1、安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )第一章 總則第一條 為認真貫徹 “安全第一，預防為主 ”的方針，強化 “誰主管，誰負責 ”的原則，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺性， 控制和減少各類生產(chǎn)事故， 實行逐級簽訂和落實年度 安全生產(chǎn)責任書制度，結(jié)合公司實際制定本辦法。第二條 公司安全生產(chǎn)委員會負責安全生產(chǎn)責任目標考核與獎懲工作。 并將安全生產(chǎn)年度目標考核結(jié)果與其年度工作崗位業(yè)績考核掛鉤。第三條 公司從年終獎金總額中預留 2%(特殊情況下酌情預留 2%5%)，作為安全生產(chǎn)專用獎金，由公司安全生產(chǎn)委員會直接控制使用。第四條 安全生產(chǎn)實行明確的獎勵制度。 對認真履行安全生產(chǎn)職責并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)

2、異成績的部門、班組和個人年終給予一次性表彰和獎勵；對在應急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻者，隨時給予特別獎勵。第五條 安全生產(chǎn)實行嚴格的懲罰制度，貫徹 “以責論處 ”的原則。對不認真履行安全生產(chǎn)職責，失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責任人給予批評和績效，甚至追究其行政責任或法律責任。第六條本辦法適用于公司對所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員(含新員工 )。第二章 安全生產(chǎn)考核與評定第七條 公司安全生產(chǎn)委員會依據(jù)逐級簽訂的年度安全生產(chǎn)責任書的條款，對年度內(nèi)安全生產(chǎn)責任目標的實際完成情況進行考核與評定。第八條 安全生產(chǎn)考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結(jié)合的方式進行。以事故控制指標、

3、基礎管理與生產(chǎn)現(xiàn)場檢查為主，重在落實。第九條 安全生產(chǎn)考核工作每季度進行一次，每半年小結(jié)一次，年終進行總考核與評定。可與工作崗位考核同步進行。第十條考核與評定方式：1、公司總經(jīng)理、安全生產(chǎn)負責人的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會成員根據(jù)主要負責人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表進行打分(見附件一 )。2、部門 /班組負責人及以上級管理人員的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會分別進行打分(見附件二、附件三、附件四)。3、員工的考核，由部門安全生產(chǎn)小組進行打分(見附件五 )，然后報公司安全生產(chǎn)委員會評定。4、部門或班組的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會打分評定(見附件六 )。第十一條考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不

4、合格。1/15安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )考核得分與等級關系為：優(yōu)秀90分；75 分 良好 90 分；60 分 合格 75 分；不合格 60 分。(注：被評定為優(yōu)秀的部門、班組原則上不超過相應總數(shù)的10%，優(yōu)秀個人不超過相應總數(shù)的 15%。)第十二條被評定為優(yōu)秀部門 /班組或個人的基本條件：1、積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認真落實公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中做出突出成績的。2、認真開展安全生產(chǎn)管理工作，按照標準化規(guī)范要求，定期召開安全生產(chǎn)例會，研究解決安全生產(chǎn)問題，經(jīng)常開展安全檢查，積極整改，成績顯著，年內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。3、依據(jù)簽訂的安全生產(chǎn)責任書

5、的有關條款，認真履行安全生產(chǎn)崗位職責，持證上崗，遵章守紀，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的。4、采取先進的生產(chǎn)安全技術，提出重要建議，成績顯著的。5、積極參加公司組織的安全培訓、知識問答、安全競賽、應急救援與演練等各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)異的。第十三條 凡在安全生產(chǎn)考核年度內(nèi)出現(xiàn)下列情況的部門、班組和個人，年度考核評定結(jié)果為不合格：1、發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故，或造成人員重傷的。2、在生產(chǎn)安全責任事故中，負主要或重要責任的。3、在發(fā)生生產(chǎn)責任事故時，有遲報、漏報、謊報、瞞報行為的。4、發(fā)生多起生產(chǎn)安全責任事故，造成直接經(jīng)濟損失超過5000 元的。5、未認真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操

