1、職場跳槽需要做好什么預備職場跳槽的預備 自己是否具備跳槽的資本 很多職場中的伴侶，當工作一段時間之后，覺得自己工作壓力大，而且待遇也沒多好，老板要求又高，所以想跳槽以謀取更好的工作崗位。但是，我提示大家，在跳槽之前最好考慮清楚自己是否具備跳槽的資本，自己的工作力氣和社會資格是否能夠讓自己找到滿意的工作。否則輕易的跳槽，只會讓你陷入兩難的境地。 想加薪是否需要跳槽 當想加薪時，很多人都覺得目前公司似乎機會不大，所以想通過跳槽來達到加薪的目的。但是，我要提示大家，假如你對你的工資不滿意，可以通過和上司溝通和溝通，假如公司狀況實在不好，也可以詢問是否能夠提升自己的福利待遇來彌補工資。我不建議大家通過

2、跳槽來加薪，由于其中有很多不確定因素，或許當你跳槽之后才發覺，之前的工作還不錯。 要想清楚跳槽緣由 很多職場中的人，每到周一心情就特別低落，想到又要上班就歡樂不起來，只能期盼休假日，這讓人失去了本應當有的工作熱忱。所以，寄希望于跳槽來轉變現狀。我建議：假如你是一個有理想、有抱負的人，遇到無法激起任何熱忱的工作，當然應當抓緊思考離開它。但是，假如你厭倦的是工作這件事，不想面對職場的壓力，那么你應當樂觀調整自己的工作心態，找回工作熱忱。 辭職時要懇切 很多職場中的伴侶都覺得辭職時特別尷尬，不知道該如何說出口。我建議：直接跟主管面談提辭呈，并且懇切告知辭職的緣由，千萬不要扯上漫天大謊，或是說一些想休

3、息一陣子、要去（旅游）這類聽來模梭兩可的借口，由于人家可能很快就會發覺，你又到別的公司上班了，到時面子保不住，職場上的信譽還可能受損。 職場跳槽留意事項 一誡，不要為了錢而跳槽。 一般狀況下，假如不是由于生計所迫，并且有一個薪水遠高于目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最簡潔看到的是職業供應的薪資水平，但是職業的進展、自己的提升、（生活）狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。 其實在職場上有一條最重要的規章，那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所供應的力氣所準備的。在力氣沒有大幅提升，資源沒有更多利用的狀況下，只是通過跳槽就能獲得更多

4、的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業不穩定期，本身沒有一個穩定的市值，要么高薪水背后有著更多的付出。假如這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是假如以錯過職業進展時機為代價，那就太不值了。 二誡，不要頻繁跳槽。 頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能連續，你對企業的忠誠度會受到嚴峻質疑，假如不是為了了解不同的職業狀況，將來去做獵頭、職業顧問的話，假如不是為了（學習）不同的企業文化以圖自己創業的話，頻繁跳槽會嚴峻影響一個人的職業進展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是情愿這么跳來跳去的，而多是情勢所逼，其實，頻繁跳槽的境況是在入職前就準備了的。假如想降低跳槽風險

5、的話，就要留意下面一誡了。 三誡，不要盲跳。 有些人的跳槽，是由于被迫跳的，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽預備，這種預備不僅僅是自己提升力氣以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個更重要的預備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得留意的是，這雖然是很多人都知道，并會主動運用的策略，但照舊有跳過之后大喊失誤的跳槽者，這是由于這一策略在運用時要留意了解信息的全面性和真實性，和一個人聊聊確定不行，3個人以上的全都觀點才可以采信，同時不要哄騙自己主動信任一些聽上去很好的

6、條件，而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。 四誡，不要跨行跨職業跳。 中國的同學在中學階段多沒有接受職業教育，缺乏職業規劃的觀念，于是自己的（專業）是父母、老師給定的，然后學了四年高校出來，甚至學得不錯連續讀爭論生，最終一工作才發覺，原來不是自己所寵愛的，甚至很不寵愛，成天郁悶的不行，就想著終有一天找到自己的愛好，實現自己的幻想。這樣的狀況下，會幻想出一些愛好，會受媒體和別人的對職業的評論影響，看了杜拉拉升職記就想做HR，看了圈子圈套就想做銷售，看了培訓師就想做培訓。再一看自己現在做的工作，似乎職業不對，行業也不對，于是趁著年輕就要跨行跨職業地飛跳。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值

7、得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般狀況下才能更有把握實現職業進展的順當轉換，才不會使自己總處于危險境地。 五誡，不要裸跳。 在大城市，跳槽是家常便飯，于是就有了激情跳、沖動跳，在公司人際關系消逝問題，工作消逝差錯，沖動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，這是裸辭，以為自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說，職場就是交換，而對于企業來說，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對于個人來說，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。道理很簡潔，對于個人來講，裸辭就意味

8、著一份新工作從希望變得更好轉化為了必需品了，而企業卻有了更多的選擇權。所以，在預備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。 六誡，慎重異地跳。 異地跳槽主要有兩種狀況，一種是家人緣由，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現幻想，或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非，但是和盲跳不了解新公司狀況一樣，對于新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的了解。假如自己沒方法做到身臨其境地體驗新環境，那么通過（同學）、伴侶要把自己對工作的訴求精確地傳遞出去，利用人脈關系更好地關懷自己定位。還有可能就是依據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業，不僅有更多的了解，而且通過

9、人脈關系更簡潔進入。 七誡，跳槽，但是不要歸零。 不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環境、同事關系、工作內容都發生了變化，確定會有一個適應過程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業進展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業進展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的力氣得到充分發揮，資源得到充分整合。面對有些生疏的工作，以往的閱歷要發揮作用，關鍵在遷移力氣上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經受。 所謂遷移力氣，不是學問和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中照舊可以用到的力氣。認真思考，并有意識地運用遷移力氣，可能會使你的工作更加出彩。在留意自

10、己的可遷移力氣的同時，還要留意以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今日，我們完全可以網絡等手段整合資源，甚至使資源發揮出更大的作用。 跳槽的信號 作為女人，請確定要信任你的直覺。假如你發覺工作中有什么不對頭的地方，那么極有可能你的感覺是對的。有一些線索是顯而易見的，比如原本是你下級的人一下子成了你的頂頭上司等等。這種事一旦發生，你會馬上知道自己遇上了麻煩。但還有一些跡象就沒那么明顯了，常常很難推斷，由于它們看起來都是偶然發生的，比如你錯過了某次重要會議，或者沒能收到一些（關于）公司的重要信息。不過對于職場專家來說，一個員工跳槽的最明顯的跡象只有一種：你在這個職位上很苦痛。 知道這一點就夠了。假如你感到苦痛的話，那么無論你的工作多么讓人眼饞也是無濟于事。哪怕全部熟識你的人都由于你的工作而心生嫉妒，哪怕你的同事每次上班打卡的時候都覺得自己簡直中了大獎才能有幸在這樣的地方工作。假如你沒有這樣的感覺，假如你總是可怕周一的來臨，甚至無法忍受和上司呼吸同一個辦公室的空氣，那現在確定是應當跳槽的時候了。 除了這一點，還有一些可以考慮跳槽的信號： 在這里無法學習到新的學問。 這一點聽上去似乎無關緊要，畢竟我們現在不是在學校里讀書了。但實際上這卻是一個很重要的問題。假如你無法從現在的