1、新護士長個人工作總結 作為一名護士長，多為護士說話，相互敬重和敬重，努力做一名護士們心中的合格護士長，護理事業是一項崇高而神圣的事業。你是否在找正預備撰寫“新護士長個人工作總結”，下面我收集了相關的素材，供大家寫文參考！ 新護士長個人工作總結1 每天早上8點開晨會;晨間護理查房;把握當天病人動態，了解病人住院總數，男女空床，重病人病情變化，護理記錄等。總結工作，傳達信息支配當天工作流程。 完成日工作任務，合理配備運用人員，對于穿刺技術高的應對難穿刺病人，培育新護士。監控護理質量，無菌操作技術。提高工作效率及穿刺技術，工作要有層次，先急后緩，先快后慢，切實抓好;平安第一，質量為本，服務至上。 處

2、理好各個環節，一環扣一環不出任何遺漏，發覺問題，準時訂正，消退隱患，不留后患，全面檢查各班執行狀況。保證各班工作順當進行。 帶領全科人員做好醫保宣揚工作，保證病人按時來院檢查，治療，輸液，出院病人提交后，準時完善醫屬，帶醫保卡送會計室結賬。按周程支配，落實每天的工作方案。 周一查;各種記錄書寫狀況總結.上周存在的問題，解決方法，留意事項，完善落實支配下周的工作。周二早會提出下周工作目標。三點開辦公會，記錄，其次天早會傳達。 周二查;醫屬單;護理項目填寫，繪制狀況，16點護士培訓 周三查;責任護士對健康訓練指導，入院須知，基礎護理，落實狀況，查病人滿足度，有記錄。16點護士長會議。 周四查;護理

3、質量，核對病人總數，七對比，治療室制度職責是否落實，有改進有記錄。查搶救藥品及器材更新，補充，使用良好。 周五;統計辦公用品，醫療用品缺項，各種記錄是否完整，統計工作量，衛生大掃除。 周六;報考勤，工作量。領物品;排班。 每天治療室清潔紫外線消毒，并記錄。 每天醫療垃圾分類.回收，運轉.有記錄。每周紫外線燈管用95%酒精消毒一次。 每月一次護理質量總查，總結，對存在的護理質量缺陷分析，制訂改進措施，差錯事故進行登記，上報 。 每月組織護士業務學習一次，技術考核一次，有記錄。 每月底統計工作量及物品被褥報護理部。 每月治療室做一次細菌培育，有記錄。 每季度對醫療質量。醫院感染做一次總結 每半年進

4、行一次紫外線燈管監測 每年度進行工作總結。 每年制訂工作方案及長遠規劃 新護士長個人工作總結2 我被任命為病房護士長至今已有一年多了，此刻我將這一年的工作作個護士長個人年終總結，懇請大家對我的工作多多提出珍貴的看法和提議。以下是我的護士長個人年終總結。 說句實話，剛接管該病房時我感到肩上的擔子很沉重，心中產生了從未有過的壓力，第一，由于我從未參加過護理管理工作，對管理的實踐閱歷一無全部; 其次，面臨綜合病房病人的多元化和病情的簡單性，病區環境的簡陋，護患比例的失調等因素使我感到無所適從。有句話說的好“路是人走出來的”，我在院長及護理部領導的幫忙下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案。 首先依據

5、科室現有的護理人員數量進行合理的分工和支配，將各班包括護士長的崗位職責制和每周、每月工作重點，匯總成表，標示明確，要求人人熟識并按之執行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公正對待;另外對科室的基礎設施在現有條件上作出一些合理的調整和完善; 第三，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規范化管理; 第四，針對我科的特點和現有條件對病房管理作出了合理的改善和規范;對環境衛生實行包干區職責制，落實到工友個人; 第五，不斷深化平安管理，強化平安意識，做好平安護理工作，平安護理是精神科護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理精神障礙病人的重要環節。精神障礙病人因受病情支配，常可消失沖動、傷人、自傷、毀

6、物、出走等特別行為，護理人員稍有不慎就可消失意外，乃至危及生命。 所以，做好平安護理不僅僅能保障護患雙方的平安，并且也能提高醫療護理質量。為此要求每位在崗人員必需把握病情，敬重病人，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關懷，親密巡察病房，嚴格執行各項護理常規制度，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強平安管理。 第六，了解護理學科進展的新動向，定期組織護理人員進行業務學習，強化三基本訓練，學習新業務、新學問、新技術，努力提高每一位護理人員的業務水平，使其跟上時代進展的需要，我在科內每月至少一次個案護理查房、加強科室業務學習，定期組織護理人員進行科內、院內業務學習及三基理論考試和操作訓練; 第

