1、第26頁共26頁2022年風電場送點啟動方案范本_風電場人員考核辦法1、目的規范風電場日常管理與考核，建立和完善本風電場的考核機制，約束員工遵守各項規章制度，提高員工遵紀守法的自覺性，保證風電場的正常運營，提高風電場的效益。2、適用范圍_風電場人員考核。3、風電場人員考核辦法與內容4.1嚴重違反管理制度1)辦公管理a)上班期間酗酒(b級)。b)上班期間因個人失誤造成設備重大損壞(a級)。c)上班期間打架(a級)。d)嚴重違反安全操作(a級)。e)未能按規定及時倒班(b級)。2)宿舍管理a)連續_個月不達標(b級)3)娛樂設施管理a)貴重工具嚴重違反操作造成工具損壞(b級)。b)私自隱匿偷盜庫房

2、物品及工具(a級)。5)文件管理a)文檔資料丟失(b級)。b)未經允許向外單位拷貝數據(a級)。6)計算機管理a)用計算機打游戲(a級)。b)用計算機在上班期間看影碟(b級)。c)上_、看_穢影碟(a級)。4.2考核辦法1)嚴重違反管理制度a)進行經濟處罰，a級的違反_次罰_元，b級的違反_次罰_元。b)嚴重等級為a級的違反_次，解除雇傭關系。c)嚴重等級為b級的違反_次，扣發一個月的工資。_日工作記錄日工作記錄必須_%完成并考核，最后統計全月平均完成量。_%以下視為工作不合格，_%合格。4._月考核月考核分為自考核(占總評_%)、風電場場長考核(占總評_%)。總評考核_%以上為合格，_%以上

3、為良，90以上%為優秀。具體參照風電場運行人員月考核表及風電場檢修人員月考核表，附件1和附件2。4.5綜合考評處罰1)嚴重違反管理制度單獨考核，發生一次即處罰，累計到規定指標，當即處罰。2)日工作記錄未達到合格(_%)，扣發工資的_%。3)月考核未達到_%，扣發工資的_%。4)以上三項累加進行處罰。4.6獎勵1)單項獎勵a)提出的技術改進方案得到實施，并且取得明顯的效益(大于_元)，經評定通過后，一次性獎勵_元。b)連續_個月沒有違反管理制度，獎勵_元。c)日工作考核連續_個月達到_%，獎勵_元。d)月考核連續_個月達到_%以上，獎勵_元。e)以上獎勵累加進行。4.7對于試用期人員考核還應參照

4、風電場員工試用期綜合考核表附件3。4.8風電場場長的考核參照風電場場長考核表附件4。4.9風電場場長按規定日期定期_對風電場人員進行各項考核并報公司本部。4.10風電場每月_日前將月考核表交片區進行統計核實。4、安全生產考核辦法4.1為了建立健全風電場的管理體系，完善管理制度，預防和避免安全事故的發生，建立良好的工作環境和氛圍，鑒于風電場工作環境及生活環境的特殊性，為保證生產人員和生產設備的安全和為職工營造一個文明、和諧的工作生活環境，于每年_月_日開始對風電場實施安全、文明生產管理才核。4.2責任期限：每年_月_日至每年_月_日4.3責任目標：按照考核辦法，保證在此期間實現風電場安全、文明生

5、產，保證人員、設備達到零事故。4.4考核內容：參照附件5：安全生產獎懲規定4.5簽狀人員：風電場所有工作人員。4.6考核兌現：考核按照風電場安全生產獎懲規定執行，每年結束后，按照考核分數進行獎懲。4.7說明和要求：本責任狀一式三份，公司總部持有一份，風電場場長持有一份，簽狀人持有一份。5、先進生產者評選辦法5.1為總結經驗，鼓勵先進，提高員工整體素質及業務能力，公司決定每年度評選先進生產者，并進行精神和物質獎勵。5.2評選條件：入場一年以上的正式員工，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神，良好的思想品質和職業道德；在工作中始終堅持安全第一，未出現人身、設備安全問