6、作規(guī)程，管理問題突出的。6、對公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。7、未能定期開展安全檢查或召開例會，無安全檢查或活動記錄的。8、其它情況。第十四條考核結(jié)果對內(nèi)公布，并在公司安全生產(chǎn)檔案和人力資源部備案。第三章 獎勵第十五條安全生產(chǎn)獎勵分為 “年度安全生產(chǎn)獎 ”和“安全生產(chǎn)特別貢獻獎 ”。第十六條年度安全生產(chǎn)獎，是公司根據(jù)年度總考核評定結(jié)果，每年年終給予安全生產(chǎn)中成績優(yōu)異者一次性表彰和獎勵。考核評定結(jié)果為優(yōu)秀的部門、班組和個人，酌情給予 5003000 元的年度安全生產(chǎn)獎。(注：公司考核為優(yōu)秀者：推薦參加公司先進工作者的評選；推薦參加中國農(nóng)機院或朝陽區(qū)安全生產(chǎn)獎項的評

7、選。 )2/15安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )第十七條安全生產(chǎn)特別貢獻獎，是公司獎勵在應急救援或突發(fā)事件中，避免重大傷亡或財產(chǎn)損失，做出特別貢獻或成績顯著者。 該獎項可隨時確定當即兌現(xiàn)。 做出下列貢獻之一的部門、班組和個人，酌情給予5005000 元安全生產(chǎn)特別貢獻獎：1、在危急關頭，及時發(fā)現(xiàn)并排除險情，避免了重大人身傷亡事故或重大財產(chǎn)損失的。2、在突發(fā)性事件或自然災害搶險中，果斷采取積極有效的安全技術措施，防止了事態(tài)擴大，使生命和財產(chǎn)免受或減少損失的。3、在應急救援時，奮力搶救，減少傷亡事故或財產(chǎn)損失的。4、及時制止違章指揮，制止違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的。5、有其它特殊貢獻者

8、。第四章 懲罰第十八條懲罰按生產(chǎn)安全事故責任劃分確定。事故責任分為主要責任、重要責任和一般責任，又可分為直接責任、管理責任和領導責任。第十九條發(fā)生重大責任事故、機械人身事故，或造成經(jīng)濟損失2 萬元以上者，對有關責任人按 “四不放過 ”的原則，追究有關人員的行政責任、法律責任；并酌情追加扣發(fā)全部或部分當年獎金，取消參加年終評優(yōu)活動的資格。第二十條考核評定結(jié)果為不合格的部門、班組或個人，除進行重點整改外，并酌情給予主要責任人、重要責任人和一般責任人2001000 元的績效，并取消參加年終評優(yōu)活動的資格。第二十一條 發(fā)生輕傷事故或造成經(jīng)濟損失 2 萬元以下者，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查處理意見，或按事故責

9、任劃分，對有關責任人進行績效。有下列情形之一的相關責任人，除批評教育外，酌情給予 100500 元績效：1、發(fā)生責任性險情事故。2、對發(fā)生的安全事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相的。3、對重大安全事故隱患，未及時整改或整改不力的。4、無視危險作業(yè) (含有限空間作業(yè) )申報管理制度，造成險情或人身傷害。5、對上級或公司下達的安全生產(chǎn)文件指令，執(zhí)行不力，造成事故的。6、有其他違章的。第二十二條違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的下列行為，除批評教育外，對有關人員處以50300元績效：1、對安全檢查整改通知單的整改內(nèi)容，未進行整改或未按時逐項反饋，再次檢查重復發(fā)生的。2、無視安全管理制度或操作規(guī)程，同類型違章作業(yè)

10、重復發(fā)生，雖未造成事故，屢教不改的。3、生產(chǎn) (施工 )現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)，冒險蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。3/15安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )4、不正確佩戴或使用個體防護用品，問題突出的。5、不遵守公司安全規(guī)章和員工守則 ，違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。6、未與相關業(yè)務承包方簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或未在協(xié)議中明確雙方的安全管理職責的。7、有其它違規(guī)行為的。第五章 附則第二十三條 公司安全生產(chǎn)工作實行逐級簽訂年度安全生產(chǎn)責任書 ，且簽訂率為 100%，并要獎罰兌現(xiàn)。第二十四條 公司財務部負責建立安全獎懲資金專用賬戶，確保專款專用。違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用

