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1、第4頁 共4頁人資二級考試理論知識真題及答案(76-85題)人資二級考試理論知識真題及答案(76-85題)76.勞動力市場的根本功能是決定。A.勞動力供應量B.就業量與工資C.就業量與本錢D.勞動力需求量答案：B77.的薪酬構造主要根據員工所具備的工作才能與潛力確定員工薪酬。A.以工作為導向B.以行為為導向C.以技能為導向D.以績效為導向答案：C78.關于培訓課程設計的表述，不正確的選項是。A.根本任務是滿足企業和學習者的需求B.根本要求是表達成年人的認知規律C.主要方法是人力資開發理論與工具D.主要根據是現代系統理論根本原理答案：C79.關于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的選項是。A.運

2、用運籌學中的群體決策法原理B.無形中進步了招聘決策的主觀性C.由不同背景的多個決策者進展評價D.要在招聘最后階段組建決策團隊答案：B80.員工素質測評標準體系的縱向構造要素中，是對測評目的的詳細分解。A.測評內容B.測評指標C.測評標準D.測評要求答案：B81.方案期內員工補充需求量的核算公式，正確的選項是( )A.報告期員工總需求量-方案期期末員工總數+方案期內自然減員員工總數B.方案期員工總需求量+方案期期末員工總數-報告期內自然減員員工總數C.方案期員工總需求量-報告期期末員工總數+方案期內自然減員員工總數D.方案期員工總需求量+報告期期末員工總數-方案期內自然減員員工總數答案：C82.技能薪酬制不包括。A.根底才能薪酬B.技術薪酬C.薪點薪酬D.策略才能薪酬答案：C83.網絡型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是。A.流程的動態化特征更為明顯B.組織構造的多元化、復雜化C.具有獨特的核心競爭力D.具有更大的靈敏性答案：B84.采用對管理人員進展培訓，可以進步其解決問題才能和決策才能。A.事件過程法B.案例評點法C.敏感性訓練D.閱讀訓練法答案：B85.360度考評的優點不包括

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