1、公司規章制度的擬訂程序公司規章制度是指用人單位為增強勞動管理，在本單位實行的保障勞動者依法享有勞動權益和執行勞動義務的行為準則。這類行為準則對單位的全體人員都擁有拘束力。依照勞動合同法的規定，公司擬訂勞動規章制度應當恪守紀定程序。勞動合同法第四條第二款規定：“用人單位在擬訂、改正或許決定勞動酬勞、工作時間、歇息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接波及勞動者親身利益的規章制度或許重要事項時，應當經員工代表大會或許全體員工議論，提出方案和建議，與工會或許員工代表同等磋商確立”；第四款規定：“用人單位應當將直接波及勞動者親身利益的規章制度和重要事項決定公示，或許見告

2、勞動者。”公司規章制度的擬訂是公司的一種內部“立法”行為，這是法律給予公司的一項重要權益，用以表現和貫徹公司的管理意志。可是，公司規章制度一定依照法律規定的程序來擬訂。公司怎樣擬訂和執行規章制度，才能最大限度地起到保護經營次序的作用?依據勞動合同法的規定，需要從以下幾個方面加以考慮：一、公司員工民主參加現代公司是以民主管理為基礎的，它重申全員管理，充分調換廣大員工的踴躍性，進而提升內部管理水平，增強公司經營決議的正確性和透明度。并且，勞動規章制度只有在汲取和表現職工一方的意志，或許獲得員工認可的狀況下，才能保證很好地實行。可是，員工代表大會的經過不可以作為勞動規章制度奏效的要件，由于員工代表大

3、會僅存在于全民所有制公司，而我國公司法只對國有股參股的公司要求有員工代表大會和員工股東、監事，而對非國有股參股的公司卻沒有規定。依照勞動合同法和有關法律、法例及最高法院司法解說的規定，擬訂公司規章制度應經過以下程序：(一)召開員工大會或許員工代表大會經過；(二)由公司工會參加擬訂；(三)假如既未召開員工大會或許員工代表大會，也未建立工會，則應經過適合方式，在擬訂規章制度的過程中使員工有提出建議、建議的權益，并且員工的建講和建議應充分反應在規章制度的擬訂過程中。值得注意的，公司在采納上述方式擬訂規章制度的過程中，應注意保存員工大會、工會或許員工參加擬訂規章制度的憑證。二、規章制度的公示公司內部規

4、章制度的合用對象是本公司的全體員工和本公司行政的各個構成部分，所以它必須為公司的所有成員所知悉。勞動合同法對此已有明確規定；最高人民法院對于審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解說第十九條也規定，用人單位依據勞動法第四條的規定：“經過民主程序擬訂的規章制度，不違犯國家法律、行政法例及政策規定，并已向勞動者公示的，能夠作為人民法院審理案件的依照”。當前，在我國的一些公司中，僅將勞動規章制度寫在員工手冊里就作為正式宣布，這是不穩當的，此種方式僅是使勞動規章制度的內容為員工所了解，而不是對勞動規章制度的正式宣布。公司對規章制度進行公示的時候，要注意保存已經公示的憑證。往常，以下方法能夠達到這樣的成效：

5、(一)將規章制度交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規章制度的簽字確認，能夠經過制作表格進行登記，也能夠制作單頁的申明由員工簽字，內容包含員工確認“已經閱讀”并且許諾“恪守”；(二)在廠區將規章制度內容通告，并且將通告的現場進行攝影、錄像等方式的記錄存案，并可由廠區的治安、物業管理等人員目睹；(三)召開員工大會公示，并以適合方式保存憑證；(四)拜托工會公示，并保存憑證。三、規章向勞動行政部門報送存案用人單位勞動規章制度的內容表現了國家法律、法例、勞動政策的執行，所以各國立法都將勞動規章制度的擬訂置于國家的監察之下。在我國，由于不可以將員工代表大會的經過作為用人單位勞動規章制度的奏效要件

