1、企業(yè)員工述職報告范本（最終定稿）第一篇：企業(yè)員工述職報告范本 企業(yè)員工述職報告范本 在人們越來越注意自身素養(yǎng)的今日，我們都不行避開地要接觸到報告，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。信任很多伴侶都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是我收集整理的企業(yè)員工述職報告范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 企業(yè)員工述職報告范本1 一、主要工作職責： 身為一名行政文案人員，主要職責是： 1聽從安排，執(zhí)行到底 堅決聽從部門工作安排，將工作要點執(zhí)行到位，保障工作的貫徹落實，推動部門工作向前進展。 2樂觀協(xié)調(diào)、溝通事項 行政部門工作千頭萬緒，而文案工作，更是繁雜瑣碎，為了確保工作地如期進行，溝通、協(xié)調(diào)尤為重要。在前期

2、的工作中，遇到問題能準時、主動、有效地協(xié)調(diào)溝通，順利地保障了文案各項工作的開展。 3擬定計劃、準時反饋 行政部門是聯(lián)系四面八方的中心樞紐部門，承擔著承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的職責。文案工作，面對全公司、承擔著文件、信息準時、正確傳達的責任與義務。因此，對于文案，擬定實施計劃、準時反饋工作進度，是保障工作朝著既定目標進展的關鍵所在。 前期工作中，個人計劃的擬定，除了分解部門計劃的事項，還準時根據(jù)自身工作的進程制定分解計劃，貫徹執(zhí)行。并保證，經(jīng)我經(jīng)手事項，無論大小，都是第一時間向上匯報，便于領導全面把握文案工作情況。 4、心態(tài)樂觀，保障服務 “行政部門無小事”，立足行政部，面對全公司。因個人是

3、行政部一員，一言一行關乎部門整體。“熱忱服務、效率第一、堅持原則”，是行政部門保障優(yōu)質(zhì)服務的法則，也是文案人員對待工作的態(tài)度。至今為止，文案人員都能熱忱、樂觀地處理各種文件的下發(fā)、信息的收集、事項的跟進以及辦公室其他事務。工作，保障我所經(jīng)手的各項工作，有序進行。 二、前期工作總結 回顧半年來的工作，主要有以下兩個方面： 1、執(zhí)行制度，查補工作漏洞 文案崗位，是今年5月初公司新設崗位，面對全新的工作崗位，文案人員一直在摸索著前進。公司工作計劃管理的新行、文控管理制度的完善、公文管理的執(zhí)行、會議管理事項的跟進、檔案、保密管理等等，新的制度、新的內(nèi)容，文案崗位全方位執(zhí)行。在實踐中總結工作、梳理職責、

4、查漏補缺，讓文案工作健康進展。 2、突出重點，有力確保文案工作 為了確保文案工作的嚴謹性、準時性和信息有效利用性，對計劃管理、文控管理、會議管理，進行了360度全方位執(zhí)行。嚴格根據(jù)相關管理制度開展工作。 3、執(zhí)行內(nèi)部考核，促進團隊進展。 行政部執(zhí)行經(jīng)部門全體人員簽字通過的內(nèi)部考核方法。本方法從員工日常行為、崗位職責、績效要點、計劃管理等多方面進行了細化要求。很榮幸，這部分工作由我執(zhí)行。該方法的執(zhí)行，有效的保障了部門的辦公環(huán)境、計劃事項的落實及績效考核的透明公開化。 三、存在的問題及解決方案 1、工作漏洞、健全制度。 至目前為止，公司共簽發(fā)新制度、流程、方法、方案等規(guī)定性文件共計：217分，行政

