1、2013最新公司全套考勤治理制度及表格目錄公司考勤制度職員請假方法休假程序加班治理制度職員加班規定費用報銷規定商場考勤治理規定有限公司考勤治理規定（僅供參考）考勤制度費用開支治理方法出差用品檢查重點出差旅費清單一周出差預定報告表上司、部屬休假掌握表值班餐費申請單業務人員出差報告書出差申請單人員出勤表出差業務報告書國外出差報告書市內出差日報表出差旅費報銷清單出差申請單出差申請單出差報告資料一覽表出差申請單（一）出差申請單（二）加班匯總表加班申請單職員考勤記錄表（第一頁）職員考勤記錄表（第二頁）加班申請單（一）加班申請單（二）加班申請單（三）加班記錄表加班費申請單職員簽到卡職員考勤記錄表職員考勤紀

2、錄表主管助理保養人員職員請假公出單外勤、出差通知單工人請假卡工作出勤表年度出差日數及訪問次數報告表年度出差打算表所有職員/當日活動時刻記錄個不職員/一周活動時刻安排月度考勤統計表特不休假請假單短程出差誤餐申領單短程出差車費報銷單短程旅費申請表職員簽到簿職職員時記錄簿職員請假公出單請假單預借旅費申請單公司考勤制度第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時刻為8：0012：00，13：0017：00（可分為夏季、冬季作息時刻）。第三章工作制第三條公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第四條其

3、他工作時刻制度：1.縮短工作時刻。要緊針對特不繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計件工作時刻。按計件定額工作。3.不定時工作時刻。要緊為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。4.綜合計算工作時刻。工作性質為連續作業和受季節阻礙的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時刻。第五條遵照國家雙休日及法定節假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節假日：（1）元旦，放假1日；（2）春節，放假3日；（3）國際勞動節，放假1日；（4）國慶節，放假2日；（5）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。第

4、四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。第七條專門職員不考勤須經總經理批準。第五章考勤方法第八條在有條件的情況下，采納考勤機打卡制度。未采納考勤機的，可填寫職員考勤表。第九條任何職員不得托付或代理他人打卡或簽到。第十條職員不記得打卡或簽到時，須講明情況，并留存講明記錄。第十一條考勤設置種類：1.遲到。比預定上班時刻晚到。2.早退。比預定下班時刻早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假。可細分為幾種假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調休。第十二條職員須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章考勤統計及評價第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。第十四條公司通過打

5、分法綜合評價每個職員的出勤情況。第十五條考勤計分方法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請假超期。一天扣20分。以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：優：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分；差：60分以下。第十六條公司依據職員考勤成績決定職員的考勤獎勵、處罰。第七章附則第十七條公司行政部會同人事部執行本制度，經公司總經理批準頒行。職員請假方法第一章總則第一條為

6、規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本方法。第二章請假程序第二條職員填寫請假單，注明請假種類、假期、時刻、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章請假標準第六條公司請假標準見下表：第四章請假規定第七條事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。第八條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條如因私人緣故請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十條請假以小

7、時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。第十一條假期計算。1.職員請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。2.職員請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。第十二條職員的病事假不得以加班抵充。第十三條職員1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的職員，其天數不足年假時，能夠補足；凡脫產、半脫產學習的職員，不享受當年年假。第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡方法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。第五章附則第十五條本方法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。休假程序1.0目的為確保公司

8、進行有秩序的治理休假而制定。2.0適用范圍適用于*公司所有職員。3.0責任各部門主管、經理。4.0程序內容4.1病假職員休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。職員休病假的時限，應以假條上的時刻為準，遇節假日不順延。從職員轉正開始，職員每年可享受5天帶薪病假。職員帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將依照病情決定是否批準其進入醫療期，職員只有在患難以治愈的病或特不嚴峻的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，職員又確實不能上班，按無薪病假待遇，職員連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低

9、工資60的差不多生活費、按其差不多生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。職員不管休何種病假，必須按時遞交有效的大夫論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。4.2年假公司規定職員的年假為：12天/年上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)年假遇節假日順延職員休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提早兩周申請，并經主管同意。公司希望職員利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位職員應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。職員如情愿放棄年休假，年假期間的工資按日工的差不多

