1、資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。中央廣播電視大學-第一學期”開放專科”期末考試人力資源管理試題 注意事項一、將你的學號、姓名及分校（工作站）名稱填寫在答題紙的規(guī)定欄內(nèi)。考試結(jié)束后，把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶出考場。監(jiān)考人收完考卷和答題紙后才可離開考場。二、仔細讀懂題目的說明，并按題目要求答題。答案一定要寫在答題紙的指 定位置上，寫在試卷上的答案無效。三、用藍、黑圓珠筆或鋼筆（含簽字筆）答題，使用鉛筆答 題無效。一、單項選擇題（每小題2分，共24分。在備選答案中，選擇一 個正確答案并將答案題號填在答題紙上）一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、

2、創(chuàng)造能 力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（）。人力資源 B.人口資源C人才資源D.勞動力資源關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管 理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面? ()人力資源戰(zhàn)略戰(zhàn)略人力資源C組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？()預測未來的人力資源供給預測未來的人力資源需求供給與需求的平衡制定能滿足人力資源需求的政策和措施既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資, 又要研究如何計量當前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內(nèi)容？（A.人力資源會計B.人力資

3、源成本會計C.人力資源價值會計D.人力資源社保基金會計5.人力資源管理科學化的第一基礎(chǔ)是（）。A.工作評價 B-工作分析C.崗位設計 D.人力資源規(guī)劃6.招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（）。A.管理游戲容？（A.人力資源會計B.人力資源成本會計C.人力資源價值會計D.人力資源社保基金會計5.人力資源管理科學化的第一基礎(chǔ)是（）。A.工作評價 B-工作分析C.崗位設計 D.人力資源規(guī)劃6.招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（）。A.管理游戲B.公文處理C.案例分析D.角色扮演7.企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做()。A.崗前培訓IB.在崗培訓|C離崗培訓ID.業(yè)余自學=j最考評指

4、標體系的設計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個 方面的指標。例如對管理人員的考評，要看她最后取得的經(jīng)濟效益 與社會效益，這能夠使領(lǐng)導和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾=j最資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面 追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效 益。這是在指標設計時要堅持的（）。A.可考性原則B完備性原則C結(jié)構(gòu)性原則D普遍性原則圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢 獻員工的收入差距（）。工作評價值A(chǔ). aB.bcD. d在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生 涯選

5、擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？（）A.人力資源部B主管C-員工 D.專家顧問失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則（）、無償 性原則、固定性原則。A.隨意性 B.強制性原則C-自愿性原則 D平均攤派原則勞動關(guān)系是（）。A.用人單位與用人單位之間的關(guān)系B.用人單位與員工之間的關(guān)系C.用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系D.用人單位與外部人員之間的關(guān)系二、多項選擇題（每小題3分，共18分。在備選答案中選擇二個 或二個以上正確答案，并將正確的答案題號填在答題紙上）13 .人本管理運作系統(tǒng)工程包括（）。A.人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機制C.人際（群）關(guān)系機制D物本管理系統(tǒng)組織系統(tǒng)工作分析的對象是崗位

6、中的（）在組織中的運作關(guān)系。A-工作內(nèi)容B-工作責任和技能C. 工作強度 。,工作環(huán)境資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。E. 工作心理及崗位 招聘的渠道大致有（）。A.人才交流中心B.招聘洽談會C.傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D,校園招聘E.人才獵取 下面各種方法有哪些是培訓能用到的？（）A.講授法 B.角色扮演法C觀摩和實習D.遠程教學法E.游戲和模擬工具訓練法薪酬具有哪些功能？（）A.補償功能 B.激勵功能C調(diào)節(jié)功能 D.救濟功能E.開發(fā)功能18.員工保障管理體系建設的原則有（）。18.員工保障管理體系建設的原則有（）。A.普遍性原則B.個別性原則C.公平與效率結(jié)合原

7、則D,政事分開原則E.管理服務社會化和法制化原則 三、案例選擇題（每個小問4分，共16分。根據(jù)每個案例所講述的內(nèi)容，對題后所列的每道選擇題，按題中具體要求選出正確答案）飛龍集團在人才隊伍建設上的失誤1990年10月，飛龍集團只是一個注冊資金75萬元、員工幾 十人的小企業(yè)，而1991年實現(xiàn)利潤400萬元，1992年實現(xiàn)利潤 6000萬元，1993年和19 94年都超過2億元。短短幾年，飛龍集 團可謂飛黃騰達，”牛氣”沖天。您一定還記得這樣的廣告語：” 大風起兮龍騰飛，五洲蔽日起飛龍”，”問鼎世界，再鑄輝煌”。可自1995年6月飛龍集團突然在報紙上登出一則廣告一一飛龍集 團進入休整，然后便不見蹤跡，似乎在逃避所有的熱點時間和熱 點場合，過上一種隱居生活，誰也說不清她們在干什么d997年6 月消失兩年的姜偉突然從地下”鉆”出來了。在記者招待會上坦言: 這兩年，我拒絕任何采訪，完全切斷與新聞