6、，所以，報送存案就顯得更加重要。報送存案的環節能夠實時發現和解決用人單位在擬訂勞動規章制度的過程_葉t可能存在的問題，預防違紀行為的發生，以此保障勞動規章制度內容的合法性，保護全體員工的利益。可是，公司在向勞動行政部門報送的過程中，要注意以下幾點：(一)公司規章制度奏效及奏效時間，應以能否切合規章制度奏效要件為準，能否送交勞動行政部門審察存案，其實不影響規章制度的效勞；(二)碰到勞動糾葛需要合用公司規章制度時，假如證明規章制度奏效的三個要件存在必定困難，那么，經過勞動行政部門審察和存案的程序在必定程度上能夠起到證明和使規章制度合法化的作用。所以，假如公司當地的勞動行政部門對公司規章制度供給審察

7、和存案服務，建議公司在規章制度擬訂后送交勞動行政部門審察和存案。篇二：規章制度擬訂程序xxxxxxxxx有限公司規章制度擬訂程序-操作規程內部文件規章制度制定程序【2012】001號第一章總括第一條、為了規范公司的規章制度制定程序，使之切合法律規定，同時也為了提升公司的管理效能，特制定本制度。第二條、本制度合用于公司在擬訂波及到員工重要親身利益關系的規章制度時，如員工福利待遇、員工賞罰、休假、考勤制度、員工守則等。第三條、執行本制度時，應嚴格恪守中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法對于公司擬訂重要規章制度程序的規定。第四條、本制度僅限于在公司最高管理層及人力資源部門內部公然。第二章分

8、述第五條、公司在擬訂員工福利待遇、員工賞罰、休假、考勤制度、員工守則等波及到員工重要親身利益關系的規章制度時，應將前述各項規章制度的草案內容公示于公司公示板。第六條、在公司公示板，應顯示以下內容（附件1公司規章制度草案征詢建議書示例）：一、題目：公司規章制度草案征詢建議書二、正文：1、征詢建議書說明為了寬泛聽取員工對公司馬上出臺的規章制度草案的建議，任何員工均有對本建議書所波及到的規章制度草案發布不一樣建議的權益。自建議書公布/發出之日起三日內，員工均可向公司總經理遞交，對規章制度草案不一樣建議的書面資料，并在書面資料上親筆簽訂自己的姓名及日期。發布不一樣建議的員工只好：1）向公司總經理遞交2

9、）三日內3）一定是書面資料4）親身簽字及日期未所有做到前述四點的員工，不視為其向公司提出了對規章制度草案的不一樣建議，亦既表示其贊同了公司起草的規章制度草案。對于已發布了不一樣建議的員工，公司的人力資源部門人員會代表公司與其充分磋商、交流，以期最后制定出員工與公司均滿意的規章制度。2、規章制度草案內容三、落款及日期1、落款：xxxxxxxxxxxxx有限公司（注：張貼于公司公示板上時，須加蓋公司公章）2、日期：公布/發出日期第七條、當員工對公司規章制度草案征詢建議書無異議時，或雖有異議但經磋商、交流后，已完成一致，公司應以公司公示板張貼的方式向全體員工見告規章制度。見告內容（附件2公司規章制度

10、通告示例）：一、題目：公司規章制度通告二、正文：1、公司規章制度通告說明經公司與員工磋商，兩方對規章制度草案完成一致，現將規章制度正式文本向全體員工宣布。2、公司規章制度內容三、落款及日期1、落款：xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司（注：張貼于公司公示板上時，須加蓋公司公章）2、日期：公布/發出日期第八條、在公司規章制度已經公布后入職的員工，應向其公示所有公司規章制度，并讓其簽訂已閱公司各項規章制度回執表。第九條、本制度自正式公布之日起奏效。有限公司（蓋公章）受權代表人（簽字）：年代日篇三：擬訂規章制度工作流程圖擬訂規章制度工作流程圖規章制度擬訂、改正立項程序規章制度擬訂、改正起草程序規

11、章制度評審程序規章制度審議、通告程序規章制度執行程序執行規章制度信息反應程序存檔程序規章制度取消、改正起草程序規章制度取消、改正立項程序規章制度擬訂、改正、取消申報程序規章制度取消、通告程序篇四：各項規章制度擬訂流程圖各項規章制度擬訂流程圖篇五：管理制度擬訂程序001編號：rq/gz-001-2009管理制度擬訂程序版本：初版次公布日期：2009年1月15日實行日期：2009年1月1日大連日牽電機有限公司目的為了明確公司各種制度的擬訂和改正程序及責任，特擬訂本程序。2范圍本程序合用于公司擬訂、公布各種制度。3術語無4職責4.1綜合管理部為本程序的主管部門，負責實行與管理。5內容5.1文件類型公