10、工資的2倍計算。4.3工傷假職員在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。公司依照大夫的診斷確定是否需要給予工傷假。職員休工傷假享受全薪。職員休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。4.4婚假女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天（24小時）女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天（56小時）男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天（24小時）男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天（56小時）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產假產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。職員妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。職

11、員生育可享受90天全薪產假。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。男職員能夠在妻子生育后享有一天陪產假。女職員生育后的第一次流產，公司將依據大夫的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。4.6喪假父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7倒休假職員在休息日加班后，經部門經理批準，能夠享受因休息日加班產生的倒休假。職員休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提早二周申請，經主管同意。職員休倒休假時，應在請假單后附有部

12、門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。倒休假只限當年有效。4.8公共假日職員享受下列法定公共假日五一節：三天新年：一天春節：三天國慶節：三天女職員可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.9事假事假系無薪假，公司依照工作安排決定是否批準職員休無薪假事假最長不超過二周。4.10請假批準權限：請假日期13天（包括3天）312天（包括12天）12天以上批準人直屬上級部門經理總經理直接主管在一個月內對同一職員批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。4.11請假程序：職員填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部加班治理制度第一條目的：為明確加班審批程序

13、及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于*公司全體職員第三條責任：各部門主管、經理第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓舞職員在工作時刻內完成工作任務，但關于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,職員需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把通過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時刻，包括日期和鐘點。2.周末加班者,職員需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把通過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考

14、勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時刻，包括日期和鐘點。3.假日加班者,職員需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把通過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時刻，包括日期和鐘點。4.嚴格執行：為了更好地培養大伙兒做打算的好適應，公司將強制執行加班需要提早申請的做法，因此，假如不能在規定時刻交出加班申請的職員，事實上際加班時刻將視為無效。5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明可能需要工作的小時數，實際加班時數與打算不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時刻進行監控和評估。6.緊急任務：

15、專門情況需要臨時打算加班者(包括分公司職員),相關部門主管或經理要加以額外的講明.7.領導出差:假如職員提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,職員首先要在按照規定時刻把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事治理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事治理人員,總部為*,分公司為各地辦公室主任或考勤治理人員.8.加班打卡:不管是工作日、周末或是假日加班，職員均應如實打卡，記錄加班時刻。第六條加班工資計算1.經理級以上治理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200；國家法定節假日

16、加班，付給其本人全部工資的300。3.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放職員加班規定第一章總則第一條為規范公司加班治理工作，特制定本規定。第二章適用范圍第二條本規定適用于公司一般職員加班。第三條本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。第三章加班原則第四條公司鼓舞職員在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓舞加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時刻限制：1.一般每日不超過1小時，專門情況每日不超過3小時；2.每月累計加班一般不應超過36小時。第七條不安排女職員在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章加班程序第八條凡需加班者

17、，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送人事部留存。第十條每月人事部統計加班情況，在職職員資中支付加班費。第五章加班費用計算第十一條平日加班。平常加班為平常工資的1.5倍。個人月工資加班工資=1.5倍加班時刻22天8小時第十二條雙休日加班。雙休日加班為平常工資的2倍。個人月工資加班工資=2倍加班時刻22天8小時第十三條法定節日加班。法定節日加班為平常工資的3倍。個人月工資加班工資=2倍加班時刻22天8小時第十四條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章調休第十五條加班職員可不領取加班費以調休代替

18、。第十六條凡調休的職員均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。第十七條調休時刻以半年為最小單位。第七章附則第十八條專門或緊急情況處置可突破加班時刻限制和常規程序，但須事后補充有關手續。第十九條本方法由人事部解釋、執行，經公司總經理批準頒行。費用報銷規定第一條現金報銷需填制報銷憑證，按憑證內容要求在摘要處填寫報銷內容及金額，由部門經理、審核人員、總經理審核簽字后交財務核報。（附流程）。第二條申購物品須事先填制物品申購單，經部門經理、辦公室簽字后交財務部，物品單價在300元以上（含300元）須總經理審核簽字，未經審批，擅自購買者不得報銷。財務人員審核時應對比已收到的申購單。購買物品原則上由辦公室