5、部制度18項，其中3項是根據(jù)公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀而不斷完善的制度。另有3項與文案工作相關聯(lián)的規(guī)章制度，經(jīng)公司進展變化試金之后發(fā)現(xiàn)，部分陳舊制度條例已不能滿足現(xiàn)在管理要求，完善相關制度成了下一步的工作計劃之一。 2、協(xié)調(diào)欠佳，服務欠好。 文案工作，面對全公司。諸多類似跨部門工作、或者監(jiān)督檢查類工作，因溝通協(xié)調(diào)欠技巧，而導致部分工作執(zhí)行不到位，從而導致文案人員不能更好的為各部門的工作服務。受相關工作制度的規(guī)定，文案對公司部分工作內(nèi)容有監(jiān)督、檢查、指導的責任和義務。在下一步的工作中，我將加強自身與人溝通、溝通、協(xié)調(diào)技巧的提高，力求通過文案人員，協(xié)助各部門順利完成各項計劃，從而保障公司整體運營健康進展。

6、3.信息收集、有效利用 通過文案工作，可以接觸到公司各部門的部分事項，就目前而言、計劃管理、會議管理、檔案管理及保密管理中，文案接觸到的是各部門運營事項中的一手信息。而如何將這些信息進行篩選、處理、利用，使之成為更有價值的信息，將之些信息整合后，供決策層做出新的決策，能更有效的服務于各部門，變“被動服務”為“主動服務”。 四、下一步工作規(guī)劃 1、加強業(yè)務學習、提高服務質(zhì)量 跟上公司整體步伐，強化自身業(yè)務能力。就文案崗位而言，文字功底、排版能力、書面語言的表達、信息的收集、加工、處理能力、跨部門事務協(xié)調(diào)能力等等。 為了達到以上能力的切實提高，將會以團隊或部門為單位，進行定期的相關技能培訓工作，將

7、培訓知識應用于文案工作中，定期進行“結果”反饋，不斷明確需要“充電”部分，樂觀注入新鮮專業(yè)知識，完善專業(yè)技能。從而提高面對全公司服務的水平。 2、加強監(jiān)督力度、保障服務能力。 行政部門制訂的內(nèi)部考核方法，是為了更好的提升部門人員的工作能力及服務水平，但目前這個考核方法，在我這里卻沒能執(zhí)行到位。原因主要在于以下幾方面： (1)缺少將工作任務分解和匯總的方法 (2)沒有有效的監(jiān)督點 (3)內(nèi)部考核方法在制訂之中，有語言不嚴謹之處。 在接下來的工作中，準時分解、匯總需要跟進的事項，將每一個事項明確至詳細責任人，督導事件完成，注意實際效果回報。切切實實將部門工作立足于點、落到足處。 3、熟悉部門工作，

8、做好綜合協(xié)調(diào)參謀助手。 行政部工作涉及方方面面，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，難免會有疏忽遺漏之處。而文案工作本職之一，即是應樂觀發(fā)揮扭帶作用，做好行政參謀工作。“向下反映心聲、向上反映民情”，讓領導能更好的把握工作，樂觀為下步工作做出新的決策。 企業(yè)員工述職報告范本2 一、思想、學習方面的情況： 人力資源管理是履行人事管理職能的重要崗位，我深感責任重大，始終抱著專心踏實的工作態(tài)度，處處以大局為重，工作吃苦耐勞，常常加班加點。處事堅持原則，公道正派，能嚴格遵守人事紀律。 人力資源工作的政策性、原則性很強，一年來，我堅持一邊工作，一邊學習，努力把握人力資源管理相關知識。通過學習和一年人力資源工作

9、的實踐，我感覺到收獲很大，自己得到了熬煉，業(yè)務能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高。 二、20 xx年主要工作情況： (一)人員聘請方面： 我公司現(xiàn)有職工平均年齡較大、專業(yè)技術人員比例較低，為了汲取培育更多專業(yè)技術人員，優(yōu)化人員結構，提高企業(yè)整體素養(yǎng)，抓住新疆大力進展基礎建設的機遇，我們實行了人才溝通市場、大中專院校雙選會、網(wǎng)絡、以及項目經(jīng)理部推舉等多種形式進行了聘請，聘請面試人員兩百余人次，最終聘用50人，其中路橋及其相關專業(yè)44人。通過聘請，公司工程技術類人員的比例由20 xx年的45.%提高到51%，其中第一學歷為工程技術類的比例由20 xx年23.9%提高到了33.2%，而公司職工平均年齡由

