1、基礎知識輔導練習第一章 勞動經濟學 一、單選題(每小題只有一個最恰當的答案)1實證研究方法重點是研究現象本身( )的問題。 A是什么 B怎么樣 c應該是什么 D本質 2勞動力參及率是衡量、測度( )程度的指標。 A人口密度 B社會勞動強度 C人口參及社會勞動 D參加工作人口比例3勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。 A勞動力供給 B勞動力需求 c勞動力供給量 D勞動力需求量4供給富有彈性表示為( )。 AEs0 CEs15對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是( )。 AEs1 BEs2 DEs06供給缺乏彈性表示為( )。 AEs 2CEsl7對于勞動

2、力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是( )。 AEs1 BEsO DEs0 B E1 DE2 BE DE BEDE2 BE1 DEMP DAPMP 19在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是( )。 AMRPVMP BMRP=MP CVMP=MP DMPMC20局部均衡分析方法的代表人物是( )。 A亞當斯密 B希克斯 c馬歇爾 D瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是( )。 A亞當斯密 B，希克斯 c馬歇爾 D瓦爾拉22均衡價格論是由( )提出的。 A馬歇爾 B希克斯 c亞當斯密 D瓦爾拉23實際工資計算公式是( )。 A貨幣工資價格 B貨幣工資價格指數 c貨

3、幣工資價格 D貨幣工資價格指數24總供給等于( )之和。 A消費+儲蓄 B投資+儲蓄 C投資+收入 D消費+收入25由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為( )。 A摩擦性失業 B技術性失業 c結構性失業 季節性失業26失業率用公式表示為( )。 A失業人數就業人數 B失業人數人口總數c失業人數社會勞動力人數 D就業人數失業人數27下列定義判斷錯誤的是( )。 A最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規定的單位勞動時間的最低工 資數額 B最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加 班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等 c工會在其發展中承擔著多重

4、功能，最基本的是及雇主或雇主組織進行集體 談判，參及決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督 D最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收人 再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生 困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度28( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和保持經濟增長的一種觀經濟管理對策。 A財政政策 B宏貨幣政策 C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指標是( )。 A國民收入 B基尼系數 C人均GDP D需求彈性30從世界各國來看，基尼系數( )時，表示收入差距非常小。 A大于02 B小于02

5、C大于04 D小于0二、多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案)1勞動經濟學的研究對象是( )。 A勞動力市場現象 B勞動力市場運行規律 C勞動力市場D資本市場 E就業及失業2實證研究方法的步驟有( )。 A確定和分析研究對象 B設定假設條件 C提出理論假說D驗證 E反饋3對勞動力參及率的長期變動趨勢描述正確的有( )。 A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升 C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為( )階段。 AMP遞減 BAP遞增 C總產量絕對減少 D總產量絕對增加 E總產量不變5在其他生產要素不變

6、時，由勞動投入的增加所引起產量的變動，判斷正確的是( )。 A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 第二階段MP遞增E第三階段MP為負值6在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是( )。 AMRP VMP BVMPMPP C MC=W DMPW VMPMC7勞動力市場均衡的意義有( )。 A充分就業 B同質勞動力有同樣工資 c勞動力資源的最優分配D體現工資差異 E增大工資總額8人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )。 A勞動年齡人口占失業人口比重 B勞動年齡人口占人口總體比重 c勞動年齡組內部年齡構成 D勞動年齡組外部年齡構成 E就業人口總量9貨幣工資的影響

7、因素有( )。 A貨幣工資率 B工作時間長度 c勞動力數量 D價格指數 E工資制度10關于貨幣工資計算公式正確的是( )。A工資標準實際工作時問 B計件工資率合格產品數量c計件單價合格產品數量 D計件工資率總產品數量 E計時工資率合格產品數量11福利所具有的特征有( )。 A福利支付以勞動為基礎 B法定性 C企業自定性 D靈活性 E公平性12福利的支付方式分為( )。 A當期支付 B_實物支付 c延期支付 D支票支付 E現金支付13均衡國民收入等于( )。 A總供給 B總需求 C投資+儲蓄 D消費+儲蓄 E消費+投資14失業類型分為( )。 A摩擦性失業 B技術性失業 c結構性失業 D季節性失