19、辦理，專業用品自行購買后至辦公室辦理登記后財務核報。（附流程）第三條職員因工作需要不能回公司就餐的，可憑發票每人每餐報銷10元。外出聯系工作，應乘坐公交車輛，按實報銷，若有專門情況，經部門經理事先同意方可乘坐出租車輛，報銷時須在發票上寫明動身地、目的地。第四條業務招待費：因工作需要招待客戶或贈送禮品，費用在1000元以上者應事先填制特批單，報總經理審核簽字后交財務部，財務人員審核時應對比已收到的特批單。職員因工作需要所支付的業務招待費在報銷時須向部門經理、審核人員主動講明，并由經辦人及部門經理在該張發票背后簽字。（附流程）第五條市外差旅費：職員因公赴外省、市出差，路程超過六小時及需要過夜的可購

20、買硬臥火車票，輪船票不超過三等艙位；遇有急事需乘飛機的，必須事先填制特批單，經總經理簽字后交財務部。財務人員審核報銷時須對比已收到的特批單。住宿費每日標準為150元，伙食補貼每日80元，上述兩項費用可累計使用。（附流程）第六條職員參加有關于本職工作的進修需經部門經理、總經理同意，并至治理部登記備案，所發生培訓費用按公司制定有關規定予以報銷。第七條職員因病就診發生的費用按公司有關醫療費用報銷規定執行。第八條職員因探病發生的費用，除受總經理委派外，均不能報銷。第九條手機費：凡公司職員領用手機每月月租操縱在200元以下，超出部分由領用人自行承擔，遇專門情況需提高額度，應填制特批單，經總經理批準。商場

21、考勤治理規定第一條為加強商場職工考勤治理，特制定本規定。第二條本規定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤治理規定必須由商場規范化治理委員會審核長簽發。第三條職員正常工作時刻一般分三班：早班7:0015:00點；中班15:0023:00點；大夜班23:00次日7:00點。第四條商場職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有職員上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規定者，代理人和被代理人均給予記過次的處分。第六條商場每天安排人員監督職員上下班打卡，并負責將職員出勤情況報告商場值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填

22、報職員核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。專門情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。第八條上班時刻開始后分鐘至分鐘內到班者，按遲到論處，超過分鐘以上者，按曠工半日論處。提早分鐘以內下班者按早退論處，超過分鐘者按曠工半日論處。第九條職員外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出緣故及返回商場時刻，否則按外出私事處理。第十條上班時刻外出辦私事者，一經發覺，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條職員個月內遲到、早退累計達次者扣發全勤獎，達次者扣發全勤獎，并給予次警告處分。第十二條職員無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予次警告處

23、分，每月累計天曠工者，扣除當月工資，并給予記過次處分，無故曠工達天以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層治理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，專門情況須報總經理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金元。有限公司考勤治理規定（僅供參考）為促進本司職員自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，

24、依照勞動法有關規定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。一、工作時刻和休息、休假：本公司依照勞動法有關規定，結合技術開發和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排職員休息，依法安排職員休假。二、考勤內容：1、上班時刻：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七小時。2、未經準假，上班時刻應到而未到者，為遲到；未到下班時刻，而提早下班者為早退。3、工作時刻內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。4、無故遲到、早退、擅離職守時刻超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。5、各部門職員的值班和加班，由各部門經理安排并自行決定補休時刻

25、，在保證每天工作七小時的原則下，工作時刻也可做適當的彈性調整。三、考勤規定：1、關于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批判教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業損失或引起嚴峻后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。2、關于曠工者，本人作出書面檢討，連續曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。3、曠工按天數扣發工資，計算方法為：扣發曠工工資=工資總額/22*曠工天數*扣發曠工工資比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡屬下列情況為公假1、經我司批準出差、參加

