1、安全生產責任考核制度辦法安全生產責任考核制度辦法 篇1一、考核目的為加強安全生產管理，明確企業各級從業人員和各級管理人員在安全生產工作中的責任和權限。切實貫徹本企業安全生產方針和目標，建立安全生產管理的長效機制，努力提高本企業安全生產管理水平。二、考核對象本企業各級管理人員、從業人員。三、考核范圍對各級管理人員、從業人員在安全生產工作中安全職責的履行情況及安全生產責任制的實現情況和安全目標的達成情況進行考核。四、考核方式1.考核頻次：分季度考核和年度考核兩種。2.考核方法：基層從業人員由安全部專職安全主任復核，總經理復核。3.考核標準：各級從業人員以其應履行的安全職責，安全責任和崗位安全目標為

2、考核標準;各級管理人員以其管轄范圍內應履行的安全職責。安全責任和部門應達成的安全生產目標為考核標準。五、獎懲辦法公司設立安全生產獎勵基金(每年3000元)，獎勵在年度安全生產工作中表現突出的部門及個人，其中部門一等獎500元，二等獎300元，三等獎200元。個人一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。對年度考核不達標的部門及個人予以相應的處罰，部門最高罰款500元，個人最高罰款300元。如因管理失職或個人違紀違規造成責任事故并給公司造成直接經濟損失的，還將承擔相應的經濟賠償責任，造成重大事故的，還將追究行政或法律責任。同時，對連續兩年考評不達標的部門主管或個人將處以雙倍處罰或撤職處分。

3、六、附件安全生產責任考核制度辦法 篇21 目的為了貫徹公司安全生產責任制，將安全生產責任落到實處，做到職責明確，獎懲分明，形成安全生產工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實現安全生產(工作)目標，特制定本制度。2 適用范圍適用于對公司各部門、各級人員的安全生產責任進行考核。3 職責3.1 安保部負責各部門安全生產責任及目標考核的歸口管理。3.2 公司總經理及分管負責人對各部門及其負責人的安全生產責任制的落實情況以及安全生產工作(或目標)完成情況進行考核。3.3 各部門負責人對車間、班組及其班組長的安全生產責任制的落實情況以及安全生產工作(或目標)完成情況進行考核。3.4 各車間、科室對班組長

4、對各崗位及其操作人員的安全生產責任制的落實情況以及安全生產工作(或目標)完成情況進行考核。3.5 安全生產責任制和目標的考核情況將作為工作績效考核的主要內容之一，納入績效考評范疇，并根據公司相關考核辦法執行。4 考核方式4.1 實行月度考核(或季度考核)、年終考核相結合的辦法。4.2 考核分三級制，即總經理、分管負責人對部門進行考核;部門、車間對班組進行考核;班組長對崗位員工進行考核。5 考核標準5.1 考核按照公司制定的安全生產責任制、安全生產目標責任書中規定的安全職責及目標進行考核。5.2 考核采用百分制的形式，每項責任制的每一條款所占分數為100分除以條款數量，各條得分合計為總分，總分9

5、0分以上為優秀，8981分為合格，80分以下為不合格。6 考核獎懲6.1 考評優秀的和不合格的由安保部核實后，按公司安全生產獎懲管理制度執行。6.2 對安全生產責任制不落實或落實不到位而造成事故的，除按安全生產獎懲管理制度給予相應的處理外，構成犯罪的移交司法機關處理。安全生產責任考核制度辦法 篇3安全生產責任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規定的在他們各自職責范圍內，對安全生產工作應負責任的制度。公司根據各個部門、各類人員的不同職責范圍，制定了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系。為使責任制的落實，做到時時處處的安全生產工作都有人切產負責，實現安全生產。特制定本辦法：一、本辦法依據

6、“管生產，必須管安全”，“安全生產、人人有責”的原則及國家有關安全生產法律、法規、規范、標準制定。二、本辦法適用于公司各個部門，各類管理人員安全生產責任的考核。三、本辦法自發文之日起執行。四、各部門、各類人員安全生產責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責，實行逐級簽訂安全生產責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產責任開始生效。五、安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經理負責對公司各部門、各類人員、工程項目經理考核;工程項目經理負責對項目部各個部門、各類人員、作業班組長考核;作業班組長負責對本班組工長進行考核。六、安全生產責任考核采用日常考核與安全檢查同時進行，公司每季

7、、分公司每月、工程項目每周、班組每天進行。考核結果實行逐級審查，逐級上報。七、每次考核結果作為公司評優、晉升、獎金評定、降級、處分等重要考依據。考核共分三個等級、即：稱積、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。每次考核均應填寫考核統計表。八、獎罰1、年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍單位、先進個人評比、職務晉升，獎金等級的評定。2、第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批語教育外，并要求限期達到列職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行

