1、工業(yè)大學數(shù)理科學學院青年教師指導工作條例(試行)一、青年教師指導工作青年教師指導工作是學院師資隊伍建設的主要工作之一。為加強對青年教師的指導，有利于教學質(zhì)量的提高和青年教師的成長，各專業(yè)學科方向應為我院任教的青年教師配選有教學經(jīng)驗的指導教師一名，并簽訂一對一的教學導師指導協(xié)議。二、指導教師應符合下列條件1指導教師應忠誠教育，以身作則，樂于奉獻。2指導教師應有豐富的教學經(jīng)驗，從教六年（含）以上，主講過一門課程三次（含）以上，或主講過三門課程（含）以上。3指導教師應有研究生學位，講師（含）以上職稱。三、指導的基本內(nèi)容1向青年教師闡明教師必備的基本素質(zhì)，使青年教師熟悉教學環(huán)境、程序、紀律和教學工作要

2、求。2指導編制授課計劃。3指導青年教師備課，指導對教材的處理和授課內(nèi)容的組織，指導分析處理教學難點和重點。經(jīng)常聽課，共同分析課堂教學效果。檢查備課筆記、答疑和作業(yè)批改情況，指導掌握對學生考核的要求。闡明實踐性教學環(huán)節(jié)的基本程序和要求，以及實踐性環(huán)節(jié)的指導方法，檢查分析青年教師指導實踐環(huán)節(jié)的工作情況和效果。有條件的指導教師，進行科研和科技服務方面的指導。四、考核及獎勵1青年教師青年教師的教學、科研的年度工作總結由其指導教師寫鑒定；經(jīng)考核，教學效果良好的青年教師，以后可以獨立承擔教學任務；經(jīng)考核，教學效果優(yōu)秀的青年教師，學院在年終給予一定的物質(zhì)獎勵。2指導教師受指導的青年教師若年終考核合格，給予指

3、導教師指導津貼；對于受指導的青年教師在一級雜志上發(fā)表文章，給予指導教師一定的獎勵。 工業(yè)大學數(shù)理科學學院 2016年1月9日附件：青年教師教學導師指導協(xié)議工業(yè)大學數(shù)理科學學院“青年教師，教學導師”協(xié)議書為保證全院教學質(zhì)量，規(guī)范課堂教學，使青年教師盡快提高教學能力，積累教學經(jīng)驗。由本院教學委員會特聘 （副）教授為青年教師 的教學導師，時間 年，由 年 月至 年 月。教學導師的責、權、利是：1教學導師必須以認真負責的態(tài)度，在職業(yè)道德，課程業(yè)務，教學方法等方面，進行研討，幫帶 。2教學導師必須對青年教師在備課、上課、輔導、考試等各個環(huán)節(jié)進行具體的指導和檢查。每學期至少抽查教案五次。3教學導師應深入了

4、解青年教師 的教學情況，每學期至少聽五節(jié)課，并聽取學生反映，對學生作業(yè)，試卷的批改提出建議，及時交流，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題 。4教學導師對平時所做工作做好記錄，期末交述職報告，并對青年教師的工作及優(yōu)缺點作實事求是的鑒定，寫出不少于500字的評語，一并交院教學委員會審核存檔。5教學導師的工作必須對學院負責，每學年給與適當課時補貼。青年教師的責、權、利是：1青年教師必須尊重教學導師，服從指導，并自覺，主動向教學導師匯報教學情況，提供有關的教學資料。2青年教師在教學的各環(huán)節(jié)上可向教學導師請教，并發(fā)揮能動性，共同研討教學的有關問題，踴躍參加各項教學活動，既謙虛又進取。3青年教師每學期至少聽本院不少于3位中，老年教師10節(jié)課，并領取教學心得本，認真做好教學心得記錄。4青年教師期末交不少于1000字的教學總結和聽課筆記，由院教學委員會審核存檔。5學院對認真完成教學任務，教書育人表現(xiàn)突出的青年教師給與表彰，并在獲獎，升職時優(yōu)先推薦。院教學委員會負責對本協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查考核。本協(xié)議在執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議或其他問題，由院教學委