26、會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；2、因工（公）負傷在醫療期內；3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。4、工休假。一般人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，職員個人積存工休假日一般不得超過十天。（二）婚假職工符合法律規定結婚，經批準的假期。休假天數講明婚期3天（1）假期工資、獎金照發，經批準超假的，超假部分按事假處理。（2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的依照路程往返時刻另核給假期。（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假1、職工因患病或非因工（公）負傷，經大夫證明不能工作的憑病假單核給的假期

27、。2、病假須憑醫院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。3、病假期不超過一個月的，工資按全額發放，病假期超過一個月的，由公司按相關規定酌情決定病假工資。(四)、事假職工盡量幸免請事假，如因專門情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可依照工作安排情況酌情核給事假。1、事假按天數扣發工資，計算方法為：扣發事假工資=工資總額/30*事假天數*扣發事假工資比例（50%）(五)、年休假1、在本公司連續工作滿一年以上的職員均實行帶薪年休假。休假時刻計算如下：入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的職員，當年不享受年休假。

28、3、年休假的假期應由我司依照工作情況統一安排，須經領導批準。休假時刻，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。4、休年休假期間工資、獎金照發。六）產假、陪產假（男女職工須在公司工作滿一年以上）1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天（即產前假十五天，產后假七十五天）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將依照醫務部門的證明，給予一定時刻的產假。2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產假15天，領取獨生子女證的增加產假35天。3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時刻內有兩次哺乳（含人工喂養）時刻，每次三十分鐘。多胞胎

29、生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時刻增加三十分鐘。如女職工每班勞動時刻內的兩次哺乳時刻需要合并使用和往返公司家庭培育，須事先辦理審批手續。4、男職工有陪產假2天。5、職工違反婚姻法、打算生育規定等國家法律法規，不適用本產假、陪產假規定。6、產假、陪產假期間工資照發。五、請假手續及審批權限（一）、請假手續職員請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事后補書面手續，要求職員盡量提早進行請假手續，以免阻礙工作相關安排。（二）、假期審批權限各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案

30、。1、部門職員請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案；2、各部門職員請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。六、附則：1、各部門應加強勞動紀律治理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級治理好職員出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報職員的出勤、缺勤情況；2、本規定適用于本公司全體職員；3、本規定解釋權屬本公司財務人事部；4、本規定自即起實行。考勤制度1.0目的為確保公司進行有秩序的經營治理而制定2.0適用范圍適用于*公司一般職員到總監級職員3.0責任各部門主管、經理4.0程序內容4.1出勤l工作時刻:-每周工作五天，每天

31、8小時，正常時刻為上午9點到下午6點，因工作需要執行晚班和倒班的職員,特不工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。午休為一個小時(11:30-2:00之間任選時段)。l打卡:職員每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。職員應親自打卡,關心他人打卡和同意他人關心打卡者,不管是否遲到,均按C類遲到計算.不記得打卡的職員,需要其直接上級把職員漏掉打卡的時刻email給*,人事部會給予補簽.l公出:一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記.l

32、請假:任何類不的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。l遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線:上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45往常離開,視為早退特不條款:在一個自然月份里，同意二次遲到(不晚于10:00),給職員應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時刻的工資。遲到細則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:9:15-9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%B:9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,

33、扣款個人月工資2%C:9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%D:10:00以后,按曠工一天計注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細則：A:17:30-17:45到,即早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%D:17:00往常,按曠工一天計算。4.2曠工l連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明緣故，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告。l在

34、30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。4.3考勤統計l各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統計.l外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部費用開支治理方法第一章總則第一條為加強公司財務治理，操縱費用開支，本著精打細算、勤儉節約、有利工作的原則，依照國家規定和公司實際情況，特制定方法。第二章費用開支打算第二條公司各部門、下屬企業必須在每月底依照下月工作打算制定本單位費用開支打算，由財務部匯總、審核，經公司辦公會議或總經理審批，即為公司當月的費用開支打算，并下達各單位費用開支指標。第三條公司同時授

