1、企業單位管理規章制度條例15篇 “指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。” 企業單位管理規章制度條例1 1.0目的 加強企業管理，強化員工的紀律觀念。 2.0適用范圍 適用于公司各部門的員工。 3.0考核方式及管理 3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工

2、作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關詳細說明材料。 3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，次月2日交總經辦。 3.3員工應按時上下班，遲到、早退:5分鐘以內口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。 3.4若發現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，

3、達到三次者發過失單。 3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經辦定期檢查。 3.6未請假或假滿未及時續假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續曠工三天作為自動離職處理。 4.0加班考勤管理 加班包括節假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續，否則視為無效加班。 4.1加班條件 4.1.1因工作需要在節假日內不能間斷工作的; 4.1.2為完成下達的緊急任務而在規定工作時間內無法完成的; 4.1.3必須利用休息時間或節假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的; 4.1.4在特殊情況下，必須加班的

4、; 4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。 4.2加班的審批 4.2.1加班審批的原則 4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符; 4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序; 4.2.2加班審批的程序 4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫加班申請單部門經理簽署意見總經理核準部門考勤員作為考勤依據; 4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)報總經理核準; 4.3加班申請單的管理 4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月加班申請單匯總

5、報送總經理辦公室，加班申請單一式兩聯，總經理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯粘貼于當月考勤表，另一聯交于加班當事人作為補休憑據。 4.4加班補貼及補休的管理 4.4.1屬法定節假日因工作需要加班的，按公司規定計發加班補貼; 4.4.2休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發加班補貼; 4.4.3加班后的補休由各部門經理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的加班申請單抵算出勤。當年度的加班，各部門經理、主管應在當年內給予安排補休; 4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續并附繳加班申請單，經批準后方可休假; 4.4.5員工未經辦理相關手續而自行補休者，視同曠工處理; 4.4

6、.6加班申請單當年有效; 4.5各種假期的報請及核準審批 4.5.1病假; 4.5.1.1員工病假需出具指定醫院南通醫院、人民醫院、中醫院、婦產科醫院、傳染病醫院(限傳染性疾病)、口腔醫院(限口腔疾病)醫生的病假證明，突發性病況允許就近醫療，過后出具急診證明。 4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫療期。 a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月; b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月; c)醫療期滿后，按勞動合同規定辦理有關手續。 4.5.

7、2事假 4.5.2.1請假審批權限范圍 a)請事假在1天之內，由部門經理批準; b)請事假在3天以內，由分管副總經理批準; c)因特殊情況請事假5天以上，報總經理批準; d)部門經理以上請事假報總經理批準。 4.5.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。 4.5.3婚假 4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后再由部門經理批準，方可請假; 4.5.3.2符合婚姻法規定婚假為三天，符合晚婚晚育規定婚假為十五天; 4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。 4.5.4妊娠 4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。憑醫生出具的證明適當

8、增加; 4.5.4.2每次檢查，根據醫院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。 4.5.5產假 4.5.5.1符合計劃生育規定，可享受產假90天。晚婚晚育者 可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天; 4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完; 4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工，根據市級以上醫院的證明及有關規定享受產假。 4.5.6喪假 4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經辦審核，再由部門經理批準

9、后方可休假。 4.5.7工傷假 4.5.7.1凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規定享受待遇。 4.5.8法定假日 4.5.8.1法定假內，因工作需要，符合加班條件的按勞動法規定發放加班工資。 4.5.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理審核，報公司總經理批準方可。 4.5.10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現優秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。 4.6考勤查詢： 4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經辦查詢。 企業單位管理規章制度條例2 (1)按時上班、下班，不得遲到、早退; (

10、2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡; (3)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工; (4)請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續; (5)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處; (6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處; (7)嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制; (8)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作; (9)操作機器設備時，必須嚴

11、格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全; (10)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作; (11)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告 (12)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業; (13)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備; (14)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放; (15)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 (16)嚴禁在公司及宿舍打架，一經發現，予

