1、Word - 5 -公司人事專員的職責十篇公司人事專員的職責篇11、按照公司人力資源規劃，梳理各部門的聘請需求并舉行合理建議;2、落實各部門聘請方案;3、幫助完成公司行政平時事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;4、幫助員工關系、組織進展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決計劃，協助各事業部舉行有效的團隊管理。公司人事專員的職責篇21、幫助上級掌控人力資源情況;2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;3、填制和分析各類人事統計報表;4、擬訂公司規則制度、聘請制度草案;5、協助建立樂觀的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;6、幫助上級推行公

2、司各類規則制度的實施;7、幫助上級完成對員工的年度考核;8、管理爭端解決程序。公司人事專員的職責篇31、主要負責公司人事聘請相關工作;2、落實聘請工作流程，協調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續;3、維護拓展聘請渠道，利用關鍵詞搜尋人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;5、準時交流、反饋部門的聘請需求，幫助上級舉行聘請工作。公司人事專員的職責篇41.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室平時事務管理工作;4.負責員工體檢工作

3、，并建立和更新員工健康檔案，發覺患有傳染病、皮膚病及精神病等均要準時報備上級，舉行合理地處理勞動關系;5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;6.幫助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動支配和新員培訓工作;7.員工征服訂制的匯總工作及文具的發放工作;8.區域發文通知的草擬及落實追蹤;9.另外區域人力資源專員(主管)的幫助工作。公司人事專員的職責篇51、負責所屬部門員工聘請、面試、擴大團隊規模2、學習金融產品學問以及理財技能從而給部門所屬客戶舉行理財分析3、對本部門新晉員工舉行專業金融學問培訓、考核工作4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報公司人事專員的職責篇61、主要負責聘請、應聘人員的邀約、甄選

4、、面試、人員調配等工作;2、負責公司聘請渠道拓展和管理,通過各種渠道滿足公司人才需求;嫻熟掌控網絡發帖技巧;3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;4、落實公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推進、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、愜意度調研等工作;6、負責建立企業人才儲備庫。7、完成人力資源部經理交辦的另外事項以及各部門領導交辦的其他工作;公司人事專員的職責篇71.負責公司平時行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、平時接待等;2.對接集團行政、人事，協作完成公司的行政人事相關事務;3.組

5、織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;4.合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;5.完成領導交辦的其他工作事項.公司人事專員的職責篇81、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;2、負責幫助各部門開展聘請、培訓等基礎人事工作;3、落實聘請工作流程，協調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續;4、基礎工資表的制作及提交;5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同6、負責公司重要檔案管理;7、協助建立員工關系，協作組織員工的活動;公司人事專員的職責篇91、按照部門人員需求，開展人員聘請工作;2、辦理員工各項人事手續;3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動落實;6、負責選購辦公室用品;7、完成領導交代的暫時性工作等。公司人事專員的職責篇101、負責聘請工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、員工入職手續辦