1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022安全生產培訓內容心得14篇2021安好生產培訓內容心得14篇2021安好生產培訓內容心得篇1 通過加入10日公司舉辦的安好生產培訓大會，作為來自塑編生產企業成品車間的一線管理人員，我受到很大教導，學習甚多，感受頗深，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。 通過這次培訓和自我學習，我們知道：在企業安好生產活動中，人們通常把管理者對員工提出安好模范要求稱之為“要我安好”，而把員工的自覺安好行為稱之為“我要安好”。兩種提法，不僅表述了語言概念不同，且安好實現方式和管理效果也不一樣。“要我安好”，是從客體啟程，由外因發出安好生產約束操縱信息，作用于安好生產行

2、為的主題，最終達成生產安好;“我要安好”那么是從主體啟程，由內因產生安好生產的動機，主觀能動地實現安好生產。從管理角度來說，“要我安好”和“我要安好”是辨證統一的關系，“要我安好”是外因，是動力;“我要安好”是內因，是根據。兩者相互關聯，相輔相成，從不同方面對實現安好生產起到推動或抉擇作用。 如何實現從“要我安好”向“我要安好”的轉變呢?身處塑編生產企業工作的我，立足于生產第一線，對于安好是永恒的主題，是生產的保障，有了安好才有效益，有著深刻的熟悉和體會。 一、著眼人的安好心理舉行安好教導 安好心理是人在生產勞動這一特定環境中的心理活動的反映，是勞動過程中伴隨著生產工具、機械設備、工作環境、人

3、際關系而產生的安好需要與安好意識。主要包括：勞動生產中的安好心理、職業安好心理、安好管理過程中的安好群體心理、安好組織心理等。通過對安好生產工作中心理現象的總結，可以提高安好教導的質量，產生安好教導的心理效應，達成抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，結合我公司實際，我認為安好教導應抓住以下三個重點：一是利用安好心理的優先效應，抓好對新員工進公司后的安好教導，以先入為主的第一印象給新員工打下明顯的安好生產烙印。二是利用安好心理的近因效應，以最近我公司的典型安好案例對員工舉行安好教導，用活生生的事實影響員工、鼓舞員工。三是利用安好心理的示意效應，運用含蓄的、間接的手段，對員工的心理和行為產生

4、潛移默化的影響，舉行常規教導。不管采用哪種教導方法，只要緊密聯系實際，堅持從人的安好心理啟程，牢牢抓住人的安好心理傾向，抓住不同時期人的安好心理狀態，抓住不同類型人的安好心理活動，舉行因時而異、因人而異的安好教導，就會使教導和心理形成共鳴，強化人的自我安好養護意識，使員工產生“我要安好”的猛烈傾向。 二、把握人的安好行為貫徹安好制度 安好行為是人們在勞動生產過程中養護自身和養護設備、機器等物質的一切動作。在我們塑編生產行業逐步實現科學化管理、自動化操作、現代化生產的條件下，安好行為不僅是個體自我養護行為，而且是生產要素相互關聯、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安好防范系統，離不開個

5、人的自我安好養護，這就需要有一套能夠把個人安好與總體安好緊密聯系起來的制度模范人的安好行為。這套制度要站在安好行為者的角度來編制和操作，由安好行為者從內因產生“我要安好”的行為。就我們公司整體來說，由于塑編企業生產性質不同，存在著多工種聯合、多工序交錯、多環節貫穿作業的特點，所以在工作中要從嚴要求自己，從細處入手。將“嚴、細、實”三個字作為一切工作的根本要求，深刻理解這三個字的萬鈞份量。“嚴”就是嚴格標準，一絲不茍，從嚴查處事故責任者;“細”就是見微知著，防微杜漸，從輕微處做起，從點滴做起，以操縱奇怪，裁減障礙，防止事故;“實”就是實事求是，夯實根基，從最根本的方面做起，不弄虛作假，不欺上瞞下

6、，確保工作質量和標準。通過貫徹執行這“三字方針”，緊緊把握員工生產過程中的安好行為，建立和健全個人自我安好養護制度，我們的工作質量才能得到保證。主要是：員工有權對違章的生產指揮不執行;有權對違章的生產工序不交接;有權對違章的生產設備不操作;有權不在違章的生產環境中作業。這就從法規制度上確立了員工勞動過程中的主觀能動性，使之自覺地遵守安好規章制度，自覺地舉行安好養護。員工們說得好，事故不難防，重在守規章;最大禍根是失職，最大隱患是違章。只要我們真正把規章制度、操作規程當成生命之友，安好之傘，就能夠站在安好生產的主題地位上，實現安好生產。 三、針對人的事項障礙開展安好活動 安好生產活動中的思想障礙

