1、人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域平臺招聘管理工作；2、負(fù)責(zé)區(qū)域平臺績效管理工作；3、負(fù)責(zé)區(qū)域平臺薪酬管理工作；4、協(xié)助人力行政總監(jiān),負(fù)責(zé)區(qū)域平臺0D、預(yù)算、人力信息系統(tǒng) 工作；5、完成人力行政總監(jiān)安排的其他事宜。任職要求：1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;持有人力 資源二級證書者優(yōu)先；2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上房地產(chǎn)招聘、績效模塊工作 經(jīng)驗；3、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強，邏輯思維能力強，執(zhí)行力強。人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位篇2：部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容:1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)

2、的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及 評估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、 績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等；要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信 行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有 先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政開展戰(zhàn)略及具備把握 企業(yè)開展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才開展、團(tuán)隊管 理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗；4

3、、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證 能力，較強的方案性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力；5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。工作內(nèi)容:1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及 評估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、 績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等；要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信 行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模

4、式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有 先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政開展戰(zhàn)略及具備把握 企業(yè)開展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才開展、團(tuán)隊管 理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗；4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證 能力，較強的方案性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力；5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。部門人力資源經(jīng)理崗位 篇3：人力實習(xí)生崗位職責(zé)任職要求人力實習(xí)生崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、協(xié)助根底崗位招聘，簡歷篩選、溝通、候選人接待等；2、維護(hù)并開拓招聘渠道，數(shù)據(jù)整理，提交報告；3、協(xié)助員工資料整理，考勤記錄,入職培訓(xùn)等；4、協(xié)助組織員工活動，包括不僅限于生日會、會

5、等活動的籌劃, 執(zhí)行；5、協(xié)助招聘會事宜；6、leader安排的其他工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷,20屆畢業(yè)，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)實 習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；2、善于團(tuán)隊協(xié)作，能夠承擔(dān)工作壓力；3、每周實習(xí)4到5天，實習(xí)3個月以上；4、積極主動,具備良好的溝通與判斷能力，能夠進(jìn)行多任務(wù)處理。篇4：后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任 職要求職位描述：工作職責(zé):1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊；2、帶著團(tuán)隊解決技術(shù)難題，設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu)，打造國際頂級水平 的、現(xiàn)代化的eHR系統(tǒng)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，在技術(shù)上有充分鍛煉 和深厚積累；2、3年以上團(tuán)隊管