險險開支范圍的的門診醫療費費，先由其個個人賬戶當年年資金支付，不不足支付時，由由個人承擔11000元的的門診醫療費費起付標準，超超過起付標準準以上部分的的醫療費由在在職門診統籌籌基金和個人人分別承擔。關于個人帳戶：（1）在職職工工的個人賬戶戶資金由兩部部分組成：一一部分為個人人繳納的2%部分（244.60元/月）；（2）另一部分分由市醫保經經辦機構根據據不同年齡段段，按其繳費費基數的一定定比例，從在在職門診統籌籌基金中劃入入其個人賬戶戶。具體劃入入比例為：35周歲歲以下的劃入入0.4%（44.92元/月）；35周周歲至45周周歲以下的劃劃入0.7%（8.611元/月）；45周周歲至退休前前的劃入1%（12.300元）。（3）在職職職工自滿355周歲、455周歲的次月月起調整個人人賬戶劃入比比例，其當年年產生的差額額部分在次年年的個人賬戶戶當年資金中中調整。個人人賬戶金額在在年初已經打打入。（4）在職人員員個人賬戶當當年資金用于于支