1、Word - 12 -勞動仲裁的申請書勞動仲裁的申請書范文篇1申請人：_，男，漢族，身份證號：，住市區(qū)(縣)路號，聯(lián)系電話：被申請人：_，住宅地：市區(qū)(縣)路號，聯(lián)系電話：法定代表人：_(，職務：_)。仲裁哀求：一、哀求確認申請人與被申請人自_年代_日起建立勞動關系，至_年_月_日止;二、哀求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的正常工作時光工資/工作日延伸工作時光工資/歇息日加班費/法定節(jié)假日加班費元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金元;三、哀求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的高溫津貼元;四、哀求裁令被申請人支付申請人自_年_月_日起至_年_月_日，因未簽訂勞動合同

2、所應支付的二倍工資差額，共計_元;五、哀求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的_元;六、哀求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學位證;七、哀求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未準時足額發(fā)放勞動酬勞而解除勞動關系的經(jīng)濟補償金元;八、哀求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證實，并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。上述第項至第項申請哀求金額共計元。事實與理由：(事實與理由部分，應該緊扣仲裁哀求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等狀況)“申請人于年代日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年代日起在被申請人處工作，任一職，

3、但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”(勞動合同或事實勞動關系的建立)申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資.在申請人工作過程中，被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼(勞動合同的履行)_年_月_日，公司未與申請人商議，擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京(勞動合同的變更)“_年_月_日，公司在申請人工作未有任何過錯的狀況下，違法解除與申請人的勞動合同”或“_年_月_日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“_年_月_日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法準時足額發(fā)放勞動酬勞、加班工

4、資等緣由托付律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)綜上所述，被申請人的行為已經(jīng)嚴峻侵犯申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律規(guī)矩之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，哀求貴委依法裁決!此致敬禮!申請人：申請書模板_年_月_日勞動仲裁的申請書范文篇2申訴人：身份證號：住址：電話：被訴人：法定代表人：職務：住址：通訊方式：申請事項：1、哀求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。2、哀求裁決被訴人支付申訴人未來必定會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(鑒定書確認)3、哀求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。3、

5、哀求裁決被訴人補交申訴人于20_年2月26日開頭參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。4、哀求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應該向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。5、哀求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充)。6、哀求裁決被訴人支付申訴人20_年2月致20_年11月的加班工資24000元。事實與理由：20_年2月_凱應聘到四川_建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20_元，公司允諾一個月后與其簽訂書面勞

6、動合同，入職后公司以種種借口遲延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20_年3月凱被四川_建設勞務有限公司勞務派遣到四川_建設工程有限公司的項目工地上工作，20_年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20_年6月8日被成都市勞動本事鑒定會(成勞鑒字20_2457號)評定為工傷傷殘9級。20_年5月3日經(jīng)四川西南鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_凱后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。按照以下法律規(guī)矩被訴人應該擔當相應的法律責任：1、依據(jù)工傷保險條例第十七條、第三十五條和四川省人民政府關于貫徹

7、工傷保險條例的實施看法的規(guī)定被訴人應該支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。2、依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定和勞動合同法實施條例第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應該得到22000元的賠償(即11月的工資賠償)。3、依據(jù)勞動合同法第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應該得到兩

8、個半的工資補償共計5000元。為了維護法律的尊嚴，庇護勞動者的合法利益，懇請仲裁會依法支持申訴人的主見。此致敬禮!申請人：申請書模板_年_月_日勞動仲裁的申請書范文篇3申請人:_有限責任公司，住宅地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號)，郵政編碼：，電話號碼。被申請人：王_，女，漢族，1969年4月29日誕生，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號，郵政編碼：，電話號碼：。申請事項：1、判決撤銷硚勞仲裁字20_第198號仲裁裁決書。2、判決本案訴訟費用由被申請人擔當。事實與理由：1、仲裁所依據(jù)的事實不清。申請人于20_年7月1日開頭承接_清潔綜合服務項目。承接該項目

9、后，申請人即于當日和第三人_簽訂了勞務分包合同，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人招聘的勞務人員。_仲裁會在沒有查清上述事實的狀況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。2、仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人于20_年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20_年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于20_年11月份向_勞動爭議仲裁會申請勞動仲裁，按照相關法律的規(guī)定，其仲裁哀求已顯然超過了仲裁時效，應該依法予以駁回。但是_仲裁會在沒有任何法律依據(jù)的狀況下，認定被申請人的哀求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。3、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向_勞動爭

10、議仲裁會遞交了追加第三人申請書，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參與了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴峻違背法律關于仲裁程序規(guī)定的。綜上所述，_勞動爭議仲裁會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違背法定程序，所作出的仲裁裁決侵害了申請人的合法權益。因此按照勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。此致敬禮!申請人：申請書模板_年_月_日勞動仲裁的申請書范文篇4申請人：_，電話：_，住宅：_，郵編：_被申請人：_，住址：_，郵編：_，法定代表：_一、依法裁決被申

11、請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20_年9月8日到20_年10月9日雙倍工資計20_元;二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元;三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年9月和20_年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年9月至20_年3月加班工資2567.04元(112小時_15.28元/小時_1.5倍=2567.04)五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年12月1日至20_年3月5日工資8861.11元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年1月至2月的住房公積金200元(每月100)。七、

12、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2022_年終獎2750元。合計金額：22497.15元事實與理由：申請人于20_年09月08日起與被申請人建立勞動關系，當初被申請人口訴試用期為一個月，工資為20_元;其次個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)按照勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應當支付20_0908日到20_1009日工資計20_元;按照勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每

13、滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付20_年12月1日至20_年3月5日工資8861。11元和年終獎一個月工資2750元。被申請人沒有為申請人繳納20_年1月至2月住房公積金200元。按照勞動部關于印發(fā);工資支付暫行規(guī)定;的通知，應按以下標準支付工資：用人單位依法支配勞動者在日法定標準工作時光以外延伸工作時光的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支

14、付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年9月至20_年3月加班工資2567.04元(112小時_15.28元/小時_1.5倍=2567.04)此致敬禮!申請人：申請書模板_年_月_日勞動仲裁的申請書范文篇5本人_，男，現(xiàn)年42歲。本人于20_年6月進入弘大康寶利建造器材搬運有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元。而該公司于20_年9月就開頭以各種理由拖欠本人工資。直到20_年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。特此，向貴局申請勞動仲裁，希翼貴局按照我的實際困難，賦予公平的仲裁。此致敬禮!申請人：申請書模板_年_月_日勞動仲裁的申請書范文篇

15、6申請人：_，男，漢族，_年_月_日誕生，現(xiàn)住_市_區(qū)_路_號。聯(lián)系電話：_。被申請人：_有限公司，住宅地：_市_區(qū)_路_號。電話：_。法定代表人：_職務：_哀求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元_2)。二、裁決被訴人向申請人支付_年6月至_年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時光加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2歇息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。以上二項合計：_元。事實與理由：申請人于_年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。_年12月28日，雙方簽訂了

16、無固定期限勞動合同，商定申請人為總務部司機，商定申請人正常工作時光月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的_年6月至_年6月間的考勤記錄)。其它，歇息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和歇息時光1個小時、平均每日延伸工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，詳細時光以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按勞動法的規(guī)定給我支配補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條能夠看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，根據(jù)雙方勞動合同商定的月工資940元(_年7月1日雙方商議將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，_年6月至_年6月間，被申請人拖欠我延時工作時光加班費18670.34元(940元/21.75_1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年)未付、拖欠我歇息日工作時光