1、2009年1月一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分)1國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于( )。A18世紀(jì)晚期 B19世紀(jì)初C19世紀(jì)上半葉 D19世紀(jì)下半葉2與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是( )。A社會(huì)保障法 B經(jīng)濟(jì)法C. 民法 D行政法3集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家，其時(shí)間是( )。A19世紀(jì)初 B19世紀(jì)中葉C. 18世紀(jì)末 D. 18世紀(jì)中葉4下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是( )。A有固定期限的勞動(dòng)合同B無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C. 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D書面勞動(dòng)合同5按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括( )。A. 勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B勞動(dòng)繁重程

2、度C工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D勞動(dòng)成果的多少6我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿( )的未成年人。A14周歲 B15周歲C. 16周歲 D18周歲7下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是( )。A勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C. 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律8社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為( )。A. 用人單位 B職工C用人單位和職212 D專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)9世界上第一部工會(huì)法是1871年在( )頒布的。A英國(guó) B. 法國(guó)C. 美國(guó) D德國(guó)10. 根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有( )

3、。A. 社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B. 用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C. 用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分) 11國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國(guó)際勞工大會(huì)的三方代表有( )。A政府 B議會(huì)C雇主 D勞工 E中立的民間組織12從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有( )。A勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C. 勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)E勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)13按照勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)

4、際關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為( )。A. 工人勞動(dòng)法律關(guān)系 B本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C. 兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系 D技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系E集體勞動(dòng)法律關(guān)系14下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有( )。A勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性C. 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D勞動(dòng)合同屬于有償合同E勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同15目前，我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括( )。A. 計(jì)件工資 B計(jì)時(shí)工資C. 獎(jiǎng)金 D津貼E. 撫恤金16根據(jù)新頒布的有關(guān)規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有( )。A國(guó)慶節(jié) B春節(jié)C. 中秋節(jié) D國(guó)際勞動(dòng)節(jié)E，元旦17根據(jù)企業(yè)職

5、工獎(jiǎng)懲條例和中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括( )。A記功和記大功 B通令嘉獎(jiǎng)C. 授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮譽(yù)稱號(hào)D授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)E. 晉級(jí)18我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括( )。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn) B醫(yī)療保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 工傷保險(xiǎn)E生育保險(xiǎn) 19世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要包括( )。A. 機(jī)構(gòu)參與 B個(gè)人參與C. 崗位參與 D代表參與E政府干預(yù)20( )之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A職工甲與職工乙 B用人單位與勞動(dòng)行政主管部門C. 用人單位甲與用人單位乙 D外資企業(yè)與外籍職工E國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工三、名詞解釋

6、(每小題4分，共20分)21集體協(xié)商22特殊群體23。職業(yè)衛(wèi)生法律保障24行政處分25勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解四、簡(jiǎn)答題(每小題8分，共16分)26簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。27簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。五、論述題(14分)28試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。六、案例分析題(20分)29某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達(dá)半年之久，工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí)，如果有工人不愿

7、加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯谢ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起來(lái)，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利?請(qǐng)一一列舉并加以簡(jiǎn)要說(shuō)明。一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分) 1C 2A 3C 4D 5D 6C 7A 8B 9A 10D二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分) 11ACD 12ACDE 13BC 14ABCD 15ABCD 16A

8、BCDE 17ABCDE 18ABCDE 19ABCD 20DE三、名詞解釋(每小題4分，共20分) 21集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。 22特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。 23職業(yè)衛(wèi)生法律保障，是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)定的總稱。 24行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微，

9、不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。 25勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。四、簡(jiǎn)答題(每小題8分，共16分) 26答題要點(diǎn)： 關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。(2分)歸納起來(lái)主要有以下幾種： (1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。(1分) (2)工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。(1分) (3)公休假日。是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)

10、間。(1分) (4)法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。(1分) (5)探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。(1分) (6)年休假。是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間 的帶薪連續(xù)休假。(1分) 27答題要點(diǎn)： 職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生 活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。(4分) 但二者也存在區(qū)別，主要有： (1)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利

