1、2020年9月份勞動法對于加班薪資計算基數的規定2020年9月份勞動法對于加班薪資計算基數的規定6/62020年9月份勞動法對于加班薪資計算基數的規定2020年9月份勞動法對于加班薪資計算基數的規定2016年勞動法對于加班薪資計算基數的規定中華人民共和國勞動法第四十條用人單位在以下節日時期應該依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法例規定的其余休假節日。第四十四條有以下情況之一的，用人單位應該依據以下標準支付高于勞動者正常工作時間薪資的薪資酬勞：(一)安排勞動者延伸工作時間的，支付不低于薪資的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日安排勞動者工作

2、又不可以安排補休的，支付不低于薪資的百分之二百的薪資酬勞;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于薪資的百分之三百的薪資酬勞。即平常夜晚的加班費是自己薪資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這但是國家規定的比率，加班費發放額的重點是薪資基數。員工加班費的基數可以由公司和員工磋商來確立，不然公司應依據勞動者自己正常勞動應得的薪資確立。公司計算加班薪資的薪資基數，第一應該依據勞動合同商定的勞動者自己所在崗位相對應的薪資標正確立。假如勞動合同、集體合同沒有商定的，員工代表可與用人單位經過薪資集體磋商確立，磋商結果應簽署薪資集體協議(用人單位經同意推行嚴禁時工作制度的，則不執

3、行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何商定，假期薪資的計算基數一致按勞動者自己所在崗位正常出勤的月薪資的70%確立。日薪資計算是以基數除以每個月均勻制度工作天數21.75天(有些公司為方便，按每個月21天計算)。第三十一條用人單位應該嚴格執行勞動定額標準，不得逼迫或許變相逼迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應該依據國家相關規定向勞動者支付加班費。第六十二條用工單位應該執行以下義務：(三)支付加班費第八十五條用人單位有以下情況之一的，由勞動行政部門責令限時支付勞動酬勞、加班費或許經濟賠償;勞動酬勞低于當地最低薪資標準的，應該支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按對付金額百分之五十以上百分

4、之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(三)安排加班不支付加班費的勞部發1994薪資支付暫行規定第13條：用人單位在勞動者達成勞動定額或規定的工作任務后，依據實質需要安排勞動者在法定標準工作時間之外工作的，應按以下標準支付薪資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間之外延伸工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者自己小時薪資標準的150%支付勞動者薪資;(二)用人單位依法安排勞動者在歇息日工作，而又不可以安排補休的，依據不低于勞動合同規定的勞動者自己日或小時薪資標準的200%支付勞動者薪資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，依據不低于勞動合同規定的勞動者自己日或小時薪資

5、標準的300%支付勞動者薪資。推行計件薪資的勞動者，在達成計件定額任務后，由用人單位安排延伸工作時間的，應依據上述規定的原則，分別依據不低于其自己法準時間計件單價的150%、200%、300%支付其薪資。勞動行政部門同意推行綜共計算工時工作制的，其綜共計算工作時間超出法定標準工作時間的部分，應視為延伸工作時間的薪資。勞部1995309號第62條：推行綜共計算工時工作制的公司員工，工作日正好是周歇息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節假日時，要依據勞動法第44第(3)項的規定支付員工的薪資酬勞。勞動法加班費規定第三十一條用人單位應該嚴格執行勞動定額標準，不得逼迫或許變相逼迫勞動者加班。用人單位

6、安排加班的，應該依據國家相關規定向勞動者支付加班費。補休仍是付加班費勞動法規定：歇息日安排勞動者工作，又不可以安排補休的，支付不低于薪資的200%的薪資酬勞。所以可知，歇息日加班后，企業可以第一安排補休，在沒法安排補休時，才支付不低于薪資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休仍是支付加班費，決定權在公司，員工沒有選擇權。依據相關法律法例的規定，只有平常夜晚的加班和國定假日的加班，用人單位必然支付加班薪資。國慶總合歇息7天，但從當前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調動來的。所以13日的加班是國定節假日的加班，必然支付加班費(按300%計算

