1、一E011 薪薪資制訂訂程序圖圖注：1薪資（含含福利）應(yīng)應(yīng)制成制制度，并并在執(zhí)行行過程中中得到控控制； 2每每年定期期修訂與與調(diào)整。一E022 自自我評(píng)價(jià)價(jià)表 填表表日期：姓名部門職務(wù)期間自 年 月 日至 年 月 日主要工作內(nèi)容及完成情況后續(xù)課題存在不足說明：11自我我評(píng)價(jià)用用； 22可供供主管（或或人事）作作為績效效面談的的基礎(chǔ)。一E033 基基層員工工考核表表（月份份） 月月份：部門： 日期：序號(hào)工號(hào)姓名職務(wù)考核項(xiàng)目目合計(jì)復(fù)審核定級(jí)別效 率（330）品質(zhì)（330）工作能力力（200）工作態(tài)度度（200）123456789101112131415 初審： 復(fù)審審：核定定： 說明明：1此表適適

2、用于基基層員工工之考核核用； 2考核項(xiàng)項(xiàng)目再予予細(xì)化。一E055 干干部考核核表（月月份）部門：序號(hào)工號(hào)姓名職務(wù)考核項(xiàng)目目合計(jì)復(fù)審核定級(jí)別專業(yè)能力計(jì)劃能力組織能力工作績效敬業(yè)態(tài)度12345678910111213141516 批批準(zhǔn)： 審審核： 擬文文：說明：考考核項(xiàng)目目可依企企業(yè)的價(jià)價(jià)值觀、能力取取向、貢貢獻(xiàn)取向向、行為為取向作作修訂。一E066 行行為觀察察量表（范范例） 職稱：接待員員 評(píng)估分等等與得分分 AA 總是是-10分分 BB 經(jīng)常常-8分 CC 有時(shí)時(shí)-6分 DD 很少少-4分 EE 從不不-2分評(píng)估項(xiàng)目目 1.接接待訪問問 微笑笑 2.上上班時(shí)間間 吃零零食 3. 4. 5.

3、 6. 7. 8. 9. 110.說明：11此評(píng)評(píng)估量表表適用較較不易直直接評(píng)估估績效之之人員； 22評(píng)估估項(xiàng)目的的設(shè)計(jì)主主要為該該項(xiàng)工作作的價(jià)值值要項(xiàng)； 33可作作為培訓(xùn)訓(xùn)的基礎(chǔ)礎(chǔ)。一E088 職職位規(guī)范范（例）職稱物料課長長職等6直接主管管廠長管轄范圍1.物控控組 2.采購組組 3.倉倉管組責(zé)任工作參考物料料課職掌掌直接責(zé)任1.主持持每周物物料會(huì)議議 4.處理異異常事故故2.協(xié)調(diào)調(diào)產(chǎn)銷業(yè)業(yè)務(wù) 5.教教育下屬屬3.制訂訂物料計(jì)計(jì)劃及控控制主要權(quán)力1.下屬屬任命及及解聘 33.采購購件審批批2.下屬屬考核 44.供應(yīng)應(yīng)商審批批職 務(wù)務(wù)代理人物控組長長、采購購組長、倉管組組長（順順位）條件要求1

4、. 性性別：男男女不拘拘2.年齡齡：300-400歲3.學(xué)歷歷：大專專以上相相關(guān)科系系畢業(yè)4.經(jīng)歷歷：大型型企業(yè)物物料主管管經(jīng)驗(yàn)5.特殊殊要求：電腦操操作能力力溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力說明：職職位規(guī)范范（說明明書）將將企業(yè)內(nèi)內(nèi)各不同同功能部部門及各各層別的的權(quán)責(zé)加加以描述述。一E099 職職稱職等等職等12345678910主管位作業(yè)員領(lǐng)班副組長組長副課長課長副副經(jīng)廠理長經(jīng)廠理長副總經(jīng)理總經(jīng)理技能位辦 會(huì)會(huì) 技技事 計(jì)計(jì) 術(shù)術(shù)員 員員 員員助理工程程 師師工程師高級(jí)工程師說明：11將組組織架構(gòu)構(gòu)內(nèi)的權(quán)權(quán)責(zé)人員員制訂職職稱； 22制訂訂職等以以利薪資資及升遷遷管理； 33企業(yè)業(yè)內(nèi)的職職稱及對(duì)對(duì)應(yīng)的職職等

5、不可可隨意變變動(dòng)。一E111 薪薪資一覽覽表（范范例）等位職稱合 計(jì)基本薪交通伙食職位全勤效率工種10總經(jīng)理1000004000090902800090293009副總經(jīng)理理800003200090902200090233008廠 長長經(jīng) 理理600002400090901500090183007副廠長副經(jīng)理5000020090901200090153006課 長長32000128009090700909505副課長26000104009090520907704組 長長200008009090400905303副組長160006409090320903702領(lǐng) 班班12000480909022

