1、掌握你的未來人才的基本條件外語計算機學歷成績時間限制今后就業(yè)形勢預測 熱門行業(yè)/專業(yè) 綜合型人才：語言、技術(shù)、管理、市場規(guī)劃 門檻提高：英語、計算機 學歷要求 其它特點：人才“國際化”流動 /跨區(qū)域跨國界流動 /職業(yè)資格證書 /人才價格差異擴大 項目管理、體育營銷人才未來的熱門職業(yè)多媒體專家 房地產(chǎn)、小轎車、保險業(yè)務推銷員 電視節(jié)目主持人和物業(yè)管理人員 職業(yè)企業(yè)家和外方代理人 心理醫(yī)生 環(huán)保和能源專家 決定職業(yè)成功的因素是什么？職業(yè)素質(zhì)+機會=成功做好就業(yè)行動計劃就業(yè)行動計劃 -出生，我無法選擇；但，我可以選擇人生 采取行動簡歷/求職函準備搜集信息（選擇渠道）面試評估了解對方 上司（思路、能提

2、攜） 晉升機制 薪酬 企業(yè)（遠景、價值、使命） 認認識自己目標/興趣/價值觀/特長了解行業(yè)/職業(yè)機會與威脅 行業(yè)/職業(yè)的機會與前景市場信息薪金確立目標行業(yè)/職位/薪水請教他人制定行動計劃工作價值觀和核心工作技能工作價值觀核心工作技能提升能力發(fā)展機會社交/人際關(guān)系經(jīng)濟/收入穩(wěn)定獨立/自主社會聲譽工作內(nèi)容豐富多樣環(huán)境社會貢獻創(chuàng)造性風險權(quán)力/地位創(chuàng)造性/想象力數(shù)據(jù)分析能力書面表達能力實際操作能力解決問題能力組織能力研究能力人際關(guān)系能力影響力溝通能力外企招募精英11條標準 是否能明確自己的目標 創(chuàng)造能力 客觀分析能力 對于市場的認識 企業(yè)家精神 領(lǐng)導能力 發(fā)展他人能力 影響他人能力 自信程度 合作精神

3、 從經(jīng)驗中學習的能力 例如:強生公司(中國)的用人標準能以長遠眼光看個人職業(yè)發(fā)展積極主動，不斷創(chuàng)新有商業(yè)頭腦，注重成果富有團隊協(xié)作精神不斷學習來源：李蕙芝：美國強生公司：擇才與用人。載黃(日)希建和熊丙奇主編(1999)邁向成功。業(yè)務能力經(jīng)營頭腦質(zhì)量管理能力系統(tǒng)思考能力實干精神/能力思想溝通能力勇氣毅力創(chuàng)新能力服務精神合作精神正直用人單位評估的目的促成人才與職位的充分匹配 -對將來的成功有所預見 -對發(fā)展、培養(yǎng)員工提供依據(jù) 人才與職位的匹配職位工作環(huán)境所扮演的角色/所承擔的責任工作內(nèi)容勝任能力與資格工作表現(xiàn)的標準組織文化人才能力特長動機/價值觀經(jīng)歷知識技能常用的人才測評手段1、 面試 -無結(jié)構(gòu)

4、 -有結(jié)構(gòu)(行為面試法/情景面試法)2、 背景資料3、 推薦語4、 能力測驗(智力和特殊能力)5、 個性評估6、 工作表現(xiàn)評價7、 360度評估/反饋8、 模擬情景/評價中心評估內(nèi)容分析申請書/簡歷教育背景職業(yè)目標、職位及時間工作經(jīng)歷簡歷的格式書寫風格備詢?nèi)送暾?工作經(jīng)歷：最后一次工作的受聘時間和每次工作的平均受聘時間頭銜與工作職責相符合工作報酬是否合理為什么要離開過去的工作經(jīng)驗與你的應聘相關(guān)嗎經(jīng)歷中的缺口 面試過程準備面試開始(結(jié)構(gòu)性)收集信息介紹、宣傳和結(jié)束評估題目舉例：你最大的成就是什么，為什么？何時成功地勸說別人？爭執(zhí)時最糟糕的表現(xiàn)？最近事與愿違的事？在什么樣的條件下你工作最有效？到

5、我公司你將怎樣開展工作？ 薪酬分析影響因素職位：知識含量、技術(shù)水平要求、復雜度等（hay公司有十多個標準）個人素質(zhì)：（勝任力）如工作業(yè)績佳有好的獎勵（提成、獎金、分紅、股權(quán)等）行業(yè)平臺：朝陽行業(yè)-代表新的經(jīng)濟增長點的行業(yè)，如計算機、通信、咨訊服務等地域：內(nèi)地，沿海市場的需求情況經(jīng)驗漂亮程度/身高薪酬-我能“賣”多少錢？何時討論薪酬？如何討論薪酬？怎樣報價？如何分析市場上的薪酬報告工作內(nèi)容/要求地區(qū)時間單位性質(zhì)行業(yè)五類高薪職位將慘遭淘汰 第一類是技術(shù)含量偏低的高薪職位(人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等)第二類是重復性較高的工作(銀行結(jié)匯開單人員 )第三類是僅掌握單一技能的高薪者，(電腦程序員、翻譯

6、等職位)第四類是電腦化程度增強后，復雜性風險度工作難度大幅降低的高薪職位，(某些財務經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、品保經(jīng)理)第五類是技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中掌握落后技術(shù)的高薪人員。(靠PC機成為電腦人才的高薪者)未來的高薪屬于誰？復合型人才面試題A 一個大院子里住了50戶人家，每家都養(yǎng)了一條狗，有一天他們接到通知說院子里有狗生病了，并要求所有主人在發(fā)現(xiàn)自己家狗生病的當天就要把狗槍殺掉。然而所有主人和他們的狗都不能夠離開自己的房子，主人與主人之間也不能通過任何方式進行溝通，他們能做的只是通過窗戶觀察別人家的狗是否生病從而判斷自己的狗病否。（就是說，每個主人只能看出其他49家的狗是不是生病，單獨看自己的狗是看不出來的）第一天沒有槍聲，第二天還是沒有槍聲，第三天傳出一陣槍聲，問有多少條狗被槍殺。 MBA面試題B發(fā)生在大女子主義村子里，有50 對夫婦每個女人在別人的丈夫?qū)ζ拮硬恢覍崟r會立即知道，但從來不知道自己的丈夫如何。該村嚴格的大女子主義章程要求，如果一個女人能夠證明她的丈夫不忠實，她必須在當天殺死他。又假定女人們是贊同這一章程的、聰明的、能意識到別的婦女的聰明、并且很仁慈，即她們從不向那些丈夫不忠實的婦女通風報信。假定發(fā)生了這樣的事：所有這50個男人都不忠實，但沒有哪一個女人能夠證明她的丈夫的