1、質量是品牌的生命 責任是質量的保證PAGE PAGE 9山東泉林林嘉有肥肥料公司司人事制制度編號QL/JJY/RRS/ZZD-0003制度等級級區域制度度版本20122年名稱考勤管理理制度頁碼共8頁1管控目的為加強公司員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制訂本制度。2管控范圍全公司3管控對對象3.1考考勤管理理3.2請請假管理理4管控內內容4.1考考勤管理理4.1.1作息息規定4.1.1.1組織管管理系統統工作時時間：公司行政政系統管管理人員員實行每每天7個個半小時時工作時時間，每每周5天天半工作作時間，星期六六下午和和星期天天休息，星期天天值班的的執行輪輪休但不不計加班班。若當當月缺勤勤，

2、星期期六、日日值班來來補齊缺勤。上午：88：00011：30（行政管管理系統統員工）；7：4011：30（生產管管理系統統員工）下午：11：3005：330（110月11日次年33月311日）2：0006：000（44月1日日4月330日、9月11日9月330日） 22：3006：330（55月1日日8月331日）4.1.1.22生產系系統考勤勤時間：生產車間間員工實實行工作作12小小時，休休息244小時的的倒班制制。具體上下下班時間間由生產產運營部部根據季季節進行行調整。4.1.2考勤勤規定4.1.2.11考勤方方式 4.1.2.11.1行行政與生生產管理理人員采采取指紋紋考勤的的方式。4.

3、1.2.11.2生產系系統及其其他系統統人員采采取點名名制。4.1.2.11.3因因崗位性性質調整整或個人人特殊原原因需調調整作息息時間的的，須報相關領領導進行行特殊報報批簽準準方可實行行。4.1.2.2指紋紋采集考考勤紀律律4.1.2.2.1所有采集集指紋的的職員上上下班一一律按指指紋確認認出勤。工作時時間內，不允許許做與工工作無關關的事情情，不準準隨意脫脫崗、串串崗、干干私活。4.1.2.2.2指紋采采集時間間上午上班班指紋采采集時間間：077:0008:00（行行政管理理系統員員工）；06:44007:40（生生產管理理系統員員工）；上午下班班指紋采采集時間間：11:3012:30；下午

4、上班班指紋采采集時間間：122:2013:30（110月11日次年33月311日）13:00014:00（4月11日4月330日、9月11日9月330日）13:33014:30（5月月1日8月331日）下午下班班指紋采采集時間間：177:3018:30（110月11日次年33月311日）18:00019:00（4月11日4月330日、9月11日9月330日）18:33019:30（5月月1日8月331日）4.1.2.2.3遲到上班未按按4.11.2.1.33指紋采采集時間間，延遲遲10分鐘內內到班者者，考勤勤系統自自動記為為遲到。4.1.2.2.4缺勤上班未按按4.11.2.1.33指紋采采集

5、時間間，超過過10分鐘鐘到班者者考勤系系統自動動記為缺缺勤（前前提：未未提前遞遞交相關關請假、出差、出廠證證明手續續）。上班時間間正常采采集指紋紋，下班班未采集集指紋，考勤系系統自動動記為缺缺勤。4.1.2.2.5早退下班未按按4.11.2.1.33指紋采采集時間間，提前前下班者者考勤系系統自動動記為早早退。4.1.2.2.6出差公務出差差1（含含）天以以上，不不能指紋紋考勤的，需填寫寫出差審審批表并并經相關關部門主主管簽準準，否則則按遲到到或缺勤勤處理。4.1.2.2.7補簽外出辦理理公務，下班不能能返回采采集指紋紋；上班班因公務務未采集集指紋的的；出差差1天以內的職工工，需填填寫出廠廠證明

6、（注明詳詳細時間間）并經經相關部部門主管管簽準后后，遞交交人事部部門進行行補簽，否則按按遲到或或缺勤處處理。4.1.2.3點名制制考勤因工作性性質或業業務需要要，采取取由部門門內部設設定專人人自行點點名考勤勤的方式式。4.1.2.3.1公司內內部自行行考勤的的部門：生產系統統各部門門、銷售售一公司司、銷售售二公司司、銷售售三公司、銷售四四公司、銷售五五公司、銷售六六公司、辦公室室后勤人人員、保保衛科、質檢化化驗科、基建科科4.1.2.33.2點點名制考考勤紀律律4.1.2.33.2.1所有有應點名名人員一一律按時時參加點點名，如如有公務務確實不不能按時時參加點點名的，需填寫寫出差審審批表并并經