12、于開除，同時醫藥費有打架雙方承擔。 企業單位管理規章制度條例3 為加強企業的規范化管理，完善各項工作制度，促進企業發展壯大，提高經濟效益，特制定本規章制度。 1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。 2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準后方可休假或離崗，事后應及時銷假。 3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關的事情。 5、嚴禁在禁止區域內吸煙和使用明火。 6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。 7、服從上級指揮，如有不

13、同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管決定，應立即遵照執行。 8、同事間要和睦相處，團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。 9、保護企業財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將企業財物或資源居為己有。 10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數量、用途、金額等，報總經理簽批，簽批后采購。 11、材料采購時采購人員應了解產品質量、性能、規格、廠商信譽、價格等情況，擇優擇廉選購。 12、企業生產作業應做好科學規劃。要按照董事會確定的工作目標合理規劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理，并合理設計生產作業配套需要的道路、水利

14、、電力等基礎設施。 13、要嚴格按照操作規程，注意安全生產。對使用機械作業的，應由有資質的熟練工人操作。使用農藥、化肥要科學合理，采取防護措施。 14、要科學合理使用化肥和農藥。植物保護要優先使用農業技術防治和生物技術防治，藥劑防治要嚴格控制農藥種類、劑量、時間和方法。 15、使用后的肥料和農藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統一處理，避免造成環境二次污染。 16、生產技術部應建立工作臺賬，及時、準確、完整記錄生產作業每一項工作情況和田間管理措施落實情況，對生產資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。 17、報銷采取實報實銷制度。企業員工所有報銷必須取得合法的發票，將發票粘貼在費用報銷審批單后面;

15、費用報銷審批單上應詳細填寫日期、用途、金額、單據及頁數，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經理審批。 18、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領導、總經理簽字后，到財務部門辦理借款手續，借款人應在借款之日起一個月內到財務部門報銷沖賬或退款手續，逾期不辦理報銷或退款手續的，財務部門將從本人工資性收入中如數扣回。 19、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產賬冊。物品的名稱、數量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領用、庫存的數量，及時上報請購。 20、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經分管領導

16、簽名后到保管員處領取。 21、企業實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;企業為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;企業推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 22、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開企業的員工，應關閉用電設備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節約用水、用電及工作生產資源等。無遺留問題后，方可離去。 23、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續，否則自己承擔責任。 24、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度

17、的行為，都要予以追究。 25、本規章制度自公示之日起適用于全體員工。 企業單位管理規章制度條例4 一、工作態度 1、按公司及各酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。 2、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。 3、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。 4、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。 5、上班時嚴禁串崗。閑聊。吃零食。禁止在餐廳。廚房。更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。 6、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。 二、儀表、儀容、儀態及個人衛生 1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑

18、，端莊穩重。 2、員工的工作衣應隨時保持干凈。整潔。 3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。 4、女員工應梳理好頭發，使用發夾網罩。 5、工作時間內，不剪指甲。摳鼻。剔牙，打哈欠。噴嚏應用手遮掩。 6、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕。走路輕。操作輕。 三、拾遺 1、在任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。 2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。 四、公司及其所工作酒店財產 公司及各個酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。 企業單位管理規章

19、制度條例5 第一章總則 1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。 2、本手冊解釋權屬中心辦公室。 3、本手冊自20_年_月_日開始實施生效。 第二章員工守則 1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。 1.2凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定。 1.3凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。 2.1聘用關系 2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。 聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規定，為中級職稱

20、以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。 2.1.2新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： (1)曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者; (2)被剝奪公民權利者; (3)通緝在案未撤銷者

21、; (4)受有期徒刑之宣告，尚未結案者; (5)經指定醫院體檢不合格者; (6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者; (7)未滿16周歲者; (8)政府法規定的其他情形者。 2.1.4應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件： (1)本人最近一寸證件照片四張; (2)本公司指定醫院之合格體檢表; (3)學歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發還，復印件留存) (4)退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。 經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不

22、經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經濟補償費。 (1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者; (2)違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者; (3)營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者; (4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者; (5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者; (6)無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者; (7)被判有期徒弄以上的刑事責任者; (8)本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。 2.1.6有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系： (