8、業 E階段性失業15需求不足性失業具體表現形式為( )。 A摩擦性失業 B結構性失業 c增長差距性失業 D周期性失業 E季節性失業16常用的反映失業程度的指標有( )。 A平均勞動時間 B失業率 c就業人數 D失業人數 E失業持續期1 7對失業造成的影響，下列判斷正確的有( )。 A失業造成家庭生活困難 B失業造成勞動力資源的優化配置 c失業是勞動力資源浪費的典型形式 D失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度 E失業有利于國民收入的增長18政府支出包括( )。 A贈及 B政府購買 C稅收 D轉移支付 E政府呆壞賬19勞動力市場的制度結構要素有( )。 A勞動力供給量 B最低社會保障 C勞動力需求

9、量 D最低勞動標準 E工會20對就業總量影響最大的宏觀調控政策有( )。A財政政策 B就業政策c貨幣政策 D金融政策 E收入政策21擴張性的財政政策措施有( )。A擴大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉移支付 D增加稅收 E降低稅率22政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。 A調節法定準備金率 B調整稅率 c調整利率 D調整貼現率 E公開市場業務23擴張性的貨幣政策措施和作用有( )。 A增加貨幣供應量 B降低利率 c刺激投資和消費 D增加總需求 E降低消費需求24收入政策在社會經濟中具有以下重要作用( )。 A有利于宏觀經濟的穩定 B有利于資源的合理配置 c有利于縮小不合理的收入差距 D

10、有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價的穩定25調控收入及物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有( )。 A制定工資物價指導線 B在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行 管制以至于凍結 c實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為 D依據法律規定，進行國民收入再分配 E削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策參考答案一、單選題1A 2C 3C 4D 5B6C 7A 8A 9D 10 C11C 12D 13C 14D 15B1 6B 17B 18B 19A 20C21D 22A 23B 24A 25C26C 27A 2

11、8R 29B 30B二、多選題1AB 2ABCD 3ABE 4AB C 5ACE6ABCE 7ABC 8BC 9ABE 10ABC11ABCD 12B C 13ABDE 14ABCD 15CD16BE 17ACD 18 BD 1 9BDE 20ACE21ACE 22ADE 23ABCD 24ABCD 25ABC第二章 勞動法一、單選題(每小題只有一個最恰當的答案)勞動法的首要原則是( )。 A保障勞動者的勞動權 B物質幫助權 報酬權 D休息休假權2( )是勞動權的核心。 A擇業權和勞動報酬權 B就業權和擇業權 休息休假權和勞動保護權 D勞動保護權和職業培訓權3所謂( )是對勞動者權益和權能的保

12、護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。 A基本保護 B優先保護 c全面保護 部分保護4政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參及決定。 A企業 B員工 c員工代表 D企業家協會5不屬于社會保險特征的是( )。 A自由性 B社會性 C互濟性 D補償性6( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章7( )是勞動法最主要的表現形式。 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章8( )是當前我國調整勞動關系的主要依據。 A. 勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章9勞動和社會保障

13、部發布的規范性文件稱為( )。 A勞動法律 B憲法 c國務院勞動行政法規 D. 勞動規章10. 將憲法、勞動法律、行政法規按照法律效率從高到低的順序排列正確的是( )。 A B. C D11. ( )不具有法律效力。 A立法解釋 B. 任意解釋 c司法解釋 D行政解釋12( )是雇員及雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。 A勞動合同 B雇用規則 c. 司法解釋 D集體合同13( )是通過工會及雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。 A勞動合同 B雇用規則 c司法解釋 D集體合同14( )是以法律共同體的長期實踐為前提。以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

14、 A法官法 B判例法 C習慣法 D成文法1 5( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。 A勞動法的體系 B勞動法的淵源 c勞動法的原則 D勞動法的內容16( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。 A促進就業法律制度 B勞動標準制度 c職業培訓制度 D. 社會保險和福利制度17勞動法規定的勞動標準為( )勞動標準，具有單方面的( )。 A最高，非強制性 B最低，非強制性 C最高，強制性 D最低, 強制性18( )在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。 A促進就業