6、0902301作業(yè)員800320909090210說明：11先設(shè)設(shè)定各等等位工資資水準(zhǔn)； 22設(shè)定定基本薪薪占工資資之比率率； 33設(shè)定定交通津津貼、伙伙食津貼貼、工種種津貼、全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（盡盡量勿超超過1等等位薪資資總額 的的40%）； 44余下下金額由由職位津津貼與效效率獎(jiǎng)金金分配； 55職位位津貼約約占工資資總額的的20%-300%（由由等位高高至低往往下降）。一E122 員員工工資資級(jí)數(shù)核核定表 日日期：姓名職務(wù)等級(jí)年齡 年年 月月 日日出生 歲工齡 年 月月 日到到職，計(jì)計(jì) 年年 月月評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專本科以上上碩士以上上服務(wù)年資1年2年3年5年10年以上相

7、關(guān)經(jīng)驗(yàn)1年2年3年5年10年以上其他經(jīng)驗(yàn)1年2年3年5年10年以上考核EDCBA原等級(jí)原評(píng)定點(diǎn) 數(shù)數(shù)基本點(diǎn)數(shù)合計(jì)本年點(diǎn)數(shù)數(shù)核定本薪職務(wù)加給總計(jì) 總經(jīng)理理： 主管管：一E133 薪薪資級(jí)數(shù)數(shù)表（范范例）232221201817161514701365126011551050945840735630525420324040606080801001203152430304545606075902101620203030404050601581010151520202530級(jí) 數(shù)數(shù)581010151520202530基本薪3204806408001040012800200002400032000400

8、00等 位位1234567890說明：11除了了職等外外每一職職等設(shè)計(jì)計(jì)級(jí)數(shù)，作作為補(bǔ)償償職等之之不足； 22每年年定期修修訂。一E144 薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)表分 類類項(xiàng) 目適用人員員基準(zhǔn)金額額基本薪月 給全體員工工參照說明明津貼伙食津貼貼全體員工工元/日工種津貼貼經(jīng)核定之之特殊行行業(yè)參照說明明住房津貼貼全體員工工參照說明明夜班津貼貼夜班輪班班人員元/日職位津貼貼參照說明明參照說明明獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金金全體員工工元/日效率獎(jiǎng)金金全體員工工參照說明明延長工時(shí)加 班 費(fèi)經(jīng)理以下下參照說明明項(xiàng)目別各各級(jí)人員員適用一一覽表 項(xiàng)目職稱基本薪交通飲食工種住房夜班職位全勤加班費(fèi)作 業(yè)業(yè) 員員 / 技能位人人員 / 主管

9、位人人員 / 經(jīng)理以上上 / /說明：11制訂訂薪資結(jié)結(jié)構(gòu)； 22設(shè)計(jì)計(jì)薪資構(gòu)構(gòu)成項(xiàng)目目適用人人員。一E155 薪薪資基準(zhǔn)準(zhǔn)表 主管管位等數(shù)職 稱基本薪交通伙食工種住房職位全勤效率合計(jì)10副總經(jīng)理理9廠長、經(jīng)經(jīng)理8副廠長、經(jīng)理7課 長6副 課 長5組 長4副 組 長3領(lǐng) 班2副 領(lǐng) 班1作 業(yè) 員 技能位位等數(shù)職 稱基本薪交通伙食工種住房職位全勤效率合計(jì)8高級(jí)工程程師7高級(jí)工程程師工 程程 師師66等技能能位55等技能能位44等技能能位33等技能能位22等技術(shù)術(shù)員2等技術(shù)術(shù)員辦 事事 員員說明:11企業(yè)業(yè)內(nèi)依不不同的職職能設(shè)定定管理職職位與技技能職位位，便于于適才適適用，利利于升遷遷渠道 的暢

10、通; 2依薪資資水準(zhǔn)分分配項(xiàng)目目。 一E166 員員工本俸俸薪階本本表職 等等一二三四五職 階階一二一二一二一二一二技 術(shù)術(shù)本職位總監(jiān)督副監(jiān)督總工程師高級(jí)工程師正工程師助理工程師正技術(shù)員助理技術(shù)員高級(jí)作業(yè)員正作業(yè)員管 理理本職位總監(jiān)督副監(jiān)督總管理師高級(jí) 管理師正管理師助理管理師正辦事員助理辦事員正雇員臨時(shí)雇員本職位主主 管管總經(jīng)理副總經(jīng)理理正經(jīng)理副經(jīng)理正課長副課長正組長副組長正班長副班長給付別月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪本級(jí)差本 一一本 二二本 三三本 四四本 五五本 六六本 七七本 八八本 九九本 十十本十一本十二本十三本十四本十五本十六本十七本十八一E177 員員工工資資表 單

