1、5/5農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室半年工作總結(jié)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室半年工作總結(jié)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室的精心指導(dǎo)和各級各部門的關(guān)心、支持和幫助下，縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室緊緊圍繞農(nóng)民增收為目標(biāo)，克服困難，采取措施，在就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、轉(zhuǎn)移就業(yè)等方面加大工作力度，積極探索政策扶持、就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)的新思路、新舉措，力求讓農(nóng)村富余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，使返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè)和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，增加收入。現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：一、目標(biāo)任務(wù)完成情況宣傳工作開展情況。縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，組織人員入村入組對農(nóng)村勞動力就業(yè)愿望、工資收入、文化程度等情況進行摸底調(diào)查，為就業(yè)、創(chuàng)

2、業(yè)和培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。根據(jù)村組實情，縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室針對性地采取措施有效深入村組加大宣傳，為農(nóng)民工外出務(wù)工提供有效便捷的信息渠道。截止目前，全縣共召開縣、鄉(xiāng)、村座談會12場次，宣傳咨詢活動27場次，發(fā)放務(wù)工服務(wù)卡、招工信息等宣傳資料萬余份，提供就業(yè)崗位5000余個，接受勞務(wù)咨詢8000余人次，轉(zhuǎn)移就業(yè)實際數(shù)64392人。培訓(xùn)情況。16月，全縣共開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)72期5926人，占任務(wù)的75%。其中，引導(dǎo)性培訓(xùn)59期5297人，占任務(wù)的101%；基地培訓(xùn)13期629人，占任務(wù)的90%。轉(zhuǎn)移情況。上半年，全縣累計轉(zhuǎn)移勞動力64392人，占任務(wù)的95%，同比增長9%；有序轉(zhuǎn)移41392人，

3、占任務(wù)的89%，同比增長19%；有組織轉(zhuǎn)移1080人，占任務(wù)的77%，同比增長10%。其中，省外49345人，同比增長55%人；縣外12157人，同比減少50%；縣內(nèi)2890人，同比減少7%。收入情況。16月，農(nóng)村勞動力務(wù)工總收入億元，占任務(wù)的55%，同比增長33%；實現(xiàn)純收入億元，占任務(wù)的54%，同比增長50%。二、采取措施扎實做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和穩(wěn)定工作加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，完善工作協(xié)調(diào)機制。一是完善縣、鄉(xiāng)、村、組工作機構(gòu)，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任制，狠抓農(nóng)村人力資源轉(zhuǎn)移和培訓(xùn)工作的落實。全縣共簽訂鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任制9份、部門責(zé)任制1份、職工責(zé)任制7份，通過縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，加強對在家農(nóng)村富余

4、勞動力和返鄉(xiāng)務(wù)工人員的調(diào)查了解及跟蹤服務(wù)，采取多種形式加強宣傳和引導(dǎo)，強化專業(yè)技能培訓(xùn)，在競爭中實現(xiàn)再就業(yè)，增加收入。二是公開報名咨詢電話，落實專人負責(zé)24小時值班，負責(zé)培訓(xùn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等相關(guān)問題的解答服務(wù)工作。三是在春節(jié)前后召開返鄉(xiāng)民工座談會，加強對農(nóng)民工工作、生活、家庭及子女入學(xué)等情況的了解，為加強和改進農(nóng)民工服務(wù)奠定基礎(chǔ)。四是創(chuàng)新輸出形式，誠邀省內(nèi)外企業(yè)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開現(xiàn)場招聘會，形成用工企業(yè)及務(wù)工人員面對面交流，確保務(wù)工人員能找到合適崗位。5月9日、11日、12日，分別在天星、翠華、悅樂3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成功舉辦了現(xiàn)場招聘會，應(yīng)聘人員多達3000人以上，各企業(yè)提供了余個崗位，現(xiàn)場及企業(yè)簽訂意向性協(xié)議

5、200余人，轉(zhuǎn)移輸出100余人。引進機構(gòu)，加強培訓(xùn)，推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是充分發(fā)揮縣內(nèi)外培訓(xùn)機構(gòu)、示范基地及民辦培訓(xùn)機構(gòu)的職能作用，采取校企合作培訓(xùn)，目前已評估認(rèn)定7家?guī)熧Y力量雄厚的培訓(xùn)機構(gòu)到我縣開展各類培訓(xùn)，整合師資力量，選好市場，簽好訂單，針對性的做好轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。讓參訓(xùn)人員培訓(xùn)后能掌握12項適用技術(shù)，提高綜合素質(zhì)和競爭力。二是把項目培訓(xùn)工作及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相結(jié)合，及城鄉(xiāng)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、扶貧整村推進相結(jié)合，力爭做到培訓(xùn)一人、輸出一人、見效一人。目前，縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室組織各培訓(xùn)機構(gòu)在開展核桃、生豬養(yǎng)殖、電焊工、手繡制作和進城務(wù)工法律法規(guī)等工種“大面扶貧”培訓(xùn)的同時，充分發(fā)揮培訓(xùn)基地