7、是影響員工“要我安好”的重要問題，是各種擔心全因素中的主要因素。一般處境下，員工都會為得志自己的安好需要而采取自我養護措施，遵守安好生產規程，但有的時候，有些人那么可能由于存在某些思想障礙，不僅忘卻了“我要安好”，而且做不到“要我安好”。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安好生產規程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性;對安好生產規程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進度，而忽略、忘卻安好生產規程;對自己的純熟技術過分自信，心存幸運，麻痹大意;逞強好勝，表現為膽大妄為的沖動，明知故犯;由于身體疲憊，精神松懈，留神力分散而顧不上安好生產規程等。近期來，個別員工為了趕生

8、產進度而在擔心全環境下操作，違反操作規程，結果發生了嚴重的事故，給個人或家庭帶來極大痛楚，也給企業造成重大的經濟損失。因此，我們在生產過程中確定要留神從消釋員工思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展安好活動。例如：開展安好規章制度教導，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性;開展安好學識培訓，提高員工的安好技術素質;推行標準化作業和安好責任制，強化員工的安好養護;積極搞好均衡生產，使員工保持旺盛的精力、體力，操縱和裁減擔心全行為等等。通過這些方法，使員工逐步消釋抵觸、違反、消極、幸運、松懈、逞能等思想障礙，鞏固“我要安好”的自覺性。 總之、從“要我安好”向“我要安好”的轉變，需要宏大員工從思想熟

9、悉到心理、行為都來一個大的轉變，實現這兩個轉變，離不開大量的宣傳、教導、檢查、促使、獎懲等工作。依靠“要我安好”的外因動力，促進“我要安好”的內在變化，使安好生產成為宏大員工的自覺行動，這樣，我們的安好生產就確定會達成一個新水平。 “雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。近年來，我們公司安好生產雖然逐漸步入良性循環軌道。但安好生產的現實指點我們，安好生產管理工作重于泰山，我們要時刻樹立“居安思危，警鐘常鳴”的憂患意識，用我們的實際行動筑成一道保障公司安好運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力實現自己的夢想，為雷華公司更美好的明天唱響安好的主旋律。 2021安好生產培訓內容心得篇2 安好，我不

10、知道大家是怎樣理解這個詞的涵義的，但我知道安好對于一個電力工來說是多么地重要。電力安好涉及到各行各業千家萬戶，安好工作千萬不要掉以輕心，它不僅關系到我們個人的安好，也關系到他人的安好。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我從事電力工作以來的感受。為了確保用電安好，為了模范電力市場，我們電力職工付出的多，得到的少，假設再不留神安好，不把安好時時刻刻記在心頭，那么我們職工的生命就會受到要挾，由于大家都知道“水火無情”，但假設對安好麻痹大意，電就象一個殺手。我更想說的是，工作在生產一線的工人責任重大，我們每一個人都關系著一個家庭的幸福，我們的安好，牽系著母親的心，牽系著兒女的心，更是維系著幸

11、福家庭的紐帶!我真心期望，每一位電力工人，在工作的時候，千萬要留心，為了自己，為了家庭，為了孩子，養護好自己，杜絕一切悲劇發生，工作前確定要舉行“三措一點”分析，千萬不要違章作業，真正的做到：“高欣喜興上班去，安安好全回家來”，由于安好責任重于泰山。 六月，是全國的安好生產活動月，可見安好的重要性，安好生產工作是全面創辦小康社會的重要內容，也是實踐“三個代表”重要思想的內在要求。大力倡導安好文化，提高全員安好防范意識，加強安好生產宣傳教導工作，營造良好的安好生產環境空氣。從樹立“以人為本”的安好理念啟程，利用播送、電視、等新聞媒體，宣傳安好生產法律、法規和電力學識，達成啟發人、教導人、提高人、

12、約束人和鼓舞人的目的，進而提高全員安好生產防范意識。“人人事事保安好”即要求全體員工在生活、學習、工作中重視安好，做到 “不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害”，也更加要求每一個電力員工提高安好防范意識，嚴格執行安好生產法律、法規，確保電力設備和電力職工的安好，還要切實地把握電力安好生產管理工作中的輕重緩急。安好生產管理者也應把“安好重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思危”的憂患意識，把安好提到講政治的高度來熟悉。 “雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”。近年來，電力安好生產雖然逐漸步入良性循環軌道。但安好生產的現實指點我們，安好生產管理工作還有大量的缺乏和漏洞，我們每一個電力職工都不能高枕無