11、。第二十五條本辦法解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)委員會。有關未盡事項在執(zhí)行中充實完善。第二十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行(試行 )。附件 1：公司主要負責人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表附件 2：公司管理人員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表附件 3：安全管理人員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表附件 4：部門 /班組負責人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表附件 5：員工安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表附件 6：部門 /班組安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表附件 7：安全生產(chǎn)責任書4/15安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )附件 1：(年度 )主要負責人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表被考核人：職務：部門：序指標考核考核扣分扣減實得責任制考核內(nèi)容及標準滿分

12、原因分數(shù)分數(shù)號建立健全并監(jiān)督落實各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、100%制定10 分1操作規(guī)程和檔案。組織落實各級安全生產(chǎn)責任制，并進行年度考100%建立10 分2并考核核與獎懲。每季度至少定期組織召開一次安全生產(chǎn)工作會100%10 分3定期召開議，研究、布置、解決有關安全生產(chǎn)問題。定期開展安全檢查，及時消除生產(chǎn)安全事故隱事故率為 010 分4患，杜絕違章，確保安全經(jīng)營無事故。重視并抓好全員安全教育培訓工作，努力提高100%培訓10 分5員工的紅線意識和安全知識水平。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，組織事故搶險，10 分6及時如實按照 “四不放過 ”的原則進行或配合事故調(diào)查。組織制定生產(chǎn)安全事故應急預案，開

13、展并參與10 分7制定并演練演練，指揮重大事故的緊急救援。保證安全生產(chǎn)投入的有效實施和安全生產(chǎn)費用10 分8足額保證的專款專用。負責組織與相關方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議100%簽訂10 分9書，明確規(guī)定安全管理要求和職責等條款。按照標準制訂并落實個體防護用品和安全防護100%配備、10 設施器材的配備方案，不斷完善職工的勞動環(huán)發(fā)放，定期10 分境；定期組織健康體檢。體檢合計100%實得總分 %考核結(jié)果與獎懲決定優(yōu)秀； 良好； 合格； 不合格獎勵： 績效：1、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。說 2、考核得分與等級關系為：優(yōu)秀 90分； 75 分良好 90 分；明60 分合格 75 分

14、；不合格 60 分。3、考核結(jié)果為 “優(yōu)秀 ”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。考核人：考核日期：年月日5/15安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )附件 2：(年度 )領導成員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表被考核人：職務：部門：序考核扣分扣減實得責任制考核內(nèi)容及標準指標考核滿分原因分數(shù)分數(shù)號認真落實安全生產(chǎn)責任制，按公司部署，認真100%落實15 分1做好安全生產(chǎn)本職管理工作，并檢查落實。認真抓好本人所主管的部門事故隱患整改，同檢查整改率15 分2 90%時采取有力措施，防止事故發(fā)生。經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)狀況， 對隱患及時督促整改，100%10 分3檢查落實并復查落實。如實向公司匯報安全生產(chǎn)工作中

15、存在的重大問10 分4及時如實題，提出有效可行的整改建議。參加安全生產(chǎn)工作會議。對公司安全生產(chǎn)工作100%建議10 分5提出合理化意見或建議。模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，杜絕100%杜絕10 分6違章指揮、違章操作和違反制度現(xiàn)象。按照 “四不放過 ”的原則，參與生產(chǎn)安全事故的及時如實上10 分7報調(diào)查處理。參與制定事故應急救援預案，按公司安排，組100%10 分8參與組織織員工進行事故搶險與預案演練。督促有關部門與相關方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)簽訂率10 分9100%議書，并檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。合計100%實得總分 %優(yōu)秀； 良好； 合格； 不合格考核結(jié)果與獎懲決定獎勵： 績效：1、考核結(jié)果

16、分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。說 2、考核得分與等級關系為：優(yōu)秀 90分； 75 分 良好 90 分；明60 分合格 75 分；不合格 60 分。3、考核結(jié)果為 “優(yōu)秀 ”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。考核人：考核日期：年月日6/15安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )附件 3：(年度 )安全管理人員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表被考核人：職務：部門：序責任制考核內(nèi)容及標準指標考核考核扣分扣減實得號滿分原因分數(shù)分數(shù)編制或修訂各項安全管理制度和操作規(guī)程文1件，制定公司安全生產(chǎn)工作計劃和投入計劃，100%編制10 分并檢查落實情況。2負責組織全員安全教育培訓工作，加強對特種100%培