15、法律制度 B勞動標準制度 c職業培訓制度 D社會保險和福利制度19勞動法監督檢查的( )既包括勞動法各項規定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規范的實施狀況。 A內容 B. 目的 C客體 D方式20( )是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者及用人單位之間的權利義務關系。 A. 勞動法律關系 B勞動合同關系 C勞動行政關系 D勞動服務關系21勞動關系的產生是以勞動條件的( )為其條件。 A. 合并 B. 具備 c分離 D完整22勞動法律關系及勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了( )。 A法律原則 B國家意志 c勞動權利 D法律淵源23( )即雇員及雇主在勞動過程中的

16、權利義務關系。 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 c勞動服務法律關系 D勞動法律淵源24. ( )是勞動法律關系的主要形態。 A法律文本 B雙方當事人 C勞動合同 D法律淵源25( )是勞動行政主體及勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 c勞動服務法律關系 D. 勞動法律淵源26( )是勞動服務主體及勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關法律規范所形成的權利義務關系。 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源27( )是勞動關系的

17、現實形態。 A勞動法律原則 B勞動法律淵源 c勞動法律體系 D勞動法律關系28運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的( )調整。 A第一次 B第二次 C第三次 D. 第四次29勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。 A勞動關系 R法律關系 C勞動合同 D雙務關系30勞動法律關系的( )是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參及者，即雇主及雇員。 A主體 B. 客體 c內容 D. 事實31( )的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。 A完全勞動行為能力 B限制勞動

18、行為能力 c無勞動行為能力 D. 部分勞動行為能力32勞動法律關系的( )是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。 A原則 B客體 c內容 D事實33勞動法律關系的( )是指主體權利義務所指向的事物。 A原則 B客體 c內容 D事實34依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和( )。 A勞動法律形式 B勞動法律淵源 c勞動法律體系 D勞動法律事件35( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 A勞動法律行為 R勞動法律淵源 c勞動法律體系 D勞動法律事件36( )是指不以當事人的意志為轉移能夠引起一定的勞

19、動法律后果的客觀現象。 A勞動法律行為 B勞動法律淵源 c勞動法律體系 D勞動法律事件二、多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案)1勞動法基本原則的特點是( )。 A反映勞動法律部門的特點 B是指導性的法律規范 C反映調整的勞動關系的特殊性 D. 高度的穩定性 E高度的權威性2. 勞動法基本原則的作用是( )。 A反映勞動法律部門的特點 B作為指導性的法律規范 c指導勞動法的制定、修改和廢止 D指導勞動法的實施 E有助于理解、解釋勞動法3勞動法基本原則的內容是( )。 A保證勞動者勞動權的原則 B平等就業權原則 c勞動關系民主化原則 D自由擇業權原則 E物質幫助權原則4勞動權保障具體體現為( )

20、。 A平等就業權 B基本保護 c. 自由擇業權 D全面保護 E優先保護5. 下列屬于勞動權的是( )。 A. 平等就業權 B勞動報酬權 c自由擇業權 D休息休假權 E職業培訓權6下列屬于勞動關系民主化原則的是( )。 A參加和組織工會的權利 B平等協商的權利 C集體協商權 D共同決定權 E知情權7屬于社會保險特征的有( )。 A自由性 B社會性 c互濟性 D補償性 E知情權8下列屬于法律淵源的有( )。 A勞動法律 B行政規章C正式解釋 D雇用規則 E地方性勞動法規9根據解釋主題的不同，正式解釋分為( )。 A立法解釋 B司法解釋 c行政解釋 D任意解釋 E合同解釋10下列屬于勞動法構成體系的

21、有( )。 A促進就業法律制度 B勞動標準制度 c職業培訓制度 D社會保險和福利制度 E勞動爭議處理制度11社會保險制度的主要內容包括( )。 A社會保險的體制 B社會保險的項目 C社會保險的種類 D社會保險的適用范圍 E社會保險的籌集、運營和管理12按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為( )。 A國有企業勞動法律制度 B集體企業勞動法律制度C股份制企業勞動法律制度 D私營企業和個體經營勞動法律制度 E外商投資企業勞動法律制度13勞動法體系的構成為( )。 A勞動關系法 B勞動標準法C勞動保障法 D勞動監督檢查法 E勞動合同法14勞動關系法的構成為( )。 A勞動合同法 B集體合同法

