1、一般管理理人員年年度績效效評價標標準評價目標標評價標準準得分工作態度度20分分責任心消極被動動不負責責任。有時責任任心強，但但多數情情況下缺缺乏責任任心。有一定的的責任心心并敢于于對自己己的工作作負責，知知錯就改改。責任心強強，能清清楚地知知道自己己的責任任，并勇勇于負責責。對任何事事情都有有強烈的的責任心心且積極極付諸行行動。得分分值5012-345積極性無論怎樣樣督促也也不上進進，工作作挑挑揀揀揀，避避難就易易。遇問題和和困難就就垂頭喪喪氣，不不出成果果。不知疲倦倦，不斷斷進取。求知欲強強，并把把知識用用于實踐踐，彌補補自己工工作中的的短處，永永不滿足足，努力力提高自自己素質質。勇于挑戰戰

2、，不畏畏困難；為實現現目標竭竭盡全力力。得分分值512345原則性原則性差差，是非非不分，常常常拿原原則做交交易。原則性較較差，有有時為了了情面放放棄原則則。一般情況況下，能能堅持原原則，但但不能硬硬碰。原則性較較強，是是非分明明，能開開展批評評與自我我批評。原則性強強，敢于于硬碰，能能夠同違違法亂紀紀的現象象作不懈懈的斗爭爭。得分分值5012-345協調性不推不動動，但求求自己方方便合適適。只考慮本本職工作作，對其其他事情情不聞不不問。理解領導導意圖，主主動為領領導分擔擔責任，樂樂于助人人。充分理解解群體目目標，樂樂意為群群體目標標的實現現做貢獻獻。不惜犧牲牲自我，通通力合作作。得分分值51

3、2345紀律性組織紀律律性差，有有違法亂亂紀行為為。組織紀律律性較差差，規章章制度執執行不嚴嚴，偶有有違紀現現象。有一定組組織紀律律性，能能遵守黨黨紀國法法和各項項規章制制度。組織紀律律性較強強，自覺覺遵守黨黨紀國法法和各項項規章制制度。組織紀律律性強，帶帶頭遵守守黨紀國國法和各各項規章章制度，并并督促他他人遵守守。得分分值5012-345續表工作能力力35分分專業知識識缺乏本職職專業理理論知識識。對本職專專業理論論知識只只粗淺了了解。一般性掌掌握本職職專業知知識。掌握本專專業理論論知識，具具有一定定深度。系統全面面掌握本本職專業業理論知知識，對對某些問問題有獨獨立見解解，是本本專業的的行家。

4、得分分值512345本職業務務能力本職業務務能力差差，難以以勝任本本部門日日常工作作。本職業務務能力較較差，在在具體指指導下能能處理日日常工作作。本職業務務能力一一般，能能獨立處處理本部部門日常常工作。本職業務務能力強強，能獨獨立處理理較復雜雜的業務務工作，是是業務骨骨干。本職業務務能力強強，能妥妥善解決決本部門門關鍵復復雜的業業務問題題，事業業上的帶帶頭人或或尖子。得分分值51245創新能力力很少有創創新，消消極，不不愿打破破現狀。少創新，多多半墨守守陳規。有創新，能能改進自自己的工工作。年年度創新新2項。富有創新新，多智智謀，態態度積極極。年度度創新33項。實施改進進自己，推推動創新新工作

5、，年年度創新新4項。得分分值5012-345決斷能力力無魄力，優優柔寡斷斷，缺乏乏主見。魄力小，遇遇事遲疑疑，不能能當機立立斷。有一定魄魄力，能能對一般般問題作作出決斷斷，偶爾爾有失誤誤。魄力較大大，能在在較復雜雜的情況況下作出出正確的的決斷。魄力大，有有戰略眼眼光，能能把握時時機，作作出高明明的決斷斷。得分分值512345溝通能力力談話說服服力差，態態度生硬硬，缺乏乏談話技技巧，難難以被人人接受。談話說服服力較差差，不善善于疏導導，有時時不易被被別人接接受。談話說服服力一般般，有一一定疏導導技巧，尚尚能被別別人接受受。談話說服服力較強強，態度度誠懇，善善于疏導導，說服服效果較較好。談話說服服

6、力強，談談吐親切切和藹，語語言詼諧諧幽默，富富有魅力力，能自自然、有有技巧地地說服別別人。得分分值512345書面表達達能力書面表達達能力差差，文章章結構零零亂不規規范，語語病和錯錯別字多多。書面表達達能力較較差，文文章不夠夠通順，有有語病。有一定書書面表達達能力，文文字通順順，表達達清楚，較較少語病病。書面表達達能力好好，文章章結構合合理，文文字簡潔潔。書面表達達能力很很好，結結構嚴謹謹，文字字流暢、簡練、生動，文文章質量量高。得分分值512345續表工作成績績40分分目標完成成情況沒完成規規定目標標。基本上完完成規定定目標。規定目標標完成較較好。比規定目目標完成成得多。比規定目目標完成成得

7、既好好又多。得分分值10012-34-56-78-100工作效益益沒有完成成工作目目標，工工作成績績甚微，常常處于落落后狀態態。基本上完完成規定定目標，工工作成績績平常，起起色不大大，年管管理創新新2萬元元。規定目標標完成較較好，工工作有一一定成績績，能較較好地完完成任務務，年管管理創新新5萬元元。比規定目目標完成成的多，工工作成績績較大，能能扭轉被被動局面面，處于于領先地地位，年年管理創創新8萬萬元。比規定目目標完成成的既多多又好，工工作成績績大，能能開創新新局面，年年管理創創新100萬元。得分分值10012-34-56-78-100工作質量量工作質量量低劣，經經常出現現差錯。一般能完完成工作作任務，質質量處于于平均水水平。能完成任任務，工工作質量量比較好好。按期完成成任務，工工作質量量較高，無無重大失失誤差錯錯。提前完成成任務，工工作質量量突出，無無差錯。得分分值10012-34-56-78-100工作效率率工作效率率低，經經常完不不成任務務。工作效率率較低，需需要別人人幫助才才能完成成任務。工作