7、主管管簽準，否則按按遲到或或曠工處處理。4.1.2.3.2.22上班時時間點名名后至330分鐘鐘內到班班者，按按遲到處處理；超超過300分鐘以以上者，按曠工工半日處處理。提前前30分分鐘以內內下班者者按早退退處理，超超過300分鐘者者按曠工工半天處處理。4.1.2.4全勤天天數4.1.2.44.1公公司行政政系統管管理人員員：滿勤標標準為本本月日歷歷天數減減去按規規定休息息的天數數。4.1.2.44.2生生產管理理科室相相關人員員：全勤勤天數=當月天天數-休休班天數數4天。4.1.2.44.3銷銷售一公公司至銷銷售六公司業務務員：全勤天天數為224天。4.1.2.4.4保衛科科隊員、質檢員員：

8、全勤天天數為當當月日歷歷天數。4.1.2.4.5安全管管理科（清掃崗崗位）：全勤天天數=當當月天數數-休班班天數22天。4.1.2.4.6辦公室室（后勤勤人員）：全全勤天數數=當月月天數-休班天天數2天天。4.1.2.4.7辦公室室（澡堂堂管理員員）：全全勤天數數為當月月日歷天數數，無休休班。 常白白班制：上午77：000-100：000，下午午16：00-21：00.4.1.2.44.8開發部部（種植植管理員員）：全全勤天數數=當月月天數-休班天天數4天天。4.1.2.44.9服務中中心（發發貨員）：全勤勤天數=當月天天數-休休班天數數4天。4.1.2.44.100因工作作性質，倒班人人員必

9、須須每天都都上班的的，滿勤勤標準為為本月總總日歷天天數。注：結合合生產實實際情況況，由公公司安排排員工統統一放假假的法定定節假日日，當月月實際滿滿勤天數數將在規規定滿勤勤天數基基礎上減減去公司司統一放放假的天天數。4.1.2.5節假日日4.1.2.5.1節節假日時時間安排排根據國國家有關關規定執執行。4.1.2.5.2法法定節假假日期間間正常工工作的，可享受受節假日日補助。普通節節假日期期間不計計加班費費，但普普通節假假日期間間值班，可以在在當月其其他時間間補休。4.1.2.5.3法法定節假假日值班班須按整整天報，不允許許值班一一上午/下午（國家規規定加班班費計算算不準出出現半天天計）。4.1

10、.3報勤勤管理4.1.3.1考勤勤報表內內容各系統考考勤員月月末編寫寫的考勤勤統計表表應包括：部門名名稱、職職工姓名名、應出出勤日、實出勤勤日、請請假天數數、遲到到、早退退、曠工工（天數數）等內內容。4.1.3.22各系統統考勤員員必須如如實填寫寫員工出出勤情況況，并根根據考勤勤表所規規定的符符號如實實標注；另外，需上報報月度考考勤的部部門必須須經考勤勤員簽字字、部門門主管審審核簽字字后，方方可送交交人事科科。4.1.3.33遞交考考勤時間間每月3日日前向人人事科報報送考勤勤匯總表表。自行行考勤部部門必須須指定專專人負責責考勤，并對考考勤真實實性、正正確性負負責。4.1.3.4生產系系統各車車

11、間考勤勤每月上上報電子子版考勤勤表和打打印版考考勤表各各一份。4.1.3.5職工跨部門調動動，考勤勤由職工工出勤時間間較長的的部門上上報（即即職工出出勤時間間短的部部門將考考勤轉于于職工出出勤時間間長的部部門）。4.2請請假管理理休假包括括兩大類類：福利利假和非非福利假假4.2.1福利利假包括括：每周周公休日日、每年年法定節節假日、產假、探親假假、婚喪喪假、病病假、工工傷假等等。4.2.2非福利利假包括括：事假假。4.2.3員工工請假審審批程序序4.2.3.1產假4.2.3.1.1女員員工懷孕孕7個月月即可請請產假，應到人事事科辦理理請假手續續。4.2.3.11.2公公司女職職工（符符合國家家

12、生育政政策的）均享有有產假，正常假假期為990天，多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個嬰兒兒，增加加產假115天。女方晚晚育的（年齡23周周歲零七七個月），除國國家規定定的產假假外，增增加產假假60日日。職工工難產（即為剖剖腹產的的）可增增加產假假15天天。4.2.3.11.3女女職工妊妊娠不滿滿2個月月流產的的，產假假為155天；妊妊娠2個個月以上上不滿33個月流流產的，產假為為20天天；妊娠娠3個月月以上不不滿4個個月流產產的，產產假300天；妊妊娠4個月以以上流產產、引產產的，產產假為42天。4.2.3.1.4 女職職工（符符合國家家生育政政策的）在哺乳乳期一年年內(起起始時間間為請產產假

