1、深圳市電子科技管理編號工資管理制度版次0最新修定日2012-01-08制訂部門ADM.目的為了規(guī)范公司的工資管理，并通過對工資的管理促進(jìn)員工個(gè)人能力的提升，培育良性競爭機(jī)制，充分 發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。.適用范圍本公司全體員工。.構(gòu)成此制度的構(gòu)成工程內(nèi)容如下：序號工程內(nèi)容頁1目的12適用范圍13構(gòu)成14工資的支付、扣減與計(jì)算規(guī)那么和發(fā)放1, 2, 3, 45工資支付方式和周期4, 56工資調(diào)整57工資保密58改廢59實(shí)施5.工資的支付、扣減與計(jì)算規(guī)那么和發(fā)放工資的支付與計(jì)算規(guī)那么和發(fā)放4. 1. 1標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工資是公司核定員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動所支付的基本報(bào)酬。4.

2、 1.1. 2標(biāo)準(zhǔn)工資依據(jù)工資構(gòu)成表【附表1】對應(yīng)的職位及級別確定，并根據(jù)實(shí)際情況定期或不 定期進(jìn)行更新、調(diào)整。對于新入職員工起薪對應(yīng)為試用員工，試用期滿后對應(yīng)為正式員工（簡稱“員工對試用期內(nèi)的新員工、新員工轉(zhuǎn)正，根據(jù)工作表現(xiàn)和不同的工作崗位等需調(diào)薪（增或減）時(shí)，根 據(jù)工資構(gòu)成表附表1核定工資等級填寫職員薪資申請記錄表【附表2】申報(bào)。1. 1. 5基本公式實(shí)發(fā)工資=工資支付工程一工資扣減工程1.6休假缺勤等工資計(jì)算規(guī)那么L 1.6. 1事假、曠工扣款二缺勤時(shí)數(shù)X 基本工資/ （當(dāng)月日歷工作時(shí)數(shù)）；年休、婚、喪、工傷、公假、國假、產(chǎn)假屬于有薪假期，按國家有關(guān)規(guī)定支付工資；病假期間工資按照勤續(xù)年數(shù)

3、計(jì)算：13年，支付基本工資的60%； 36年，支付基本 工資的70樂6年以上，支付基本工資的80%病假連續(xù)累計(jì)超過1個(gè)月（含1個(gè)月），從次月 起享受醫(yī)療期待遇發(fā)給基礎(chǔ)工資；病假連續(xù)累計(jì)超過6個(gè)月（含6個(gè)月），從第7個(gè)月起享受深圳市電子科技管理編號工資管理制度版次0最新修定日2012-01-08制訂部門ADM醫(yī)療期待遇發(fā)給深圳市最低生活費(fèi)。1.1. 6. 4非因員工本人原因?qū)е屡R時(shí)休假停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支 付；停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。病假是因自然患病或因工負(fù)傷，原那么上還需提供區(qū)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病歷記錄和相關(guān)交 費(fèi)票據(jù)、開具的病假條等

4、相關(guān)證明，才能亨受以上病假薪資待遇。4. 1.2職務(wù)津貼職務(wù)津貼是員工在工作崗位上被任命管理職位者，并認(rèn)真履行管理職責(zé)，完成公司所期望的工 作成果后，公司所支付的勞動報(bào)酬。職務(wù)津貼依據(jù)員工擔(dān)當(dāng)?shù)募墑e而確定。2. 3職務(wù)津貼是標(biāo)準(zhǔn)工資構(gòu)成局部之一。1.2. 4職務(wù)津貼因員工職務(wù)的任務(wù)變化而做相應(yīng)調(diào)整。1.2. 5職務(wù)津貼按工資構(gòu)成表附表1規(guī)定按月支付。4. 1. 3技能津貼是根據(jù)員工的工作態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)、技能以及熟練崗位的個(gè)數(shù)等，進(jìn)行支付的津貼。技能津貼由部門主管提出，由經(jīng)理審核,最后由總經(jīng)理裁決。4. 1.3. 3技能津貼按工資構(gòu)成表附表1規(guī)定按月支付。4. L 4資歷津貼資歷津貼是按員工連續(xù)

5、在公司工作的時(shí)間（亦即是工齡）來支付的一種津貼。4.1.4. 2資歷津貼的支付標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月W入職V12個(gè)月：10元/月； 12個(gè)月W入職V24個(gè)月：20元/ 月；24個(gè)月W入職V36個(gè)月后每工作滿1年，在原基礎(chǔ)上遞增10元/月。4. 1.5全勤獎4.1.5. 1公司給予每月不遲到、不早退、不請假、滿出勤率的員工的勤工獎。勤工獎金：50元/月-人。遲到、早退的扣款規(guī)那么：第2頁共5頁深圳市電子科技管理編號工資管理制度版次0最新修定日2012-01-08制訂部門ADM遲到時(shí)間每次扣款金額遲到、早退時(shí)間W10分鐘10元10分鐘V遲到、早退時(shí)間30分鐘20元30分鐘V遲到、早退時(shí)間W1小時(shí)按曠工半天算