6、題和安全隱患；在電力生產、經營管理、工程基建等方面做出突出貢獻，并且得到多數員工認可者，均可以評為先進生產者。5.3考核標準。參照公司_年度先進生產者評選表。5.4評選辦法：先進生產者的評選以一線員工為主，風電場自下而上評選和推薦，公司管理層不參加此推薦。5.5風電場根據先進生產者評選表(附件6)自行_評選工作，確定人選后填寫先進生產者申報表并將結果報到公司部門。_名額分配。每年在風電場正式員工中評選出約_%的先進生產者。5.7獎勵額度：先進生產者每人每年獎勵_元。附件1：風電場運行人員月考核表篇二：風電場績效考核表風電場內部績效考核制度為加強生產管理工作，準確、客觀地評價員工履行崗位職責和工

7、作情況，持續提高員工的工作質量、工作效率及執行力，保證各項工作規范有序開展，激勵員工不斷成長進步，爭創更好業績，特制定風電場績效考核制度。1.考核原則1.1職責明確，指標分解原則依據員工崗位職責和年度目標、月度任務、文明細則等作為績效指標。層層分解，人人有指標，事事有人管，明確目標，責任到人。1.2“三公”原則公平。考核標準公平合理，人人都能平等競爭。公開。考核實行公開監督，人人掌握考核辦法。公正。考核做到公正客觀，考核結果必須準確。1.3“四嚴”原則嚴格考核標準：考核要素的標準必須具體、明確、客觀、合理，突出重點，正向激勵。嚴格考核方法：考核的形式和方法必須符合科學、嚴謹的要求，動態管理，以

8、月度考評為主，月度考評與年度總評相結合。嚴格考核制度。考核的規則和考核的程序要嚴格，使考核工作有章可循，規范化，制度化。嚴肅考核態度。考核的思想要端正，態度要認真，對事不對人，發揚成績，改進不足，共同進步。1.4逐級考核原則采取自下而上的方法，員工首先進行自評分，再由值長進行審核修正，最終得分由場長審核后上會確定。2.考核范圍考核范圍包括員工及值長，場長由總公司另行考核。最終考核結果歸入員工個人當月、季度、年度績效。3.考核內容考核內容分三部分組成。生產管理硬性指標考核，生產管理責任指標考核，生產管理否決指標考核。3.1生產管理硬性指標考核生產管理硬性指標考核內容包括風電場月度上網電量，非計劃

9、停運時間率以及綜合場用電率。生產管理硬性指標詳細定義及考核方法見金科新能源員工月度績效考核評分細則。3.2生產管理責任指標考核生產管理責任指標考核內容包括兩部分。基本項考核和額外加分項考核。(1)工作態度、工作量、工作積極性、團隊精神和其他管理。員工每天工作量是否飽滿，工作態度是否端正，是否有較高的工作積極性，工作中是否發揮團隊精神。(2)各個崗位職責履行情況、當月日常工作任務完成情況及工作效率、工作質量及執行力。崗位職責主要考核：各崗位職責履行情況、工作中是否起到相應的作用。當月指標完成情況及工作效率主要考核：當月任務指標或工作內容的完成情況及時間保證程度。臨時任務的完成情況及時間保證程度。

10、完成的工作是否能夠保證工作效率。對值長或_者，生產工作計劃的完成情況也作為其該項的考核指標。工作質量及執行力主要考核。工作質量的保證情況。基礎工作(工作準備及有關記錄、憑證、報表等)質量。崗位專業知識要求、技能要求。分配到的任務是否能及時完成。員工在完成自己本職工作的基礎上，如能完成額外分配任務，對其進行相應的加分獎勵。額外加分項考核包括：(1)針對風電場存在的問題提出合理化改建議，有效的促進風電場，集團公司生產管理水平的提高。每條建議被風電場采納，加_分，被集團公司采納，加_分。(2)做出突出業績或者有創新的員工或班組給予加分獎勵。受到風電場表揚的加_分，受到集團公司表揚的加_分。(3)承擔

11、報表任務的工作人員，如能及時準確的保證日、周、月報表，加_分。(4)承擔各種安全工器具及電能表校驗任務的工作人員，如能按期完成校驗任務，加_分。(5)承擔庫房衛生及管理任務的工作人員，如能保持庫房衛生，整理庫房物品并及時上報庫存量少的備品備件，加_分。3.3生產管理否決指標為促進風電場安全高效進行，避免出現惡劣事故，將考核否決指標納入考核制度。發生以下任意一起事件。人身死亡及以上事故，發生責任的重、特大火災事故，發生負有責任的重、特大交通事故，發生責任的重、特大設備事故，發生電氣惡性誤操作事故，發生人員責任導致的重大電網事故，風場全體工作人員得分為0，并扣除風電場當月、季度及年度績效獎金。違反