12、司文件：從公司角度在業務流程、職責、權限及互相關系等方面，為波及到若干部門或擁有特別重要意義的業務確立原則。程序言件：在公司文件中已有原則性規定的狀況下，規定詳細工作的展開程序和工作規范。程序言件波及兩個以上部門。作業文件：規定一個部門內或某個工作崗位的工作流程或操作程序等。5.2文件制定及簽發公司文件由公司管理部負責組織擬訂，總經理簽發。程序言件由各部門負責組織擬訂，總經理簽發。作業文件由各部門負責組織擬訂，部門領導簽發。5.3文件擬訂程序公司管理部可依據公司需要主要負責部門須對草案同有關部門進行磋商，指定某項業務的主要負責部門形成公司文件草案，并將協調后的草案及文件會簽單（見附錄。該1）報

13、企業管理部。公司管理部依照公司的管理要求對草案進行審察，并形成正式文件報總經理簽批后奏效。新公布的公司文件頒發至各部門。各部門經理有義務使本部門的全體員工認識公司文件。公司各有關部門原則上均可依據工作需要提出相應的在全公司范圍內執行的公司文件草案，同文件中波及到的部門磋商獲得一致建議后，用文件會簽單執行會簽手續送公司管理部審察，由總經理簽字，而后散發至有關部門，同時各部門須將該程序言件簽字原稿和軟盤備份送交公司管理部存案。程序言件由各部門負責管理與保護。各部門可在公司文件和部門程序言件規定的原則下編制所需的作業文件，作業文件經公司管理部審察并由部門經理簽字后奏效，同時各部門須將作業文件簽字原稿

14、和軟盤備份送交存案，由公司管理部辦理存檔,作業文件由各部門負責管理與保護。5.4文件會簽要求公司文件、程序言件需要有關部門會簽，各會簽部門經理在收到文件并在會簽單上簽字后2個工作日內一定出具會簽建議，交該文件的負責部門。5.5文件編碼公司文件按初次發文的先后次序由公司管理部給定序號，編碼構造以下：三位序號001-999公司文件英文縮寫字母cd部門代碼程序言件的編碼由各部門給定，構造以下：三位序號001-999程序言件英文縮寫字母pd部門代碼作業文件的編碼由各部門給定，構造以下：三位序號001-999作業文件英文縮寫字母od部門代碼文件后付的表單或附錄編碼由各文件擬訂部門一致按次序給定，構造以下

15、：三位序號001-999紀錄的英文縮寫字母r部門代碼5.6文件改正現行各種文件如不可以適應工作需要，可進行改正或取消，改正工作按本制度第5.3款的程序進行。5.7文件編寫要求文件構成各種文件一般應由以下幾個內容構成：文件名稱：明確文件反應的對象和主題。目的：明確文件內容要解決的實質問題。說明為何展開該項活動或說明程序所控制的活動及控制目的。范圍：明確文件的合用范圍或應用領域，如部門、人員、項目、過程、活動等，必需時還應明確寫出不合用的范圍或領域。術語：對于文件中使用的觀點、定義和標準在必需時應予解說，特別是注意那些對不一樣人有不一樣含義的詞或那些對詳細行業有特定含義的詞一定給出一個完好的、一致的和明確的解說。職責：說明該文件的管理和執行、考證人員的職責，或規定負責實行該文件的部門或人員及其責任和權限，以及規定與實行該文件有關的部門或人員其責任和權限。內容：明確該文件所要論述的詳細內容、項目和要求，包含文件所波及到的程序、方法、措施和有關要求等，當內容與要求波及部門許多時，應明確各部門間的協作關系、協作方式和互相限制關系，內容可用流程圖及對流程的詳盡描繪進行表述，如沒法用流程來表達的文件則可按層次編寫。有關文件：與本文件有關的其余公司文件、程序言件、作業文件等。記錄（質量記錄）：該文件中活動用到或產生的記錄或表單。改正記錄：對文件進行的改正