10、20 xx年的40.3歲降低到目前的37.9歲。 (二)人員的調(diào)配方面 為了有效利用公司現(xiàn)有人力資源，樂觀與各主管部門和項目經(jīng)理溝通，以優(yōu)先調(diào)用本單位職工為主，外聘為輔的原則，盡量削減職工的待崗率。雖然今年機械操作人員工作任務不多，但基本保持了零待崗，一定程度上減輕了職工負擔。 (三)薪酬福利方面： 薪酬福利制度是公司一項重要的制度，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成，我深感薪酬福利管理工作的復雜性和重要性，在20 xx年與集團公司薪酬接軌后，今年又再一次對薪酬進行了調(diào)整，在薪酬測算中我傾注了大量的時間和精力，反復測算、分析和討論，順利準時地完成了薪酬制度的調(diào)整。通過今年再一次的薪酬調(diào)整

11、，有效的調(diào)動了職工上一線工作的樂觀性。 (四)社會保險及勞動用工方面： 每年年初的社會保險年審和基數(shù)的申報工作，以及勞動用工年檢的工作量都極大，為了順利通過年審，在財務部的協(xié)作下，根據(jù)國家規(guī)定于20 xx年3月順利通過社會保險年審及基數(shù)申報工作，并于次月通過勞動用工年檢。為年度社會保險的交納及工傷、生育、醫(yī)療保險的理賠工作打好了基礎。 (五)職稱申報方面： 對達到職稱晉升標準的職工進行督促和指導，加班加點為職稱晉升的職工打算及修改相關資料，努力幫助職稱晉升的同志順利過關，為其個人提高專業(yè)素養(yǎng)、也為企業(yè)提升資質(zhì)做好打算工作。 三、存在的問題和不足。 工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力

12、資源管理的相關知識把握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。要進一步轉(zhuǎn)變觀念，改進工作作風，工作上必須嚴謹細致，要常常與上級部門多請教、與機關各部門及項目部多溝通，多了解，要努力學習現(xiàn)代人力資源管理的理論，制造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。 新的一年，我公司人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務，工作的要求會更高，我會加倍地努力工作，加強人力資源自身的建設，有計劃、有步驟的做好人員聘請工作，優(yōu)化人員結構，強化員工培訓，合理調(diào)配職工，提高績效管理水平，加強員工隊伍建設，加強用工管理。我有信心，把人力資源工作做得更好。 第二篇：企業(yè)員工述職報告 時間消逝,歲月如流,辭

13、舊年,迎新春,一轉(zhuǎn)眼,我到公司上班已一年了,回首在公司工作的這一年里,讓我學到了,為人處事,團結集體,人性交往,等等.雖自知我不是干的最好的一個.但是捫心自問我也盡了最大的努力,有不盡人意之處, 還望各領導見諒. 在這新年來臨之際，回想自己所走過的路，所經(jīng)歷的事，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，多了一份鎮(zhèn)靜，從容的心態(tài)。在這幾個月多的時間里,有失敗，也有成功，遺憾的是；沒接到什么定單，欣慰的是；自身業(yè)務知識和能力有了提高。首先得感謝公司給我們提供了那么好的工作條件和生活環(huán)境，有那么好的，有閱歷的上級給我們指導，帶著我們前進；他們的實戰(zhàn)閱歷讓我們終生受益，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更重要

14、的是做人的道理，做人是做事的前提和基礎。 xxx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。我們外銷部會本著“求質(zhì)量，以人文本，謀進展，持續(xù)改進，拓市場，誠懇守信，為顧客，服務無限”的宗旨來做好每一個合同，沒有最好，只有更好，信任志河玻璃有限公司會在我們?nèi)w員工的不懈努力之下迎接更加輝煌燦爛的明天. 第三篇：企業(yè)員工述職報告 企業(yè)員工述職報告 時間消逝,歲月如流,辭舊年,迎新春,一轉(zhuǎn)眼,我到公司上班已一年了,回首在公司工作的這一年里,讓我學到了,為人處事,團結集體,人性交往,等等.雖自知我不是