12、相關法律的責任人，交由法律機關依法處理。3.4績效考核表結構績效考核中列有考核項目、分值、責任人、自評分、值長評分、場長評分、最終得分，最終得分由場長審核后上會確定。備注欄中列出考核依據及信息主要來源等情況，如：看記錄、報表、日志、現場實查等。4.考核評分標準每月職工的標準分為_分。生產管理硬性指標考核和生產管理責任指標考核都在此分的基礎上依據考核評分細則和日常表現進行加分、扣分。具體標準參考考核細則。5.2雙方見面，及時反饋，注重依據，以理服人，關鍵在績效改進。6.2風電場領導根據報表和日常記錄進行核分。6.3風電場考核小組進一步調查復核并及時開會審定。6.4最終評分審定通過后，應在會上確定

13、，再上報財務部門確定員工績效獎金。6.5得分_分以下的員工，風電場場長要找其人員談話，分析原因，制定改進措施，促進績效提高。_人力資源部對每月風場考核進行跟蹤，考評。_個人績效獎金數額由員工個人得分、員工得分總計和獎金總額計算得到，計算方法參考考核細則。7.3每月考核分數的累計平均值記入年終考核。7.4對同樣事項，如多次發生而未有效改進或對工作及風電場形象有較大影響，風電場場長要找有關人員談話，并進行相應處分。8.考核要求8.1凡是對考核結果提出異議的人員，應予以復查。8.2考核工作嚴禁弄虛作假，一經發現應給予主要責任者嚴肅處理。8.3對考核工作進行認真檢查，發現問題及時解決。動態管理，及時調

14、整、修正不足。8.4每月的考核結果備案存檔。9.有關問題處理9.1風電場按照制定的考核細則嚴格執行。績效考核制度為加強生產管理工作，準確、客觀地評價員工履行崗位職責和工作情況，持續提高員工的工作質量、工作效率及執行力，保證各項工作規范有序開展，激勵員工不斷成長進步，爭創更好業績，特制定風電場績效考核制度。1.考核原則1.1職責明確，指標分解原則依據員工崗位職責和年度目標、月度任務、文明細則等作為績效指標。層層分解，人人有指標，事事有人管，明確目標，責任到人。1.2“三公”原則公平。考核標準公平合理，人人都能平等競爭。公開。考核實行公開監督，人人掌握考核辦法。公正。考核做到公正客觀，考核結果必須

15、準確。1.3“四嚴”原則嚴格考核標準。考核要素的標準必須具體、明確、客觀、合理，突出重點，正向激勵。嚴格考核方法：考核的形式和方法必須符合科學、嚴謹的要求，動態管理，以月度考評為主，平時抽檢與年度總評相結合。嚴格考核制度：考核的規則和考核的程序要嚴格，使考核工作有章可循，規范化，制度化。嚴肅考核態度。考核的思想要端正，態度要認真，對事不對人，發揚成績，改進不足，共同進步。1.4逐級考核原則采取上級考核下級的方法，風電場考核到值長及生產管理崗位員工。值長對該值員工進行考核。特殊情況下風電場可直接考核到人。2.考核范圍所有員工均列入考核范圍，最終考核結果歸入員工個人當月、當年度績效。通項考核內容包

16、括工作態度、工作量、工作積極性、團隊精神和其他管理。員工每天工作量是否飽滿，工作態度是否端正，是否有較高的工作積極性，工作中是否發揮團隊精神。3.2專項考核專項考核內容包括。各個崗位職責履行情況、當月任務完成情況及工作效率、工作質量及執行力。專項考核按考核條件及考核標準(細則)進行。例如：庫房管理員是否對備品備件及常用工具等庫存量及時補充，庫房內衛生是否干凈，物品擺放是否整齊；資料室資料是否擺放整齊有序；安健環代表是否能及時發揮作用，消除安全隱患。3.3考核細則中列有考核項目、考核標準、標準分、自評分、考核分和經過溝通核實后最終實得分，備注欄中列出考核依據及信息主要來源等情況，如：看記錄、報表