23、1)員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的; (2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的; (3)公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的。 2.1.7按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。 2.1.8本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。 2.2勞動合同 依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證

24、雙方在聘用過程中的權利的義務。 勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。 合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。 2.3工作時間 員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。 2.4培訓(略) 2.5調職(略) 2.6離職(略) 2.7退休(略) 2.8員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工

25、被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。 2.9人事記錄(略) 2.9.2公司上崗證： (1)簽發(略) (2)遺失和補發上崗證(略) 2.9.3鑰匙(略) 3.1薪酬政策 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層干部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。 員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。 員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。 個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。 3

26、.2發薪日(略) 3.3加班費 公司按法定假的7天假(春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天)發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。 4.1法定假(略) 4.2公司假(略) 4.3年休假(略) 4.3.2年假使用須書面申請，事前部門經理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室(人事)批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。 4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 4.4病假 4.4.1員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排

27、工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，并經部門經理批準，辦公室(人事)認可為有效。急診病假不受醫院限制。 4.4.2病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略) 4.4.3長病假 當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,并在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%. 4.5工傷假 工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災等)所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。 4.6事

28、假 4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 4.6.2任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。 4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。 4.6.4員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 4.6.5試用期內的員工，一般不得請事假。 4.6.6事假的審批權限： 請假1天，由部門經理批準; 請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室(人事)批準; 請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。 4.7婚假(略) 4.9哺乳假(略) 4.10探親假 4.10.1探望配偶

29、(略) 4.10.2探望父母(略) 4.10.3路程時間及往返車費(略) 4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。 4.10.5探親假審批程序(略) 4.11喪假(略) 4.12請假手續、權限 4.12.1員工申請各類假期，均應事先填寫請假單，并附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。 4.12.2員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。 4.12.3審批權限(略) 4.13醫療

30、4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的_醫院就診。 4.13.2員工因病住院，凡參加醫療保險的，按_市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法執行。未參加醫療保險的，按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。 4.13.3員工門診醫藥報銷比例為掛號費+醫藥費的60%，個人自負40%。 4.13.4員工報銷醫院憑醫院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。 4.17獨生子女(略) 4.18生活設施(略) 4.19附則 4.19.1本章的福利政策是根據國家、省、市的有關文件以及公司的有關規定制度的。 4.19.2當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定

31、執行。 4.19.3為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目; 5.1養老保險 員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。 5.2待業保險 員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。 5.3住院保險 員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。 5.4人身意外保險 如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。 5.5公積金 根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。

32、為員工購買商品房提供了有效的保證。 5.6員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。 6.1績效評估(略) 6.2考績標準(略) 6.3升職、加薪(略) 7.1獎勵(略) 7.2處罰 7.2.1紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則： (1)處分要有充分的理由的清楚的證據; (2)處分的輕重與所犯過失的輕重相符; (3)員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范; (4)員工對紀律處分有上訴的

33、權利。總經理可對紀律處分作終裁定。 7.2.2本公司員工紀律處分有五種： (1)口頭警告; (2)書面警告; (3)書面嚴重警告; (4)無薪停職檢查; (5)開除(解除勞動合同); 7.2.3員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如： (1)口頭警告+口頭警告書面警告 (2)口頭警告+書面警告書面嚴重警告 (3)書面警告+書面嚴重警告開除(解除勞動合同) 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。 員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。 7.2.4員工違反下列規定之一者，進行

34、處罰： (1)在禁煙區內吸煙者，罰款50元; (2)進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元; (3)進入生產車間不穿工作服者，罰款50元; (4)進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元; (5)在生產崗位上睡覺者罰款100元; (6)在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元; (7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理; (8)無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。 7.2.5可以立即解雇的情況; (1)上班時酗酒或任何時候使用毒品; (2)傷害其他職工、主管、同事或客人; (3)任何種類的偷竊; (4)偽造公司文件; (5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料; (6)故意進行危害公

35、司或其他職工安全的行動和事宜; (7)故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害; (8)故意違反公司的行為準則; (9)向未經授權的人透露專有資料或保密資料; (10)暫時或長期精神錯亂(醫療期除外); (11)被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 7.2.6紀律規定 員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。 (1)擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位; (2)工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務; (3)無理拒絕的工作安排、指令; (4)收受任何種類的賄賂; (5)利用職權貪污，侵害公司的