35、予副總經理、部門經理對打算內費用開支的審批權限。第四條公司費用開支打算留有彈性，并依照實施情況調整或變更授權。第三章審批權限及程序第五條凡公司費用開支打算內審批程序為：1.費用當事人申請；2.部門經理審查確認；3.財務部門審核；4.授權分管副總或總經理審批。第六條凡公司打算外開支，一律最后報總經理審批。第四章行政費用治理第七條辦公用品及低值易耗品采購報銷手續：1.行政部依照打算統一采購、驗收、入庫，依照發票、入庫單報銷。2.各部門急需或專門的辦公用品，經批準，可自行購買：（1）單價在50元以下，或總價在200元以下，行政部長批準；（2）單價在50元以上，或總價在200元以上，分管副總批準。購買

36、后，提交發票、實物，經行政部查驗入庫單及入帳報銷。3.原則上不報銷辦公用品之裝卸費用。第八條車輛使用費報銷：1.車輛使用費包括汽油費、維修費、路橋費、泊車費、駕駛員補貼。2.行政部在掌握車輛維護、用車、油耗情況基礎上，制定當月車輛費用開支打算。3.油費報銷，需由駕駛員在發票背面注明行車起始路程，由行政部依照里程表、耗油標準、加油時刻、數量、用車記錄復核，經行政部長簽字驗核。4.路橋費、洗車費由駕駛員每月匯總報銷一次，由行政部依照派車記錄復核，經行政部長簽字驗核。5.車輛維修前須提出書面報告，講明緣故和可能費用，報銷時在發票上列明詳細費用清單，由行政部依照車輛維修情況復核，經行政部長簽字驗核。6

37、.駕駛員行車補助按加班標準計算，每月在工資中列支發放。第九條交通費報銷：1.交通補貼見公司補貼津貼標準。2.交通補貼在職職員資中發放。3.職員外勤不能按時返回就餐者可給予誤餐補貼。4.職員外勤每天交通費標準為元，經批準可乘坐出租車并報銷。凡公司派車和乘坐出租車，均不報銷外勤交通費。第十條應酬招待開支報銷：1.依照公司對外接待方法文件中規定的接待標準接待。2.應酬應事先申請并得到批準。3.原則上不同意先斬后奏，因專門緣故無法事先辦理的，事后須及時報告有關領導。4.應酬一般在定點酒店、賓館進行。一般在簽單卡簽字后按月結算，不得擅自在它處或用現金結算。第五章內部收費治理第十一條公司完善分級治理、核算

38、機制，實行內部收費核算方法。第十二條內部收費包括車輛使用、領用辦公用品、文印通訊幾項費用。費用標準見費用開支標準表中內部發生費用，列入目標打算治理考核和成本效益范圍。第六章附則第十四條本方法由財務部解釋、補充，經總經理批準頒行。出差用品檢查重點分類出差用品檢查重點工作關系1提案檔案2宣傳資料（商品目錄、樣品）3企劃書（講明書）4合同（請款單、發票、收據、借據）5公司簡介6筆記本7備忘用紙張、筆8計算機、錄單機短波收錄機、相機、攝影機9名片、通訊錄10印有公司名的信封（大）、標準信封、信紙、郵票、明信片11手提公文箱日常生活關系12換洗西服套、襯衫件、領帶條13內衣裳褲套、襪子雙、手帕條14帽子

39、、鞋子、拖鞋15手表、鬧釧、徽章、領帶夾、袖扣、眼鏡16洗臉用具一套、毛巾、睡衣、針線盒17護照、身份證、駕照、保險卡18鈔票包、零鈔票包、鈔票（外幣、美金）、旅行支票19衛生紙、生理用品、塑膠袋、肥皂、曬衣夾、鈕扣20小手提箱、小旅行袋（小型手提箱）21車票、機票、住宿預約單22禮品其他23眼罩、吹氣枕頭24藥品（日常）25會話書本、書、地圖26零食、酒、煙注：出國出差時，也應列出必須攜帶的用品。出差旅費清單姓名所屬部門職位出差日期出差事由年月日起始地點交通工具交通費用住宿費膳食費用總額合計經記人民幣（大寫）：核準：復核：主管：出差人：一周出差預定報告表姓名：自年月日年月日星期出差地點事由備