7、)，其它4天，是雙休日加班，由公司決定安排補休仍是給加班費。四種不可以拒絕的加班在一般情況下，加班是要獲得勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必然的，不要征采勞動者的建議。發生自然災禍、事故或許因其余原由，令人民的安全降和國家財富碰到嚴重威迫，需重要急辦理的;生產設備、交通運輸線路、公共設備發生故障，影響生產和民眾利益，必然實時搶修的;必然利用法定節日或公休假日的停產時期進行設備檢修、養護的;為達成國防緊迫任務，或許達成上司在國家計劃外安排的其余緊迫生產任務，以及商業、供銷公司在旺季.以直接向當地勞動局勞動督查部門檢舉.要正確計算加班費，第一必然正確確立加班費的計算基數，實踐操作

8、中詳細要掌握以下幾點：1、假如勞動合同有明確商定薪資數額的，應該以勞動合同商定的薪資作為加班費計算基準。應該注意的是，假如勞動合同的薪資項目分為“基本薪資”、“崗位薪資”、“職務薪資”等，應該以各項薪資的總和作為基數計發加班費，不可以以“基本薪資”、“崗位薪資”或“職務薪資”單唯一項作為計算基數。2、假如勞動合同沒有明確商定薪資數額，或許合同商定不明確時，應該以實質薪資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給員工的薪資、獎金、津貼、補貼等都屬于實質薪資，詳細包含國家統計局對于薪資總數構成的規定若干詳細范圍的解說中規定“薪資總數”的幾個構成部分。但是應該注意一點，在以實質薪資都可作為加班費計算基數時

9、，加班費、伙食補貼和勞動保護補貼等應該扣除，不可以列入計算范圍。3、在確立員工日均勻薪資和小時均勻薪資時，應該依據勞動和社會保障部對于員工整年代均勻工作時間和薪資折算問題的通知勞社部發20083號規定，以差別2000年版，以每個月工作時間為21.75天和174小時進行折算。4、推行計件薪資的，應該以法準時間內的計件單價為加班費的計算基數。5、加班費的計算基數低于當地當年的最低薪資標準的，應該以日、時最低薪資標準為基數。怎樣計算不一樣樣情況下的加班費?確立了加班費的計算基數后，還必然劃分不一樣樣情況，才能正確計算出加班費，實踐操作中詳細要掌握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。依據勞動部對于

10、印發的通知，應按以下標準支付薪資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間之外延伸工作時間的，依據不低于勞動合同規定的勞動者自己小時薪資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在歇息日工作，而又不可以安排補休的，依據不低于勞動合同規定的勞動者自己日或小時薪資標準的200%支付勞動者薪資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，依據不低于勞動合同的勞動者自己日或小時薪資標準的300%支付勞動者薪資。2、綜共計算工時制度的加班費計算。依據勞動部對于公司推行嚴禁時工作制和綜共計算工時工作制的審批方法和對于員工工作時間相關問題的復函規定，經同意推行綜共計算工時工作制的

11、公司，在綜共計算周期內的總實質工作時間不該超出總法定標準工作時間，超出部分應視為延伸工作時間并按勞動法第44第1款的規定支付薪資酬勞，此中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44第3款的規定支付薪資酬勞。并且，延伸工作時間的小時數均勻每個月不得超出36小時。3、嚴禁時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經同意推行嚴禁時工作制的公司不需要支付加班費。但是應該注意，用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍舊應該依據不低于自己薪資標準的300%支付加班費。4、推行計件薪資制度的加班費計算。推行計件薪資的勞動者，在達成計件定額任務后，由用人單位安排延伸工作時間的，應依據上述規定的原則，分別依據不低于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其薪資。一、2016年的薪資扣稅標準薪資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(薪資、薪金所得合用)應納個人所得稅稅額=應納稅所得額合用稅率-速算扣除數應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準二、2016年薪資交稅計算薪資個稅的計算公式為:應納稅額=(薪資薪金所得-“五險一金”-扣除數)合用稅率-速算扣除數個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法以下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數實發薪資=應發薪資-四金-繳稅全月應納稅所得額=(應發薪資-四金)-3500扣除標準：個