36、經濟利益; (6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄; (7)未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品; (8)滋事干擾公司的管理和業務活動; (9)弄虛作假，違反公司的管理規定; (10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利; (11)疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利; (12)違反安全規定，或其行為危害他人安全; (13)擅自出借公司的場地、物品、設施; (14)在工作時間內干私活; (15)擅自從事公司以外的第二職業; (16)利用職務營私舞弊，損公利已; (17)偷盜公司的財款、資源; (18)遺失經管的財物、重要文件、數據等; (19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等; (20)在

37、公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為; (21)其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。 8、安全與健康 8.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境; 8.2員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。 8.3生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。 8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。 8.5員工應遵守通規則，做到安全行車，開車者要按規定使作安全帶。 8.6在公司禁煙區內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。 8

38、.7員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。 8.8任何意外事故或自然災害的處理，統一由辦公室和經管部負責對內或對外發布。 8.9員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。 9、基本守則(略) 10、備注 (1)本手冊規則未盡事宜，均按政府有關法規和本公司的規定處理。 (2)國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時，以前者為準。 (3)本手冊的解釋、修訂和發行由公司辦公室負責。 (4)本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。 企業單位管理規章制度條例6 第一章總則 第一條為保證國有企業下崗職工基本生活和再就業工作的需要，規范國有企業下崗職工基本

39、生活保障和再就業資金管理，根據中共中央、國務院關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知(中發199810號)精神，制定本辦法。 第二條本辦法所稱國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金，是指由政府、企業和社會共同承擔的，用于為進入國有企業再就業服務中心(包括類似機構或代管科室，以下簡稱企業再就業服務中心)的國有企業下崗職工(以下簡稱下崗職工)發放基本生活費、代繳社會養老、醫療和失業保險費(以下簡稱社會保險費)和促進再就業工作的專項資金。 第三條國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金根據企業隸屬關系，按照分級負擔、分級管理的原則，統籌安排、合理使用。 第二章資金籌集 第四條國

40、有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金來源包括： (一)各級財政部門根據同級政府審定的下崗職工基本生活保障和再就業工作計劃安排的預算內資金; (二)各級財政部門根據同級政府審定的下崗職工基本生活保障和再就業工作計劃從政府統籌調劑的預算外資金中安排的資金; (三)企業自籌的用于下崗職工基本生活保障和再就業工作的資金; (四)從失業保險基金中調劑的資金; (五)社會捐贈資金; (六)上級財政補助收入; (七)下崗職工基本生活保障和再就業資金利息收入; (八)其他資金。 第五條用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費的資金，原則上采取“二三制”的辦法籌集： (一)財政(含預算內、外資金)安排三分之一

41、，其中，中央企業由中央財政解決，地方企業由地方財政解決。 對困難較多的中西部地區和老工業基地，中央財政給予一定補助。 財政預算安排的資金在政府預算收支科目“社會保障補助支出”類中的“下崗職工基本生活補助”款級科目(科目編碼為“1905”)中列支;財政從政府統籌調劑的預算外資金中安排的資金在相關的預算外支出科目中列支。 (二)企業負擔三分之一。 企業負擔的資金在企業管理費中列支。 (三)社會籌集三分之一，其中包括從失業保險基金中調劑的部分和社會捐贈資金等。 失業保險繳費率提高后，增加的失業保險基金主要用于保障下崗職工基本生活和為其代繳社會保險費。 各地可根據當地實際情況確定上述資金的具體負擔比例

42、。國有獨資盈利企業和國有參股、控股企業保障下崗職工基本生活的資金，原則上全部由企業負擔。 第六條企業再就業服務中心自行組織的用于促進再就業的經費由企業自行安排，并在原渠道列支。 第七條原有的幫困解困等資金納入國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金統一管理。 第三章資金使用 第八條國有企業下崗職工基本生活保障資金的使用范圍包括： (一)為下崗職工發放基本生活費; (二)為下崗職工代繳養老、醫療、失業等社會保險費; 第九條下崗職工進入企業再就業服務中心后，其基本生活費標準原則上可按略高于當地失業救濟金的標準安排，并按適當比例逐年遞減，但最低不得低于當地失業救濟金標準，具體標準由各地根據實際情況確

