1、第8頁共8頁2022年部門內(nèi)部培訓(xùn)方案草案部門內(nèi)部培訓(xùn)方案一、目的為規(guī)范各部門內(nèi)部培訓(xùn)流程，促進各部門培訓(xùn)工作開展，推動公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè)制定本方案；本方案適用于福茵集團全體員工二、原則表率原則：部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在培訓(xùn)工作中起到表率的作用，每月至少開展一次由部門領(lǐng)導(dǎo)組織的培訓(xùn)；公平原則：部門每一位員工都有機會就自己的工作崗位相關(guān)技能為部門同事開展培訓(xùn)；規(guī)范原則：部門開展培訓(xùn)應(yīng)有相關(guān)的培訓(xùn)材料(見培訓(xùn)資料管理方案)，并按照規(guī)定進行管理；協(xié)作原則：部門培訓(xùn)效果較好的，應(yīng)在集團進行推廣巡講，其他部門也可邀請優(yōu)秀部門到本部門開展專題培訓(xùn)；人資行政部培訓(xùn)相關(guān)員工應(yīng)對各部門培訓(xùn)進行輔導(dǎo)、配合、跟進；三、定義部門

2、內(nèi)部培訓(xùn)：指由部門發(fā)起的，針對部門內(nèi)部員工，旨在提高部門員工的工作勝任能力的的培訓(xùn)活動；培訓(xùn)活動形式：培訓(xùn)活動形式應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進行多樣化設(shè)計，培訓(xùn)形式包括但不限于專題授課、座談會、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會、案例分析會等；四、隊伍建設(shè)部門內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍采取“領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與”的方式進行建設(shè)(詳見“公司內(nèi)部講師制度”)。部門領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)工作實施過程中須起到帶頭作用，每月至少有一次部門領(lǐng)導(dǎo)組織并主講的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)課程可采用多種培訓(xùn)形式呈現(xiàn)。本項指標(biāo)納入部門領(lǐng)導(dǎo)績效考核，并根據(jù)培訓(xùn)組織、培訓(xùn)開展、培訓(xùn)反饋及培訓(xùn)材料等因素由人資行政部進行打分。員工須發(fā)揮主觀能動性，提高培訓(xùn)活動參與程度，強化工作技能的掌握

3、程度，促進培訓(xùn)工作的開展。對在部門內(nèi)部培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的員工，部門須將員工信息報備人資行政部，重點進行培養(yǎng)。五、內(nèi)容1.常規(guī)技能培訓(xùn)常規(guī)技能培訓(xùn)指各部門為業(yè)務(wù)能夠正常開展，針對新入職員工或業(yè)務(wù)不熟練員工有計劃的開展的培訓(xùn)項目。相關(guān)培訓(xùn)項目來源為集團培訓(xùn)課程庫，培訓(xùn)講師應(yīng)以業(yè)務(wù)熟練的員工為主，部門領(lǐng)導(dǎo)作為輔助，補充員工在培訓(xùn)過程當(dāng)中講授的內(nèi)容不足或程序錯誤問題。部門領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)前有義務(wù)對培訓(xùn)員工從內(nèi)容、形式等方面進行指導(dǎo)。2.能力提升培訓(xùn)能力提升培訓(xùn)指各部門在員工常規(guī)技能培訓(xùn)之外，為提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)意識等的培訓(xùn)活動，該項培訓(xùn)在培訓(xùn)體系建立初期，由部門領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)進行相關(guān)培訓(xùn)。六、其他本方案由人資行

4、政部制定并負(fù)責(zé)解釋本方案審批發(fā)布后生效1、培訓(xùn)管理。培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)執(zhí)行、培訓(xùn)檢查、培訓(xùn)反饋如何實施。2、內(nèi)部培訓(xùn)過程中，各級涉及人員職責(zé)是什么，如何落實職責(zé)。2022年部門內(nèi)部培訓(xùn)方案草案部門內(nèi)部培訓(xùn)方案（二）一、目的為增進員工對部門的認(rèn)同度和歸屬感，使各位員工真正地融入到部門大家庭當(dāng)中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。二、活動主題客服部員工生日會三、活動時間每季度舉辦一期，每期約2_個小時，具體時間提前通知。四、活動場地公司三樓會議室，具體根據(jù)當(dāng)期會議室安排。五、活動對象1.當(dāng)季度生日的員工;_部門全體員工及領(lǐng)導(dǎo);六、活動程序安排1.準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品;

5、1.1舉辦者統(tǒng)計當(dāng)期生日員工名單，準(zhǔn)備好生日賀卡，請同事、領(lǐng)導(dǎo)寫上祝福語并簽名;1.2邀請壽星員工，領(lǐng)導(dǎo)及部門所有同事參加活動;1.3提前購買好需要送給生日員工的禮品和參加活動獲勝員工的禮物;2.活動內(nèi)容安排2.1舉辦者人開場;2.2請領(lǐng)導(dǎo)或舉辦者寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達部門對員工的祝福;2.2贈送有領(lǐng)導(dǎo)、同事簽名的生日賀卡;2.3壽星代表發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事;2._組織全體員工玩一些小游戲，比如“你比劃我猜”這樣的游戲，弄一些比較逗趣的詞語讓大家表演，分組競賽。還有“猜歌名”，截取一些音樂片段，讓大家搶答。準(zhǔn)備一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;2.5