11、的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。(2分) (2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。(2分) 五、論述題(14分) 28答題要點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律 關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。(3分)國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨

12、之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。(2分)它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在： (1)兩者所屬的范疇不同。(1分)勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。(2分) (2)兩者產(chǎn)生的前提不同。(1分)勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因

13、為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在：如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。(2分) (3)兩者的內(nèi)容不同。(1分)勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。(2分)六、案例分析題(20分) 29答題要點(diǎn)：化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利： (1)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。(2分)包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。根據(jù)勞動(dòng)法的

14、規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。(2分) (2)獲得休息休假的權(quán)利。(2分)休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)，國(guó)家規(guī)定了每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，同時(shí)規(guī)定了休息休假制度，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要求必須出于勞動(dòng)者自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。(2分) (3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(2分)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(2分) (4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。(2分)用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證勞動(dòng)者在年

15、老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。(2分) (5)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。(2分)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的主動(dòng)地位和與用人單位之間的平等地位。(2分)2008.7一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）1.國(guó)際勞工組織于（ ）正式成立。A.1990年5月 B. 1915年3月 C. 1917年3月 D. 1919年6月 2.我國(guó)勞動(dòng)法采取（ ）形式。A.成文法 B. 判例法 C. 成文法為主，判例法為輔 D.判例法為主，成文法為輔3.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ ）。A.工會(huì)法 B.合同法 C.勞動(dòng)法 D.憲法4.用人單位與勞動(dòng)者

16、已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）訂立書面合同。 A. 1個(gè)月內(nèi) B. 2個(gè)月內(nèi) C. 3個(gè)月內(nèi)D. 6個(gè)月內(nèi)5.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收人是( )。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收人B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi) D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制I的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)( )小時(shí)。A. 50B.45 C.44 D. 407.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工貽償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月

17、工資的( )。A 10%20% C. 25% D.50%8.弄老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道:國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用牌位(或雇主)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來(lái)源是（ ）A. 用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9.乏據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。A.職工代表B工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表10按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為( )。A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議二、多項(xiàng)選擇題（每小

18、題2分，共20分）1、國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是( )。A.統(tǒng)一各國(guó)勞動(dòng)立法B.統(tǒng)一各國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)C.制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約D.制定和通過(guò)國(guó)際勞工建議書E.將全世界無(wú)產(chǎn)者聯(lián)合起來(lái)2.在我國(guó)，勞動(dòng)法和(工會(huì)法均確認(rèn)了( )A.集體罷工 B.集體合同 C.失業(yè)保險(xiǎn)D.集體協(xié)商E.集體仲裁3.按照用人方式的不同.勞動(dòng)合同可以分( ) A.書面勞動(dòng)合同 B.城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同 C錄用合同 D.聘用合同 E.借用合同4.下列論述;喊符合勞劫就業(yè)法律特征的肴( )制度。 A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B.勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)

19、造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入5.我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定 資制度包含的形式有( )A.年工資制 B.月工資制 C.周工資制 D.日工資制 E.小時(shí)工資制6.根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有(). A.實(shí)行計(jì)件工作的人員 B.出租汽車司機(jī) C.企亞高玩管誣人員 D.外勤人員 E.推銷人員7.以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法中，正確的有( )A.制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同D.在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力

20、隨之消失E.勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)8.按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括()。A.建立證券基金進(jìn)行證券投資 B.銀行定期存款 C.購(gòu)買國(guó)庫(kù)券D.購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券 E.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款9.國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括( )A.企業(yè)職工代表大會(huì) B.民主選舉企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) C.平等協(xié)商D.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議E.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)10.動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括()。A.勞動(dòng)行政主管部門的代表 B.用人單位代表 C.工會(huì)的代表D.政府指