13、時間間)，每每天允許許有1小小時育嬰嬰時間(每天可可提前11小時下下班，或或上午半半小時，下午半半小時)，但應應按時上上班。4.2.3.1.5生產車車間職工工產假期期滿上班班，為方方便職工工照顧嬰嬰兒，準準予職工工上常白白班，最最長期限限為3個個月。連續請事事假、產產假期限限 1年，無上常常白班權權限。連續請事事假、產產假期限限 1年，上常白白班期限限按連續續請事假假、產假假期限減減去 11年的差差數為準準，最長長期限為為3個月月。4.2.3.2事假4.2.3.2.1請假假員工于于請假前前1個工工作日填填寫公司司統一的的請假條條，2天天之內的的，由各各部門主主管簽準準，請假假條報各各自考勤勤部

14、門備備案。4.2.3.2.2請請假2天天以上115天（含）以以下，由由各部門門主管簽簽字，部部長審核核同意。4.2.3.2.3請請假155天以上上30天天以下，由各部部門主管管簽字，部長審審核同意意，經分分管副總總確認后后，請假假條報各各自考勤勤部門及及人事科科備案。4.2.3.2.4請請假超過過30天天（含）的，經經各部門門主管，部長審審核同意意，分管管副總逐逐級批準準，報人人事科審審核簽準準后，再再轉各自自考勤部部門備案案。注：合同同制工人人請假期期間養老老、醫療療、失業業、工傷傷及生育育保險金金由個人人全額承承擔，并并在請假假時預先先交納，交納標標準按當當年實際際應繳數數額執行行，否則則

15、按曠工工處理。4.2.3.2.5一年內內連續請請事假最最長為33個月，累積不不準超過過6個月月，超過過6個月月的按自自動離職職處理。4.2.3.3病假4.2.3.3.1患病病或非因因工負傷傷，且有有縣級及及以上醫醫院住院院證明（包括診診斷證明明、病歷歷及住院院費用結結算單等等），住住院期間間可享受受病假待待遇，無以上上相關證證明的，一律參參照事假假規定執執行，具具體規定定參照本本規定第第4.22.3.2條執行行。4.2.3.3.2辦理理病假手手續時，應持相相關證明明，經所所在部門門負責人人同意，分管副副總批準準，到人人事科簽簽準備案案。4.2.3.4工傷假假4.2.3.44.1辦辦理工傷傷假手

16、續續時，應應先到人人事科根根據受傷傷部位及及傷情確確定停工工留薪期期限，停停工留薪薪期限包包括住院院治療和和在家休休養時間間，請假假手續經經由所在在部門負負責人和和分管副副總逐級級批準，并經保保衛科或或安全管管理科確確認，到到人事科科核查備備案。4.2.3.4.2工傷出出院休養養期限確確定：工工傷人員員傷愈出出院后，根據傷傷情確需需在家休休養的，給予一一定期限限的休養養時間，根據受受傷程度度不同確確定休養養期限，最最長為一一年（含含住院期期間），傷情特特別嚴重重，經市市級及以以上勞動動能力鑒鑒定委員員會確認認，可以以延長，但不得得超過112個月月（具體體休養期期限確定定依據社會保保險管理理制度

17、）。4.2.3.5探親假假4.2.3.5.1職工工請探親親假條件件：公司司正式工工，實際際工作年年限滿一一年。4.2.3.5.2父母母或配偶偶在外市市居住（距公司司直線距距離1550公里里以外）的職工工，可請請假探望望父母或或配偶。此處所所稱的“父母”包括自自幼撫養養職工長長大，現現在由職職工供養養的親屬屬，不包包括岳父父母和公公婆。4.2.3.5.3請探探親假應應由所在在部門負負責人和和分管副副總逐級級批準，并到人人事科核核查備案案，假期期結束后后，持報報銷單據據到人事事科簽字字確認。探親假假期間報報銷往返返路費應應根據報報銷單據據，按公公司財務務制度執執行，未未婚員工工探望父父母和已已婚員

18、工工探望配配偶的，由公司司報銷；已婚員員工探望望父母的的，費用用在上年度度全體員員工月平平均工資資30%以內的的部分，由員工工本人自自理，超超過部分分由公司司報銷。4.2.3.5.4未婚婚職工探探望父母母，每年年一次，假期220天，如因工工作需要要，本部部門不能能給予假假期，或或者職工工自愿兩兩年探親親一次的的，可以以兩年準準假一次次，假期期為455天；已已婚職工工探望父父母，每每四年準準假一次次，假期期20天天，探配配偶每年年準假一一次，假假期300天。4.2.3.5.5適用用于外聘聘技術人人員：家家屬在本本縣市居居住者，探親假假期每年年一次為為30天天；家屬屬不在本本縣市居居住者，探親假假

