1、論審計干部的人格塑造和素質(zhì)要求分析論審計干部的人格塑造和素質(zhì)要求分析審計人格是指國家審計人員區(qū)別于其他職業(yè)者的內(nèi)在規(guī)定性。審計干部作為審計活動中事實上的主體，是政府審計監(jiān)視職能的詳細執(zhí)行人，其人格特性在很大程度上影響著其行使職權(quán)的合法性、公正性和公平性，影響著審計結(jié)果的質(zhì)量和風險，影響著審計監(jiān)視作用的有效發(fā)揮。一、審計人格的內(nèi)涵和對素質(zhì)的要求對人格的理解通常包括兩方面，一方面是把人格看作個體外在行為具有一致性或穩(wěn)定性的行為傾向性，是人們在適應(yīng)環(huán)境所形成并表現(xiàn)出來的行為形式或個體特點；另一方面，是把人格界定為個體的內(nèi)部整體，是與環(huán)境交互作用中逐漸形成的內(nèi)心世界的組織與構(gòu)造。簡單地說，人格既是內(nèi)在

2、品質(zhì)，又是外在表現(xiàn)。審計人格是對審計干部履行審計職能所要求的以及審計工作中長期形成的特有品質(zhì)和外在形象。審計人格的內(nèi)在規(guī)定性決定了對審計干部應(yīng)有的特定素質(zhì)，而以良知、責任、執(zhí)著、專業(yè)、奉獻為重要內(nèi)容和核心的審計價值理念成為審計干部的根本素質(zhì)要求。二、塑造理想審計人格的途徑探究一完善道德修養(yǎng)實現(xiàn)自律理想審計人格的形成過程是不斷加強自我修養(yǎng)的過程。審計干部要將審計核心價值觀內(nèi)化于心，樹立理想審計人格，根本在于發(fā)揮主觀能動性，不斷自我完善。在修養(yǎng)途徑上，審計干部要堅持學(xué)習(xí)、內(nèi)省和慎獨相結(jié)合。一是學(xué)習(xí)，學(xué)以濟德，學(xué)以自剩當一個組織的學(xué)習(xí)停頓了，開展也就停頓了；當一個人的學(xué)習(xí)停頓了，其價值也就逐漸喪失了

3、。各級審計干部都要主動學(xué)習(xí)領(lǐng)悟?qū)徲嫼诵膬r值觀等理論，加強理性研究、探究和思維等，使自己真正結(jié)實樹立公共財政衛(wèi)士的意識；二是內(nèi)省，審計干部要有黑白清楚的是非觀念，自覺解剖自己，對照審計干部核心價值觀及時分析糾正自己的思想意識走向，逐漸使外在的要求內(nèi)化為個人的道德修養(yǎng)；三是慎獨，審計干部只有實在做到始終內(nèi)外一致，表里如一，具備出淤泥不染的稟性，增強免疫力，才能做到在本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理任何情況、任何條件下都能用正確的道德標準和價值觀來客觀評判是非，分清善惡，以獨立的審計人格魅力維護審計工作的權(quán)威。二建立健全機制完成他律審計干部是道德人與經(jīng)濟人的復(fù)合體，人性的善惡也在審計干部身上同時并存，

4、要充分考慮到審計干部的有限理性，用制度促進核心價值觀在審計干部內(nèi)在世界中的強化。同時制度本身就具有價值導(dǎo)向性，在約束審計人員行為的同時，也在塑造著他們的審計人格，久而久之，審計核心價值觀就會內(nèi)化為審計干部自覺、穩(wěn)定的心理定勢和行為形式。一是完善審計內(nèi)部監(jiān)視機制，按照?國家審計準那么?的詳細要求，加強對審計檢查權(quán)行使情況的監(jiān)視和審計過程的控制，進步審計質(zhì)量和審計效果，還可引入審計監(jiān)視員制度，讓社會各界人士都來監(jiān)視審計干部履職過程中的情況，促進審計干部清廉、依法、獨立履行審計監(jiān)視職責；二是建立健全獎懲制度。完善鼓勵機制是塑造審計人格的重要途徑之一，一方面需要完善物質(zhì)、精神、廉政津貼等正鼓勵制度，通

5、過制度鼓勵與審計核心價值觀相吻合的審計行為，滿足審計干部自我實現(xiàn)的需要，同時不斷完善負鼓勵制度，合理運用批評、降職、辭職、辭退等負鼓勵手段，抑制與核心價值觀背道而馳的審計行為，從而激發(fā)審計干部的積極性和創(chuàng)造性，促進審計人格的安康開展。三加強教育引導(dǎo)培育土壤精神氣氛在塑造理想審計人格中非常重要，它為審計人員的行為提供了成長土壤，促成審計干部的行為選擇和審計人格生成。首先要組織廣闊審計干部加強學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會審計核心價值觀的精神本質(zhì)，在全面把握其內(nèi)涵的根底上，對審計職業(yè)道德、職業(yè)標準進展分解，細化為假設(shè)干側(cè)面或問題，采用演講、對話、辯論、專題討論等形式，由此及彼、由表及里地進展宣傳和組合式教育，加深

6、審計干部對核心價值觀的透徹理解。其次要發(fā)揮楷模的鼓勵作用，運用指導(dǎo)垂范、先進模范人物示范、先進典型事例表彰等，樹立踐行審計核心價值觀的楷模，通過精神引導(dǎo)及啟迪，促進審計職業(yè)價值觀念和職業(yè)道德準那么的內(nèi)化。再次充分發(fā)揮報紙、網(wǎng)絡(luò)等言論工具的作用，使審計干部處處感到審計核心價值體系的存在，以獲取耳濡目染、潛移默化的效果。三、提升審計人員綜合素質(zhì)的方法一各級黨政指導(dǎo)要高度重視審計工作和對審計干部的培養(yǎng)各級黨政指導(dǎo)要充分認識到審計監(jiān)視的重要性，高度重視作為公共財政衛(wèi)士的審計干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)才能的培養(yǎng)，同時，拓寬審計干部的職業(yè)開展通道，注重對優(yōu)秀審計干部的提拔重用，既能讓各級審計干部對所從事的審計事業(yè)開展有明晰的預(yù)期，對自身將來的職業(yè)開展能有明確的目的；又能吸引來自社會各界的優(yōu)秀人才參加到審計隊伍中來，以滿足社會開展對審計人才的更高要求。二業(yè)務(wù)思想兩手抓，進步審計工作人員的綜合素質(zhì)作為審計人員，在詳細工作的過程中往往會受到許多來自外界的利益誘惑甚至人身威脅。在這種情況下，只有從審計人格上將審計干部的思想道德品質(zhì)提升到一個質(zhì)的層次，才可以使其業(yè)務(wù)才能在合理的途徑上得到最大限度的發(fā)揮，才可以使得審計部門總體效率得到有效的進步。三審計工作人員要以開放的思維迎接信息化時代的挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的審計工作程序主要以過失、改正、查缺、補漏