21、定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表 E.職工代表四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）1簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。2.簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。五、論述題(14分) 試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。六、案例分析題（20分）張某系某私營(yíng)企業(yè)招用的工汰;雙方聲勺定合同期限為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工資450元/月，待企業(yè)正式生產(chǎn)以后按件計(jì)酬。但由于企業(yè)在內(nèi)部管和資金來(lái)源等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，導(dǎo)致不能按合同約定組織工人生產(chǎn)。前兩個(gè)月內(nèi)，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。3月19日，張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難為由，提出暫時(shí)延緩發(fā)放工資。經(jīng)

22、與全體職工協(xié)商，企業(yè)“承諾一旦生產(chǎn)，立即支付所欠工資”。4月1日，張某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資.張某遂帶領(lǐng)工人集體到有關(guān)部門反映情況.4月5日，企業(yè)張貼公告，以張某經(jīng)常不按時(shí)上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動(dòng)合同，同時(shí)拒付張某勞動(dòng)報(bào)酬。張某不服，于6月3日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析: 1.企業(yè)是否構(gòu)成無(wú)故拖欠工資?為什么? 2.企業(yè)不計(jì)發(fā)張某的工資是否合法?為什么? 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決?2008.1一、單項(xiàng)選擇題(每小題l分.共10分)1. 1944年在美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（

23、 ）。A.國(guó)際勞動(dòng)憲章 B.關(guān)子禁止工廠女工夜間工作公約C.費(fèi)城宜言 D.關(guān)于禁止火柴制適中使用白(黃)磷會(huì)議2.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(). A.勞動(dòng)組織法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動(dòng)檢查監(jiān)督法 D勞動(dòng)程序法3.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。 A. 14周歲 B.15周歲C 16周歲D. 18周歲4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的貽償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是( ) A用人單位B.勞動(dòng)者 C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主休5.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是()。A.政府高級(jí)公務(wù)員 B.國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C.企業(yè)的經(jīng)

24、營(yíng)者 D.企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員6. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)( )小時(shí)。A. 24 B.36 C.48 D.727.有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系.以下敘述中錯(cuò)誤的是()A.職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)。而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇是一種自律信條B.職業(yè)紀(jì)律的直接自的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按最完成自己的本職工作。而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最桂的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制是了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律，而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的

25、自覺遵守.依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念D.職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者，職業(yè)道德則約束的是全體社會(huì)成員8.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為().A.男60，女45B.男60，女50 C.男55.女45 D.男60，女559.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是( ).A.工會(huì)具有唯一性 B.工會(huì)兵有獨(dú)立性 C.所有工會(huì)組織都具有法人資格D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性10.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由()仲裁委員會(huì)受理。A.用人單位所在地B職工當(dāng)事人戶口所在地c.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地D.用人單位與職工共同約定的二、多項(xiàng)選擇題(

26、每小題2分共20分)1.公約和建議書的主要區(qū)別為(). A.公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)B.公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考 C建議書不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考 D.建議書需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn) E.公約屬于國(guó)際法范疇，而建議書屬于國(guó)內(nèi)法范疇2.因違反法律行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有()A.勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法C.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容的程序不合法D.用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同E.用人單位采用脅迫的手段與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同3.下列無(wú)效勞動(dòng)合同中不屬于全部無(wú)效的合同有( )A.簽訂勞動(dòng)合同的主體資格不合法B.沒有根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證

27、C.勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位提供虛假的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇信息訂立的合同E.勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)4.根據(jù)國(guó)家有關(guān)邦定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收人包括()。A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用D.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E.根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)5.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定.屬子全體人民共同的法定休息日有()。A.國(guó)慶節(jié)B.春節(jié) C.中秋節(jié)D.國(guó)際勞動(dòng)節(jié) E元旦6.根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括().A.行政處分B.經(jīng)濟(jì)處罰