15、干的最好的一個.但是捫心自問我也盡了最大的努力,有不盡人意之處,還望各領導見諒. 在這新年來臨之際，回想自己所走過的路，所經(jīng)歷的事，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，多了一份鎮(zhèn)靜，從容的心態(tài)。在這幾個月多的時間里,有失敗，也有成功，遺憾的是；沒接到什么定單，欣慰的是；自身業(yè)務知識和能力有了提高。首先得感謝公司給我們提供了那么好的工作條件和生活環(huán)境，有那么好的，有閱歷的上級給我們指導，帶著我們前進；他們的實戰(zhàn)閱歷讓我們終生受益，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提和基礎。 xxx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有

16、新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。我們外銷部會本著“求質(zhì)量，以人文本，謀進展，持續(xù)改進，拓市場，誠懇守信，為顧客，服務無限”的宗旨來做好每一個合同，沒有最好，只有更好，信任志河玻璃有限公司會在我們?nèi)w員工的不懈努力之下迎接更加輝煌燦爛的明天. 第四篇：企業(yè)員工述職報告 企業(yè)員工述職報告 敬的領導： 來城市之星快三個月了，非常感謝領導給了我這個工作機會，也非常感謝同事們這么長時間以來對我的幫助。在城市之星，我看到了領導對下屬的體恤，看到了同事間的合作共事，這是個團結向上的團隊。我很高興自己能夠成為其中的一員，努力而快樂地工作著。 在這三個月的工作里，雖然有了一定的進步

17、，但是還是有很多不足的地方需要改進和學習， 還有個別工作還不是做得很完善；業(yè)務技能還不過硬；業(yè)務知識方面不夠全面，需要繼續(xù)學習更多的業(yè)務知識，擴大自已的知識面。這些都有待于在今后的工作中加以改進并繼續(xù)努力。 撫往思今，我學到了很多，也感悟了很多。看到公司的迅速進展，我深深地感到驕傲和自豪。這三個月來，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、業(yè)務素養(yǎng)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在以后的工作，中不斷地前進與完善。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改善自己的不足之處；我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作

18、，爭取在各方面取得更大的進步。來城市之星，這是全新的開頭，也是自我挑戰(zhàn)的開頭，我將努力改正過去這三個月工作中的不足，要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接更新的挑戰(zhàn)，把以后的工作做好，為公司的進展盡一份力。 第五篇：企業(yè)員工述職報告 企業(yè)員工述職報告 篇一：企業(yè)員工述職報告 本人自去年11月進入xxx公司以來，經(jīng)過近半年時間的了解，已全面地了解xxx公司的詳細生產(chǎn)狀況及運作，本著在其位謀其政的態(tài)度，從如下幾個方面進入工作并實際地處理一些相關事項。 個人心態(tài)的快速轉(zhuǎn)變與定位：來到xxx一廠，由于廠情的不同，大部分的工作方法都必須做出轉(zhuǎn)變，有效管理量化考核方法在xxx推行要有一段時間過

19、渡。如何引導，是一個技巧問題，弄不好會適得其反，所以非常感謝公司領導對我的信任，并給予機會讓我擔負（銀碳、綠油、車啤）工序主管這一重擔，信任這一次是自己職業(yè)生涯的又一次規(guī)劃和考驗，所以我會用最良好的心態(tài)和更務實的態(tài)度來面對現(xiàn)在的工作，只要我努力，一定會在xxx公司做出成果。 xxx公司的認知：主要體現(xiàn)在： . 人員狀態(tài)良好，但沖勁不足，對公司缺乏歸屬感。 . 基層管理員渴望認知新鮮事物，但浮于表面。 . 職責不清，不勇于承擔責任，本職工作未做好。 . 機械設備良好，主力做單雙面板不成問題。 . 生產(chǎn)技術和方法沒有與產(chǎn)品難度的增大相配套，人員的流失就會失去技術力氣。 . 環(huán)境管理、設計不到位，當