6、唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念;2.6生日會結(jié)束，清理場地。七、費用預(yù)算略2022年部門內(nèi)部培訓(xùn)方案草案部門內(nèi)部培訓(xùn)方案（三）為了增強醫(yī)院團隊精神，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。一、適用范圍：西安現(xiàn)代婦產(chǎn)醫(yī)院二、適用人員：醫(yī)院所有員工三、福利項目：1、生日禮物、加餐、生日賀卡加餐：由行政部提前一天發(fā)給員工加餐券一張(中餐、晚餐都可以使用)，員工憑加餐券可到食堂免費領(lǐng)取“長壽面一碗(加荷包蛋)”，原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如員工生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日或休息等其它原因可延后或

7、提前使用.生日賀卡：賀卡由行政部統(tǒng)一購買，生日賀卡內(nèi)容請醫(yī)院內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，上要印有醫(yī)院的LOGO.有公司的簡介、生日祝福及醫(yī)院總經(jīng)理簽字。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天交給經(jīng)營部，由經(jīng)營部主任在員工生日當(dāng)天親自送至員工手中。生日禮物：_元/人標(biāo)準(zhǔn)(1)生日蛋糕卷：員工可憑禮品卷到指定店鋪領(lǐng)取生日蛋糕或其它糕點(_元標(biāo)準(zhǔn))“注：需要在長安區(qū)內(nèi)尋找蛋糕店合作”(2)禮物：按每位員工_元標(biāo)準(zhǔn)購買：日用品、餐具、豆油、水果等。(3)超市購物卷：與華潤萬家合作，購買面值_元的超市購物卷。(一次性夠買_元(_張)優(yōu)惠_元。既每張成本_元。有限期兩年。)注：以上_項只選其中一項。2、

8、生日專欄在醫(yī)院的宣傳欄里設(shè)一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。3、生日祝福短信行政部在每月_號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證或是各個部門統(tǒng)計的實際時間為準(zhǔn))，并以通知通告的形式提交經(jīng)營部經(jīng)理審批。經(jīng)營經(jīng)理審批后，交由醫(yī)院總經(jīng)理，由醫(yī)院總經(jīng)理親自發(fā)生日祝福短信給當(dāng)月過生日的員工。四、責(zé)任部門1、行政部：負(fù)責(zé)生日員工的信息統(tǒng)計和賀卡的制作及相關(guān)費用的申請。2、經(jīng)營部、各部門負(fù)責(zé)人：按照行政部提供的生日人員名單，在員工生日當(dāng)天將加餐券、生日禮物(生日禮卷)親自送至員工手中。五、具體要求：1、行政部在每月_號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證或是各個部門統(tǒng)計

9、的實際時間為準(zhǔn))，并以通知通告的形式提交經(jīng)營部經(jīng)理審批。2、審批后的人員名單復(fù)印，行政部和經(jīng)營部各留一份。行政部每天下班前打印第二天生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。3、行政部按照審批后的名單，提前一天準(zhǔn)備好生日賀卡、加餐券(經(jīng)蓋章有效)、生日禮物(生日禮卷)并于每天下班前交至經(jīng)營主任。4、員工生日當(dāng)天早上，由經(jīng)營部經(jīng)理(主任)、行政部主任及各部門人負(fù)責(zé)人親自把生日賀卡、加餐券、生日禮物(生日禮卷)送給員工并給予祝賀。六、費用預(yù)算生日員工每人每次_元左右，具體分解如下：1、加餐券：中餐(晚餐)約_元左右2、賀卡：_元/人左右。3、生日祝福(短信祝福、生日專欄)：_元4、生日禮物：_元

10、/人費用總合計：(1)每位員工費用：_元/人。(2)每月總費用：全院員工_人，按每月平均_人過生日，每月總費用_元。七、其他規(guī)定1、生日賀卡請醫(yī)院內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，要印有醫(yī)院的LOGO.上面有公司的簡介、生日祝福及醫(yī)院總經(jīng)理簽字。2，加餐券由行政部自行設(shè)計打印，但必須蓋章有效。2022年部門內(nèi)部培訓(xùn)方案草案部門內(nèi)部培訓(xùn)方案（四）為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到公司大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案一、適用范圍：公司所有已轉(zhuǎn)正的在職員工。二、福利項目1、生日禮物員工生日當(dāng)天，由人力資源部代表公司負(fù)責(zé)將生日禮物(生日蛋糕券/中百超市購物卡)，在當(dāng)天下班前發(fā)給生日員工，并代表公司祝福員工的生日。2、短信祝福員工生日當(dāng)天，人力資源部負(fù)責(zé)編發(fā)祝福短信和群內(nèi)祝福消息向員工表示祝福。三、責(zé)任部門人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息統(tǒng)計、禮物的采購，相關(guān)費用的申報。四、具體事宜1、收集員工生日