28、 C刑事制裁 D民事貽償 E.治安處罰7.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括以下幾種形式().A.退休B.離休 C.退職D.工傷 已失業(yè)8.職工個(gè)人福利是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇。通常包括( )A.職工住宅福利B.生括性補(bǔ)貼 C.單位內(nèi)部補(bǔ)貼D.樸充社會(huì)保險(xiǎn) E.職工生活困難補(bǔ)助9.根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有( )A.組織職工選舉職工代表 B.召集和主持職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專門負(fù)貴人聯(lián)席會(huì)議C.接受和處理職工代表的中訴和建議.維護(hù)職工代表的合法權(quán)益D.提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議

29、的組織工作E.檢查督促大會(huì)決議和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議三、名詞解釋(每小題4分.共20分1.勞動(dòng)法律關(guān)系2.集體合同3.職業(yè)安全衛(wèi)生4職業(yè)病5.職工代表大會(huì)四、簡(jiǎn)答(每小腸8分.共16分)1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征.2.簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別.五、論述題（14分）試述勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征。六、案例分析題（20分）孫某2002年5月到北京某經(jīng)營(yíng)通訊業(yè)務(wù)的高科技公司從事研發(fā)工作，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同。因?qū)O某從事的工作直接涉及公司的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)關(guān)系，公司為孫某安排了較為優(yōu)厚的薪酬和待遇條件，同時(shí)與孫某簽訂了一份保密協(xié)議，協(xié)議規(guī)定:孫某在離開公司一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企

30、業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作；作為補(bǔ)償，公司應(yīng)在孫某離職之日起10天內(nèi)以銀行儲(chǔ)蓄的形式向?qū)O某支付人民幣1萬(wàn)元補(bǔ)償金。該保密協(xié)議同時(shí)規(guī)定，若孫某違反規(guī)定在相關(guān)企業(yè)工作，須向公司支付違約金1萬(wàn)元，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止條款。2002年8月，孫某以妻子病重，需要照顧為由向公司提出辭職，獲得公司批準(zhǔn).公司在孫某離開后按照保密協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為孫某辦理1萬(wàn)元竟業(yè)禁止補(bǔ)償金的銀行儲(chǔ)蓄.但由于受到存款實(shí)名制的限制，無(wú)法辦理，公司為孫某在公證處辦理了該筆款項(xiàng)的提存;并由公證處通知孫某隨時(shí)可以領(lǐng)取該筆款項(xiàng)。2002年10月，公司業(yè)務(wù)員發(fā)現(xiàn)孫某在北京另一家屬于本公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的通訊公司工作(已被證實(shí))。于是，公

31、司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求孫某支付違釣金并不得在另一通訊公司工作.孫某辯稱:公司沒有按照保密協(xié)議，規(guī)定為我辦理競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的銀行儲(chǔ)蓄，已首先違約，因此無(wú)權(quán)要求我履行保密協(xié)議。試分析:1.公司與孫某簽訂的保密協(xié)議，是否有效?2.孫某提出的理由是否有法律依據(jù)?2007.7一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。)1在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供( )。A. 資金 B工作條件c. 生產(chǎn)條件 D勞動(dòng)能力2下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。A. 同一用人單位勞動(dòng)者甲為勞動(dòng)者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系B勞動(dòng)者按國(guó)家房改政策購(gòu)買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系C. 四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄

32、用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D兩個(gè)企業(yè)之間并購(gòu)而發(fā)生的關(guān)系3勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是( )。A. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系的客體c. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因4工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度( )A. 勞動(dòng)管理法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 D勞動(dòng)監(jiān)察法5在我國(guó)，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地( )。A. 在職人員 B職業(yè)學(xué)校學(xué)生C. 失業(yè)人員 D學(xué)徒工6用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理( )。A. 用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C. 用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D先由勞動(dòng)者賠償，不足部分

33、由用人單位承擔(dān)7下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有( )。A. 外勤人員 B. 出租車司機(jī)C. 鐵路巡檢工_ D推銷員8根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年( )。A10天 B15天C20天 D30天9失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。A6個(gè)月 B. 12個(gè)月C18個(gè)月 D24個(gè)月10根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任( )。A職工代表 B工會(huì)代表C. 用人單位代表 D. 勞動(dòng)行政部門代表二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分）1國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有( )。A. 國(guó)際勞工大會(huì) B，

