1、職務(wù)任免：是任職與免職的統(tǒng)稱。是指具有一定任免權(quán)限的機(jī)關(guān)，依照國家有關(guān) 法律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)，經(jīng)過法定程序，任命或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。職務(wù)晉升制度一一主要包括晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容職務(wù)回避：就是對某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方 面做出的限制。職位說明書一一是綜合說明某一職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格條件 等內(nèi)容的規(guī)范性文件。它是在職位調(diào)查、分析和評價(jià)的基礎(chǔ)上制定的。職位設(shè)置：是指在對行政機(jī)關(guān)的職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制數(shù)額確定 每個(gè)具體職位的工作。職位分類一一將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程序和所需人員的資格 條件，分為不同

2、的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工 資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)職數(shù)限額一一公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職 數(shù)限額職級工資制：就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級別和年功確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按照工資的不 同職能，職級工資制由職務(wù)工資，級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分組成，其 中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一一即離休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其它待遇等 內(nèi)容X選任制：指用選舉產(chǎn)生的方式確定任用對象的一種制度，任期有限。W物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：就是對受獎(jiǎng)的公務(wù)員給予物質(zhì)形式的獎(jiǎng)勵(lì)，包括發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)品、工 資晉級等。其

3、目的是為了滿足人的一定的物質(zhì)需要。委任制公務(wù)員的職務(wù)任免即由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定 職務(wù)或免去公務(wù)員擔(dān)任的一定職務(wù)。委任制：是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一 定職務(wù)的作用方式。T退休制度：是指國家制定并頒布實(shí)行的關(guān)于退休方式、退休條件、退休待遇、退 休審批和退休安置管理等方面法律法規(guī)內(nèi)容的總稱。退休待遇一一是退休制度的重要組成部分，是退休公務(wù)員晚年生活的基本保障條 件，主要包括政治待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇和其它物質(zhì)生活待遇P聘任制:即由用人單位經(jīng)過契約形式任用工作人員的任用方式。品位分類一一指以人的資歷、學(xué)歷、身份等因素進(jìn)行分類，中國古代的宮品

4、和資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。中國民官的分類同此類品位分類是因人擇事L離休制度：實(shí)質(zhì)上也是退休的一種特殊方式。所謂離休，是指建國以前（1949年9 月30日）以前參加革命工作的老干部，到達(dá)國家規(guī)定的年齡，或雖未到達(dá)規(guī)定年 齡但因身體不能堅(jiān)持正常工作，本人要求離休，經(jīng)組織審查符合離休條件，確定離 休后的待遇，批準(zhǔn)離職長長期休養(yǎng)，并發(fā)給離休榮譽(yù)證，落實(shí)安置地點(diǎn)。離休制度 是離休條件、離休待遇、安置、管理等方面規(guī)定的總稱，屬于退休制度的一種特 殊內(nèi)容，是一種特殊的退休制度。K控告：指公民或其它組織成員以口頭或書面形式向司法機(jī)關(guān)或者法定的其它機(jī)關(guān) 揭發(fā)違法違紀(jì)者及其違

5、法違紀(jì)事實(shí)，并要求依法懲處的行為?？荚囦浻弥贫纫灰唤?jīng)過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度考任制一一即經(jīng)過考試來選拔任用對象的任用方式，考試應(yīng)在一定范圍內(nèi)公開進(jìn) 行，根據(jù)考試成績擇優(yōu)決定任用人選J精神獎(jiǎng)勵(lì)一一就是對受獎(jiǎng)的公務(wù)員給予榮譽(yù)方面的表彰，包括嘉獎(jiǎng)、記功、授 予榮譽(yù)稱號等。晉升一一就是由較低的職務(wù)升任較高的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處的地位的上升、 職權(quán)的加重和責(zé)任范圍的擴(kuò)大，同時(shí)也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高降職一一就是由較高的職務(wù)任較低的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處地位的降低，職權(quán) 和責(zé)任范圍的縮小，從一般意義上說，也意味著工資福利待遇的降低。獎(jiǎng)勵(lì)制度：是指國家機(jī)關(guān)、黨團(tuán)組織、社會團(tuán)體、企業(yè)

6、事業(yè)單位依據(jù)法律法規(guī) 或內(nèi)部章程，對本組織的工作人員及其它公民給予一定榮譽(yù)或物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)的 制度。G國家公務(wù)員制度：即是經(jīng)過制定法律和規(guī)章，對國家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。掛職鍛煉：是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政 機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。公務(wù)員轉(zhuǎn)任：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其它正當(dāng)理 由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的 轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。公務(wù)員指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家行政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人 員。職務(wù)的內(nèi)涵公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)的序列職務(wù)序列是指依據(jù)責(zé)任大小、工作難易程度、任職資格條件的不同所 區(qū)分出的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展