1、家具廠員工手冊客戶 客戶的滿足與成功是度量我們工作成績最重要的標尺持續創，制造價值，保持領先是公司產品及效勞的一面明鏡員工聘請和錄用聘請和錄用條件2-1-2 聘請人員要求*2-1-3證復印件到人事部報到辦理就職手續試用現，提交是否轉正、延期或辭退報告。離職員工離職分為“辭職、辭退、開除、自動離職“四等試用期內員工及公司辭職：試用期過之后，職員辭職需提前 15 天以上通知公司，一個月以后特別狀況除外結算工資。員工辭工提前一個月交辭職書，辭工申請書由經理簽字，轉老板審批,否則一律30%處理。辭職時職工應填寫辭職申請表，經理簽字認可老板審批完成交接手續及工資結算手續。無法勝作本職，公司有權辭退，屆時

2、結算工資。職開除，計薪到革職日止。第三局部 考勤制度3-1夏季5/110/1早：6：4511：30下：13：0018：00晚上加班：18：308：30冬季10/15/1早： 7：0011：30下： 13：0017：00晚上加班：18：008：003-2 全體員工不得遲到、早退、曠工上班一個月遲到超過 10 分鐘以上每次罰款 10 元。曠工一天不記根本工資，曠工三天以上者罰款 10 元。轉正的計時工全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、曠工需向經理申請。按月工人如有不在崗位或是請假，依據個人不在天數不計入工資。不得找藉詞推搪，應以工作為主，發揚良好效勞精神職員請假一天之內由經理批準，三天以上由老

3、板批準。4-2 伙食公司有伙食三餐，計件員工糧食飯菜按九塊錢一天。包吃包住員工除外。4-3 休假公司規定每個月的 1 號為休假。工傷假：按保險規定來執行。公司內嚴禁吸煙內，公司職員不得陪抽，如違反，按規定懲罰非電氣作業人員未經主管部門同意而亂拆裝修理電氣設備。疼惜公司公物，留意全部設備的定期修理保養，節約用水、用電、易耗品有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔5-5119110第六局部 行為標準您的儀容：您上班時：您下班時：不早退 不拖拉保證安全您開會時：您與同事們：不傳遞小道消息主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難蘇州常熟美圣家具廠規章制度第一章 總則細則。其次條 本實施細則適

4、用于本公司職工的獎罰工作。其次章 嘉獎治理第三條 公司設立如下的嘉獎種類：通報表揚獎品；獎金嘉獎；第四條 有以下表現的職工，應賜予通報表揚，頒發獎品：品德端正，工作努力，文明禮貌，團結互助；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發生，削減經濟損失有功的；一貫最終職守，工作樂觀負責，廉潔奉功；兩個月內無產品問題消滅，無衛生和生活問題。第五條 有以下表現的職工，應賜予獎金嘉獎；完成打算任務，經濟效益良好；節約資金，節約費用，事跡突出；領導有方，帶著職工良好完成各項任務；通過制造制造、技術革對提高公司經濟效益做出顯著奉獻；連續一季無產品問題消滅，無衛生和生活問題，有獎金。第三章 懲罰治理第六條

5、 公司設立以下處分種類，視情節輕重使用：警告；通告批判和經濟懲罰；辭退。第七條 職工有以下行為的，給警告處分：在工作時間談天、玩耍或從事與工作無關的事情；工作時間沒擅自離開崗位或者無故遲到、早退、曠工的；違反公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、中休飲酒、消極怠工，沒完成工作任務的；初次不遵守主管人員指揮的；鋪張公物情節稍微的。第八條 職工有以下行為者，賜予通告批判和經濟懲罰：對上級指示或有期限之任務，未申報正值理由而未如期完成或處理不當的；在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧防礙他人工作的；在禁煙區吸煙或吸煙時四處走動的；擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失的；投機取巧，隱瞞蒙蔽，私自改造制造工藝，看錯圖紙，尺寸做錯；制造出問題產品，誰制造誰擔當責任，并且該產品不計入當月工資表中；替他人打卡或承受他人打卡，雙方都缺工一天計算。第九條 職工有以下行為者，賜予辭退處分：偷竊同事或公司財物的；不聽從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序；拒不執行公司主管打算，干擾工作的；工作不負責任，損壞設備、工具，鋪張材料、能源，造成經濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；賭博、流氓、斗毆等尚未到達刑事懲罰的；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；無正值理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或假期在外另謀職業的