40、注星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日上司、部屬休假掌握表科年月日姓名是否在家緊急休假出勤（含出差）時分時分休假接待地點同行者記載事項值班餐費申請單月份：年月部門：姓名：申請日期：年月日值日及值夜費餐費報銷科目上班日值夜共：夜休假日值日值夜共日值日值夜費金額：值夜費值日值夜費：合計：早餐共：餐午餐共：餐晚餐共：餐餐費合計：部門主管簽字：直屬主管簽字：證明人簽字：備注：（1）本申請單一式二份，於每個月五日前填妥，送交人事室。（第份）（2）人事室核對后，將第二份送交會計部支付餐費。業務人員出差報告書總經理副總經理協理部室主管出差人（業務人員用）年月日時刻往訪對象報告事項訂貨

41、及收據客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人稽核出差申請單部門：出差人部門職務代理人職務部門代理人簽認姓名職務出差要辦事項暫支旅費出差時刻自年月日時起至年月日時止共日出差地點經理直屬上級申請人申請日期人員出勤表月日部門：區單分位應到人數新進人數未到人數辭職人數實到人數備考事假病假公傷假公假婚喪假曠工合計小計小計小計總計累計記錄事項經理副理部長制表出差業務報告書單位：姓名：年月日訪問公司名：事由會談者動身年月日時回來年月日時處理要領、通過報告講明部門主管：單位主管：填表：國外出差報告書出差地點事由行出國回

42、國程報告事項部門主管：單位主管：填表：市內出差日報表銷售本日實際明日預定收款報告定第一次訪問件件第二次訪問件件為收款的第一次訪問件件其他件件為收款的第二次訪問件件計件件其他件件新的合同狀況報告收款未果情況報告姓名地點第一次訪問第二次訪問第三次訪問三次以上訪問姓名不在第一次止第二次止第三次止沒希望無法訪問者件本日實際收款件有希望有預約沒希望有付款為本日收款，已訪問收即收款收到者，在上表中選適當的畫“0”。第一次止為收款，第一次訪問即收款未收到者。第二次止為收款，第一次訪問即收款未收到者。沒希望失效者。出差旅費報銷清單出差人：部門：年月日出差日期地點交通費膳雜費住宿費雜費其它費用合計講明月日起迄費

43、用總計旅費總額（大寫）人民幣美元萬千佰拾元角分整預支旅費應付（支）金額會計核準審核收款簽字出差申請單部門：出差人部門職務代理人職務部門代理人簽認姓名職務出差要辦事項暫支旅費出差時刻自年月日時起至年月日時止共日出差地點經理直屬上級申請人申請日期出差申請單姓名aa隨行人員aa可能時刻地點事由aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa部門領導意見年月日公司領導意見年月日1、本表使用流程：出差人員填寫差不多信息部門意見公司意見財務借支差旅費出示本表暫存出差財務報銷填寫出差情況匯報部門評價公司評價。2、本表適用范圍：公司職員外地出差均應填寫。3、本表填畢后，原件復印件分存

44、人事部門、本工作部門。4、本表以單頁方式使用。HYPERLINK #出差報告資料一覽表出差報告資料一覽表科簽章資料附圖記錄.錄影帶張.錄單帶張.幻燈片張.相片張HYPERLINK javascript:window.close()出差申請單（一）出差人職不代理人職不差期年月日至年月日出差地點動身時刻暫支旅費出差事由總經理部門經理申請人出差申請單（二）出差人姓名服務部門職稱職務代理人事由日期自年月日時起至年月日時止計天地點預支旅費萬仟佰拾元整備注經理：人事：主管：出差人：注：第一聯出差人作旅費報銷用，第二聯請送人事科，第三聯憑向出納科預支旅費。HYPERLINK #加班匯總表部門：姓名：職員證號

45、：月份：日期類不起訖工作內容累計時數主管簽核時分時分時數部門經理：審核：制表人：附注：平常加班休息日加班固定假日加班HYPERLINK javascript:window.close()加班申請單年月日單位姓名預定加班時間事由起訖時數總經理：主管：填表：職員考勤記錄表（第一頁）項目12345678910111213141516本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養人員職稱姓名工時類不12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：1、本資料為薪資和加班費計算依據，希各單位準時填報。2、每日正常上班時刻以8小時計算。3、各單位向外借調