17、訓10 分作業(yè)人員的管理，做到持證上崗。經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)狀況，對特種設備、較大危檢查整改率3險源及危險作業(yè)進行重點監(jiān)管，杜絕違章。對10 分 90%隱患及時督促整改，并復查落實。4經(jīng)常檢查安全設備設施、器材，督促有關部門完好率10 分如期進行維護保養(yǎng)。 98%5檢查個體防護用品的使用和配備情況，并做好發(fā)放率10 分檢查記錄。100%6如實向公司匯報安全生產(chǎn)工作中存在的重大問及時如實10 分題，提出有效可行的整改建議。7負責收集、整理安全生產(chǎn)檔案資料，建立健全100%10 分公司安全生產(chǎn)管理檔案，妥善保管。建立健全8參與生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，負責事故的統(tǒng)計分及時如實上10 分析，及時如實上報。報9

18、制定事故應急救援預案，每年組織演練，并做組織演練、10 分好演練總結(jié)評價記錄。總結(jié)評價10督促有關部門與相關方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)簽訂率10 分議書，并檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。100%合計100%實得總分 %考核結(jié)果與獎懲決定優(yōu)秀； 良好； 合格； 不合格獎勵： 績效：7/15安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )1、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。說 2、考核得分與等級關系為：優(yōu)秀 90分； 75 分 良好 90 分；明60 分 合格 75 分；不合格 60 分。3、考核結(jié)果為 “優(yōu)秀 ”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。考核人：考核日期：年月日附件 4：(年度 )部門 /班組

19、負責人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表被考核人：職務：部門：序責任制考核內(nèi)容及標準指標考核考核扣分扣減實得號滿分原因分數(shù)分數(shù)1認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術操執(zhí)行率 99%10 分作規(guī)程，定期檢查部門員工的執(zhí)行情況。2認真履行安全生產(chǎn)崗位職責，做好管理工作，落實率 99%10 分對公司決定的事項，負責組織貫徹落實。組織員工積極參加安全教育培訓。加強特種作培訓率3業(yè)人員和特種設備的培訓管理工作，按規(guī)定對10 分100%新員工進行崗前三級安全教育。定期或不定期的組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題采取及時檢查整4有效措施進行整改，及時消除隱患。若發(fā)現(xiàn)重10 分改大事故隱患，立即報告。對轄區(qū)的設備設施，建筑物和勞

20、動保護設施的執(zhí)行率5正常使用負主要責任。對因設備、建筑物原因10 分100造成的傷亡事故負主要責任。6制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律的行制止率10 分為。100%7每月至少組織召開一次部門安全生產(chǎn)工作會100%組織10 分議，研究、布置、解決有關安全生產(chǎn)問題。召開8負責收集、整理安全生產(chǎn)檔案資料，建立健全100%建立10 分部門安全生產(chǎn)管理檔案，妥善保管。健全9檢查個體防護用品的使用和配備情況，并做好配備率10 分檢查記錄。100%10組織員工積極參加公司組織的安全教育培訓，組織率10 分應急救援與演練、安全生產(chǎn)考試等活動。100%合計100%實得總分 %考核結(jié)果與獎懲決定優(yōu)秀； 良好；

21、 合格； 不合格8/15安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )獎勵： 績效：1、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。說 2、考核得分與等級關系為：優(yōu)秀 90分； 75 分 良好 90 分；明60 分 合格 75 分；不合格 60 分。3、考核結(jié)果為 “優(yōu)秀 ”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。考核人：考核日期：年月日附件 5：(年度 )員工安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表被考核人：職務：部門：序責任制考核內(nèi)容及標準指標考核考核扣分扣減實得號滿分原因分數(shù)分數(shù)1嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技遵守率10 分術操作規(guī)程。100%2掌握與崗位相適應的安全技能，認真履行安全掌握率15 分