34、理事會(huì)C. 監(jiān)察局 D國(guó)際勞工局E國(guó)際聯(lián)盟秘書2以下屬于勞動(dòng)法凋整的與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系包括( )。A. 勞動(dòng)行政部門與用人單位之間田就業(yè)、培訓(xùn)等問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系B. 勞動(dòng)行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系C. 工會(huì)組織與介業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人與人民法院之間的關(guān)系E. 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系3下列屬于特殊就業(yè)群體的是( )。A. 婦女 B殘疾人C. 未成年人 D少數(shù)民族人員E退役軍人4以下關(guān)于試用期的表述，正確的是( )。A. 試用期的約定不得超過(guò)6個(gè)月B試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C. 簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期D. 試用期不得超過(guò)3

35、個(gè)月E只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期限5確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有( )。A勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用B，勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生恬費(fèi)用C. 社會(huì)平均工資水平D勞動(dòng)生產(chǎn)率E. 勞動(dòng)者的生活需要6根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)包括( )。A. 食品冷庫(kù)及冷水等低溫作業(yè)B人力進(jìn)行的土方作業(yè)C國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D夜間作業(yè)E高空架線作業(yè).7未滿“周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工( )。A. 參加家庭勞動(dòng)B. 學(xué)校組織的勤工儉學(xué)C. 在某單位從事較為輕微的勞動(dòng)并有固定的收入D，從事個(gè)體勞動(dòng)E，參加家庭營(yíng)利性勞動(dòng)8根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)

36、定，處罰的種類具體包括( )。A行政處分B經(jīng)濟(jì)處罰C. 刑事制裁(或刑事處罰)D民事賠償E. 治安處罰9按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括( )。A. 建立證券基金進(jìn)行證券投資B. 銀行定期存款C. 購(gòu)買國(guó)庫(kù)券D. 購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券E.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款10根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是( )A. 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B. 因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C. 固職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議D因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議E因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 三、名詞解釋每小題4分，共20

37、分)1勞動(dòng)就業(yè)權(quán)2下崗職工3津貼4工作時(shí)間5疾病保險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答題(每小題8分，共16分)1簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。2簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的特征。五、論述題(14分)試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。六、案例分析題(20分)某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久。工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯谢ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工

38、人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起來(lái)，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利，請(qǐng)一一列舉。試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共l0分)1D 2C 3C 4B 5C6 B 7 C 8 C 9 D 10 B二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分)1 ABD 2 ABCE 3 ABCDE 4 AB 5 ABCD6 ACE 7 AB 8ABC 9BCDE 10ABE三、名詞解釋(每小

39、題4分，共20分)1勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)權(quán)利。2下崗職工，是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。3津貼，是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)亢形式。4工作時(shí)間，是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。5疾病保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的種社

40、會(huì)保險(xiǎn)制度。四、簡(jiǎn)答題(每小題8分，共16分)1答題要點(diǎn)：勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：(1)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)。(3分)(2勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別亍無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。(2分)(3)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。(3分)2答題要點(diǎn)：職業(yè)安全法律保障，具有如下法律特征；(1)職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。(2分)在我國(guó)憲法和勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利，通過(guò)安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動(dòng)者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最

41、大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。(2分)(2)職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。(2分)(3)職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。(2分)五、論述題(14分)答題要點(diǎn)：我國(guó)1982年在國(guó)家“七五計(jì)劃”中提出的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置四項(xiàng)內(nèi)容。(1分)社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。(2分)社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，口使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制

42、度。(2分)社會(huì)福利，是指國(guó)家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過(guò)發(fā)屜福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度。(2分)優(yōu)撫安置又稱為社會(huì)優(yōu)撫，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會(huì)優(yōu)待的保障制度。(2分)社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。(3分)由于社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動(dòng)者，一般情況下，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障，因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。(2分)六、案例分析題(20分)答題要點(diǎn)：化

