1、員工日常工作治理制度為促進本部門持續長遠的進展，標準部門工作活動，增加隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的進展。 全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司進展為己任。2、 適用范圍3、 職責為本制度執行部門，執行對本部門員工的治理監視和審查。一、工作時間員工工作時間為:實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時用餐時間除外。確因工作需要，經批準可安排加班，加班由部門主管合理安排， 員工應聽從部門主管安排。三、工作紀律：堅決聽從領導，聽從領導安排。忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，聽從公司的正常調動和工作安排。按時上下班，不得遲

2、到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。不得無故串崗、聚眾談天談笑、爭吵吵鬧、高聲喧嘩。工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。工作時間嚴禁玩玩耍、下載電影、進展網上購物等與工作無關的事情。衣著得體，干凈干凈。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。保持工作場所和辦公設施用品的干凈。疼惜、節約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。敬重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。員工違反上述紀律，情節稍微，首次違反并賜予訓誡和教育；兩次以上消滅違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批判；情節嚴峻，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批判外，本

3、年度不予評優評先，績效考核不予嘉獎。二、考 勤考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等狀況的考核和記載。出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡治理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規定者，均予以懲罰罰款或通報批判。遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元；按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資 元；上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲處處理。曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日

4、工資，曠工一天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規定處理。員工有以下狀況之一者按曠工論處： a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者每次半小時以內，按曠工一天執行，以此類推計算。 b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。 c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者； d.無特別緣由假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者； e.逾期不歸，又無正值理由者； f.編造虛假理由請假，哄騙單位，經查屬實者； h. 由公司、部門安排的值班時間， 值班人無故缺席者；三、請 假第一條 ,員工病假須于上班開頭的

5、前 30 分鐘內,即 8:30-9:00 致電 部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區,縣級以上醫院就診證明.b, 員工因患傳染病或其他重大疾病請假 ,病愈返工時需持區,縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司賜予工作安排.(2)事假:緊急突發事故可由自己或托付他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫請假單,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發工資.4, (2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在出差申請單上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤. 其次條 5,請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三

6、天以上 十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查 , 總經理審批.6,加班(1)加班應填寫加班單,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準,統一以勞動合同商定標準為基數,以天為單位計算.請假審批程序及權限： 1.請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。2.事假一天以內， 病假三天以內含三天的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽留意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。 3.口頭準假無效。凡未經

7、批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必 須按時返校上崗工作，并應向準假部門準時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特別狀況無法辦理請假手續的，可用 請假，也可托付他人辦理，假期完畢后準時辦理補假手續；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批準前方可請假；準時辦理銷假手續。4.請病假須持學院醫院或縣級以上醫院有效證明急診除外向所在中心申請，經批準前方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24 小時內 告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小時內持急診證明補辦請假手續。 四、出差制度 1 出差交通工具及出差補助 1. 員工出差可乘坐的交通工具，依據公司規定的標準乘坐，其標準由公司依

8、據員工所 處崗位及其他具體狀況而訂定。 2出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的， 按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。 3市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數計發， 85 元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。 4. 公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不賜予報銷。2 。出差申請和報支審批程序1. 出差人員出差前需填寫出差申請表，申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理含 以上人員需經直

9、屬主管批準簽字方可，特別狀況下可先口頭申請，但事后必需補單財務方可賜予報銷。 2.出差人員返回單位后，無特別狀況者， 必需在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據車票、住宿發票等和出差申請表粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。 3 差旅費費報銷補充規定1. 出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規定程序報銷。2.報銷招待餐費等需在票據后面注明發生時間、地點、事由、客戶當事人等。五、工作紀律的規定 11 員工必需自覺遵守考勤制度，按規定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要

10、按程序辦理有關手續。 12 非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免 影響他人 13 除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊。 14 堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。 15 上班時間內不要看報紙、上網談天、玩電腦玩耍、打瞌睡或 其他與工作無關的事情。 16 疼惜公司財產，不鋪張公司資源。下班后關燈，關電腦，節 省用電；開空調留意關窗。 17 保持工作場所衛生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。18 維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。 19遵守會議治理規定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為 靜音。員工違反上述紀律，情節稍微，首次違反并賜予訓誡和教育；兩次以上消滅違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批判；