17、、日志、現場實查等。4.考核評分標準每月每名職工的滿分為_分，通項考核和專項考核都在此分的基礎上進行加分、扣分。得分等級為a+(97-100)、a(93-96)、a-(_分)、b+(86-89)、b(_分)b-(_分)、c+(74-70)，c(_分)、c-(_分)、d(_分以下)。通項考核根據日常表現由主管記錄加減分，專項考核及通項考核加減分見考核細則(附表一)。5.2當月無扣分的職工得滿分。5.3雙方見面，及時反饋，注重依據，以理服人，關鍵在績效改進。6.2風電場領導根據報表和日常記載進行核分。6.3風電場考核小組進一步調查復核并及時開會審定。6.4得分等級屬于c及以下的，風電場場長要找有關

18、人員談話，分析原因，制定改進措施，促進績效提高。6.5每季度人力資源部_下現場進行季度考核，對每月風場考核進行跟蹤，考評。7.2當月得分等級b級，提示改進，不扣獎金。得分等級在b-及以下，每級對應績效_扣獎。得分等級在b+及以上的，每級對應績效_%獎勵。7.3在一個月內考核分數不足_分(得分等級在c-級以下)，不予分配獎金。7.4在一個月內扣分超出_分的部分延續到下一個月。7.6在一年內扣分超過_分，責任人(部門)在本年度內不能晉職晉級，不能評比先進。7.7在一年內扣分項目超過_分，責任人應予以降職處理。7.8創新和突出業績給予表揚和加分1_分。重大成果另行評獎。7.9權重系數，對同樣事項，如

19、多次發生而未有效改進或對工作及風電場形象有較大影響，則視輕重程度不同乘以權重系數。權重系數為：影響班組15，影響風電場27，涉及風電場之外310。加分、扣分都可乘權重系數。8.考核要求8.1凡是對考核結果提出異議的人員，應予以復查。8.2考核工作嚴禁弄虛作假，一經發現應給予主要責任者嚴肅處理。8.3對考核工作進行認真檢查，發現問題及時解決。動態管理，及時調整、修正不足。篇四：風電場人員考核辦法_艾特科創風電有限責任公司風電場人員考核辦法1、目的規范風電場日常管理與考核，建立和完善本風電場的考核機制，約束員工遵守各項規章制度，提高員工遵紀守法的自覺性，保證風電場的正常運營，提高風電場的效益。2、

20、適用范圍_艾特科創風電有限責任公司風電場人員考核。3、風電場人員考核辦法與內容4.1嚴重違反管理制度1)辦公管理a)上班期間酗酒(b級)。b)上班期間因個人失誤造成設備重大損壞(a級)。c)上班期間打架(a級)。d)嚴重違反安全操作(a級)。e)未能按規定及時倒班(b級)。2)宿舍管理a)連續_個月不達標(b級)3)娛樂設施管理a)貴重工具嚴重違反操作造成工具損壞(b級)。b)私自隱匿偷盜庫房物品及工具(a級)。5)文件管理a)文檔資料丟失(b級)。b)未經允許向外單位拷貝數據(a級)。6)計算機管理a)用計算機打游戲(a級)。b)用計算機在上班期間看影碟(b級)。c)上_、看_穢影碟(a級)

21、。4.2考核辦法1)嚴重違反管理制度a)進行經濟處罰，a級的違反_次罰_元，b級的違反_次罰_元。b)嚴重等級為a級的違反_次，解除雇傭關系。c)嚴重等級為b級的違反_次，扣發一個月的工資。_日工作記錄日工作記錄必須_%完成并考核，最后統計全月平均完成量。_%以下視為工作不合格，_%合格。4._月考核月考核分為自考核(占總評_%)、風電場場長考核(占總評_%)。總評考核_%以上為合格，_%以上為良，90以上%為優秀。具體參照風電場運行人員月考核表及風電場檢修人員月考核表，附件1和附件2。4.5綜合考評處罰1)嚴重違反管理制度單獨考核，發生一次即處罰，累計到規定指標，當即處罰。2)日工作記錄未達