22、C用人單位內部勞動規則制定法 D職工民主管理法 E勞動爭議處理法15勞動標準法的構成為( )。 A勞動合同法 B集體合同法C工作時間法 D工資法 E勞動安全衛生標準法1 6勞動保障法的構成為( )， A促進就業法 B職業培訓法C社會保險法 D勞動福利法 E勞動安全衛生標準法17勞動關系轉變為勞動法律關系的條件為( )。 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 勞動服務法律關系 D存在現實勞動關系 E存在調整勞動關系的法律范疇18勞動法律關系主要包括的類型為( )。 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系D民事勞務關系 E勞動關系的現實形態19勞動法律關系的特征包括( ) A勞動關系

23、的現實形態 其內容是權利和義務 c勞動服務法律關系 雙務關系 E具有國家強制性20勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有( )。 A用工權利能力 B用工行為能力 c勞動休息權利 D勞動權利能力 E行為能力21勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的( )。 A主體 B內容 c客體 D出發點 E歸宿22法律通常將自然人分為( )。 A完全勞動行為能力人 B限制勞動行為能力人 c無勞動行為能力人 D部分勞動行為能力人 E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是( )。 A用工權利能力 B用工行為能力 c勞動休息權利 D勞動權利能力 E行為能力24勞動法律行為包括(

24、)。 A合法行為 B違約行為 c行政行為 D仲裁行為 E司法行為參考答案一、單選題lA 2B 3C 4D 5A 6B 7A 8C 9D 10 A 11B 12A 13D 14C 15A 16B 17D 18D 19A 20A 21C 22B 23 A 24C 25 B 26C 27D 28A 29D 30A 31A 32C 33B 34D 35A 36 D二、多選題ABCDE 2DE 3ACE 4BDE 5 ABCDE 6ABCDE 7BCD 8ABCDE 9ABC 10ABCDE11ABCDE 12ABCDE 13ABCD 14ABCDE 15CDE16ABCD 17DE 18ABC 19A

25、BDE 20DE21ABC 22AB C 23AB 24 ABCDE第三章 現代企業管理 一、單選題(每小題只有一個最恰當的答案)1企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的( )的謀劃及方略。 A總體性和長遠性 B總體性和全局性 c全局性和系統性 D長遠性和風險性2當整個行業日趨成熟時，行業成長變( )導致為了生存而產生的激烈競爭，利潤( )。 A快，上升 B快，下降 C，慢，上升 D慢，下降3( )是影響企業戰略決策的首要外部條件。A經濟環境 B技術環境 政治法律環境D社會文化環境4企業資源優勢具有( )，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。A絕對性和時間性 B相

26、對性和時間性 絕對性和暫時性D相對性和暫時性5 ( )屬于企業的基本活動。 A采購管理 B售后服務 C企業基礎設施建設 D技術開發6在SWOT分析圖中，位于第象限的企業應采取( )戰略。 A扭轉型 B增長型 C防御型D多種經營型7差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和( )。 A領先原則 B有效原則 c總成本最低原則D持久原則8在一般競爭戰略中，( )是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。 A低成本戰略 B差異化戰略 C重點戰略 D穩定戰略9( )行業的特點是銷售增長緩慢市場占有率競爭加劇。 A新興行業 B成熟行業 衰退行業 D穩定行業10衰退行業的戰略制定包括(

27、 )、合適定位戰略、迅速推出戰略。 A領導地位戰略 B差異化戰略 c重點戰略 D穩定戰略11企業經營戰略的實施是戰略管理工作的( )。 A主體 B客體 c內容 重點12( )是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。 A實際成效 B績效評價 c戰略評價標準 D糾偏行動1 3安全余額越大，銷售額緊縮的余地就( )，經營越( )。 A大，安全 B大，危險 C小，安全 D小，危險14當經營安全率低于( )時，企業就要做出提高經營安今率的決策。 A50 B40 C30 2015決策樹的分析程序包括剪枝決策、計算期望值、繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是( )。 A B c D16( )又稱為

28、“華德決策準則”。 A悲觀決策標準 B樂觀系數決策標準 c中庸決策標準D最小后悔決策標準17PDCA循環法是將計劃、執行、檢查、處理四個階段周而復始地循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是( )。 九 B C D18建立合理有效的( )是企業完成計劃任務的關鍵。 A計劃體系 B決策體系 c目標體系 營銷體系19市場營銷是企業經營管理的( )。 A起步環 B中心環節 結束環節 D。中間環節20市場是( )購買者和( )購買者的總和。 A顯性，隱性 B男性，女性 C。城市，農村 D.現實，潛在2l. 按照( )不同，將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信