7、七，加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的提議，以便護理工作的開展和改善，真正做到想病人所想急病人所急; 最終，護士長是科室的理財人，應發揚勤儉節儉的傳統美德，杜絕鋪張;我要求全體醫護、工勤人員，從節儉每一度電、每一滴水、每一張紙開頭，從我做起，嚴格掌握科室支出，對一切鋪張的現象，準時提出批判，必要時輔以經濟懲罰，雖然這樣或許會得罪一些人，但我明白，加強經濟核算，降低醫療護理成本，講究經濟效益與醫療護理效果，都是護士長必需做到的 此外，我明白在目前競爭激烈的形勢下，僅有不斷的學習、學習、再學習，才能使自我適應這競爭、改革的大潮，在這任職的幾個月中我做到不斷提高自我的業務水平和政

8、治素養，參與了2022年護理專升本考試，并被南醫大護理專業錄用;另外還進取參與由衛生局、醫院組織的各種黨課學習，不斷提高自我的思想政治素養。 雖然工作是平凡而辛苦的，放棄了不少與家人、孩子團聚的時間，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。但可喜的是在醫院、護理部領導的幫忙與支持下工作漸漸的顯露出了成效，得到了患者及其家屬的贊揚，得到了領導和同事的認可。我明白這只是一個起步，以后的路還很長，“路遙知馬力”，我堅信只要經過不斷的努力，只要把滿腔的活力奉獻給醫院，把愛心播撒到每一位患者的心里，我就必需會把綜合病房的工作開展的更好。 新護士長個人工作總結3 我叫_，現任_醫科高校附屬

9、_醫院骨科護士長，時間飛逝，轉瞬又到了一年的年底，2022年，在院領導班子的正確領導下，在科室主任以及科室全體醫護人員的共同努力下，我做到嚴以律己、領先垂范，以院為家，奮力進取，堅韌拼搏，兒科圓滿完成了今年年度目標任務近萬元。回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有許多感慨;現將2022年以來各項工作總結如下： 一、嚴格管理，有效協調 一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中堅持以科室為家，每天早來10分鐘，晚走10分鐘，仔細落實醫院和科室的各項工作制度，嚴格根據操作規范，合理支配護士和護工的排班，培育護理人員的全面素養，使她們都能很好地完成自

10、己的本職工作，樂觀組織科室護理人員學習基礎護理技能，針對骨科患者特點，身先士卒，大膽管理，討論、摸索出了一套行之有效的護理工作方法，保證了科室工作穩步進行。樂觀協作主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通;準時發覺并解決一些摩擦和沖突，增加了科室分散力，使中醫科成為一個暖和的大家庭;讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。 二、狠抓護理業務培訓 他們生了病，家里人焦急、上火，再加上骨折矯正給患者帶來的苦痛，家長很難接受，簡單產生護患沖突，骨科的護理工作就面臨護理操作難度大、患者家長溝通困難、醫療護理簡單引起糾紛等因素而成為醫院工作中困難較大的專業，護理工作壓

11、力之大，責任之重不言而喻。針對這一現象，我堅決打算：從我做起，全員培訓。 實行業務學習和個案護理查房相結合的方式，發動科主任和醫生參加，對疾病學問進行培訓，對兒科護理學基礎學問和常用護理操作技術進行培訓，甚至對一些急診的搶搶救理學問技術，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增加了護士對自身、對科室進展的信念。此后，我又實行日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的學問，最終打造出了一支技術過硬的骨科護理隊伍。 三、嘗試文化管理，力求做出特色 多年的護士長經受，使我深切的體會到：對于一個團隊

12、而言，規范其行為當然重要，但更重要的是要轉變其思想，升華其內心世界，要讓護士長管理這個外因，通過護士個人素養的內因起作用。為此，我實行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;在骨科護理群里常常共享一些兒科護理方面的新學問、感悟人生的故事;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思考。潛移默化之中，我們兒科的護士，人文素養有了很大提高。我最終打造出了我用人文學問轉變護士護士有效管理自己護理工作質量提高的良性鏈條。近幾年，不僅骨科的護理文化建設起了成效，而且圓滿的完成了各項工作目標。在院各項檢查工作中，我們取得了較好的成果。 四、注意服務細節，提高病人滿