11、位位： 日日期:姓名小計(jì)職稱職等應(yīng)領(lǐng)工資金額本薪主管津貼貼修護(hù)津貼貼交通津貼貼外調(diào)津貼貼全勤獎(jiǎng)金金績效獎(jiǎng)金金應(yīng)付薪資資應(yīng)扣金額所得稅勞保金福利金退儲(chǔ)金借支合計(jì)實(shí)領(lǐng)金額額伙食津貼貼誤餐/值值班費(fèi)總 計(jì)計(jì)蓋 章章 核核準(zhǔn)： 主主管： 制制表：一E188 件件薪計(jì)算算表 批批號(hào)： 日日期：品 名規(guī) 格代號(hào)工程名稱稱工時(shí)單價(jià)FOB單單價(jià)數(shù) 量09FOB總總價(jià)10原料成本本預(yù)定工時(shí)時(shí)11物料成本本預(yù)定工資資12附加價(jià)值值核定件薪薪13估計(jì)利潤潤利 潤 率14C裁剪15代號(hào)工程名稱稱工時(shí)單價(jià)160117021803190420合 計(jì)S印刷01合 計(jì)02Q品檢03010402合 計(jì)03W熔接合 計(jì)01P包裝

12、0201030204030504合 計(jì)合 計(jì) 總經(jīng)理理： 廠長長： 制表表：說明：11工時(shí)時(shí)依企業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)； 22依工工時(shí)核定定單價(jià)。一E199 月月份個(gè)人人計(jì)件工工資計(jì)算算表 姓名名： 工號(hào)號(hào)： 日期期：日期產(chǎn)品名工序工時(shí)工資率數(shù)量工資額減扣額備注合計(jì)說明：11每日日由領(lǐng)班班記錄； 22工資資率依公公司規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)； 33月底底送交人人事部計(jì)計(jì)算月工工資。一E211 臨臨時(shí)變更更工資申申請(qǐng)表 NO. 部門門： 日日期：姓名工號(hào)部門職稱職等擔(dān)任工作到職日期本職日期現(xiàn)有工資申請(qǐng)項(xiàng)目升等 擬擬升 等等 降等 擬降降 等等升級(jí) 擬擬升 級(jí)級(jí) 降級(jí) 擬降降 級(jí)級(jí)其他表現(xiàn)記錄月考核（前前六個(gè)月月）A

13、B C D E特殊理由由生效日期批示人事申請(qǐng)說明：11此表表為非定定期調(diào)整整用； 22非定定期調(diào)整整應(yīng)制訂訂規(guī)范，依依規(guī)范實(shí)實(shí)施。一E222 個(gè)個(gè)人薪給給記錄表表履歷日期 等 級(jí)年度： 姓姓名： 月份項(xiàng)目123456789101112合 計(jì)計(jì)薪 資資應(yīng)扣實(shí)發(fā)薪資資獎(jiǎng)金額獎(jiǎng)金扣減減獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金留存存獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)發(fā)本月實(shí)領(lǐng)領(lǐng)說明：11此表表適用于于每月將將部分的的獎(jiǎng)金留留存至年年底發(fā)放放； 22減扣扣項(xiàng)目依依企業(yè)需需要設(shè)置置。一E233 調(diào)調(diào)薪通知知單 No. 部門門： 日期：一、基本本資料 二二、異動(dòng)動(dòng)原因職工代號(hào)號(hào)： 年度調(diào)調(diào)薪姓名： 機(jī)動(dòng)調(diào)調(diào)薪性別： 調(diào)職調(diào)調(diào)薪年齡： 試用合合格調(diào)薪薪到職日：

14、 其他三、異動(dòng)動(dòng)狀況：項(xiàng) 目異 動(dòng) 前異 動(dòng) 后職 稱職 等職 級(jí)本 俸主管津貼貼特勤津貼貼生活津貼貼全勤獎(jiǎng)金金績效獎(jiǎng)金金合 計(jì)備注：11生效效日期： 年年 月月 日日起； 22.本通通知單僅僅供受調(diào)調(diào)薪本人人參照，請(qǐng)請(qǐng)受調(diào)薪薪人遵行行薪資保保密管理理辦法規(guī)規(guī)定， 不可可吐露他他人，違違者依相相關(guān)辦法法議處； 33.本通通知單內(nèi)內(nèi)容若有有不明白白之處，請(qǐng)請(qǐng)向單位位部門主主管查詢?cè)儯热匀杂幸蓱]慮，則 由部部門主管管再向人人事查核核。 總經(jīng)經(jīng)理： 人人事主管管： 人事承承辦：一E244 薪薪資單 年年 月份姓名部門工號(hào)日勤日夜勤日公休日總數(shù)日請(qǐng)假記錄錄應(yīng)支金額月薪日薪責(zé)任津貼貼全勤獎(jiǎng)金金加班值班合計(jì)應(yīng)扣金額所得稅保險(xiǎn)費(fèi)前借款代付款伙食費(fèi)遲到應(yīng)扣扣款合計(jì)實(shí)發(fā)金額額 注：款項(xiàng)要要當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)點(diǎn)清，過過后錯(cuò)誤誤恕不負(fù)負(fù)責(zé)。一E255 薪薪資印領(lǐng)領(lǐng)清冊(cè) 年 月月份單 位位姓 名名