22、到合格(_%)，扣發工資的_%。3)月考核未達到_%，扣發工資的_%。4)以上三項累加進行處罰。4.6獎勵1)單項獎勵a)提出的技術改進方案得到實施，并且取得明顯的效益(大于_元)，經評定通過后，一次性獎勵_元。b)連續_個月沒有違反管理制度，獎勵_元。c)日工作考核連續_個月達到_%，獎勵_元。d)月考核連續_個月達到_%以上，獎勵_元。e)以上獎勵累加進行。4.7對于試用期人員考核還應參照風電場員工試用期綜合考核表附件3。4.8風電場場長的考核參照風電場場長考核表附件4。4.9風電場場長按規定日期定期_對風電場人員進行各項考核并報公司本部。4.10風電場每月_日前將月考核表交片區進行統計核

23、實。4、安全生產考核辦法4.1為了建立健全風電場的管理體系，完善管理制度，預防和避免安全事故的發生，建立良好的工作環境和氛圍，鑒于風電場工作環境及生活環境的特殊性，為保證生產人員和生產設備的安全和為職工營造一個文明、和諧的工作生活環境，于每年_月_日開始對風電場實施安全、文明生產管理才核。4.2責任期限：每年_月_日至每年_月_日4.3責任目標：按照考核辦法，保證在此期間實現風電場安全、文明生產，保證人員、設備達到零事故。4.4考核內容：參照附件5：安全生產獎懲規定4.5簽狀人員：風電場所有工作人員。4.6考核兌現：考核按照風電場安全生產獎懲規定執行，每年結束后，按照考核分數進行獎懲。4.7說

24、明和要求：本責任狀一式三份，公司總部持有一份，風電場場長持有一份，簽狀人持有一份。5、先進生產者評選辦法5.1為總結經驗，鼓勵先進，提高員工整體素質及業務能力，公司決定每年度評選先進生產者，并進行精神和物質獎勵。5.2評選條件：入場一年以上的正式員工，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神，良好的思想品質和職業道德；在工作中始終堅持安全第一，未出現人身、設備安全問題和安全隱患；在電力生產、經營管理、工程基建等方面做出突出貢獻，并且得到多數員工認可者，均可以評為先進生產者。5.3考核標準。參照公司_年度先進生產者評選表。5.4評選辦法：先進生產者的評選以一線員工為主

25、，風電場自下而上評選和推薦，公司管理層不參加此推薦。5.5風電場根據先進生產者評選表(附件6)自行_評選工作，確定人選后填寫先進生產者申報表并將結果報到公司部門。_名額分配。每年在風電場正式員工中評選出約_%的先進生產者。5.7獎勵額度：先進生產者每人每年獎勵_元。附件1：風電場運行人員月考核表篇五：風電場安全生產管理制度風電場安全生產管理制度第一章職責第一條風電場場長是安全生產、施工的第一責任人必須建立健全本單位的安全生產保證體系和安全生產監督體系，切實抓好安全教育，提高職工安全技術素質，消除事故隱患，對事故進行預測、預控。第二條安全_及目標(一)風電場應成立安全領導小組，負責領導安全工作。

26、風電場場長任組長，值長任副組長，值班員任組員。(二)風電場兼職安全員具體負責管理、監督安全工作。(三)建立以風電公司、風電場、班值為核心的三級安全管理網絡，形成風電公司控制事故、風電場控制障礙、班值控制異常的安全管理機制。減少障礙和異常，消滅事故。第三條安全保障體系及職責(一)安全領導小組任務1.認真貫徹執行國家有關安全生產、安全施工的方針、政策、法令、法規和上級有關規定，確保本單位安全生產、安全施工工作的正常運作。2.及時向上級領導及安監部門匯報生產和施工中的重大事故情況，接受他們的監督、指導和幫助。3.定期_安全大檢查，對發現的問題負責督促整改。4._有關單位、有關人員對重傷及以上人身傷亡

27、事故和嚴重設備損壞事故進行調查與處理。5.宣傳安全知識，提高職工安全意識，并開展安全考核評比和獎懲活動。(三)組長職責1.風電場場長是本場安全第一責任人，各值班長是本班安全第一責任人，全面負責本場、本班安全生產工作。2.認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規及上級有關規定，制定安全生產目標與安全生產措施，并_實施。3.定期_安全生產教育、安全知識學習及反事故演習。4.提高風電場運行維護人員的安全意識，培養一支能嚴格遵守風電場安全規章制度，在運行維護作業時，能嚴格按風力發電機與電氣運行操作規程作業的職工隊伍。5.定期檢查風力發電機與電氣安全運行情況，發現問題及時向本單位匯報，并及時排除故