43、定。 下崗職工進入企業再就業服務中心期滿后仍未再就業的，應按有關規定享受失業救濟，不再領取基本生活費;失業救濟期滿仍未就業的，應按有關規定享受社會救濟。 第十條為下崗職工代繳的養老保險、醫療保險和失業保險費(包括個人繳費部分)以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數，按規定的繳費比例繳納。 第十一條為下崗職工開展職業指導和再就業培訓工作所需經費由企業再就業服務中心根據實際情況予以安排，并報同級財政部門備案。上述經費不得在基本生活保障資金中列支。 第十二條企業再就業服務中心的辦公經費和工作人員經費由企業按原列支渠道列支，不得在下崗職工基本生活保障和再就業資金中列支。 第四章資金管理 第十三條各

44、級財政部門對預算內安排的國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金應通過“下崗職工基本生活補助”科目實行專帳核算、?？顚Ｓ?、專項管理。 第十四條各級財政部門應在同級“社會保障基金”專戶下開設“國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金”分戶，對財政承擔和社會籌集的國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金實行專戶管理。 財政承擔的預算內資金由預算內“下崗職工基本生活補助”科目轉入“國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金”分戶;財政承擔的預算外資金由相關的預算外資金專戶轉入“國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金”分戶;社會籌集的資金從相關帳戶轉入“國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金”分戶。

45、 第十五條企業再就業服務中心應在銀行開設專門帳戶，對財政統一撥付和企業自行籌集的國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金進行專戶管理，?？顚Ｓ?，不得擠占和挪用。 第十六條企業再就業服務中心應根據上年度國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金的收支情況和本年度的收支預測，按財政部門的統一要求編制本年度國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金收支計劃，經勞動保障部門匯審、同級財政部門審核，報同級政府批準后執行。 各級勞動保障部門要監督企業再就業服務中心嚴格按照批準的預算執行。 第十七條每季度終了和年度終了后，企業再就業服務中心應按財政部門的統一要求分別編報國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金季

46、報和年度財務決算，并提供資金使用情況分析報告，由同級勞動保障部門負責匯審，經同級財政部門審核并報同級政府批準后，逐級上報。季報和決算必須做到數據真實、計算準確、內容完整、報送及時。 第十八條國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金的年度結余結轉下年度繼續使用，不得改變用途。 第五章資金的申請和撥付程序 第十九條按規定應用于國有企業下崗職工基本生活保障和再就業的企業自籌資金由企業再就業服務中心直接向企業申請。企業應按支出進度將資金及時撥入再就業服務中心在銀行開設的專門帳戶中，并按季向財政和勞動保障部門出具劃款憑證。 企業自籌和財政撥付的用于下崗職工基本生活費的資金應由企業再就業服務中心按照領取下

47、崗職工證明的人數按月直接發放給下崗職工本人。企業自籌的用于為下崗職工代繳社會保險費的資金由再就業服務中心代繳到社會保險經辦機構。 第二十條企業再就業服務中心申請財政“國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金”分戶資金時，應根據本企業再就業工作計劃按季提出用款計劃，填寫的用款申請書應分別列明發放基本生活費和代繳社會保險費的金額，并附銀行開出的企業自籌資金劃款憑證，經勞動保障部門審核后，報同級財政部門批準。 用款申請經核準后，為下崗職工支付的基本生活費由財政部門按季從“國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金”分戶直接劃撥到企業再就業服務中心在銀行單獨開設的帳戶，由企業再就業服務中心按規定使用;為