20、生產(chǎn)難度高的板子時，環(huán)境因素影響凸顯。 生產(chǎn)設備具有一定的規(guī)模，這是我們工廠在深圳生產(chǎn)PCB的優(yōu)勢，但我們要充分利用現(xiàn)有的設備資源、新舊兩個廠之間資源共享，才能快速有效地化解每個生產(chǎn)車間的“瓶頸”，相互取長補短，使xxx公司成為PCB行業(yè)的佼佼者。 管理方法的認知和理解： . 首要為平安生產(chǎn)，要加強巡拉及有力督促各當班領班、組長搞好平安防護措施確保平安生產(chǎn)； . 看緊出數(shù)與貨期，按公司月目標計劃推動各工序的生產(chǎn)出數(shù)和交貨期，以達到每日出數(shù)的達成率準時交貨率； .將各異常情況進行科學的、嚴謹?shù)卣{(diào)查與采集，并用E-mall的形式傳呈給各經(jīng)理和相關主管； .注意個人形象，以自身為榜樣，嚴格地要求各工

21、序管理人員和員工保持精神狀態(tài)良好，且員工紀律長期嚴抓不懈； 入職半年來的工作成果： 1.以樂觀進取的工作熱忱很快融入了xxx生產(chǎn)部這一團隊,并已適應了相應的企業(yè)文化，在生產(chǎn)的崗位上真正體現(xiàn)出統(tǒng)籌與推動的作用，形成并完善了在生產(chǎn)部這一團隊內(nèi)的上傳下達、平行溝通和監(jiān)控生產(chǎn)狀態(tài)的一套管理機制； 2.通過學習，已由原來不熟悉銀孔板生產(chǎn)制程轉(zhuǎn)變?yōu)槭煜ゃy的生產(chǎn)制程，并能推動銀碳、綠油、車啤的生產(chǎn)出數(shù)和品質(zhì)改善； 3.與其它部門，如工程、QA和PMC人員已建立良好的溝通，生產(chǎn)中的發(fā)生的一般事項都能有效地協(xié)調(diào)與嘗試解決； 4.通過不斷巡拉，有效訂正部分員工操作的不規(guī)范及轉(zhuǎn)變部分人紀律觀念的狀況，使生產(chǎn)進入正常

22、的生產(chǎn)狀態(tài)。 5.常常督促各生產(chǎn)組長、領班加強車間的“5S”活動，有效保障了生產(chǎn)環(huán)境良好，維持了廠房所應有的新形象； 6.在工作中擅長發(fā)現(xiàn)問題和疑點，并即時將問題和疑點反映給經(jīng)理和各領班，并有力推動改善； 7.剛?cè)肼殨r發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上員工操作不規(guī)范，在我強烈的反映和制訂了詳細規(guī)范下，現(xiàn)生產(chǎn)工序員工都已能按操作規(guī)范作業(yè)。 8、主導成立擦花小組，每兩周進行檢討、以使擦花的報廢得到很大程度的改善。 工作中的不足之處和需要加強改善的事項： 1.巡拉不力!3月23日銀碳打磨機水管異常，末能準時通知維修處理及末能調(diào)配好員工工作，有著相當?shù)牟恍型菩兜呢熑危?.協(xié)調(diào)能力和推動能力有待提高,對部分工序達成率和生產(chǎn)目

23、標均沒有達標有一定責任。 以后工作的初步計劃： 1.應生產(chǎn)形勢要求，下月對生產(chǎn)部全部組長進行一次培訓，目前培訓教材我已初步完成，下一步送呈相關經(jīng)理審核,我會盡最大的熱忱和精力來挑戰(zhàn)我的工作；2.工作中努力學習PCB生產(chǎn)制程技術， 3.繼續(xù)在工作中將一些建議和想法連同相關數(shù)據(jù)呈報經(jīng)理，如可采納，將盡最大力度協(xié)助實施與跟進； 4、主導推行成立擦花改善小組，監(jiān)督各工序的PCB板操作規(guī)范的方法，提升員工品質(zhì)意識。5.協(xié)作生產(chǎn)部的品質(zhì)改善計劃，力爭在本將雙面板報廢降到2%以下，全力跟進綠油因滲油、移位、擦花，銀碳因阻值偏大及板污等項目的品質(zhì)改善。 6、全力協(xié)作生產(chǎn)經(jīng)理在生產(chǎn)效率及品質(zhì)改善方面達到公司所制