8、罰款(部門領導轉戶口款500元，部門內不稱職的每人轉戶口款300元)并提出警告處分。第二次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節輕重給予撤職、調換崗位、隱藏級使用、扣發全年獎金或加倍轉戶口款。九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直到追究刑事責任。十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。安全生產責任考核制度辦法 篇41、目的按有關法律、法規、規章的要求，結合公司安全管理實際，制定本考核制度。2、考核內容嚴格按照各級、各部門安全生產責任制的條款進行考核。3、考核步驟3.1公司成立考核領導小組，組長為配送中心主任；成員由各部門負責人組成，日常考核工作由辦公室負責。

9、3.2根據上級有關規定要求，各部門要結合實際，制定出每個部門、每個崗位及每個職工的安全生產責任。3.3每年初配送中心主任與各部門負責人簽定安全目標責任狀，各部門層層簽定責任狀。3.4每季度末，由辦公室按照責任狀的條款，對各部門本季度安全生產情況進行檢查。3.5公司每年年底，按上級有關考核標準及責任狀的有關條款，對各部門進行考核，80分以上的為合格單位，各部門按各自的安全生產責任狀要求，對本部門進行經常性的檢查和相應的考核。3.6公司對各部門的安全生產嚴格考核，實行一票否決，考核結果將進行通報，并根據考核結果進行表彰、獎勵及處罰。3.7對職工的考核，由所在各部門負責人和安全員負責，考核時間與部門

10、考核同步進行。4、安全責任考核獎懲細則4.1考核目的和范圍為了加強公司安全管理，強化各級管理人員的安全風險意識，落實安全責任，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產作業秩序，保障職工的安全與健康，最大限度的防止事故發生，特制定本細則。本細則適用于配送中心范圍內的安全生產獎懲管理。4.2考核依據國家安全生產的法律、法規，集團公司安全生產禁令，配送中心的安全、消防管理制度匯編、安全技術操作規程和崗位操作法等。4.3考核辦法4.3.1按崗位安全責任的大小制定的安全獎勵基數。配送中心按照安全責任獎懲考核細則，逐項對的安全管理情況進行考核；結合本部門的實際，根據配送中心安全責任獎懲考核細則，制定本部門的安全

11、責任獎懲考核辦法。4.3.2每季度末，由辦公室按照安全責任獎懲考核內容，對各部門本季度的安全生產情況進行檢查。4.3.3每季度末，由所在部門負責人和安全員負責對本部門的員工進行檢查。4.3.4各級考核結果作為當季度安全責任獎的發放依據，安全責任獎按季度發放。4.4考核內容及方法4.4.1獎勵:凡符合下列條件之一的人員，配送中心根據具體情況，發放當季安全責任獎。4.4.1.1 本職工作認真負責，貫徹安全生產法律、法規，嚴格遵守和執行規章制度、操作規程，完成安全生產考核指標。4.4.1.2 積級參與安全生產管理，對安全工作提出合理化建議，經有關部門評審，確有較大價值并收到實效者；4.4.1. 3

12、查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、火災、爆炸、主要設備損壞等事故，成績顯著者；4.4.1.4 及時制止或糾正了嚴重違章指揮、違章作業，避免重大事故者；4.4.1.5 為改善勞動條件，發明或改進安全防護裝置和職業衛生設施，效果顯著者；4.4.1.6 在發生重大火災、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、奮勇搶救，措施得力，成績突出者；4.4.1.7 對安全生產工作有其他特殊貢獻者的獎勵由配送中心安全領導小組研究決定。4.4.2處罰4.4.2.1管理處罰4.4.2.1.1有下列情況之一的部門，扣罰該部門安全第一責任人當季度獎金。a、不遵守國家安全生產法律法規和規定，不履行安全管理職責，不認真貫徹

13、落實安全生產規章制度、安全技術操作規程，不落實安全生產責任制的。b、不按規定建立本部門的安全管理網絡，各部門沒有指定專人負責安全工作的。c、新建、改建、擴建和技術改造項目，不進行職業安全衛生“三同時”而投產使用的。d、按配送中心安全生產考核標準進行考核，達不到合格標準的。e、對有關組織和部門查出的重大隱患，拖延或拒不整改的。f、發生安全生產事故，未及時處理或隱瞞不報的。g、由于違反安全管理規章制度、安全技術操作規程等而造成事故的。h、不參加安全會議，又不請假者。i、安全會議遲到者，扣安全責任獎10分/人。4.4.2.1.2下列情況之一者，扣除其部門安全第一責任人當季度安全責任獎的50，扣除管理