28、障，對于一時難以解決的重大事故，應防止事故擴大，并立即上報有關領導，以便_有關專業技術人員，進行故障分析、處理。6._并參加事故原因分析，提出處理意見，事后以書面形式向本單位報告事故原因、處理方法、處理結果。7.建立風電場安全生產技術檔案，開展安全生產評比活動(四)副組長職責：1.認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規和上級有關規定，并提出貫徹的具體意見，_落實。2.認真執行公司下發的年度安全目標計劃。3.協助組長具體_定期的安全大檢查活動。對自查和上級檢查發現的問題，包括重大隱患的治理工作，要落實到部門或專人并限期完成。4.協助場長負責分管安全生產的日常工作，充分發揮安全監察體系的作

29、用，經常聽取組員的匯報，支持安監部門履行自己的職責。對事故統計報告的及時性、準確性負責任。8.參加或主持(場長長不在時)風場每周一次的安全簡報學習，及時確定解決安全生產中存在的問題。9.經常深入生產現場，掌握安全生產情況，及時制止違章違紀行為，總結安全生產經驗，落實安全獎懲辦法。定期_班組一級的安全分析活動。(五)組員安全責任1.認真學習并自覺執行安全生產、安全施工的有關安全技術規程規定和措施，嚴格執行“兩票三制”，自覺遵守勞動紀律。2.正確使用、維護和保管安全工器具及勞動防護用品、用具，并在使用前進行檢查。3.嚴格遵守持證上崗制度。4.作業前檢查工作現場，做好安全措施，不違章作業，以確保不傷

30、害自己，不傷害別人，不被他人傷害。5.在施工和運行中發現不安全問題，應妥善處理或向上級報告。愛護安全設施，不亂拆亂動。6.有權制止他人違章，有權拒絕違章指揮，對危害生命安全和身體健康的行為。有權提出批評、檢舉和控告。7.尊重和支持安全員的工作，服從安全員的監督與指導。8.發生人身事故時應立即搶救傷者，保護事故現場并及時報告。調查事故時必須如實反映情況；分析事故時應積極提出意見和防范措施。9.每周參加安全活動，接受各級領導的安全檢查與安全監督。10.熟悉和掌握緊急救護方法，會正確使用各類消防器材。遵守風電場消防管理制度。第四條安全監督體系(一)風電場應建立獨立的安全監督體系，安全監察主管和安全員

31、對各項安全工作實行監督，對上級安全監督機構負責。(二)安全監督主管職責1.堅持“安全第一，預防為主”的方針，負責貫徹落實國家有關安全工作的法規、條例、規定和指令性文件，必要時結合具體情況制定實施細則，并監督執行。2.參加制定風電場的長遠安全規劃和一個時期的安全目標。監督“兩措”計劃的執行情況。3.對安全設施、安全工器具、安全保護裝置、生產現場防火設施等的選型購置、使用及工程質量、設備質量進行檢查。4.協助領導進行安全大檢查，檢查安全管理工作中存在的問題，生產設備上存在的隱患，并及時做出整改。5.以電業生產事故調查規程為依據，歸口管理事故的調查、認定和統計報告工作。事故統計報表要做到及時、準確、

32、完整，對事故做到“四不放過”。6.協助有關部門搞好對職工的安全培訓和安全教育工作。及時用快報、通報、錄像等手段向生產、基建、設計、制造、物資和科研等有關部門反饋安全信息。7.參加工程驗收、移交生產階段全過程的安全監督工作。8.及時向領導建議表揚和獎勵在安全生產中做出顯著成績的單位和個人，有權處罰違章作業、違章指揮和違反勞動紀律者。9.嚴格執行事故報告制度，對企業傷亡事故不得隱瞞不報、謊報或遲報。第二章管理內容與要求第一條安全教育(一)風電場全體運行人員必須參加上級主管部門_的安全教育和考試。(二)廣泛開展安全生產、安全施工宣傳教育活動。2022年風電場送點啟動方案范本（二）胡家灣風電場抗旱預案