22、生產(chǎn)職責。工作記錄清晰、真實、整潔。100%3清楚自己崗位的安全職責，不違章作業(yè)，制止無違章10 分他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮。4發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應立即向上級報告。及時率15 分100%5愛護安全防護設施設備，發(fā)現(xiàn)損毀，立即向安及時報告10 分全生產(chǎn)管理部門報告。6定期維護保養(yǎng)設備設施，消防器材保持完好有完好率10 分效。100%7按規(guī)定正確使用并妥善保管各種勞動保護用佩戴率10 分品。100%積極參加公司組織的安全教育培訓，應急救援100%8與演練、安全生產(chǎn)考試等活動，掌握基本的安10 分積極參加全知識和安全防護措施。9對公司或本崗位的安全生產(chǎn)工作提出合理化意多次10 分見、建議。提出

23、建議合計100%實得總分 %優(yōu)秀； 良好； 合格； 不合格考核結(jié)果與獎懲決定獎勵： 績效：9/15安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )1、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。說 2、考核得分與等級關系為：優(yōu)秀 90分； 75 分 良好 90 分；明60 分 合格 75 分；不合格 60 分。3、考核結(jié)果為 “優(yōu)秀 ”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。考核人：考核日期：年月日附件 6：(年度 )部門 /班組安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表被考核人：職務：部門：序責任制考核內(nèi)容及標準指標考核考核扣分扣減實得號滿分原因分數(shù)分數(shù)1認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術操執(zhí)行率 99%10 分

24、作規(guī)程，定期檢查部門員工的執(zhí)行情況。2認真履行安全生產(chǎn)崗位職責，做好管理工作，落實率 99%10 分對公司決定的事項，負責組織貫徹落實。組織員工積極參加安全教育培訓。加強特種作培訓率3業(yè)人員和特種設備的培訓管理工作，按規(guī)定對10 分100%新員工進行崗前三級安全教育。定期或不定期的組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題采取及時檢查整4有效措施進行整改，及時消除隱患。若發(fā)現(xiàn)重10 分改大事故隱患，立即報告。對轄區(qū)的設備設施，建筑物和勞動保護設施的執(zhí)行率5正常使用負主要責任。對因設備、建筑物原因10 分100造成的傷亡事故負主要責任。6制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律的行制止率10 分為。100%每月至少組織

25、召開一次部門/班組安全生產(chǎn)例組織7100%10 分會，研究、布置、解決有關安全生產(chǎn)問題。召開8負責收集、整理安全生產(chǎn)檔案資料，建立健全100%建立10 分部門 /班組安全生產(chǎn)管理檔案，妥善保管。健全9檢查個體防護用品的使用和配備情況，并做好配備率10 分檢查記錄。100%10組織部門 /班組員工積極參加安全教育培訓，應組織率10 分急救援與演練、安全生產(chǎn)考試等活動。100%10/15安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )合計100%實得總分 %優(yōu)秀； 良好； 合格； 不合格考核結(jié)果與獎懲決定獎勵： 績效：1、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。說 2、考核得分與等級關系為：

26、優(yōu)秀 90分； 75 分 良好 90 分；明60 分合格 75 分；不合格 60 分。3、考核結(jié)果為 “優(yōu)秀 ”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。考核人：考核日期：年月日附件 7：安全生產(chǎn)責任書為了嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，切實搞好勞動保護工作，提高全體員工的自我保護意識，防止和杜絕事故和違章現(xiàn)象的發(fā)生，公司與各位聘用員工試用員工簽訂安全生產(chǎn)責任書，(以下簡稱責任書 )以資遵守。一、服從公司領導和現(xiàn)場負責人的指揮和管理，不違章作業(yè)。有權(quán)制止他人違章行為，有權(quán)拒絕違反安全勞動保護法規(guī)、安全操作規(guī)程的指令。二、遵守各項安全操作規(guī)程，嚴禁帶火種進入廠區(qū)，嚴禁酒后作業(yè)，嚴禁疲勞作業(yè)，嚴禁無培訓、無安全

27、教育上崗作業(yè)。三、淋膜機、卡痕機上崗培訓不得少于 120 小時，橫切機、分切機、成型機上崗培訓不得少于 60 小時。培訓結(jié)束后，經(jīng)生產(chǎn)線主管和生產(chǎn)部部長考核認可并簽訂相關的勞動合后方可上崗。四、嚴格勞動紀律，不得私自串崗作業(yè)，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內(nèi)容無關的其他事情，做到 不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害 ，嚴禁帶無關人員入廠。五、在工作中凡因個人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的，除對事故負有全部責任外，并應承擔傷者醫(yī)療費的 50%，造成財產(chǎn)損失或他人傷害的，視情節(jié)給予經(jīng)濟賠償，直至追究刑事責任，并清除出廠。六、積極參加各項安全活動，對安全工作做得好的班組和個人，由公司給予