6、遲到、早退時(shí)間1小時(shí)視為曠工第3頁共5頁深圳市電子科技管理編號工資管理制度版次0最新修定日2012-01-08制訂部門ADM一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次（含）以上者，給予警告及扣除全勤獎的處分。4. 1.6計(jì)時(shí)工資工資以計(jì)時(shí)月薪為主，按職位的實(shí)際情況而定。4. 1.6. 1.1計(jì)時(shí)工資：是指依據(jù)當(dāng)月出勤天數(shù)享受的工資形式，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外計(jì)算加班費(fèi)。（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：按月度計(jì)算，即是用當(dāng)月的自然天數(shù)-法定假期（休日+國假）=標(biāo)準(zhǔn)工 作天數(shù)X8小時(shí)，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒有缺勤、請假的，基本工資付全額，如有缺勤、請假的，按相 應(yīng)比例扣除一定的基本工資額。（2）調(diào)休的計(jì)算：根據(jù)公司狀況需用，每次正常班

7、安排人員輪流休息時(shí)，月未將調(diào)休的正常班 天數(shù)與休日的天數(shù)對調(diào)計(jì)算一（3）國假不作調(diào)休安排。4. 1.6. 1.2. 1員工因公司需要，經(jīng)批準(zhǔn)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班時(shí)間（包括平時(shí)加班、假口加班、 國假加班），公司支付加班費(fèi)。應(yīng)付加班費(fèi)二平時(shí)加班費(fèi)+假日加班費(fèi)+國假加班費(fèi)；平時(shí)加班費(fèi)、休日加班費(fèi)、國假加班費(fèi)按工資構(gòu)成表【附表1】備注欄說明標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其他發(fā)放款項(xiàng)對所有員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，對日常工作表現(xiàn)突出以及對公司有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵(lì)，以“績效獎 金”填寫在員工獎金、特殊補(bǔ)貼申請表【附表4】進(jìn)行申請，具體獎勵(lì)金額，公司根據(jù)職 員的表現(xiàn)來確定。. 1.7. 2上述情形以外依據(jù)有關(guān)規(guī)定所作的支付款項(xiàng)，亦

8、可填寫在特殊補(bǔ)貼申請表【附表4】進(jìn)行 申請、發(fā)放。4. 2工資扣減工程與計(jì)算規(guī)那么4. 2.1代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)深圳市社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，對參保員工從當(dāng)月工資中依法扣除個(gè)人應(yīng)該承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)。4. 2.2代扣個(gè)人所得稅根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，符合繳稅條件者，由公司代扣代繳。4. 2.3病事假（曠工）扣款對員工在公司規(guī)定的出勤日休病事假或曠工時(shí)，根據(jù)缺勤時(shí)數(shù)及休假的工資計(jì)算規(guī)那么作相應(yīng)扣款。4. 2. 4臨時(shí)休假扣款因公司原因?qū)е屡R時(shí)停產(chǎn)，不能安排員工正常出勤，同時(shí)又不能事先安排調(diào)休時(shí)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定作 用相應(yīng)比例的扣款。第4頁共5頁4. 2. 5代通知金深圳市電子科技管理編號工資管理制度版次0最新修定

9、日2012-01-08制訂部門ADM4. 2. 5. 1根據(jù)離職管理的有關(guān)規(guī)定，對員工未按規(guī)定時(shí)間提前申請離職而支付給公司的通知金。4. 2. 5. 2代通知金=缺乏通知期X （標(biāo)準(zhǔn)工資/最后工作口所在月份的口歷工作天）；4. 2. 5. 3代通知金在最后工作日所在月份的工資計(jì)算中進(jìn)行扣除。4. 2.6非全月出勤（新員工入社、離職），標(biāo)準(zhǔn)工資按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)依比例計(jì)發(fā)。4. 2. 6. 1物品賠償扣款員工未按規(guī)定歸還或損壞，遺失公司物品必須支付賠償費(fèi)用。2. 6. 2其他扣款上述情形以外依據(jù)有關(guān)規(guī)定所作的扣減項(xiàng)。5.工資支付方式和周期1支付方式公司通過銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付員工工資，原那么

10、上一次支付給員工，法律法規(guī)另有規(guī)定或特殊情況時(shí)除外。5.2支付周期2. 1工資以自然月份為計(jì)算周期（每月1日至月末最后一日），每月15日支付上月的工資，如果發(fā)薪 日為假日，那么提前/推遲12天支付。2. 2管理人員必須每天將計(jì)件和計(jì)時(shí)員工每天的出勤狀況如實(shí)詳細(xì)記錄他員工每日出勤記錄表酚附表 5】，作為月終統(tǒng)計(jì)工資的依據(jù)。工資調(diào)整1工資評定每年1月份及6月份，公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況，市場工資水平及參考政府的相關(guān)工資數(shù)據(jù)，通過考 核對員工基本工資按照工資構(gòu)成表【附表11作適當(dāng)調(diào)整。2職務(wù)任免：. 1公司根據(jù)組織的需要，不定期按照組織架構(gòu)圖合理設(shè)置管理職位，確定編制人數(shù)，對調(diào)整（任命/免除）管理職位的員工，按照職務(wù)級別支付（取消）相應(yīng)的職務(wù)津貼；.2員工因?yàn)槿蚊蛘呙獬枰{(diào)薪時(shí)，首先確定其對應(yīng)的新職務(wù)，依此確定職務(wù)津貼。3工作調(diào)動因工作調(diào)動，按照新的工作重新核定職務(wù)津貼。第5頁共5頁7.工資保密深圳市電子科技管理編號工資管理制度版次0最新修定日2012-01-08制訂部門ADM第6頁共5頁深圳市電子科技管理編號工資管理制度版次0最新修定日2012-01-08制訂部門ADM1公司實(shí)行薪酬保密制度，嚴(yán)禁故意泄露本人薪資或獲取他人薪資資料。2除因工作關(guān)系涉及到公司薪金資料外，員工不得隨意獲取、傳播該資