29、息市場。 A買方的類型 B賣方的類型 C交換對象D活動范圍和區域22.( )提供的產品具有以下特性：不可儲存、無法轉售和不可觸知。 A服務市場 B。商品市場 C技術市場D金融市場23.消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。 A.家庭消費 B個人消費 C.市場消費 D社會消費24.在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求、收集信息、評價方案、決定購買、買后行為。將以上過程排序正確的為( )。 A B C D25.( )是指企業的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗，選取供貨企業，并訂購過去采購過的同類產業用品。 A.修正重購 B直接重購 .新購 D

30、間接重購26.所謂( )就是對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。 A.企業營銷機會 B企業競爭機會 C.企業優勢機會D企業實踐機會 27( )是指某一品牌或產品大類內由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區別的具體產品。 A.產品組合 B產品大類 C.產品項目 D產品線28.產品組合的( )是指產品大類中每種產品有多少花色、品種和規格。 A. 寬度 B長度 C. 關聯性 D深度 29.( )是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。 A品牌名稱 B商標 C品牌標志 D記號 30下列不屬于投人期產品生命周期策略的是( )。 A改善產品策略 B快速掠取策略 C快速滲透策略

31、 D緩慢掠取策略 31下列不屬于售前服務的是( )。 A提供咨詢 B.協助選購 c提供零件 D提供資料 32所謂銷售渠道是指產品由( )向最終顧客移動過程中所經過的各個環節，或企業通過( )到最終顧客的傘部市場營銷結構。 A中問商企業 B專賣者，消費者 C消費者，中間商 D企業，中間商 33渠道的( )就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。 A長度 B寬度 c層次數日 D多重性34企業( )是指企業的聲譽、人力、財力和物力。 A銷售能力 B實力 c服務能力 D控制能力 35( )，即企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。 A獨家性分銷 B廣泛性

32、分銷 c選擇性分銷 D密集性分銷36( )是企業以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段。 A廣告 B人員推廣 c營業推廣 D公共關系二、多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案)1企業戰略的實質是實現( )之間的動態平衡。 A外部環境 B內部環境 企業實力 D戰略目標 長遠發展2企業外部調研的方法主要包括( )。 A獲取口頭信息 B獲取書面信息C外部環境預測 D獲取電話信息 E專題性調研3影響企業經營活動的效率因素很多主要包括( )。 A客戶對服務的滿意程度 B生產率 c各種投入要素的成本 D工藝設計水平 E產能的利用程度4企業的總體戰

33、略有( )。 A進入戰略 B發展戰略 c穩定戰略 D撤退戰略 E購并戰略5企業采取撤退戰略的主要方式有( )。 A特許經營 B分包和賣斷 c管理層及杠桿收購 D拆產為股分拆 E資產互換及戰略貿易6決策科學化的要求包括( )。 A合理的決策標準 B有效的信息系統 c系統的決策觀念 D科學的決策程序 E決策方法科學化7決策樹的構成要素包括( )。 A概率收益值 B決策點 c方案枝 D狀態節點 E概率枝8現代企業計劃職能的作用包括( )。 A使決策目標具體化 B有利于提高企業的工作效率 為控制提供標準 D科學的決策程序 E決策方法科學化9目標管理的特點主要包括( )。 A系統化的管理模式 B明確完整

34、的目標體系 c富于參及性 D強調自我控制 E重視員工的培訓和能力開發1按照交換對象不同，可將市場分為( )。 A商品市場 B服務市場 c技術市場 D金融市場 E勞動力市場和信息市場11影響消費者購買行為的主要岡素有( )。 A文化因素 B社會因素 c個人因素 D心理因素 E經濟兇素12按照消費者在購買決策過程中的作用小同，角色可分為( )。 A倡議者 B影響者 c決策者 購買者 E使用者13根據參及者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )。 A習慣性購買行為 B化解不協調的購買行為C尋求多樣化的購買行為 和諧的購買行為 E復雜的購買行為14.組織市場是由各組織機構形成的對

