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文檔簡介

1、公司福利制度設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根 據(jù)公司具體情況, 特制定了以下福利制度：醫(yī)療公司每年 5-10 月為員工組織一次體檢， 為確保每位員工身體健康的投入工作。 體檢由行政人事部統(tǒng)一組織， 在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行， 體檢結(jié)果由行政人事部備案。節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣， 每年的清明節(jié)、 端午節(jié)、 中秋節(jié)、 春節(jié)、 三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費， 以寄同樂之情。 具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。防暑降溫費七月份到九月份間， 公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。 具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。禮金公司要求員工激情于工作，認(rèn) 同于使命。為 發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化， 公司在員工結(jié)

2、婚、 喜得貴子、 生日、 住院、 直系親屬去世等情況發(fā)生時， 向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。 具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活， 增加員工對公司文化的認(rèn)同感， 公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、 文體、 郊游活動。旅游公司組織一年一度的員工旅游活動。 旅游經(jīng)費視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：進(jìn)入公司工作未滿一年者， 年度旅游需自付 50% 費用工作滿一年而未滿兩年者， 年度旅游自付 20% 費用。工作滿兩年者， 年度旅游無需自付費用， 但最高旅游經(jīng)費為每人每年壹仟元人民幣。年度旅游可攜帶家屬， 其費用全額自費。通訊費根據(jù)各別工作崗位需求， 實行定額報銷通訊費用。公司所有的福利政策皆為集體活動行為， 個人不參加者視為自動放棄， 公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。福 利 名 稱體檢清明節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)春節(jié)系親屬去世員工生日福 利 標(biāo) 準(zhǔn)500 元注：

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