1、Word 湖南省關于高溫補貼發放通知模板七篇 高溫補貼通知。 通知是一種使用頻率相當高的知照性公文，工作中有很多的場合都需要用到通知。根據上級支配，現在需要分秒必爭緊急寫一則高溫補貼通知，一般來說寫通知是我們職場人都需要把握的一項基本技能。那么我們怎么才能寫好一篇高溫補貼通知呢？以下是我為大家收集整理的“湖南省關于高溫補貼發放通知模板”，有需要的小伙伴肯定不能錯過！覺得有用請保藏。 湖南省關于高溫補貼發放通知模板【篇一】 各基層供銷社、公司： 為加強企業費用管理，統一高溫補貼費發放標準，做好防暑降溫工作，保障職工身心健康，促進各項工作順當開展，依據企業現有經濟狀況及省人社廳關于調整夏季高溫津貼

2、標準的通知（閩人社文20 xx239號）文件通知精神，現將20 xx年高溫補貼費發放標準規定如下，希遵照執行。 一、發放標準：每人每天8至10元，按實際出勤天數發放，但每月最高不得超過200元。 二、發放高溫補貼費起止月份：每年5月1日至9月30日，計5個月。 三、發放方法：實行逐月發放方法，每月高溫補貼費與次月工資一并發放。 特此通知！ xxx xxxx年xx月xx日 湖南省關于高溫補貼發放通知模板【篇二】 山東 山東發放時間：6月、7月、8月、9月; 發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。 浙江 浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元

3、/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月; 江西 江西發放時間：6月、7月、8月、9月; 發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。 天津 天津發放時間：每年6月到9月; 發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。 陜西 陜西每天10元。 北京 北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33(含33)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。 湖南省關于高溫補貼發放通知模板【篇三】 各部門、各項目部：

4、暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，依據公司實際狀況，發放201_年高溫補貼。詳細如下： 一、發放人員范圍： 20_年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。 二、發放崗位范圍及標準： 備注：1、二級部門領導高溫補貼按二類標準執行; 2、一級部門領導不享受高溫補貼。 三、其他： 1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。 2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。 3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類緣由，依據崗位的實際天數享受高溫補貼。 特此通知。 _公司

5、二零_年_月_日 湖南省關于高溫補貼發放通知模板【篇四】 13 致全體同事： 廣東又迎來了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，依據廣東省人力資源和社會保障廳發出的關于高溫津貼發放的管理方法，現將公司高溫補貼發放事宜通知如下：自6月份開頭發放20 xx年度高溫津貼，發放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發放。 嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準 各單位要實行切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動愛護工作。日最高氣溫達到40以上，應停止當日室外露天作業：日最高氣溫達到37以上、40以下時，企業全天支配勞動者室外露天作業時間累計不

6、得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得支配室外露天作業：日最高氣溫達到35以上、37以下時，企業應當實行換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得支配室外露天作業勞動者加班。企業不得支配懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命平安。 請大家做好夏季防暑降溫工作，合理支配夏季高溫外出時間，避開中暑，并留意飲食及個人衛生。 湖南省關于高溫補貼發放通知模板【篇五】 各位同仁： 你們好! 在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中

7、的平安和身體健康，自六月起員工開頭享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現就詳細事項通知如下： 發放對象 公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業部、海外事業部)。 發放時間 1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。 2)發放時間：每月15日發放上月的高溫津貼(遇節假日提前)。 發放方式 單獨發入員工個人工資卡，員工不需擔當個人所得稅。 發放標準 發放標準按各崗位所處工作環境的不同，分成三等級進行發放。 派遣員工及實習生發放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。 計算方法及

8、審核流程 1)實發高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數*應發高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。 2)行政和幫助員工，由人資制造員工，由各車間/部門指定專人統計每月員工高溫津貼明細，經部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。 湖南省關于高溫補貼發放通知模板【篇六】 11 各部門、各項目部： 暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，依據公司實際狀況，發放20 xx年高溫補貼。詳細如下： 一、發放崗位范圍及標準： 1、二級部門領導高溫補貼按二類標準執行： 2、一級部門領導不享受高溫補貼。 二、其他： 1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。 2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。 3、當月因出差、培訓、