35、企業產品和勞務需求的總和，其類型可分為( )。 A買方市場 B產業市場C賣者市場 D政府市場 E方市場1.產業市場及消費者市場具有相似性但產業市場有一些顯著的特點，包括( )。 A購買者集中在少數地區 B需求具體派生性 c需求缺乏彈性 D需求有較大的波動性 E業人員購買16業采購中心足指由所有參及購買決策的人員構成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有( )。 A使用者 B影響者 c采購者D決定者 E信息控制者17影響產業購買者購買決定的主要因素有( )。 A社會因素 B環境困素 c組織因素 D人際因素 E個人因素18包裝策略主要包括( )。 A相似包裝策略 B差別包裝策略 c組合包裝策略 D

36、復用包裝策略 E附贈品包裝策略19下列屬于成艮朗企業采取的營銷策略的是( )。 A改進和完善產品 B開拓新的市場 C增強銷售渠道功效 D樹立產品形象 E適時降價20下列屬于產品改良的是( )。 A品質改良 B市場改良 C特色改良D式樣改良 E附加產品改良21折扣折讓定價策略包括( )。 A數量折扣 B功能折扣 C現金折扣 D季節折扣 E推廣折讓和補貼22心理定價策略包括( )。 A整數定價策略 B尾數定價策略 C聲望定價策略 D招徠定價策略 E分級定價策略23影響銷售渠道選擇的因素有( )。 A產品因素 B市場因素 C企業因素 D國家法律約束 E中間商的特性24企業促銷策略包括( )。 A廣告

37、 B人員推銷 C營業推廣 D公共關系 E宣傳參考答案一、單選題1A 2D 3C 4B 5B6A 7B 8C 9B 10A11A 12C 1 3A 14D 15B16A 17A 18C 19B 20D21C 22A 23B 24A 25B26A 27C 28D 29B 30A31C 32D 33A 34B 35A36A二、多選題1ACD 2ABE 3BCDE 4ABCD 5ABCDE 6ABCDE 7BCDE 8ABC 9ABCDE 10ABCDE11ABCD 12ABCDE 13ABCE 14BCD 15ABCDE16ABCDE 17BCDE 18ABCDE 19ABCDE 20ACDE 21

38、ABCDE 22ABCDE 23ABCDE 24ABCDE第四章 管理心理及組織行為 一、單選題(每小題只有一個最。哈當的答案)1( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 A認知 B態度 C智慧D謙虛2( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足及否的態度。 A工作成就 B工作績效 c工作滿意度 D工作態度3最早提出組織承諾的是( )。 A科特 B梅耶 c阿倫 D貝克爾4( )及缺勤率和流動率成負相關。 A組織效率 B組織承諾 c工作績效D工作分析5( )是指個體對其他個體的知覺。 A個體知覺 B社會知覺C歸因D群體知覺6( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響

39、。 A光環效應 B投射效應 C首因效應 D刻板印象7( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。 A光環效應 B投射效應 c首因效應D刻板印象8( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。 A首因效應 B光環效應 C投射效應D刻板印象9( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 A內因 B外因 C歸因 D知覺10( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 A歸因 內因 c外因 D知覺11( )包括行為者所處的各種

40、環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作及人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。 A知覺 B內因 C外因 D歸因12( )是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。 A內因 B外因 C穩因 非穩因13第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是( )。 A赫茲伯格 B亞當斯 c萊文澤爾 D弗洛姆14_第一個對學習中的強化做出理論分析的是( )。 A弗洛姆 B萊文澤爾 c愛德華桑代克 D赫茲伯格15社會學習理論的創始人是( )。 A弗洛姆 愛德華桑代克 萊文澤爾 D班杜拉16( )是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。 A績效 B成員滿意度

41、 C團隊學習 D外人的滿意度17幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是( )。 A團隊任務職能 B團隊維護職能 c團隊溝通職能 D團隊決策18關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是( )。 A團隊溝通職能 B團隊任務職能 c團隊維護職能 D團隊決策19領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意及下屬建立相互信任的工作關系的是( )。 A關懷維度 B認可維度 c結構維度 D尊重維度20領導者更愿意界定自己和下屬的_作任務和角色，以完成組織目標的足( )。 A結構維度 B認可維度 c。關懷維度 D。尊重維度2

