1、事業單位崗位設置實施方案與評分細則根據國家人事部事業單位崗位設置管理試行辦法(國人部發200670（國200687）、江西省人力資源和社會保障廳關于*事業單位崗位設置管理的實施意見（贛辦字200817）等相關文特制訂本方案。一、崗位設置基本原則和基本條件（一）基本原則：1、公開、公正、競爭、擇優；2、精簡、合理、高效；3、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用；4、民主集中、動態管理。（二）基本條件：3、崗位所需的專業、能力或技能條件；4管理崗位：導和從事內部管理工作的部門負責人列為管理崗位設置與聘用實施范圍。（二）設崗原則1、按工作需要設置崗位。按照干部人事管理權限及贛辦字200817 號文規定執行，

2、對管理崗位統籌規劃與科學設置。2、不斷優化管理隊伍結構。培養造就一支精干高效、高素質、高水平的管理隊伍，提高工作效率。（三）崗位數量全所在機構編制委員會核定的黨政管理編制數以內設置管理崗1414521（四）管理崗位基本條件1、掌握初步的管理知識和方法，熟悉本職工作中所涉及的政策和管理條例。2、了解本職工作的任務和特點，有一定的溝通能力，能處理和完成所承辦的具體的管理工作或一般業務工作。3、有一定的文字表達能力及計算機操作技能，并能參與起草一般性公文或撰寫業務性文件。（五）崗位聘用條件職員職級晉升辦法根據上級有關規定結合本所實際另行制定。部門配備的所級領導正職，從事專業技術工作的可以“雙肩挑”。

3、部門配備的所級領導副職，從事專業技術工作的可以“雙肩挑”。3、七級職員崗位：省計算所內設機構負責人。要求在八級崗位算所任命擔任科級正職（包括正科級待遇）部門負責人。4、八級職員崗位：要求在九級崗位上工作三年以上，具有大學（科級待遇）部門副職。5、九級職員崗位：要求具有中專及以上學歷的人員，在十級職工作滿一年，并聘任在科員崗位的人員。6、十級職員崗位：具有中專以上學歷的人員，試用期滿合格并聘任在辦事員崗位的人員。三、專業技術崗位（一）指導思想和設置原則堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針和人才政策，尊重人才、尊重知識、尊重創造。通過實施崗位等級設置方案，建立起符合

4、專業技術人員崗位管理運行機制， 在所內形成真正有效的競爭、約束、激勵機制，充分調動全所員工的工作積極性和創造性，激發計算所的生機和活力。（二）實施范圍：本所全體在編技術人員，具體如下： 1、主系列用于從事技術研究和管理的人員。工程系列：教授級高工、高級工程師、工程師、助理工程師；適用于從事技術開發和技術管理的人員。2、輔系列：用于從事會計系列工作的各類人員。圖書資料、檔案系列：本系列設研究館員、副研究館員、館員、助理館員。適用于從事圖書資料、檔案的研究和管理工作的人員。新聞系列:本系列設高級編輯、主任編輯、編輯和助理編輯。適用于從事新聞工作科學研究和管理的各類人員。從事經濟理論研究和經濟管理的

5、人員。（三）專業技術崗位數量89，14589131812109（四）崗位聘用條件專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有初級崗位的聘用條件不低于國家規定的基本條件。1、三級崗位：具有正高級別的技術職稱，按照計算所專業技術崗位設置評分條件及細則（1）執行。崗位設置評分條件及細則（1）執行。331）執行。411）執行。5、七級崗位：具有副高級別的技術職稱。按照計算所專業技術崗位設置評分條件及細則（見附件 1）執行。63專業技術崗位設置評分條件及細則（1）執行。71專業技術崗位設置評分條件及細則（1）執行。8、十級崗位：具有中級職稱。按照計算所專業技術崗位設置評分條件及細則（見附件 1

6、）執行。9、十一級崗位：具有初級職稱，按照計算所專業技術崗位設置評分條件及細則（見附件 1）執行。1011） 執行。四、工勤技能崗位（一）實施范圍在本所承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的在職在編工作人員。位業務工作的實際需要。1134 4（四）各級崗位聘用條件：5工勤技能崗位。7五、聘期、聘用合同和崗位考核（一）我所所有崗位聘期一般為三年。和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。（三）未滿計算所規定聘期而達到國家法定退休年齡的受聘人員，聘用合同簽至國家法定退休年齡。（四聘用合同期滿前，根據年度考核結果做出續聘、崗位調整或解聘的決定附件：1、計算技術研究所專業技術崗位設置評分條件及細則

7、2、事業單位崗位設置核準表附件 1：計算技術研究所專業技術崗位設置評分條件及細則我所專業技術崗位設置評分辦法按個人任職年限、工作業績、工作態度進行打分。具體如下：一、任職年限：為任現職年限。二、工作業績：國家級主持：5國家級主持：5省級主持：3國家級參與：3省級參與：1項目名稱第一名項目名稱第一名第二、第三名SCI3 分1 分EI3 分1 分論著2 分1 分核心期刊1 分0.5國家級一等獎：10省級一等獎：6國家級一等獎：10省級一等獎：6國家級二等獎：7省級二等獎：4國家級三等獎：5省級三等獎：2三、工作態度：2009名稱名稱有 效 年 限分數國家勞模終生10省級勞模終生7市級勞模終生5省部

8、級先進工作者推前 17 年5廳級先進工作者推前 12 年4所先進工作者推前 7 年2年度考核優秀推前 7 年1四、專業技術崗位設置評分計算方法年限分數*49.2%+業績得分(項目分數*項目系數9.9%+論文分數* 論文 7.4%+獎勵分數*8.3%)+工作態度得分*25.2%=得分總和(任職年限、工作業績、工作態度三項系數比例已由全所職工投票通過。)五、需要說明的事項所中層干部不實行崗位雙肩挑。內退視同在職，在職優先。優先。年限分數按任職年限每年一分累計計算。經我所同意的外借人員視同在職人員。調整。根據本細則進行打分后，按從高分到低分進行排序，并擇高聘用，分數相同的人員，工齡長者優先，工齡相同則年齡大者優先。在同等情況下如有爭議，則由所領導班子集體討論決定。此方案適用于所事業單位崗位設置的實施工作，以后參照執行，未盡事宜由所領導班子集體討論另行通知。若出現弄虛作假的情況，取消責任人今年資格且 5 年內不得晉升。夕江西省罪業單位崗位設過核準.,知 （江西省計買坎術掃冗序匹 觀 畦叩 a雷遷.,I叩 瓜114 J13. lllo心今14 心正找 立四 夕心心DI90 ,I J|堈未8帛 勾為年 2 月n B芘位王休崗位（口專業技術口管理it 4 ，口勤專業J墳術等級心4 ., 遼 心戶a 占，心心？心. l六 d2T心心心八心13心Id6為II比趴1