48、下崗職工代繳的社會保險費，由財政部門根據領取下崗職工證明的人數按季從“國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金”分戶劃撥給社會保險經辦機構。 第六章監督和檢查 第二十一條企業再就業服務中心要加強對國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金的管理，健全內部約束機制。 各級財政、勞動保障和審計部門要定期對資金的籌集、使用等情況進行監督檢查。 財政部駐各省、自治區、直轄市及計劃單列市財政監察專員辦事機構應定期對中央財政撥付地方國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金使用情況進行監督檢查。 第二十二條對違反本規定、具有以下行為之一的單位和個人，要視其情節輕重，按照中華人民共和國行政處罰法、國務院關于違反

49、財政法規處罰的暫行規定進行處理;對構成犯罪的，要依法追究其刑事責任。 (一)截留、擠占、挪用、貪污國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金的; (二)將國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金用于平衡財政預算的; (三)擅自改變國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金用途的; (四)擅自改變有關標準的; (五)虛報下崗職工人數或將未進入企業再就業服務中心、未領取下崗職工證明的人員作為下崗職工冒領補貼的; (六)其他違反國家有關法律、法規的行為。 第七章附則 第二十三條中央財政安排的中直企業下崗職工基本生活保障和再就業補助資金撥付程序及使用、管理按關于印發中直企業下崗職工中央財政補助資金使用管理

50、辦法的通知(財工字1998329號)和關于加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知(勞社部發19988號)辦理。 第二十四條用于公共就業服務、勞動力市場建設和促進再就業的資金另行規定。 第二十五條各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)可根據本辦法，結合本地實際情況會同勞動保障廳(局)制定具體的管理辦法，并報財政部、勞動和社會保障部備案。 第二十六條本辦法由財政部負責解釋和修訂。 第二十七條本辦法自發布之日起執行。 企業單位管理規章制度條例7 第一章總則 第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二條公司上班時間為9：0017：00. 第三章

51、工作制 第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。 第四條其他工作時間制度： 1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。 2.計件工作時間。按計件定額工作。 3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。 4.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 第五條遵照國家雙休日及法定節假日制度。 1.每周公休日2天。 2.法定節假日： (1)元旦，放假1日; (2)春節，放假3日;

52、 (3)國際勞動節，放假1日; (4)國慶節，放假2日; (5)法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。 第五章考勤辦法 第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。 第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設置種類： 1.遲到。比預定上班時間晚到。 2.早退。比預定下班時間早走。 3.曠工。無故缺勤。 4.請假?？杉毞譃閹追N假。 5.出差。

53、6.外勤。全天在外辦事。 7.調休。 第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。 第六章考勤統計及評價 第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。 第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。 第十五條考勤計分辦法。 1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。 2.早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。 3.曠工。曠工一次扣20分。 4.請假超期。一天扣20分。 以100分為基數扣除，考勤成績分為五級： 優：90分以上;良：8090分;中：7079分;及格：

54、6069分;差：60分以下。 第十六條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。 第七章附則 第十七條本制度經公司總經理批準頒行。 企業規章制度員工守則范文2 為規范生產管理秩序，明確崗位職責，優質高效的完成生產任務，確保安全生產，根據有關法律法規和公司章程制定本管理制度。 第一條公司總經理對生產管理負總責。 第二條公司設立生產技術部負責生產、技術管理的具體工作，生產技術部經理由總經理聘任，對公司總經理負責并匯報工作。 第三條生產技術部經理全面指揮生產工作，在生產管理上對總經理負總責，其主要職責是： 1、對總經理負責，當好總經理的參謀和助手。 2、全面負責種植、田間管理、采摘收獲等生產活動

55、的組織和管理。 3、做好公司技術措施的制定、落實和推廣工作，審定技術方案和標準，積極指導科技創新，及時解決生產中遇到的技術困難和問題。 4、監督和檢查各生產組種植和田間管理等各項工作的完成落實情況，及時發現并解決生產中出現的問題，重大問題及時向總經理反映，提出意見和建議。 5、對生產管理各項工作進行監督，督促生產目標的落實完成。 6、協調綜合部做好生產工具、生產資料的準備和后勤保障工作，組織安排各生產組和員工做好生產前、生產中的各項工作，建立良好的生產秩序。 7、制訂培訓計劃，對工作人員進行崗前技術培訓。 8、嚴格落實安全生產責任制要求，及時發現并糾正生產過程中的違規操作行為。 9、對公司工作

