1、Word - 8 -人力資源的崗位職責2. 依據公司的總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃;3.負責人力資源系統的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規劃系統、人員聘請系統、人崗匹配系統、績效管理系統、薪酬管理系統、培訓開發系統、員工管理系統、人事操作系統;并能有效的滿意公司進展對人力資源的需求;4. 結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統制度、規范、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規范;5. 負責向高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設及關鍵數據，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;6. 帶領團隊、協同各店店總及人事人員準時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;7. 負責為

2、各級管理人員進行職業生涯規劃;8. 負責塑造、傳播、維護好企業文化;9. 熟識國家人力資源各項法律法規，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。人力資源的崗位職責 篇21. 幫助進行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作人力資源的崗位職責 篇31、依據公司戰略和人才戰略猜測年度的人才需求，制定關鍵人才方案;2、負責公司的人才進展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業進展體系，組織開展人才測評和力量評估。3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才

3、梯隊;4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任方案、幫助分公司人才盤點、選拔、培育和調配方案等。5、專項人才項目培訓實施人力資源的崗位職責 篇41、負責依據人員聘請與錄用管理制度，通過社招、校招滿意人員聘請;2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;3、負責員工勞動合同的準時簽訂及變更;4、負責HR系統的錄入和維護;5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;6、參加、幫助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;7、完成上級交辦的任務。人力資源的崗位職責 篇51、依據公司的進展戰略、經營方案和人力資源管理現裝協作人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作方案。2、負責人力資源

4、制度持續優化、完善合法、規范、宣揚、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。3、協作人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根4、據編制和人員空缺狀況聘請、調配員工，滿意公司業務進展的用人需求;5、協作人力資源總監制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培育和管理，建立后備人才梯隊，供應系列的培訓和培育方案;6、協作人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。7、協作人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。8、管理與員

5、工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;建立員工檔案系統，準時保存、更新、供應人員信息;人力資源的崗位職責 篇61. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;2. 員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工供應落戶的建議;4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的詢問，并給BP供應政策法規的建議和指導。人力資源的崗位職責 篇71、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動合同續簽、社保及進退場手續辦理;2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以

6、及人事月報的制作;4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。人力資源的崗位職責 篇81. 辦理員工入離職、調職等手續;2. 建立、維護員工檔案;3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的手續及員工詢問;4. 負責員工活動籌備、執行以及后期工作;5. 幫助完成部分聘請工作;6. 人力資源部相關日常行政工作。人力資源的崗位職責 篇91. 支持項目的設計工作：組織進展項目;人才招募項目等2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等3. 部分文案及內容的編輯與撰寫4. 其他相關的溝通協調等工作人力資源的崗位職責 篇101. 依據公司進展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;2. 建

7、立完善人力資源管理體系，討論并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、聘請、培訓、企業文化等體系建設);3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才聘請及調配，并定期收集有關聘請、培訓、薪酬等人事信息;4. 幫助推動公司理念及企業文化的形成;5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;6. 準時處理公司快速進展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司進展供應合理化依據;7. 完成總經理支配的其他事物。人力資源的崗位職責 篇111、依據公司進展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培育高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年度目

8、標并分解監控實施;2、建立并完善公司人力資源管理體系，討論、設計適合公司進展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，并制定和完善人力資源管理制度;3、依據公司進展戰略，調整組織架構及崗位優化配置方案，制定聘請方案，及做好人才儲備及梯隊建設;4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理;5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監控、協調及管理;7、加強企業文化基礎建設，通過組織多種文化、消遣、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業分散力。人力資源的崗位職責 篇12

9、(1)作為業務部門的合作伙伴，深化了解業務及運作方式，參加業務戰略生成到落地全過程，制定人力資源方案，關心業務建設組織力量，促進長短期目標的達成。(2)搭建組織，幫助業務負責人一起搭建清楚的組織架構，搭建核心班子;并定期進行組織診斷，準時發覺組織中的關鍵沖突及問題并準時跟進解決。(3)促進人才，通過人才盤點、人才進展等方法，關注關鍵人才的聘請、培育、進展和提升，為業務部門供應強有力的人員供應及梯隊搭建支持。(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工分散力和團隊戰斗力。(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過深度運營的方式關心所支持的團隊提升管理基本功。人力資源的

10、崗位職責 篇131、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;3、考核：普及企業文化與培訓、推動業務培訓、協作主管激勵員工、完成考核并且復盤等;4、依據公司進展戰略規章，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;5、依據公司用人需求，擬定聘請方案、組織實施聘請活動并完成需求目標;6、建立各部門樂觀的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;7、完成領導交辦的其他工作任務。人力資源的崗位職責 篇141、負責收集和把握政府及相關行業最新人才政策法規;2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推動與管理、驗收及相關成果的申報;4、負責指導區域公司科技和人才項目的申請與管理;5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟識工程技術系列中高職稱申報和評審流程，申報、業績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟識廣東職稱系統操作流程;6、完成領導安排的其他工作任務。人力資源的崗位職責 篇151、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的聘請方案、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;2、擬定并推動落實績效管理體系，不斷完善，做到企