13、足度 實施責任制整體護理，責任護士對所分管的患者的全部護理工作全面負責，供應全程、全面、專業、人性化的護理服務。使護士明確責任護士應當負責的基礎護理項目及工作規范、必需履行的基礎護理職責。加強基礎護理，滿意患者的基本生活需求。按級別護理服務要求，仔細做好基礎護理，專人負責醫生護士問詢，巡察病房時清理病房，保持病房的清潔、整齊，讓患兒感到舒適、平安。對手腳不便不能自理的患者，指導并幫助家長給患者洗臉、洗頭等。 為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把具體內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把具體的資料發于病人，這都起到很好的效果。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅

14、有助于家長的把握，也節約了護士大量時間，因此深受大家歡迎。通過這一年的努力，基本做到了讓領導和同志們滿足，讓自己滿足和讓患者滿足的三滿足，患者滿足率基本達到95%以上。 新護士長個人工作總結4 在這半年里我們始終.“一切以病人為中心”的宗旨，用自我的愛心、熱心、誠意滿意每一位手術病人的需求，努力爭創“.滿足、病人滿足、自我滿足”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的親密協作支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、仔細實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了.效益和經濟效益的雙豐收。 一、以病人為中心，爭創一流優質服務 在日常工作中，護理人

15、員時刻.“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思索“假如我是病人”。進取推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關懷每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱忱迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，削減病人對生疏環境的恐驚，增加對手術治療的信念。護士長常常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的看法和提議都能予以重視，準時解決。 二、打造科室文化，樹立團隊精神 進取響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員仔細學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、理解愛崗敬業等各種醫德醫風訓練，并有

16、爭論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革、.進展的新形勢，進取參與一切政治活動，以服務人民奉獻.為宗旨，以病人滿足為標準，全心全意為人民服務。進取參與各項.公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛生”三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻.，為科室增光添彩。 三、提高護士素養、培育一流人才 .不斷前進和進展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素養是科室進展的重要環節。努力培育一支文化素養高、職業道德好、專業技術精的隊伍。首先我們經過不間斷的學習，提高護理專業理論水平，做到每月進行業務學習，每季進行操作考核和“三基”

17、理論考試，不僅僅如此，護理人員為了使自我的文化層次再上一臺階，在百忙之中進取報名參與各種自學、成人考試，從中使大家的思維方式、禮貌禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高，在醫院組織的“5.12”才藝表演和電腦打字競賽等活動中均取得優異成果。朱清平護師被評為“縣優秀護士”。我們信任，僅有不斷提高全體護士的文化素養、職業道德、專業技術，才能更好地服務于.，為.做貢獻。 四、規范整體護理，爭創一流管理 有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有方案、月月有小結。建立健全服務目標，自覺理解病入及.的監督。深化開展整體護理，進取發揮職責護士的主觀能動性，特

18、別加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿足度調查等工作，從而大大增加了護士的工作職責心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關學問及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒。 五、工作業績 成果尤如金秋累累的碩果，雖然美滿，但都已靜靜落下，在品嘗勝利的同時，我們也應當糊涂地看到存在的不足：在管理意識上還要大膽創新，

19、持之以恒;在人性化護理方面，手術病人的訪視和健康訓練還流于形式;在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠;在論文撰寫、護理科研方面幾近空白;尤其在服務態度、病人滿足度上還明顯不足。病人的需要是我們服務的范圍，病人的滿足是我們服務的標準，病人的感動是我們追求的目標，優質服務是永無止境的。我們將不斷總結閱歷、刻苦學習，使服務更情感化和人性化，為醫院的服務水平登上新臺階而不懈努力。 新護士長個人工作總結5 作為一名醫護人員，一年來的工作已經結束了，我清晰的感受到自己工作方面的進步，我認為這對我而言是一個特別大的提高，這對我還是有著特別大的提高，一年來我還是不斷的提高了自身成果，在工作當中我是不斷的提高自己的業務力量，我清晰的意識到了這一點，將來在這方面我還是應當要維持下去的，我在工作當中遵守醫院的規章制度，仔細和四周的同事相處，提高自己業務力量，在工作當中也是不斷的在進步，也就過去一年來的工作我需要總結一番。 這