1、天津城市公司單店班子勝任力素質考核-2月一、請對廣場總經理康嵐進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為康嵐的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標

2、不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為康嵐的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸

3、引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為康嵐的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰

4、略能力，并可以協調組織資源進行戰略落地。您認為康嵐的此項素質如何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨勢，具有一定的行業資源，可以出色完成工作（分值：20）較好地掌握工作所需要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（分值：4）5、創新能力：在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效。您認為康嵐的此項素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關

5、注和收集業內新鮮事物，并主動學習和利用新思想和新方法（分值：16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以突破以往的知識和經驗的框架，很少使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）二、請對廣場副總經理（招商營運）劉建光進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為劉建光的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確

6、，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為劉建光的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精

7、神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為劉建光的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任

8、務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰略能力，并可以協調組織資源進行戰略落地。您認為劉建光的此項素質如何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨勢，具有一定的行業資源，可以出色完成工作（分值：20）較好地掌握工作所需要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8

9、）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（分值：4）5、創新能力：在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效。您認為劉建光的此項素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關注和收集業內新鮮事物，并主動學習和利用新思想和新方法（分值：16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以突破以往的知識和經驗的框架，很少使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）三、請對廣場副總經理（工程物業）馬家進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成

10、目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為馬家的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難

11、，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為馬家的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為馬家的此項素質如何？ 單選題 *具

12、有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰略能力，并可以協調組織資源進行戰略落地。您認為馬家的此項素質如何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨

13、勢，具有一定的行業資源，可以出色完成工作（分值：20）較好地掌握工作所需要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（分值：4）5、創新能力：在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效。您認為馬家的此項素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關注和收集業內新鮮事物，并主動學習和利用新思想和新方法（分值：16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以

14、突破以往的知識和經驗的框架，很少使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）四、請對廣場總經理謝峰進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為謝峰的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標

15、有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為謝峰的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值

16、：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為謝峰的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境

17、有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰略能力，并可以協調組織資源進行戰略落地。您認為謝峰的此項素質如何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨勢，具有一定的行業資源，可以出色完成工作（分值：20）較好地掌握工作所需要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（分值：4）5、創新能力：在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效

18、。您認為謝峰的此項素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關注和收集業內新鮮事物，并主動學習和利用新思想和新方法（分值：16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以突破以往的知識和經驗的框架，很少使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）五、請對廣場副總經理（招商營運）王彥洪進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為王彥洪的此項素質如何？ 單選題 *對目標有

19、深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為王彥洪的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，

20、不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為王彥洪的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人

21、有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰略能力，并可以協調組織資源進行戰略落地。您認為王彥洪的此項素質如何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨勢，具有一定的行業資源，可以出色完成工作（分值：20）較好地掌握工作所需要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基

22、本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（分值：4）5、創新能力：在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效。您認為王彥洪的此項素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關注和收集業內新鮮事物，并主動學習和利用新思想和新方法（分值：16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以突破以往的知識和經驗的框架，很少使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）六、

23、請對廣場副總經理（工程物業）張順進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為張順的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能

24、力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為張順的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任

25、，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為張順的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰略能力，并可以協調組織資源進行

26、戰略落地。您認為張順的此項素質如何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨勢，具有一定的行業資源，可以出色完成工作（分值：20）較好地掌握工作所需要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（分值：4）5、創新能力：在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效。您認為張順的此項素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關注和收集業內新鮮事物，并主動學

27、習和利用新思想和新方法（分值：16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以突破以往的知識和經驗的框架，很少使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）七、請對廣場總經理楊錫捷進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為楊錫捷的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完

28、成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為楊錫捷的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：

29、16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為楊錫捷的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊

30、領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰略能力，并可以協調組織資源進行戰略落地。您認為楊錫捷的此項素質如何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨勢，具有一定的行業資源，可以出色完成工作（分值：20）較好地掌握工作所需要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（

31、分值：4）5、創新能力：在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效。您認為楊錫捷的此項素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關注和收集業內新鮮事物，并主動學習和利用新思想和新方法（分值：16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以突破以往的知識和經驗的框架，很少使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）八、請對廣場副總經理（招商營運）馬玉芬進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續

32、不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為馬玉芬的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務

33、，盡職盡責，具有內驅力。您認為馬玉芬的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為馬玉芬的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發

34、展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰略能力，并可以協調組織資源進行戰略落地。您認為馬玉芬的此項素質如何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨勢，具有一定的行業資源，可以出色完

35、成工作（分值：20）較好地掌握工作所需要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（分值：4）5、創新能力：在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效。您認為馬玉芬的此項素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關注和收集業內新鮮事物，并主動學習和利用新思想和新方法（分值：16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以突破以往的知識和經驗的框架，很少

36、使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）九、請對廣場副總經理（工程物業）周洋進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為周洋的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是

37、目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為周洋的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作

38、，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為周洋的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠

39、了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰略能力，并可以協調組織資源進行戰略落地。您認為周洋的此項素質如何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨勢，具有一定的行業資源，可以出色完成工作（分值：20）較好地掌握工作所需要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（分值：4）5、創新能力：在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效。您認為周洋的此項

40、素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關注和收集業內新鮮事物，并主動學習和利用新思想和新方法（分值：16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以突破以往的知識和經驗的框架，很少使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）十、請對廣場總經理馮巖進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為馮巖的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目

41、標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為馮巖的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做

42、更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為馮巖的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好