14、崗位其他責任人員當季度安全責任獎。a、不按有關安全生產規章制度進行日常安全管理或不嚴格組織落實各項規章制度，導致本單位安全管理混亂。b、本部門人員在職業健康查體中，發現一名疑似職業病的。c、未按規定對外來施工單位和人員進行有效的安全監督管理或外來施工單位不服從安全管理而沒有采取有效措施的。d、未按規定對新職工進行三級安全教育，不按時對主要負責人、安全管理人員、特種作業人員進行安全教育和培訓。e、對本單位的各種安全設備、設施的管理（包括建立臺帳、定期檢查、維護保養等）和檢測檢驗不到位。f、不按時組織安全檢查、安全活動和應急預案演練，各種安全記錄不齊全。g、不按期完成事故隱患的整改。h、不按規定辦

15、理各種安全作業票證的。j、設備上不按規定配齊安全設施和安全附件的。k、各運行崗位安全管理網絡、安全生產責任制和安全操作規程不上墻的。l、發現職工違章作業，不及時糾正制止的。m、強令職工違章冒險作業的。4.4.2.2違反規定、規程、制度的處罰4.4.2.2.1安全作業檢修作業必須嚴格執行物流中心安全操作規程，認真辦理各種安全作業票證，各項安全措施必須落實到位，作業現場必須設專人監護；違反其中一項者，扣除該部門責任人當季度安全責任獎；違規造成事故的，執行事故處理的有關規定。4.4.2.2.2勞動防護用品a、勞動防護用品管理部門應根據國家有關規定，結合配送中心的實際，制定勞動防護用品發放標準。標準不

16、全的，扣有關責任人5分，并責令立即整改。b、勞動防護用品應從具備資質的單位進行采購，勞動防護用品購進后，必須經過綜合辦公室驗收合格后，方可入庫。c、勞動防護用品的發放，必須按標準、按時發放。因不按時發放勞動防護用品而造成事故的，扣除責任部門負責人和責任人當季度安全責任獎。d、不按規范要求穿戴防靜電工作服、工作鞋、工作帽等，扣5分/人次。e、作業時，應根據作業性質正確穿戴相應的手套和絕緣鞋等防護用品，違規者，扣5分/人次；引發事故的，執行事故處理的有關規定。f、交叉作業、巡檢人員、監護人員和現場檢查人員必須戴安全帽及其他相應的防護用品，違規者，扣5分/人次。g、高處作業時，必須系安全帶，水上作業

17、穿戴救生衣，并符合其他有關規定。違反規定者，扣10分/人次。h、電氣安全用具、絕緣護具應定期檢查試驗，并做好記錄；超過日期未試驗的用具、護具禁止使用，違規者，扣3-5分/人次。i、勞動防護用品在有效期內，因個人維護保養不當，而造成損壞者，視損壞程度，扣責任人5-10分/人次。4.4.2.2.3 救援器材、設施a、救援設備、設施、器材不清潔的，擺放不整齊,扣5分/臺次。b、個體防護器具上崗未隨身攜帶或未拿出備用的，扣5分/人次。c、備用的救援設備、器材、器具不符合使用要求的，達不到備用條件的,扣除責任人5分/項。d、救援設備、設施、器材未安排專人負責保管，沒有定期檢查和記錄或發現問題未處理、未報

18、告、未備案的,視情節輕重，扣除責任人5-10分/項。4.4.2.2.4安全設施、安全附件a、庫區的安全設施主要有：防護罩、靜電消除裝置、警告牌等。安全附件包括呼吸閥、阻火器、等。安全設施、安全附件必須配備齊全、按時巡檢、定期校驗或檢驗、安全有效、記錄齊全。違規者，扣5分/項次。b、其他有關違反安全設施、安全附件有關規定的，可酌情處理。4.4.2.2.5安全標志、標識a、現場的安全標志、標識要規范、齊全、整潔、清晰、固定牢固；不符合要求的，扣責任部門負責人2分。b、故意損壞安全標志或標識的，造成安全標志、標識殘缺不全的，扣責任人5分/塊。4.4.2.2.6其它a、不服從安全管理人員管理或對其進行打擊報復，未造成嚴重后果的，責任人扣5分/人次。b、不按時參加公司組織的安全教育培訓和安全活動的,扣5分/人次。c、未經批準亂拉臨時線或臨時線用后不及時通知電工拆除的，扣責任人10分。d、用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具等，發現后，扣5分/人次。e、無證或酒后在廠區內駕駛機動車輛者,扣5分/人次。f、在工作時間擅自離崗者，扣5