1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 人事職員總結報告 人事職員總結報告 對于公司員工的人事檔案及其他資料舉行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更切實的信息。以下是工作在這我為大家整理的人事職員總結報告資料，夢想對你有所扶助，供給參考，接待你的閱讀。 人事職員總結報告一 敬愛的領導： 您好! 我是行政人事部_，20_年_月因工作需要從前廳部培訓師調至行政人事部，20_年_月_日起正式被任命為行政主管。下面我向大會作_年度任職期間的述職報告： 一、主要工作 行政人事部是一個承上啟下、溝通內外、協調左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行

2、政工作事無巨細又千頭萬緒，往往一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點： 1、做好檔案資料的管理工作; 2、輔助起草酒店的片面文字性材料，如總結、文件、會議紀要等; 3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作; 4、計劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會等; 5、員工事務工作及其他日常事務工作。 行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常處境下完成一天的工作都不需要花費_小時。時常有人對我說：_，真羨慕你們這么輕松。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣痛苦。在工作上，我自認不是一個懶惰的人，不容許白拿錢不做事，也不容許為了

3、湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此，我主動向上級申請擔負起酒店網站的片面工作：負責稿件的初審以及網站版塊_人、職場心靈、主題專欄的編輯工作。在充實自己的同時，順便分擔一些其他部門同事的工作壓力。 對于兄弟部門需輔助的事宜，我也盡力而為，如：應客房部苦求完成了晚安卡和快捷離店卡的設計;應前廳部苦求利用業余時間完成了大廳秋季空氣的設計與布置等。可能作品的專業性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。盡管如此，工作還是很輕松。 二、存在的問題 在行政人事部的一年多時間，學到和見到了在一線不曾接觸的東西，也察覺了自己的大量缺乏。 首先，缺乏系統的、專業的學識作指導。在打定述職報告時，查閱網上

4、的資料，知道要對照崗位職責舉行報告。也是在這時才察覺了我們的管理手冊中沒有行政主管的崗位職責。現行的管理手冊是四年前制定的。經過四年的經營，酒店在崗位設置上發生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到實時修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規章制度的職責，如此疏忽其實這是缺乏專業學識的結果。 其次，在工作中輕易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達觀法與建議。 20_年是我在的第四年。個人認為前三年是才能提升最快的階段，這一年那么是心智變化最大的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的慌張奇怪逐步變得成熟事故或看透人生。對于這樣的變更，我不能確定是

5、好還是壞。同時，由于現實與個人期許上的落差，工作中時常展現焦躁的心緒。 三、20_年目標 總結_年，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責，也沒有體會到工作的樂趣，我深感慚愧。面對_年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個明確的規劃和表態，又不知從何說起。只給自己一個簡樸的目標，那就是不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄喜悅工作的信仰，不放棄追求真實與單純的可能性。 以上是我于_年度任行政主管期間的報告，請予審議。 人事職員總結報告二 敬愛的領導： 您好! 公司領導對人力資源部的創辦極為關切，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感

6、到有點目生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已逐漸取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正開展，一向在做著根基工作，今年上半年_總監任職以來，對人力資源部工作舉行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作述職匯報如下： 一、檔案資料收集及管理 對于公司員工的人事檔案及其他資料舉行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更切實的信息。 因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的機警性和很強的保守意識。輔助上級掌管人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規

7、劃工作提借切實的信息。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是更加的順遂，主要由于市場推廣部業務人員較散，集中的機遇較少，經常都是來去匆促，致使片面業務人員至今未能簽署勞動合同。籌劃爭取過年這個機遇，把合同簽署工作完成好。 三、考勤報表 結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月切實出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡手段已經一年半時間了，由于部份員工一向未能適應新的考勤手段所以效果一向不太好。 今年人力資源部特意為此問題舉行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員議論后改善了考勤系統，但因公司大量工作崗位性質的不同，

8、員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人合意的考勤數據，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的終止，考勤系統還需更加完善。 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上展現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賦予了合理公正的行政處置，并對當事人舉行了思想教導。本年度共有約十人左右人采納了公司不同程度的行政處置，均熟悉到了自身的錯誤。 四、福利制度開頭實施 今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐步開頭實施。 譬如以往只有市場推廣每月輔助行政部人員舉行生日活動的計劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安好保障問

9、題，公司也已為全部員工添置了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們實時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓舞員工的作用。 五、舉行促銷人員的管理工作 自今年_月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，察覺雖然制定了相應的管理制度，但是察覺大量市場并沒有嚴格按照制度來執行，肆意性較強，人員增長率過高。促銷人員是_市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度籌劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。操縱好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來

10、儲蓄更多的業務人才。 六、輔助做好雇用與任用的概括事務性工作 包括發放雇用啟事、收集和匯總應聘資料、安置面試人員、跟蹤落實面試人員的處境等。 扶助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，輔助組織員工的各類活動。 此外，在部門領導的指導扶助下，對員工考勤制度、勞動合同管理手段等相關的人事制度舉行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。 對個人來講下一步重要理應在專心工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機遇，扎扎實實做好每份工作。20_年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部確定安置并實施好新的一年的工

11、作籌劃，用實際的工作業績來說話。結果，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。 此致 敬禮! 人事職員總結報告三 敬愛的領導： 您好! 時間一晃而過，彈指之間，20_年又接近尾聲。在公司的領導與支持下，在各位同事的扶助下，本人愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅強，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的工作才能也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勛，也是公司領導賦予我機遇和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。現述職這一年來的工作： 一、模范辦理員工入、離職手續 上半年負責辦理全體人員的入職、離職手續及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中，深知

12、檔案管理的重要性。假設入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風險。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲單據等，重要的內容實時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理供給依據 二、勞動關系方面，包括入職離職的辦理和合同管理 較20_年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續簽合同的人數也逐步裁減，公司人事變動逐步趨于穩定。在工作中逐步模范化和嚴謹化，以最大限度地制止勞資糾紛的展現。通過自身業務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決手段。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續舉行了議論整改，一方面可回避了

13、公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權益。 三、考勤月報表數據的收集及制作 每月導出_樓同事的考勤記錄，發給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。 四、工資 每月收集個部門的績效考核及業績報表，根據業績表、員工績效考核、每月考勤處境制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經理審核，結果發給財務核對。工資資料裝訂入柜保存。在開頭接觸做工資時，亂成一團，往往補上這個又忘卻了那個，手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做工資的過程中又察覺了大量的錯誤，但是又察覺有訣竅，在經理的悉心指導下，錯誤一點點改正，逐漸的積累閱歷和教訓，盡量制止錯誤。

14、 五、文體活動方面 關于企業文化創辦方面，輔助部門舉辦了第一屆羽毛球賽、員工生日活動及創辦了企業文化之窗。雖然在輔助過程中展現了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的扶助，最終圓滿地完成了各項活動活動過后好多同事都表示分外合意，并認可了我們部門的工作，這大大鞏固了我的信仰。通過這些文體計劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子，自己的工作勞績直接關系到整個部門的勞績，責任感也隨著不斷鞏固，在以后的工作中，夢想這份責任感和信仰將激勵我更好地工作，更好地為公司及同事們服務。 通過以上種種工作，對我以后自身對人力資源領域的學習有很大的扶助，也積累了好多名貴的閱歷。 我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員雇用、管理檔案、培訓、辦理社保手續。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔當了一個培養、培訓的專家角色，為其他部門的人力資源管理供給支持性服務，人力資源部的主要職責是輔佐、監視其他部門按統一制度實施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我