43、的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰略能力，并可以協調組織資源進行戰略落地。您認為馮巖的此項素質如何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨勢，具有一定的行業資源，可以出色完成工作（分值：20）較好地掌握工作所需要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）

44、懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（分值：4）5、創新能力：在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效。您認為馮巖的此項素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關注和收集業內新鮮事物，并主動學習和利用新思想和新方法（分值：16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以突破以往的知識和經驗的框架，很少使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）十一、請對廣場副總經理（招商營運）付金帥進行評價

45、1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為付金帥的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評

46、價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為付金帥的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使

47、團隊取得良好業績。您認為付金帥的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰略能力，并可以協調組織資源進行戰略落地。您認為付金帥的此項素質如

48、何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨勢，具有一定的行業資源，可以出色完成工作（分值：20）較好地掌握工作所需要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（分值：4）5、創新能力：在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效。您認為付金帥的此項素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關注和收集業內新鮮事物，并主動學習和利用新思想和新方法（分值：

49、16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以突破以往的知識和經驗的框架，很少使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）十二、請對廣場副總經理（工程物業）魏巍進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為魏巍的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16

50、）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為魏巍的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱

51、情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為魏巍的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值

52、：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰略能力，并可以協調組織資源進行戰略落地。您認為魏巍的此項素質如何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨勢，具有一定的行業資源，可以出色完成工作（分值：20）較好地掌握工作所需要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（分值：4）5、創新能力：

53、在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效。您認為魏巍的此項素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關注和收集業內新鮮事物，并主動學習和利用新思想和新方法（分值：16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以突破以往的知識和經驗的框架，很少使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）十三、請對廣場總經理張思思進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決

54、心以及相應的行為等。您認為張思思的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為張思思的

55、此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為張思思的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員

56、，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之間的關系，對于關鍵經營管理問題具備制定戰略能力，并可以協調組織資源進行戰略落地。您認為張思思的此項素質如何？ 單選題 *精通本崗位所需要的專業技能，十分了解商業發展趨勢，具有一定的行業資源，可以出色完成工作（分值：20）較好地掌握工作所需

57、要的技能，擁有獲取資源的能力，可以較好地完成工作（分值：16）掌握基本專業技能，可以獨立處理工作（分值：12）懂得基本專業知識，可以在他人幫助下完成工作（分值：8）對本崗位的專業知識欠缺，獲取資源能力欠缺（分值：4）5、創新能力：在工作過程中具有敢于突破以往經驗束縛的精神，創造或引進新概念、方式、提高工作績效。您認為張思思的此項素質如何？ 單選題 *能夠經常提出新觀點、新見解、新方法（分值：20）持續關注和收集業內新鮮事物，并主動學習和利用新思想和新方法（分值：16）可以接受新鮮事物，可以及時模仿業內新方法（分值：12）難以突破以往的知識和經驗的框架，很少使用業界新方法（分值：8）墨守成規，沒

58、有創新意識，不接收外界新鮮事物，憑借以往經驗進行工作（分值：4）十四、請對廣場副總經理（招商營運）郭博進行評價1、目標導向：對目標已有深刻明確認識，并形成高強度達成目標動機，行為方向穩定，達成目標的努力持續不斷，有為達成目標而愿付出一切代價的決心以及相應的行為等。您認為郭博的此項素質如何？ 單選題 *對目標有深刻的認識，盡可能的協調資源去完成目標甚至超額完成目標，對于目標使命必達（分值：20）目標明確，可以帶領團隊進行目標分解、計劃鋪排，高效完成目標（分值：16）目標明確，能分解任務、制定合適的計劃，可以基本自主完成目標（分值：12）對目標有一定的了解，但是目標動機不強，遇到困難會退縮，需要在

59、督促下才能完全完成目標（分值：8）對目標不清晰，做事無計劃，缺乏組織能力，幾乎無法完成工作（分值：4）對所評價人不熟悉2、工作激情：工作熱情飽滿，積極主動，不懼困難，想方設法地做好本職工作及上級安排的任務，盡職盡責，具有內驅力。您認為郭博的此項素質如何？ 單選題 *工作熱情高漲，主動思考，遇到困難迎難而上，不僅僅履行好崗位的職責，還積極探索并做更多有利于廣場發展的事情（分值：20）工作積極，有奉獻精神，會主動改進，能較好地履行崗位職責（分值：16）有一定的工作熱情，可以按時完成工作（分值：12）遇到困難會退縮，能夠在他人督促下完成工作（分值：8）被動接受工作，需要他人督促（分值：4）3、影響力

60、：憑借自身的威望、才智，把團隊其他成員吸引到自己的周圍，取得團隊的信任，引導和影響團隊來完成組織目標，并使團隊取得良好業績。您認為郭博的此項素質如何？ 單選題 *具有領導氣質及個人魅力，能夠把握團隊發展方向，合理協調團隊資源，激勵團隊成員，可以讓團隊保持高昂的工作熱情去超額完成團隊目標（分值：20）對他人有影響力，受團隊歡迎，可以帶領團隊取得好的成績（分值：16）對他人有影響力，可以帶領團隊完成任務（分值：12）對他人具有一定影響力，但團隊領導力還有所欠缺（分值：8）對他人不具影響力，不能服眾（分值：4）4、專業度：具有經營意識，對商業環境有認知和預判，能夠了解業務增長與商戶、顧客及競爭對手之