1、第 PAGE4 頁(yè) 共 NUMPAGES4 頁(yè)人力資管理的主要職責(zé)人力資管理的主要職責(zé)11、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與開(kāi)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、人員招聘、儲(chǔ)藏、網(wǎng)站維護(hù)更新;3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離任等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);5、員工社保關(guān)系的辦理;6、協(xié)助大型活動(dòng)或年會(huì)的籌劃人力資管理的主要職責(zé)21.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫(xiě)、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離任、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續(xù)辦理等;3.建立和維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出

2、具數(shù)據(jù)分析p 結(jié)果;4.協(xié)助經(jīng)理建立公司的企業(yè)文化、培訓(xùn)體系;5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資管理的主要職責(zé)31.負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等;2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新;3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)接各子公司通知的上傳下達(dá);5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng);人力資管理的主要職責(zé)41、協(xié)助進(jìn)展培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。2、根據(jù)集團(tuán)開(kāi)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)展培訓(xùn)需求分析p ，并制定培訓(xùn)方案。3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和施行。4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制，負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分

3、管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實(shí)培訓(xùn)與績(jī)效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)進(jìn)步的關(guān)系。6、開(kāi)拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過(guò)有針對(duì)性且多元化的培訓(xùn)進(jìn)步員工素質(zhì)。人力資管理的主要職責(zé)51.負(fù)責(zé)建立并完善公司人事體系搭建;2.負(fù)責(zé)薪酬核算、績(jī)效機(jī)制的建立;3.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、員工入離任手續(xù)辦理;4.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金購(gòu)置;5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。人力資管理的主要職責(zé)61、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲(chǔ)藏干部的招聘組織;2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)展招聘，指導(dǎo)分公司同事完成招聘方案。指導(dǎo)和協(xié)助新工程骨干人員的調(diào)配和招聘(;3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)藏期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);4

4、、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展，搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;6、每月檢查各公司人力資信息化建立情況，指導(dǎo)各公司完成信息化建立工作。7、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資工作進(jìn)展檢查和指導(dǎo)。;8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù);9、根據(jù)人力資工作操作指引的運(yùn)作情況，反應(yīng)和調(diào)整人力資運(yùn)作中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn);10、協(xié)助新工程管理：包含人事情況摸底、人力資方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金管理、初期團(tuán)隊(duì)搭建、分公司人事專(zhuān)員招聘培訓(xùn)等。人力資管理的主要職責(zé)71. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運(yùn)作2.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考