1、技能人才評價改革經驗交流材料供借鑒一、搭建人才發展“立交橋”堅持破立并舉、疏堵結合，著力為持有證書的技能勞動者搭建四通八達的“立交橋”。一是打破技能人才成長天花板。積極落實“新八級工”制度，在徐工、熊貓、亨通、洋河、沙鋼等一批骨干企業試點，從企業生產科研和技術攻關一線評聘產生*首批29名特級技師，并指導相關企業比照正高級職稱人員落實相關薪酬待遇。全年計劃評聘百名特級技師、評選百名*企業首席技師，引領帶動技能人才隊伍梯次發展。二是打通技能人才職業壁壘。支持優秀技能人才參加工程系列職稱評審，對作出突出貢獻或獲得重大獎項的技能人才，建立職稱評審綠色通道，已累計為326名技能人才破格認定高級職稱。同時

2、根據今年實施的*就業促進條例規定，高級工、技師、高級技師對應申報助理級、中級、副高級工程系列職稱，淡化學歷要求，強化技能貢獻，創新評審方式，全年貫通認定預期達2000人。三是打開國（境）外證書比照認定大門。將*區域內發放國（境）外證書的機構和部門納入技能人才評價體系規范化管理，創新開展國（境）外職業技能比照認定工作，發布*首批國（境）外職業技能比照認定目錄，收錄德國AHK體系認證的機電一體化工、工業機械工和臺灣地區電腦軟體設計技術士、數位電子技術士等14項國（境）外職業資格證書，持有目錄內證書的勞動者不必重復考評，直接申請雙證并享受相應的培訓補貼政策。二、構建產業發展“助推器”緊抓部省共推“技

3、能中國行”的契機，聚焦企業產業所盼、就業創業所需，錨定數字經濟實施數字技能提升行動，充分發揮技能評價在技能人才開發工作中的導向作用，賦能智能化改造、數字化轉型。一是堅持問題導向，打通培養輸送堵點。推進與長三角地區省份和陜西、河南、貴州等勞務輸出大省的技能人才評價交流，協力推動技能人才等級學時跨省互認。與華為、騰訊、京東、科大訊飛等龍頭企業簽署戰略合作協議，支持尊重企業技能人才評價體系及標準，探索實現職業技能等級證書與企業權威技能認證“一試兩證”的人才評價模式，共享企業技能證書評價成果。二是堅持需求導向，激發企業主體作用。鼓勵企業既當好用人主體，又當好培育主體。支持企業結合生產經營特點和實際需要

4、，自主確定技能類評價職業（工種）范圍，自主設置技能崗位等級，自主開發制定技能評價標準規范，自主運用評價方法，自主開展技能人才評價。三是堅持效果導向，建立快速響應機制。針對數字產業化、產業數字化過程中成熟技工匱乏現狀，加快數字技能人才培養培育，全年開發10個以上數字技能類評價標準（規范）或題庫，同時加快培育數字技能類行業組織、用人單位備案成為職業技能等級認定機構，有序開展數字技能人才評價，滿足數字技能勞動者需求。全省開展數字技能評價企業突破500家，1-7月新增數字技能人才10.5萬人次，高級工以上3.4萬人次。三、繪就規范管理“新篇章”一手抓監管，一手抓服務，長短結合、標本兼治，推進等級認定工

5、作“提質”“擴面”，不斷培育合規評價主體，壯大優質評價主體，建立健康的技能人才評價生態，努力讓“山寨證書”難落地、無空間。一是多措并舉做實監管。通過全省人社系統信息化平臺，實現評價過程全留痕，健全目錄管理、過程督導、信用核查等全過程全領域監管方式。完善企業評價和社會培訓評價的備案規程和實施規則，暢通跨區域企業集團和培訓評價組織的本地化管理流程，消除地區間、行業間的行政性限制。建立健全評價機構信用管理制度，將用人單位、職業院校（含技工院校）和職業技能人才評價機構等，依法納入信用管理范圍。建立退出機制，明確對評價機構違規處理直至撤銷備案的10種情形，進一步強化評價工作的嚴肅性，有效防范風險隱患。二是精準發力做優服務。定期發布技能人才評價技術資源目錄和職業技能等級認定機構目錄，收錄評價技術資源332個、備案機構3036家，其中備案企業2767家，面向社會開展評價機構180家，年鑒定量近百萬人次，完成題庫開發40個以上。集成力量下沉，建立定點聯系制度，組建1400余人的“千人千企服務團”，點對點指導幫助1178家企業特別是民營企業、制造業企業自主開展技能人才評價工作。加快職業技能等級認定機構備案進度，鼓勵更多用人單位自主開展評價。支持鼓勵有條件的大型企業和社會培訓評價組織為中小企業提供技