42、1在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是( )。 A。費德勒 B赫塞 c布蘭查德 D明茨伯格22。在權變理淪中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是( )。 A費德勒的權變模型 B領導情境理論 c路徑目標理論 D參及模型23領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標及群體和組織的目標相互配合、協調一致的是( )。 A費德勒的權變模型 B領導情境理論 c路徑目標理論 D參及模型24領導行為風格及下屬參及決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參及決策的形式以及參及程度的是( )。 A費德勒的權變模型 B領導情境理論

43、 c路徑目標理論 參及模型25( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。 A心理測量 B心理測驗 c物理測量 D物理測驗26心理測量的工具足( )。 A物理測量 B心理測驗 C物理測驗 D情商測驗27心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )。 A人格測驗 B成就測驗 c性向測驗 D情商測驗28( )又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性 A信度 B效度 難度 D標準化29( )是指一個測驗的測驗結果及被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確

44、性。 A信度 B效度C難度 D標準化.領導情境理論中主要包括兩個方面的內容，一是工作成熟度，二是( )。 A心理成熟度 B心理承受度C精神成熟度 精神承受度二、多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案)1影響工作滿意度的因素有( )。 A富有挑戰性的工作 B公平的報酬 c支持性的上作環境 D融洽的人際關系 E個人特征及工作的匹配2阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有( )。 A感情承諾 B書面承諾 C規范承諾 D口頭承諾 E繼續承諾3社會知覺包括的類型有( )。 A首因效應 B光環效應 c投射效應 D對比效應 E刻板印象4組織公正及報酬分配的原則有( )。 A分配公平 B程序公平 c互動公平 D

45、.法律公平 E.組織公平5桑代克的效果律中強調的行為法則有( )。 A在對相同環境做出的幾種反應中，那些能引起滿意的反應，將更有可能再次 發生 B令人滿意的、受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度，并增加未來再次 發生此行為的可能性，這原則有時也稱為“強化原則” c. 那些隨后能引起不滿意的反應，將不太可能再次發生 D不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發 生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則” E如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后結果，在若 干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”6組織行為矯正模型被認為是有效

46、的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有( )。 A要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為 B懲罰原則 c要對這些關鍵行為進行基線測量 D功能性分析 E干預行為7團隊的有效性要素構成有( )。 A績效 B成員滿意度 c團隊學習 D外人的滿意度 E薪酬8團隊過程的主要范疇是( )。 A溝通 B影響 c任務和維護的職能 決策、沖突 E氛圍和情緒問題9群體決策的優點有（ ）。 A能比個體決策需要更少的時間 B能提供比個體決策更為豐富和全面的信息 c能提供比個體決策更多的小同決策方案 D能增加決策的可接受性 E能增加決策過程的民主性10群體決策的缺點有( )。 A要比個體決策需要更多的時間 B由于

47、從眾心理會妨礙不同意見的表達 c群體討論時易產生個人傾向 D對決策結果的責任不清 E能減少決策的可接受性11影響群體決策的群體因素有( )。 A群體多樣性 B群體熟悉度 群體規模和群體決策規則 D參及決策的平等性 E群體的認知能力和群體成員的決策能力1 2人際關系的發展階段是( )。 A選擇或定向階段 B試驗和探索階段 C加強階段 D融合階段 E盟約階段13個體的溝通風格包括的類型有( )。 A自我克制型 B自我保護型 C自我暴露型 D自我實現型 E自我實踐型14亨利。明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用( )高度相關的角色來說明管理者。A作計劃類 關系類 C信息類 D任務處

48、理類 E決策類15領導者及眾不同的特質有( )。 A信心 B創造性C驅力 動機 E隨機應變的能力16領導行為的權變理論有( )。 A費德勒的權變模型 B領導情境理論 C路徑目標理論 D反饋理論 E參及模型17德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有( )。 A領導者及被領導者的關系 B領導者的個性 C任務結構 D領導者的特質E領導者的職權18路徑一目標理論的領導行為類型是( ) A反饋型 B指導型 C支持型 D參及型 E成就導向型19培訓和發展領導者技能的理論和方法有( )。 A加速站 B輔導 C按需培訓 D確定領導技能的范疇 E戰略規劃20心理測驗按測驗的方式可分為( )。 A情商測驗 B