19、期每年年一次為為40天天。假期期期間視視為正常常出勤。4.2.3.6婚假4.2.3.6.1早婚婚（不具具備晚婚婚條件者者）：假期為33天（有有婚假補補助），另準予予4天事事假（無無婚假補補助，計計件工資資員工不不扣全勤勤獎）。多于77天的婚婚假，部部門負責責人有否否決權。4.2.3.66.2晚晚婚（男男25周歲歲、女方方23周歲歲初婚的的）：假期為110天（有婚假假補助），不允允許再請請事假。多于110天的的婚假，部門負負責人有有否決權權。4.2.3.66.3如如果夫妻妻雙方不不在同一一地方工工作，一一方需要要去對方方所在地地結婚，公司可可根據實實際路程程，另外外給予員員工路程程假（路路程假最

20、最長為55天）。對家在在外省的的員工可可適當增增加往返返路程時時間。路路程假期期間享受受補助，員工在在路途中中的車船船費用等等，全部部由員工工自理。4.2.3.66.4請請婚假時時，職工工應持育育齡婦女女信息卡卡、結婚婚證，由由部門負負責人和和分管副副總簽字字，到人人事科簽簽準備案案。4.2.3.66.5在在職人員員其子女女結婚者者，準假假1天，請假時時應持子子女結婚婚證到人人事科簽簽字備案案（工資資造發基基數為00，生產產車間執執行計件件工資的的不扣全全勤獎，補助工工資為00）。4.2.3.77喪假4.2.3.77.1員員工的直直系親屬屬死亡時時，享受受喪假假假期3天天。直系系親屬僅僅限于父

21、父母、配配偶、子子女。生生產系統統享受計計件工資資的員工工且請假假天數在在7天（含）之之內的不不扣全勤勤獎。4.2.3.77.2如如果員工工死亡的的直系親親屬在外外地，需需要員工工本人去去外地料料理喪事事的，公公司可根根據實際際路程，另外給給予員工工路程假假（路程程假最長長為5天天）。路路程假期期間享受受補助，員工在在路途中中的車船船費用等等，全部部由員工工自理。4.2.3.77.3請請喪假時時，職工工應持當當地村委委會證明明由部門門負責人人和分管管副總簽簽字，到到人事科科簽準備案案。4.2.3.77.4非非直系親親屬（外外婆外公公，祖父父母、公公婆、岳岳父母，兄弟姐姐妹，姑姑嬸叔伯伯等）死亡

22、時時，喪假假為1天天（工資資造發基基數為00，生產產系統享享受計件件工資的的員工且且請假天天數在33天（含含）之內內的不扣扣全勤獎獎）。4.2.3.8考試試假參加國家家學歷提提升及與與本職工工作相關關的職稱稱考試、技能鑒鑒定的，應經部部門負責責人批準準，人事事科登記記備案，請假考考試期間間（不含含復習準準備期間間）按正正常出勤勤對待。4.2.3.9出差差請假因公出差差前須填填寫出出差申請請表，經相關關領導簽簽字確認認或分管管副總簽簽準后，交人事事科備案案；如提提前回公公司及時時辦理銷銷假手續續，到人人事科備備案。4.2.3.10 體檢假假年齡超過過40周周歲（含含）的合合同工由由勞動局局提供查

23、查體，每每次可休休假半天天（屬于于正常出出勤）。公司已婚婚婦女（45周周歲以下下）每年年查體兩兩次，每每次可休休假半天天（屬于于正常出出勤）。5罰則5.1員員工遲到到、早退退，每人人次罰款款10元元。5.2有有事請假假或出差差以假條條或出差差證明為為據，否否則視為為遲到或或曠工，曠工罰罰款20元/天。5.3指指紋考勤勤，無請請假手續續的，曠曠工罰款款為當月月缺勤工工資。5.4一一經發現現員工指指紋考勤勤作弊，當事人人崗位待待業一個個月，扣扣相關部部門負責責人5分分。5.5上上班時間間脫崗、串崗、干私活活及外出出辦私事事者，一一經發現現，每人人次罰款款20元元。5.6公公司員工工無正當當理由連連續曠工工4天（含）的的，報勤勤人員應應上交人人事科。5.7相相關部門門及人員員調整考考勤方式式（調整整休班制制或相關關倒班人人員調整整為常白白班情況況），一一經發現現私自調調整者，當事人人崗位待待業一個個月，扣扣月度部部門負責責人5分分，記勤勤人員22分。5.8一一經發現現員工請請假超過