43、工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利：1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。(2分)包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。(1分)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資(1分)2獲得休息休假的權(quán)利。(2分)休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)。國(guó)家規(guī)定了每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，同時(shí)規(guī)定了休息休假制度，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要求必須出于勞動(dòng)者自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。(2分)3獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(2分)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(2分)4享受社會(huì)保

44、險(xiǎn)和福利的權(quán)利。(2分)用人單位應(yīng)當(dāng)技照合同的約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。(2分)5提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。(2分)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利， 明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的主動(dòng)地位和與用人單位之間的平等地位。(2分)2007.11021中央廣播電視大學(xué)20062007學(xué)年度第一學(xué)期開放本科法學(xué)專業(yè) 勞動(dòng)法學(xué) 一、單項(xiàng)選擇1國(guó)際勞工組織正式成立的時(shí)間是( )。A1802年 B1900年C. 1919年 D1922年2勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是( )。A用人單位 B. 事業(yè)單位C. 企業(yè) D團(tuán)體3集

45、體談判起始于( )英美等工業(yè)化國(guó)家。A. 19世紀(jì)初 B19世紀(jì)中葉C. 18世紀(jì)末 D18世紀(jì)中葉4我國(guó)勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿( )以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A5年 B10年C15年 D20年5下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)( )A. 1年 B2年C. 3年 D5年6根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是( )。A加班加點(diǎn)工作額外

46、獲得的勞動(dòng)收人B發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C. 用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套7根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班的時(shí)間不得超過(guò)( )小時(shí)。A24 B36C.48 D728根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是( )。A用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C. 對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度9我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿( )的未成年人。A. 14周歲 B. 15周歲C. 16周歲 D18周歲10. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，因簽訂

47、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以( )。A. 由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理B調(diào)解解決C. 由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決D由人民法院作出判決或裁決二、多項(xiàng)選擇1. 狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指( )。A聯(lián)合國(guó)有關(guān)勞動(dòng)立法的文件 B有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議C國(guó)際勞工組織章程 D國(guó)際勞工公約E. 國(guó)際勞工建議書2。在下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系有( )。A社會(huì)救濟(jì)B軍人優(yōu)撫C.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系D勞動(dòng)爭(zhēng)議E.集體合同爭(zhēng)議3當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有( )。A. 雙方履行原則 B. 按期履行原則C. 實(shí)際履行原則 D全面履行原則E

48、. 合作履行原則4以下勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有( )A工作單位 B工作內(nèi)容C. 試用期 D保守用人單位商業(yè)秘密E職業(yè)培訓(xùn) 5目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括( )。A計(jì)件工資 B計(jì)時(shí)工資C. 獎(jiǎng)金 D津貼E撫恤金6根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有( )。A實(shí)行計(jì)件工作的人員 B. 出租汽車司機(jī)C. 企業(yè)高級(jí)管理人員 D. 外勤人員E推銷人員7我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括( )。A養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn) D工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)8根據(jù)企業(yè)法，的規(guī)定，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有( )A.

49、 組織職工選舉職工代表B召集和主持職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議C接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益D提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作E. 檢查督促大會(huì)決議和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表人會(huì)決議9在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括( ）A. 民主選舉企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B平等協(xié)商C工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議D職工代表參加公司的董事會(huì)E. 職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)10根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是( )。A. 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B因企業(yè)開除，

50、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C. 因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議D. 因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議E. 因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議三、名詞解釋1罷工(經(jīng)濟(jì)性罷工)2勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅3集體協(xié)商4勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)5職業(yè)紀(jì)律四、簡(jiǎn)答屬1簡(jiǎn)述為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。2簡(jiǎn)述我國(guó)的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容五、論述試述社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。六、案例分析題2004年6月，楊某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中有一條規(guī)定是：“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”。簽合同時(shí)，楊某由于生活窘迫，不得不接受此條款。2004年12月，楊某在操作切割設(shè)備時(shí)，左手的四個(gè)手指不慎被切斷