49、紙筆測驗C操作測驗 D口頭測驗 E情境測驗21心理測驗按測驗目的可分為( )。 A描述性測驗 B診斷性測驗C綜合性測驗 D個體性測驗 E預測性測驗22心理測驗的技術標準有( )。 A信度 B效度 難度 靈敏度 E標準化23測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有( )。 A對測驗進行結構安排 B選定所需要的測驗題 c抽樣選定標準化樣本進行試測 D施測程序標準化 E從施測結果中建立常模24在使用心理測驗列應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有( )。 A首因策略 B擇優策略C淘汰策略 D晉升策略 E輪廓匹配策略25心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在( )。 A它是培訓需

50、求分析的必要工具 B是篩選人才的工具 c為培訓內容和培訓效果提供依據 D是晉升或加薪的依據 E是員工職業生涯管理的重要步驟參考答案一、單選題1B 2C 3D 4B 5B 6 7A 8D 9C 10B11C 12C 13D 1t C 15D16C 17A 18C 19A 20A 21A 22B 23C 24D 25A 26B 27A 28A 29B 30A二、多選題1ABCDE 2ACE 3ABCDE 4ABC 5ABCDE6ACDE 7ABCD 8ABCDE 9BCDE 10ABCD11ABCDE 12ABCDE 13ABCD 14BCE 15ABCDE16ABCE 1 7ACE 18BCDE

51、 19ABCD 20BCDE21ABE 22ABCE 23 BCDE 24 BCE 25 ACE第五章 人力資源開發及管理一、單選題(每小題只有一個最恰當的答案)( )不屬于人性的內容。 A自然屬性 B生物屬性 C心理屬性 D社會屬性220 世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓梅奧提出了( )假說。 A社會人 B經濟人 c管理人 D復雜人3( )不符合人本管理思想。 A完善人 B開發人C發展人 D約束人4( )對人力資本的理解不正確。 A人力資本是活的資本 B人力資本凝結于勞動者體內 c人力資本是有形資本 D人力資本內含一定的經濟關系5( )不屬于人力資本投資支出的形式。 A教育支出 B管理

52、費用 c培訓支出 D流動支出6( )不屬于人力資源開發目標的特性。 A多元性 B層次性 c整體性 D針對性7( )不體現人力資源開發目標的整體性。 A目標制定的整體性 B目標實施的整體性 c各個目標間不孤立 D目標設計的針對性8( )是人力資源開發的最高目標。 A人的發展 社會發展 c企業發展 D組織發旋9( )不屬于人力資源創新能力運營體系。 A創新能力開發體系 B創新能力激勵體系 c創新能力結構體系 D創新能力配置體系10( )不屬于人力資源組織開發的方法。 A格雷納模式 B美國模式 c萊維特模式 D利溫模式11( )不屬于人力資源管理開發的手段。 A法律手段 B行政手段 科技手段 D經濟

53、于段12在管理內容上，現代人力資源管理( )。 A以事為中心 B以企業為中心 c以人為中心 D以社會為中心13在管理形式上，現代人力資源管理是( )。 A靜態管理 B權變管理 c動態管理 D權威管理14在管理方式上，現代人力資源管理采取( )。 A科學化管理 B制度控制 c人性化管理 D權變管理15，在管理策略上，現代人力資源管理是( )。 A戰術性管理 B戰略及戰術相結合的 c戰略性管理 D側重當前人事工作的16在管理技術上，現代人力資源管理( )。 A照規章辦事 B追求科學性和藝術性 c以事為中心 D追求精確性及科學性17在管理體制上，現代人力資源管理屬于( )。 A主動開發型 B以事為中

54、心 C被動反應型 D以人為中心在管理手段上，現代人力資源管理( )。 A以計算機為主 B以人工為主 c以員工為中心 D手段很單一19在管理層次上，現代人力資源管理部門( )。 A處于操作層 B只是上級的執行部門 c處于決策層 D很少參及企業決策20企業管理的核心是( )。 A物的管理 B財務管理 c人的管理 D物流管理21( )不屬于現代人力資源管理的三大基石。 A定編定崗定員定額 B員工的績效管理 c員工的引進及培養 D員工的技能開發二、多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案)1( )屬于人性的特征。 A能動性 B社會性C整體性 D兩面性 E可變性2目前經濟管理學界中出現的人性假設學說豐要有( )。 A經濟人 B社會人 c管理人 D復雜人 E自我實現人3經濟人假設理論中的“經濟人”又稱( )。