24、定的各項指標。讓xxx電路板廠在安靜與詳和中迎來新的一頁，并祝福xxx電路板廠在末來日子里生產(chǎn)中取得更輝煌的成果。 篇二：企業(yè)員工述職報告 尊敬的各位領導： 日月如梭、時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間又到了年底，回顧這一年的工作，感覺收獲有頗豐。XX年，對于我來說，是不平凡的一年。在這一年里，我脫掉了初入社會時滿 臉的稚氣，也丟掉了以前對煤礦上辛苦作業(yè)的偏見，讓自己在生產(chǎn)基層單位得以充分的熬煉，迅速成長。根據(jù)各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努 力、拼搏向上，樂觀展開工作，圓滿完成了自己所負責分管的各項工作任務。現(xiàn)在已經(jīng)可以獨當一面，在最短時間內(nèi)出色地完成領導指派的任務，也可以獨自帶班作 業(yè)，合理

25、地安排師傅們完成活計，確保設備運轉(zhuǎn)正常，提高洗煤生產(chǎn)效率效率。現(xiàn)在將一年我思想的進步，分管的工作，業(yè)務水公平方面的成就向各位領導作以述 職： 一、思想政治學習方面 中國共產(chǎn)黨組織是光榮的組織，在政治學習方面，通過學習鄧小平理論及“三個代表”的重要思想，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全 意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。在平時的工作中，也始終以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己的一言一行，一舉一動，向黨表決我想加入黨 的光榮的組織的堅定決心。十月份，終于被黨組織汲取為樂觀分子，加以培育。對此，我特殊高興，也布滿信心與自豪感，這將督促我以堅定不移的步伐向黨組織靠

26、 攏。我將已無限熱忱投身到我所從事的工作中，時刻把政治理論和黨的方針政策作為一項重要的學習內(nèi)容，除了樂觀參加黨組織學習會議，還常常通過報刊雜志以及 網(wǎng)絡來獵取新思想，新政策，不斷充實自己，提高思想認知水平，讓自己一步步成為一名正式的，優(yōu)秀的中國共產(chǎn)黨。 二、業(yè)務水平方面 針對于自己在所在崗位的工藝流程復雜性，技術含量高這一特點，平時尤其留意理論知識的學習。而作為一名技術人員，始終以業(yè)務知識學習作為工作的主要任務。 為了盡快熟悉業(yè)務，做好電氣技術員的本職工作，翻閱了大量有關電氣自動化和洗煤生產(chǎn)及其技術檢查方面的書籍，專心專研電氣知識，學習工藝流程，保證理論與 實踐切實相結合的學習方法，從本質(zhì)上解

27、決問題，并找到問題的根源，解決問題的原理方法，加以鞏固學習。期間也不忘豐富的網(wǎng)絡資源，大量的專業(yè)文獻資料更是 我學習的法寶，遇到難題時，一再推敲琢磨，向老師傅們請教，結合網(wǎng)絡資源找出最佳解決方案。由此在工作中不斷摸索積累實踐閱歷，使自己的業(yè)務知識能力滿足 工作需要。 三、工作收獲簡要 1、十一檢修期間，20 1、202原煤機頭改造時，連續(xù)六天時間我都堅守在工作第一線，為了趕工期，有些老師傅連續(xù)三天未回家，親自協(xié)調(diào)外委工程隊的工 作，并以身作責。經(jīng)過幾天的檢修工作，我的業(yè)務水平有了很大程度的提高，更可貴的是，老師傅們的敬業(yè)精神更值得我們學習。我時常告誡自己：珍惜每一個學習 機會，人人都是我學習的