28、適當?shù)莫剟睢Πl(fā)現(xiàn)重大安全隱患的員工，公司予以特別獎勵。七、對在生產(chǎn)中因個人過失而造成險情或造成小的事故，公司將視情節(jié)而定為：警告、處分、開除。八、因違反公司安全制度而造成公司設備、財產(chǎn)的重大損失，除應承擔相應的賠償外，嚴重的將追究法律責任。九、對惡意破壞公司設備、財產(chǎn)的個人，公司將追究其經(jīng)濟責任及刑事責任。十、在住廠期間因個人私事外出者，安全責任自行承擔。需離廠二小時以上時必須填寫離廠登記表。11/15安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )十一、對已簽訂責任書并能遵守安全規(guī)定的人員方可上崗作業(yè)，凡未簽訂責任書的一律不得上崗，如一但發(fā)生事故一切經(jīng)濟損失均由個人承擔。十二、本責任書一式兩

29、份，自簽字之日起生效，公司可委托現(xiàn)場負責人與聘用工簽約并督促執(zhí)行。單位：被聘人：(蓋章 )現(xiàn)場負責人：XXXX 年XX 月XX日XXXX 年XX月XX日安全生產(chǎn)責任書為了進一步貫徹落實 安全第一，預防為主 的方針，全面落實集團公司各子、 分公司安全生產(chǎn)責任制，強化安全管理， 有效遏制重、 特大事故的發(fā)生， 維護集團各子、 分公司正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序，確保員工生命和公司財產(chǎn)的安全，特與簽訂 2018 年度安全生產(chǎn)責任書。一、責任對象行政第一負責人是安全生產(chǎn)第一責任人， 分管安全生產(chǎn)工作的領導是安全生產(chǎn)直接責任人，對本單位安全生產(chǎn)工作負全面責任。二、責任目標1、認真貫徹執(zhí)行國家關于安全生產(chǎn)的

30、方針、政策、法律、法規(guī)和技術標準，制訂本單位安全生產(chǎn)年度計劃，并列為本單位的重要議事日程，每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題； 每月至少組織一次全面及專項安全生產(chǎn)檢查，并有檢查記錄憑證。安全生產(chǎn)責任書安全生產(chǎn)責任書。2、加強組織領導，行政一把手要負總責。各單位應當根據(jù)人事變動情況及時調(diào)整安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，確保工作不受影響。3、建立自上而下的安全生產(chǎn)責任網(wǎng)絡。層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀，責任落實到人。4、依照 誰的隱患誰整改 的原則，認真抓好各類事故隱患整改和各類危險源監(jiān)控工作，遏制重特大事故的發(fā)生。要對本單位內(nèi)的重、特大事故隱患進行普查、登記、建檔，并及時進行整改，通過

31、整改達到無隱患的目的。一時難以整改的，必須采取有效監(jiān)控措施。隱患整改完畢后要有完整的報告。5、各單位要建立和完善安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、管理體系建設，隊伍配齊、人員到位，必要的設施設備。6、認真貫徹安全生產(chǎn)法并抓好宣傳培訓工作。扎實開展好 安全生產(chǎn)宣傳月 、 道路交通安全宣傳周 等一系列宣傳教育活動，營造安全氛圍，提高員工安全意識，并做好安全技能培訓工作。新工人的三級安全教育率達100%，特殊崗位人員持證上崗率達100%。7、按照 四個不放過 的原則 (即事故原因沒有查清不放過， 事故責任人沒有得到處理不放過，12/15安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )廣大干部職工沒有受到教育不放過，同

