1、=專業收集精品文檔1. 目的為使人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。范圍適用于公司所有人員的招聘.3。 權責3。1 人事行政部:負責制定和完善公司各崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。3。2 其它部門：負責對部門工作進行分析、確定所需崗位、人數、工作內容、任職要求等，填寫招聘申請表交人事行政部4程序內容4。1人力資源配備4。1。1崗位說明書4。1。1。1。 各部門編制本部門的人員職責，明確各崗位對從業人員的學歷、培訓、工作經歷、資格的具體要求。4.1.1.2。 批準后的部門人員職責交于人事行政部

2、，作為人員選擇和安排的主要依據。4.2年度需求人員預算每年十二月份，各部門總結上一年度部門人員配備和空缺總體情況，確定下一年度人員需求，并填寫招聘申請表由總經辦審核、批準后交由人事行政部統一整理、實施.各部門因生產需要增員時，應由部門相關負責人填寫招聘申請表，報部門經理核定生產量情況核準后,再經總經辦批準,由人事行政部統一組織招聘.4。3招聘與面試4。3.1招聘途徑：網絡、內部招聘、人才市場、推薦、學校選才。需求信息發布4.3。11人事行政部依據招聘申請表，將所需職位、崗位要求、所需人數等發布網上.并每日收集簡歷.4.3.1.2人事行政部聯系人才市場，將所需招聘人員明細傳真人才市場，并確定招聘

3、日期，同時通知用人部門的主管或經理。4。3.1.3 對于用工不急且需培養潛在人才時,人事行政部聯系正規院校,學校必須是教育系統直屬,且具備一定的師資實力。4。3.2招聘前準備確定招聘日期和途徑后,人事文員需準備公司簡介、招聘人員清單、面試通知單及筆。4。3。3簡歷收集與篩選司時依據面試權限交與相關部門篩選。4.3。4面試通知=專業收集精品文檔=專業收集精品文檔各部門挑選出符合初步條件人員,統一交由人事行政部人事文員通知應聘人員 ,同時將通知面試結果反饋用人部門.4。3。5 面試4。3。5。1 面試種類包括三種: 筆試、口試、情景模擬,面試人員根據崗位要求選擇。4.3.5。2 面試權限倉管總經理

4、總經理經 理4。3.5。3 筆試根據部分崗位要求進行筆試、復試工作。4.3。5.4 口試面試崗位及人員權限參照上表 ,部分崗位及人員口試須填寫面試評價表。并填寫面試結果，多人面試時必須有 2/3 人員同意方可正試錄用。人員薪資確定請參照薪資管理制度。4。3。5。5 體檢人事文員依據面試結果通知已錄用人員需要體檢,體檢必須到“正規醫院及社康進行體檢（體檢項目為：肝功能、兩對半、胸透） ,一個月之內提交有效的健康證交到人事行政部。4.3.5.6 背景調查=專業收集精品文檔=專業收集精品文檔根據部分崗位要求做錄用人的背景調查，提供前公司的離職證明書.4.4 人員的錄用4。4.1 應聘者必須無違法、違

5、紀前科；身體健康、無重大疾病或傳染病；無不良嗜好;無紋身。提供真實身份證.4。4.2 人事文員通知新同事上班前，須填寫入職登記表,并由新同事提供近期一寸彩色免冠片兩張，一張貼于廠牌上，一張貼于入職登記表中，同時提供身份證兩張復印件，一張用于人事檔案存檔上,一張辦理工資銀行卡，人事文員須為每位員工建立個人檔案。行政文員辦理宿舍、鞋柜等，手續辦妥后交由人事文員將新同事介紹給用人部門。4。4。3 特殊崗位的職員工必須提供擔保書，例如:財務人員，重要崗位的保安等。以便發給柜子鑰匙及工衣.鞋.帽等物品，制作工卡。物品損壞和丟失,應及時報告申請補辦，并扣除相應的工本費。4。4。4 被公司開除的員工，未得到

6、公司總經辦的特許，一律不準重新錄用。4。4.5 有下列情形之一者，不得錄用：4.4.5。1 在試用期間考核員工工作能力未能符合錄用條件者；4。4。5。2 被通緝在案或剝奪政治權力者；4.4。5.3 參加不法組織或違反國家法紀者;4。4.5。4 虧欠公款受罰有案者；4。4。5.5 吸食或注射毒品者；4。4。5.6 患有精神病或傳染病者；4。4.5。7 偽造、冒用、謊報個人證件及資料者;4.4.5。8 品性惡劣或有不良習性者；4。4。5。9 與其它企業還存在勞動關系者;4。4。6 錄用后，如發現被錄用員工與應聘時表述不一致，并具有 4。4。5 規定的情形之一的,公司可無條件單方面予以解除合同;4。

7、4.7 錄用的員工一律采用試用制，普工的試用期為半個月至一個月，技術人員、文員、管理人員等職員試用期為一至三個月，表現優秀者可建議縮短試用期，試用期滿后一周內由部門負責人須填寫轉正申請表，經總經辦相關領導核準，報備人事行政部后正式任用；4。4。8 試用期滿合格者，必須與廠方簽訂勞務合同。試用期間如表現欠佳、品性不端，能力不適合該崗位要求或進入公司前隱瞞不良行為經查實后者，須停止試用,中止勞動合同關系；4。5 證件的管理4。5。1員工進廠后工作服、廠牌、等證件手續由人事行政部統一辦理，廠牌、工作服丟失或損壞時,應即刻到人事行政部補辦。4。5。2員工故意損壞、丟失廠牌的，要自費繳納對應工本費，并據情節嚴重程度作相應賠償.4.6 人員的調動4。6.14。6。2 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動 ,組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。=專業收集精品文檔=專業收集精品文檔4。6.3跨部門調動或部門人員調薪,必須填寫職位及薪酬調動申請表，經雙方部門負責人同意,再報公司相關領導批準，呈人事