28、榜樣。從一點一滴做起，不怕臟，不怕累，沒有怨言，才能適應洗煤廠生產(chǎn)任務緊，檢修任務艱難的特殊性，才能提高自己的綜合業(yè)務能 力，成為平凡人中不平凡的一員。 2、在一次洗煤生產(chǎn)時，4號變壓器忽然掉電，導致主廠房設備全部有過流顯示，調(diào)度室發(fā)不出警報，現(xiàn)場起不了車，經(jīng)過仔細查驗發(fā)現(xiàn)4號變壓器到高壓的電纜老 化，未準時更換。這次事故反映出我們?nèi)粘z查工作不到位，沒有準時發(fā)現(xiàn)潛在隱患，在平時的巡視檢查工作做的不夠徹底，需進一步加強檢查工作的嚴密性，周全 性，以免發(fā)生類似情況。以這次事故為教訓，強制檢修以及重點設備的定期檢查試驗，必須落到實處，只有這樣，平安生產(chǎn)才能有保障。 四、加強技術培訓，提高員工素養(yǎng)

29、在年初，就對員工的技術培訓工作制定了完整的計劃，根據(jù)計劃有序貫徹各工種的技術操作規(guī)程，工作標準及各崗位工作應留意的細節(jié)問題，通過每日一題和每季的規(guī)程考試對每名員工進行平安教育培 訓，杜絕事故的發(fā)生，提高工作效率。針對工人師傅理論知識水平薄弱這一實際問題，以解決實際問題為目的進行有針對性的理論和生產(chǎn)現(xiàn)場的實際操作培訓，逐步 拓展員工思維方式和改善作業(yè)方法，進一步提高員工的實際操作水平，以便更好協(xié)調(diào)電氣技術工作。在平安治理方面，嚴格落實“預防為主”的方針，嚴格治理，把 擔心全隱患消除在萌芽狀態(tài)，沒有發(fā)生人身、設備事故。樂觀協(xié)作車間的工作，與全廠技術人員一起攻克難關，提前預知以及解決平安隱患，從而保

30、障洗煤工作能夠 平安有序的進行。 五、存在的問題和今后努力方向 回顧檢查自身存在的問題，我認為主要是現(xiàn)場設備工作原理只知其一，不知其二，沒有做到了如指掌；創(chuàng)新意識不夠；對外協(xié)調(diào)能力需進一步加強。主要原因是任職時間較短、缺乏閱歷。 在今后的工作中，我一定要努力做到以下三點： 1、努力學習，勤下現(xiàn)場，理論結合實際，提高綜合素養(yǎng)和業(yè)務能力，為本職工作做出自己最大的貢獻。 2、勇于創(chuàng)新，多學習，多汲取高科技所帶有的簡便，靈活地運用到洗煤廠電氣檢修工作中來。 3、放下思想包袱，多與員工溝通，特意增強協(xié)調(diào)能力，想民之所想，急民之所急，力爭做一名優(yōu)秀的管技人員。 以上是我任職一年來的述職報告，自我評價：稱職

31、。敬請各位領導批判指正。 篇三：企業(yè)員工述職報告 尊敬的各位領導，同事們： 大家好！ 首先感謝各位領導能給我這次述職報告的機會，我倍感榮幸！新年伊始，萬象更新，在這嶄新而布滿挑戰(zhàn)的XX年，我回望走過的一年，有難以忘懷的欣慰，也有不堪回首的往事，公司員工述職報告。回顧過去，展望將來，使人警醒，使人明智，催人奮進。所謂“志當存高遠，真誠寫春秋”。XX年5月我由一個初出茅廬的應屆畢業(yè)生加入昱龍公司花溪分公司這一大家庭，剛?cè)牍臼裁炊疾欢穷I導的悉心教育和同事的包涵使我很快融入到這個大家庭中，很好的完成了由學生到公司職員的轉(zhuǎn)變過程中的各項工作。在公司的正確領導及員工的共同努力下，我始終根據(jù)公司的相關