46、人員時，由借調單位填報，原單位不得重復填報。4、本資料由各單位班長填報，每日轉呈廠長核閱。缺勤借調代號類不事假病假曠職離職公假遲到借調代號事病曠離公遲入出職員考勤記錄表（第二頁）項目16171819202122232425262728293031本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養人員職稱姓名工時類不16171819202122232425262728293031正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：1、本資料為薪資和加班費計算依據，希各單位準時填報。2、每日正常上班時刻以8小時計算。3、各單位向外借調人員時，由借調單位填報，原單位不得重復填報。4、本資料由各單位班

47、長填報，每日轉呈廠長核閱。缺勤借調代號類不事假病假曠職離職公假遲到借調代號事病曠離公遲入出HYPERLINK #加班申請單（一）年月日單位姓名預定加班時間事由起訖時數總經理：主管：填表：HYPERLINK javascript:window.close()HYPERLINK #加班申請單（二）年月日事由預定時刻自午點分年點分共小時實際時刻自午點分年點分共小時生產項目品名工作內容預定數實際數合格數不合格數備注工作人員1234567891011121314151617181920212223242526272812345678910111213141516171819202122232425262

48、728總經理：廠長：科長：組長：填表：HYPERLINK javascript:window.close()HYPERLINK #加班申請單（三）申請人日期申請加班時刻需加班之工作內容審核所長起訖時分時分審核人：制表人：HYPERLINK javascript:window.close()加班記錄表部門：日期事由加班人從何時到何進加班小時核準人部門簽字:年月日1、使用流程:部門加班人填寫加班加班后記錄本核準確性每月統計表部門主管簽字人事部門留存。2、使用范圍:公司一般職員加班登記。3、使用要點：（1）公司中高級職員超時工作不算作加班；（2）核準人為有權簽署加班意見的人；（3）嚴格操縱加班。4、

49、本表在各部門使用，每月統計后送人事部。加班費申請單報銷日期部門姓名日期工作內容及地點實際加班時刻加班費誤餐費起訖月日月日時數總經理會計出納審核申請人職員簽到卡月日星期（）順序姓名簽到上班時刻備注順序姓名簽到上班時刻備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統計請假人員出差人員遲到曠工人員應出勤人數實出勤人數出差人數請假人數出勤率職員考勤記錄表項目出勤休假假不遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數日數日數日數日數日數日數日數日數日數日數二三四五六七八九十十一十二合計職員考勤紀錄表項目123456789101112131

50、41516本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養人員職稱姓名工時類不12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：1、本資料為薪資和加班費計算依據，希各單位準時填報。2、每日正常上班時刻以8小時計算。3、各單位向外借調人員時，由借調單位填報，原單位不得重復填報。4、本資料由各單位班長填報，每日轉呈廠長核閱。缺勤借調代號類不事假病假曠職離職公假遲到借調代號事病曠離公遲入出職員請假公出單姓名部門職位假不事由請假公出天數自年月日時至自年月日時止計天時職務代理人直接主管HYPERLINK #外勤、出差通知單年月日填姓名所屬單位出差地點及對

51、象可能起訖日期自年月日時至年月日時外勤出差事由核章主管主管出差人注：本單一式二聯：第一聯經核章后退還所屬單位科長處存查；第二聯工廠職員外勤出差時憑此單交守衛室經核章后轉人事科作出差通知。HYPERLINK javascript:window.close()工人請假卡年度工碼單位職務姓名NO.假不請假事由請假日數請假起訖月日代理人蓋章人事單位登記附呈證件核準備注注：請假核準人由人事部門依人事規章規定另行加蓋橡皮印。工作出勤表編號姓名工號日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計=應加額津貼=餐費獎金=所得稅加班費勞保費點心費借款小計合計實支HYPERLINK #年度出差日數及訪問次數報告表年度單位：期月不全天出差半天出差計訪問次數