56、提出合理化建議。 10、完成總經理交辦的其他任務。 第四條生產作業應做好科學規劃。要按照公司董事會確定的工作目標合理規劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理，并合理設計生產作業配套需要的道路、水利、電力等基礎設施。 第五條生產經營中的每一個環節都要制定明確具體的技術標準，并在開工前對員工進行技術培訓。應優先使用技術熟練的工人，對經反復培訓不能掌握生產技術的工人不得使用。 第六條生產技術部負責生產工作的組織開展、工人管理和生產任務的驗收落實。具體組織落實基地苗木種植、田間管理、勞力聘用、日常生產事務管理等工作。可根據工作需要，組成若干生產組，每個生產組可指定1-2人為工作組長，協助生

57、產技術部進行生產管理。生產技術部經理要對基地生產作業進行全程指導、監督和檢查。 第七條要嚴格按照操作規程，注意安全生產。對使用機械作業的，應由有資質的熟練工人操作。使用農藥、化肥要科學合理，采取防護措施。 第八條應根據生產管理需要，合理安排階段性生產作業計劃。應至少提前一周安排好生產作業計劃，并在開工前準備好生產工具，安排好人員配備和技術培訓。 第九條根據生產管理需要，對各生產組落實公司階段性作業計劃和作業標準的情況，進行檢查驗收。對沒有按時完成生產進度或沒有按照技術標準要求進行生產作業的生產組和員工，進行批評教育或經濟處罰。 生產技術部應根據生產需要定期召開生產組長和工人會議，對前期工作進行

58、總結，及時發現和糾正工作中存在的問題，對工作較好的進行表揚，對完成任務不好的予以批評教育;對下一階段的工作做好安排部署。 第十條生產技術部要按照生產需要及時向綜合部上報生產資料和其它物料的使用計劃。 生產技術部確定主要生產資料投入的種類、使用數量、范圍和方法，經總經理審核后，由生產技術部和綜合部共同采購。 第十一條生產工具和生產資料由綜合部安排專人管理。生產工具的領取和歸還施行登記制度。按照誰領取誰使用并負責管理的原則，對造成生產工具丟失或者人為損壞的，領取人應予以賠償;屬于生產工具自然損耗無法使用的，領取人不予賠償。 工作人員應愛惜并合理使用生產資料。人為造成生產資料浪費或不能使用的，應對責

59、任人批評教育并責令予以賠償。 第十二條要科學合理使用化肥和農藥。植物保護要優先使用農業技術防治和生物技術防治，藥劑防治要嚴格控制農藥種類、劑量、時間和方法。 使用后的肥料和農藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統一處理，避免造成環境二次污染。 第十三條對單元地塊要實行“五統一”生產，即統一優良品種、統一栽培模式、統一施肥用藥標準、統一田間管理、統一標準質量。達到栽培模式化、作業標準化、管理精細化。 第十四條生產技術部應建立工作臺賬，及時、準確、完整記錄生產作業每一項工作情況和田間管理措施落實情況，對生產資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。 企業單位管理規章制度條例8 一、公司規章制度的員工守則

60、1、遵守公司紀律，嚴守公司秘密。 2、按時上下班，不曠工遲到早退。 3、服從公司管理，按時完成任務。 4、老實做人，用心做事，做好本職工作。 二、店員管理制度 (一)工作紀律 1、上班時間不準在商場內吃零食、玩游戲，不準離崗、串崗，不準聚集在一起聊天、嬉笑、喧嘩;不準在工作時間吃食物、看書、報、看雜志、做私事;不準在營業時間內會客、帶小孩、帶寵物，或逗玩親朋好友的小孩。 2、注意個人及公司形象，不得在營業場所內將手插入袋內站立或行走，不準將手搭撐在貨架上，不準坐在貨架、貨箱及貨品上。 3、上班須用禮貌用語，提高銷售技巧。接待顧客態度要和藹，不準與顧客頂嘴、吵架、或打罵、毆打顧客。 4、上班時間