32、類事故的防范措施沒有落實不放過)，嚴肅查處各類重大事故。對發(fā)生的事故要在國家規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，結(jié)案率達 100%，重特大事故應按要求及時向上級主管部門寫出書面報告。三、本安全生產(chǎn)責任書一式兩份，各子、分公司及集團公司安全管理部門各留一份。單位：責任人：(蓋章)XXXX 年XX 月XX日XXXX 年XX月XX日安全生產(chǎn)責任書為加強安全生產(chǎn)工作的領導，落實安全生產(chǎn)行政責任，強化安全生產(chǎn)目標治理，確保完成本年度的安全生產(chǎn)工作任務，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法和有關安全生產(chǎn)條例， 2018 年你單位必須履行以下安全生產(chǎn)工作職責和完成以下安全生產(chǎn)目標任務，并簽訂安全生產(chǎn)責任書，具體內(nèi)容為：一、工作職責(

33、一)綜合治理1、加強對安全生產(chǎn)工作的領導，依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督治理職責。主要領導或分管領導要親自審定年度安全生產(chǎn)工作計劃，主要領導要按要求參加市交通局召開的年度安全生產(chǎn)工作會議和季度防范重特大安全事故工作會議，研究防范重特大安全事故， 協(xié)調(diào)、解決重大安全問題。2、負責下屬企業(yè)單位 (以下簡稱企業(yè)單位 )的安全生產(chǎn)工作，嚴格落實安全生產(chǎn)控制指標，層層簽訂安全生產(chǎn)目標治理責任狀，并嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。3、每季度至少組織1 次安全生產(chǎn)專項大檢查，及時排查處理事故隱患。4、把 (用電安全責任書 ) 安全生產(chǎn)中亟待解決的要害性技術列入科技開發(fā)計劃，年度科技開發(fā)項目要安排有安全科技開發(fā)項目。安全生產(chǎn)責任書

34、文章安全生產(chǎn)責任書出自，此鏈接！。鼓勵和支持安全生產(chǎn)科學技術研究和安全生產(chǎn)先進技術的推廣應用，促進企業(yè)的安全技術改造。5、建立完善高危企業(yè)風險抵押金制度，確保事故搶險和善后處理所需資金。6、貫徹落實安全生產(chǎn)約見警示、黃牌警誡暫行辦法，對事故隱患不整改、年內(nèi)重復發(fā)生同類型一般事故、發(fā)生險肇事故、發(fā)生死亡事故和違法違規(guī)情節(jié)嚴重的生產(chǎn)經(jīng)營單位予以約見警示和給予黃牌警誡。7、落實安全生產(chǎn) 一票否決 制度。8、按時向安全生產(chǎn)工作領導小組報送季度安全生產(chǎn)大檢查總結(jié)、半年和全年履職報告、自檢自評考核情況以及有關安全生產(chǎn)專題會議貫徹落實情況等材料。(二)加強重特大事故隱患排查整改和重大危險源治理13/15安全

35、生產(chǎn)考核與獎懲辦法及相關考核表格(試行 )1、按照重大安全生產(chǎn)事故隱患整治監(jiān)督治理辦法 (試行 )規(guī)定和市確定的市、 縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)、村級 20 xx 年度重點監(jiān)督整治的重大事故隱患整改項目，制定有關項目的整改方案，落實整改責任，限期整改到位，及時消除事故隱患。對一時難以整改的重大事故隱患，要落實監(jiān)控責任，實施有效監(jiān)控，監(jiān)控率達100%。2、年內(nèi)完成重大危險源的申報登記建檔、安全評估、安全規(guī)章制度制定、應急技術培訓、警示標志設置、安全檢查、監(jiān)控制度建設，進一步規(guī)范重大危險源的監(jiān)督治理。(三)加強安全生產(chǎn)專項整治工作深入開展安全生產(chǎn)專項整治。專項整治做到有組織、有計劃進行，各項整治做到工作內(nèi)容和目標明確，下達各項整治有具體實施方案，經(jīng)費保證，完成任務的情況有總結(jié)。經(jīng)過專項整治，生產(chǎn)經(jīng)營場所重大隱患得到有效治理。(四)加強基礎工作和強化源頭治理1、負責好企業(yè)單位的安全監(jiān)督檢查工作，指導企業(yè)單位嚴格執(zhí)行建設項目安全設施與主體工程 三同時 制度；認真組織開展企業(yè)安全隱患排查， 并負責組織有關單位進行及時有效的整改。2、組織企業(yè)單位開展安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化活動。(五)加強安監(jiān)機構(gòu)和隊伍建設