33、一、總則1.1編制目的為適應新時期抗旱工作需要，加強防旱措施，增強干旱風險意識，提高抗旱應變能力和抗旱主動性，減輕旱災影響和損失，促進人與自然的和諧。1.2工作原則1、堅持“體現以人為本抗旱行政_負責制”的原則2、堅持“以防為主，防抗結合”的原則3、堅持“科學、合理、實用、便于操作”的原則1.3編制依據1_水法、_水土保持法2、國家防汛抗旱應急預案、國家自然災害救助應急預案二、基本情況2.1風場概況華能鐘祥風電有限責任公司(以下簡稱胡家灣風電場)規劃總裝機容量_mw，設計_臺單機容量為_kw的風電機組。三、前期準備3指揮體系及職責3.1指揮體系運維基建部在風電場設立防汛抗旱指揮部。指揮部下設辦

34、公室，辦公室地點設在風場會議室。根據分公司防辦指示，成立抗旱領導小組，明確任務，強化職責，按分工職責，責任到人。指揮部職責1、制定胡家灣風電場抗旱應急預案，_協調監督，指導金龍地區抗旱工作。2、指揮疏通各抗旱渠道3、收集傳遞雨情、水情、旱情，并進行監測預報。4、_抗旱物資器材的儲備和調撥。4預防及預警4.1旱情信息監測及報告旱情信息監測由洪山鎮防汛抗旱指揮部負總責，監測內容由風場員工將區域旱情設專人_天向基建部進行一次匯報，對水量、水質監測，受旱面積，抗旱措施做好信息反饋，按時向市防抗辦做出匯報。4.2預防措施在旱情發生前，風場運維部_縣抗旱服務站搶修隊，對全場境內所有抗旱設施進行普查，作出維

35、修、更新方案，由專門技術人員_進行搶修，制定調水方案，充分利用節水工程，制定相關措施責任到人，把有效的水資源得到充分利用。4.3預警根據農業旱情旱災評估標準中的旱情評定指標，結合我場干旱缺水情況，把抗旱預案的預警等級分為級預警(特大干旱)級預警(嚴重干旱)級預警(中度干旱)和級預警(較重干旱)(1)級預警當地氣象局。做好氣溫、降水、蒸發等氣象資料的測報工作，并作出短期預報，根據天氣形勢，適時做好人工增雨作業。電力局。通過限制自備井提水用電量，限制其提水量，優先保證風場員工生活用水安全。自來水供應。優先保證風場運維人員生活用水和電力，實行定時定量供水。抗旱指揮部辦公室。隨時掌握旱災情及發展趨勢，

36、及時向抗旱指揮部通報旱情，災情及抗旱工作情況。(2)級預警當地氣象局。做好氣溫、降水、蒸發等氣象資料的測報工作，并作出短期預報。根據天氣形勢，適時做好人工增雨作業。自來水供應。請示上級主管部門，爭取引蓄外來客水，增強我場抗旱能力。抗旱指揮部。_各成員單位進行抗旱工作會商，研究部署抗旱工作，進一步落實各部門抗旱職責，落實抗旱資金和抗旱物資。電力局。搞好電力供應，協調好各行業間用電關系。(3)級預警當地氣象局。做好氣溫、降水、蒸發等氣象資料的測報工作，并作出短期預報。根據天氣形勢，適時做好人工增雨作業。自來水供應。注視水量供求變化，根據既定原則加強抗旱水源的管理和調度，解決風場運功飲水困難情況。電

37、力局：搞好電力供應，協調好各行業間用電關系。抗旱指揮部辦公室：掌握抗旱準備工作和運行情況，及時向抗旱指揮部匯報。(4)級預警當地氣象局。作好氣溫、降水、蒸發等氣角資料的測報工作，并作出短期預報。4.4發布預警信號在、級干旱情況下，由防汛抗旱指揮部發布預警信號。5應急響應5.1應急響應總體要求應急響應分為四級，應急響應等級與干旱預警等級相對應，發布干旱預警，即啟動相應等級的應急響應。5.2級響應出現下列情況之一者，為級響應。(1)土壤相對濕度小于30。(2)無雨日數大于_天。5.3級響應出現下列情況之一者為級響應。(1)土壤相對濕度為4540。(2)連續無雨日數41_天。5.4級響應出現下列情況之一者為級響應。(1)土壤相對濕度為5545。(2)連續無雨日數26_天。抗旱指揮部要明確抗旱工作開展程序，包括_動員方式(下發通知、召開專題會議)動