6、的作用，加強核桃種植技術(shù)、養(yǎng)殖豬技術(shù)、混凝土工、木工、計算機操作員和手繡制作等工種的“基地”培訓(xùn)。目前，基地已完成核桃栽培技術(shù)3期152人，電焊工培訓(xùn)3期146人，手繡制作培訓(xùn)2期113人，混泥土工培訓(xùn)2期110人，計算機操作員2期108人，為返鄉(xiāng)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ)。多措并舉，搭建務(wù)工信息平臺。縣以人力資源辦、人勞局、共青團為主渠道，鄉(xiāng)以掛鉤勞保服務(wù)所和包片干部為主線，村以村務(wù)公開為主載體，村民小組以村民小組長為主要力量，建立縣、鄉(xiāng)、村、組四級信息網(wǎng)絡(luò)，為農(nóng)村富余勞動力獲取外出就業(yè)信息當(dāng)好交通員、郵遞員，為外出務(wù)工人員及時提供就業(yè)信息，幫助富余勞動力外出就業(yè)。今年以來，農(nóng)村人力資源開發(fā)

7、辦公室充分發(fā)揮職能作用，加強及江蘇坤風(fēng)紡織品有限公司、江西九江麗眾針織有限公司、浙江樂芙技術(shù)紡織品有限公司、嵊州市晨爾美紗業(yè)有限公司、泉州泉旺食品有限公司、山東淄博鯤鵬精細陶瓷有限公司等等長三角、珠三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)10余家用工企業(yè)的合作，提供5000多個就業(yè)崗位，廣泛開展宣傳，動員農(nóng)民工外出務(wù)工，增加收入。典型引路，鼓勵民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。樹立部分外出務(wù)工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型，大力宣傳、大力培養(yǎng)，以典型作示范，以典型為帶動，通過建立專業(yè)合作社等方式，幫助、輻射帶動一方群眾致富，引導(dǎo)全縣務(wù)工人員增強外出就業(yè)和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性，鼓舞士氣、提振人心，促進農(nóng)村富余勞動力就業(yè)工作有序推進。堅持勞務(wù)輸出及返鄉(xiāng)創(chuàng)

8、業(yè)并重，發(fā)揮外出務(wù)工人員意識、技術(shù)等方面優(yōu)勢，在項目、資金上給予傾斜，積極引導(dǎo)、大力扶持外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成務(wù)工、創(chuàng)業(yè)良性發(fā)展態(tài)勢。16月引進返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)創(chuàng)業(yè)和其他行業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員160余人，就近就地吸納農(nóng)村勞動力1000余人。狠抓維權(quán)，讓民工吃下“定心丸”。一是在昆明、江蘇、東莞等外出務(wù)工人員相對集中企業(yè)廠區(qū)建立服務(wù)站和維權(quán)服務(wù)點，加強及輸入地勞動監(jiān)察部門、用工企業(yè)的聯(lián)系，聘請當(dāng)?shù)芈蓭煘榧畡?wù)工人員提供維權(quán)法律服務(wù)。二是在外出務(wù)工相對集中的廠區(qū)、企業(yè)，成立黨支部、工會、團組織、同鄉(xiāng)會等組織，為務(wù)工人員服務(wù)。三是聘請縣內(nèi)法律服務(wù)人員，加強及用工企業(yè)的聯(lián)系，幫助務(wù)工人員爭取務(wù)工勞動關(guān)系所產(chǎn)生的保障待遇。三、存在問題農(nóng)村富余勞動力多，文化素質(zhì)普遍不高，技術(shù)型、專業(yè)型人才偏少，導(dǎo)致就業(yè)不穩(wěn)定，收入低，流動性大。培訓(xùn)經(jīng)費短缺，整合資金難度大，培訓(xùn)及農(nóng)民工需求不相適應(yīng)。務(wù)工人員輸入地分散，農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)難道較大。部分鄉(xiāng)村對農(nóng)民工培訓(xùn)、輸出不夠重視，引導(dǎo)力度不夠，農(nóng)民工外出務(wù)工盲目、自發(fā)性較大。四、下步打算緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)的總體部署，進一步推進農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等工作。強化責(zé)任，落