1、萬科企業股份有限公司CHINA VANKE CO., LTD.人力資源管理程序編號：VANKE-HR-S001版號：A/0頁碼：第3頁 共 3 頁2005年1月 萬科集團人力資源部版權所有 第一章人力資源管理程序修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人04.12.20A/0范麗莉張朋楊彥2005年1月 萬科集團人力資源部版權所有 目的規范集團人力資源管理政策、制度和實務操作流程，明確各層級責權，實現專業化、系統化、科學化的人力資源管理。適用范圍集團總部和各一線地產公司使用原則3.1 本手冊供集團人力資源系統專職人員及各分公司部門經理級及以上、總部業務經理級及以上人員使用，只供職員查閱。

2、3.2本手冊為內部機密文件，任何人員不得將本手冊供集團外人員借閱、復印或以任何形式的使用。3.3 本手冊未規定事項或其它特殊事項，所在公司有特殊規定的，按所在公司規定操作；政府法律法規有規定的，按政府規定操作；無公司及國家規定的事項，可向集團人力資源部專職人員咨詢。3.4本手冊內容符合政府法律法規。如國家修訂法規或發布新法規，集團將及時修訂；如地方政府修訂法規或發布新法規，一線公司應及時上報集團提請修訂。職責4.1 各一線地產公司人力資源專職人員4.1.1 按本手冊各章內容中的政策、制度、流程、指引進行日常操作。4.1.2所在公司職員對人力資源政策、制度提出疑問，人力資源部專職人員需根據本手冊

3、內容統一答復或處理。4.1.3對本手冊內容有任何意見或建議，可向集團人力資源部專職人員提出。4.2 集團人力資源部4.2.1 制訂、修訂集團人力資源管理政策和制度。4.2.2 負責本手冊的使用權限的設置。4.2.3 對一線地產公司人力資源工作的監控和協調。4.2.4 負責集團總部人力資源方面的日常事務。支持文件（工作流程）：5.1 HYPERLINK ./02第二章招聘/VANE-HR-D001招聘.doc招 聘5.2 HYPERLINK ./03第三章入職、轉正、離職/VANKE-HR-D002入職、轉正、離職.doc入職、轉正、離職5.3 HYPERLINK ./04第四章職務任免/VAN

4、KE-HR-D003職務任免.doc職務任免5.4 HYPERLINK ./05第五章薪酬福利/VANKE-HR-D004薪酬福利.doc薪酬福利5.5 HYPERLINK ./06第六章人事合同管理/VANKE-HR-D005人事合同管理.doc人事合同管理5.6 HYPERLINK ./07第七章社會保險與商業保險/VANKE-HR-D006社會保險與商業保險.doc社會保險與商業保險5.7 HYPERLINK ./08第八章調動/VANKE-HR-D007調動.doc調動5.8 HYPERLINK ./09第九章績效管理/VANKE-HR-D008績效管理.doc績效管理5.9 HYPE

5、RLINK./10第十章人事監察/VANKE-HR-D009人事監察.doc人事監察5.10 HYPERLINK ./11第十一章人事戶籍和檔案管理/VANKE-HR-D010人事戶籍和檔案管理.doc人事戶籍和檔案管理5.11 HYPERLINK ./12第十二章新成立公司HR指引/VANKE-HR-D011新成立公司HR指引.doc新成立公司HR指引5.12 HYPERLINK ./13第十三章物業人力資源監管/VANKE-HR-D012物業人力資源監管.doc物業人力資源監管5.13 HYPERLINK ./14第十四章培訓運營管理/VANKE-HR-D013培訓運營管理.doc培訓運營管理5.14 HYPERLINK ./15第十五章內訓管理/VANKE-HR-D014內訓管理.doc內訓管理5.15 HYPERLINK ./16第十六章