51、。事故發(fā)生后，楊某先后住院治療60多天，花去手術(shù)費(fèi)，住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用6700多元。傷愈出院后，楊某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療費(fèi)用由職工自付”。對(duì)此，楊某及其親屬多次找到印刷廠要求支付醫(yī)療費(fèi)，該廠則以勞動(dòng)合同中約定有“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付試分析：(1)印刷廠與楊某之間是什么關(guān)系?這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整?(2)楊某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?其中的免責(zé)條款是否有效?為什么?(3)楊某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?本案應(yīng)如何處理? 試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)2007年1月一、單項(xiàng)選擇(每小1分，共10分)1C 2A 3C 4B 5.

52、 C6A 7B 8D 9C 10A二、多項(xiàng)選擇題(每小2分，共20分11CDE 2ABC 3CDE 4CDE 5ABCD6BCDE 7ABCDE 8ABCDE 9BCDE 10ABE三、名詞解釋(每小4分，共20分)1罷工(經(jīng)濟(jì)性罷工)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì)抗行動(dòng)。2勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。4勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)

53、行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。5職業(yè)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。四、簡(jiǎn)答題(每小8分，共16分)1勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。(2分)其原因：(1)有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無(wú)法包容的。(2)勞動(dòng)法有特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。(2分)(3)勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動(dòng)法內(nèi)容包括了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工

54、會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。(2分)2“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括：(1)建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。(2分)(2)設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)應(yīng)同時(shí)編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細(xì)說(shuō)明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。(2分)(3)施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并母證質(zhì)量。(1分)(4)工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。(2

55、分)(5)對(duì)違反“三同時(shí)”制度規(guī)定的；應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任者的法律責(zé)任。(1分)五、論述(14分)社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，(1分)但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：(1)實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者為限，(2分)而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。(1分)(2)實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的，(2分)而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定(1分)(3)實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是，種繳費(fèi)制度，即

56、勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)，(1分)而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。(1分)(4)資金來(lái)源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)(包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主)、國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，(1分)而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來(lái)自于國(guó)家或社會(huì)籌集。(1分)2006年7月一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分)1，勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是( )。A勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D勞動(dòng)法律關(guān)系的變化的原因2以下說(shuō)法不正確的是( )。A我國(guó)勞動(dòng)法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議一般

57、要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)3勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是( )。A. 勞動(dòng)報(bào)酬 B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C. 勞動(dòng)合同終止的條件 D，試用期條款4根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( )以上職工的同意。 A五分之一 B四分之一 C. 三分之一 D半數(shù)5在我國(guó)，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地( )。 A在職人員 B失業(yè)人員 C. 職業(yè)學(xué)校學(xué)生 D學(xué)徒工6我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是( )。 A政府高級(jí)公

58、務(wù)員B國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員7根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年( )。 A10天 B15天 C20天 D30天8國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( )。 A英國(guó)學(xué)徒健康與道德法 B英國(guó)工廠法 C. 美國(guó)職業(yè)安全和衛(wèi)生法 D日本工人賠償法9根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為( )。 A男50，女45 B男60，女50 C男55，女45 D男60，女5510根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。 A職工代表 B工會(huì)代表 C. 用人單位代表 D勞動(dòng)行政部門代表二、多項(xiàng)選擇題

59、(每小題2分，共20分)1勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括( )。A. 結(jié)社權(quán) B. 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利C. 集體談判權(quán)D罷工權(quán)E. 參與權(quán)2下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有( )。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C. 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E. 勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入3我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有( )。A. 年工資制B月工資制C. 周工資制D日工資制E. 小時(shí)工資制4，根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括( )。 A從

60、事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工 B從事夜班工作的職工 C. 哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工 D工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工 E. 16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者5以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法中，正確的有( )。 A制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán) B勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容 C. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同 D在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失 E勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)6目前，世界各國(guó)籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是( )。 A由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān) B由雇主和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān) C由雇員和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān) D由國(guó)家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)