32、規(guī)定及要求，樂觀，貫徹落實的各項工作任務。現(xiàn)將XX年以來的工作從三方面作如下匯報： 一、廉潔自律情況 XX年，本人切實做到： 篇四：企業(yè)員工述職報告 轉(zhuǎn)眼間，來xx公司已經(jīng)三個月了，三個月的時間說長不長，但說短也不短，在即將轉(zhuǎn)正的時刻，我回想起這三個月的點點滴滴，心中感慨頗多。 在這三個月里，我覺得我做的最重要的一件事情就是協(xié)助姜主管、吳工、汪工、趙工，讓LD項目能夠正常試產(chǎn)。 雖然說前期打算工作有點忙，每日都要自己組裝樣板，然后分析它們的阻尼力。也許每日都需要組裝幾十套，然后測出每個樣板的C-C、U-D、TW、TW 開、TW關五個力。LD風窗理論阻尼力C-C為，U-D為，TW為，TW 開、T

33、W關為。一般來說，組裝的風窗的實際阻尼力一般都大于其理論阻尼力，所以，我們必須分析其阻尼力為什么大，原因來自那里。舉個例子，比如說撥鈕的阻尼力偏大，其原因肯定來自多方面，如掌握葉片的實際尺寸與理論尺寸的差值，或者說是撥鈕襯套的原因，又或者是撥叉與撥鈕的過盈協(xié)作等等，逐一分析，找出其原因，并樂觀改善，以便在下一次組裝的時候不會有同樣的問題。 剛進公司的時候，也犯過很低級的錯誤。有一次給客戶寄RT樣板，貼外箱標簽的時候，盡然把左右給弄反了，被客戶投訴。由于是第一次，所以也就免除了對我的懲罰，但是有了這次教訓，讓我在以后的工作中都當心翼翼的，堅決不犯同樣的錯誤。 進公司三個月，讓我學到了不少的東西，

34、也接觸到了在學校沒有學過的各類設計軟件。雖然說我現(xiàn)在還不能很嫻熟使用它們，但假以時日，我想我應該可以獨立的操作。因爲畢業(yè)沒多久，對塑膠的了解很極限，當然也就不知道它們可能存在的缺陷。經(jīng)過這么長時間的接觸，我能很快的辨認出每個產(chǎn)品的問題，比如說缺膠、氣紋、縮水等等，我想這也是每個xx公司人都必須了解的。 進公司這么長時間了，也參加了不少公司自己組織的培訓，每節(jié)課都讓我印象深刻，使我熟悉到了自己的不足，以及今后應該努力的方向。當然現(xiàn)在最重要的就是做好自己應該做的事情，在做好自己事情的同時，抽出時間來給自己充電、學習。剛進公司的時候，我們部門給每個新員工一份新進員工考核表，100分的內(nèi)容，我盡然只有

35、58分，連及格都不到，可見我在以后的工作和生活中應該要加倍努力了。拿英語來說吧，在學校的時候，覺得似乎不那么重要，學的時候樂觀性也不是那么高，現(xiàn)在出來工作了才知道那時的想法真的很愚笨，后悔當然已經(jīng)沒有用了，所以現(xiàn)在就要樂觀的去學了。 最近上的一堂培訓課是品質(zhì)部向經(jīng)理的贏在執(zhí)行，對我影響頗深。執(zhí)行力對于個人而言，就是把想做的事情做成功的能力；對企業(yè)而言，就是將長期戰(zhàn)略目標一步步落到實處的能力。當然，執(zhí)行力固然重要，但是能力也是必須的，它們兩者之間應該是相輔相成的。有執(zhí)行力的人，在做事情的時候，首先就要自覺的去做，不要讓別人叫了一遍又一遍，還是不愿動，這一點，我覺得我是沒有問題的。第二，就是要擅長分析、判定，比如說產(chǎn)品出現(xiàn)問題了，它的問題點在哪里，為什么會出現(xiàn)這樣的情況，這都是分析問題的關鍵。第三，就是要樂于學習，自己不懂的，就要問，不要不懂裝懂，俗話說，三人行，必有我?guī)熝伞Ｖ灰蠈W，我信任離成功就又近了一步。第四，就是要有良好的人際關系，人際關系不好的人，我信任你做