13、憂，確定要不斷地加以提升。電力事業是彌漫朝陽的事業，電力企業是不畏繁重、團結協作、無私奉獻、敢于創新的企業，我們將用實際行動筑成一道保障電網安好運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力踐行“三個代表”的重要思想，為了長青公司更美好的明天唱響安好的主旋律。 2021安好生產培訓內容心得篇3 為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周星期天舉行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。加入培訓的人員都很珍惜這次機遇，早早地就來到公司，為會議做打定。這一次培訓的主要內容主要是公司的根本處境介紹，然后_總還特地講了整合營銷傳播的內容，下

14、午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的根本運作流程，以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的整合營銷傳播方面的專業學識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。 這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的熟悉和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，效果的為公司創造效益，公司的快速進展也是我們個人的進展。通過培訓，我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及好多為人做事的原那么與方法，從而和之前的自己舉行對照，熟悉到自己的缺乏，實時提升，對以后的工作

15、的開展以及個人的進展都是分外有好處的。 在職業化的態度方面，每個人都理應有一顆創業的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于天性。然后就是以后在做事的過程中要留神方法，這樣才能讓工作效率更高、裁減無謂的加班，事情也會做的更好。 在專業方面，廣告行業最提防的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業技能上有著全面的學識，而且要對市場有著切實的把握和分析才能。公司在

16、媒體以及電視節目方面有著很大的優勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是對比缺乏的，而一個產品品牌的傳播的效果往往又抉擇于市場的回響，我們不僅僅要斟酌怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來對付傳播，這就需要我們對產品的營銷和市場有深入的了解和熟悉。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來舉行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來斟酌品牌傳播，從而能更好的為客戶服務，公司員工的學識層面也會更加全面。 這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是分外看重的，劉總也做了好多的打定，讓我們在一天的培訓時間之內充分感受

17、了公司對員工的負責任的態度和良苦精心，也讓我們在未來的工作中端正心態、更加努力! 2021安好生產培訓內容心得篇4 6月是全國的第十三個安好生產月，安環部嚴格按照國家要求，精細圍繞強化紅線意識，促進安好進展的活動主題，結合天能集團和萬洋集團關于開展安好生產月活動的文件精神，舉行了一系列活動，收到了很好的效果，現將安好月總結如下： 一、宣傳發動階段 1、為了大力宣傳安好月活動內容和安好學識，安環部結合綜合辦公室，制定了8條安好宣傳橫幅，懸掛在公司醒目位置。 2、安環部利用車間早會時間，深入一線，向員工宣傳安好月活動內容，同時指點員工遵章守紀，留神安好，制止各類安好事故的發生。 3、組織班長以上管

18、理人員，召開安好月專題培訓會議，重點培訓常用的安好學識，并組織管理人員舉行考試。 4、利用飛信平臺，向全體管理人員發送安好學識短信，提高大家的安好意識并提升安好素質。 二、自查提問階段 1、各車間開展自查自糾活動，每天做好安好自查記錄，探索隱患點，并積極落實整改，并在6月20日將車間內需要進一步改善的合理化建議匯總以后交到安環部。 通過活動，安環部收到合理化建議共計44條，安環部已經結合車間研究整改措施，已安置相關責任單位逐步落實整改。 2、安環部結合車間實際，制作常用安好學識題庫，通過群平臺向全公司宣傳，激勵大家多看多學，然后組織現場安好學識抽問，對回復正確的員工賞賜花露水一瓶。 本次活動共

19、計抽問349人，回復正確309人。通過本項活動，宏大員工提高了對安好學識的學習興趣，也掌管了常用的安好學識，起到了良好的學習效果。 3、安環部組織現場安好員每天集中巡查，檢查現場安好隱患，同時在6月12日由分管領導帶隊，組織工程部、生產部、辦公室對生產現場舉行了聯合檢查，通過各類安好檢查活動，共計察覺45項安好隱患，其中報公司領導監察12項較大隱患，目前已整改33項，其余12項隱患正在積極整改中。 三、演練實施階段 1、為提高員工的安好戒備心理，做到安好警鐘常鳴，人人重視安好，6月20日，安環部組織公司應急管理小組在充電A車間舉行了20_年萬洋綠色能源電器火災應急演練，并邀請了思禮鎮政府的相關

20、領導到現場觀摩指導。 通過本次演練，為公司全體員工表示了一場生動的消防應急救援教導表演，提高了全體員工的安好意識，現場的觀眾也學到了常用的消防學識。 2、積極響應政府號召，廣泛利用社會資源，結合思禮鎮政府，于6月16日和18日，在市湯帝廣場和思禮鎮文化廣場舉行了安好學識有獎競猜活動，提高群眾安好意識，讓群眾理解安好，支持安好。 取得了社會對企業安好的信任和支持。 3、印發致員工家屬的一封信，并發放給全體員工，要求員工帶回家中，讓員工家屬理解公司的安好要求，同時指點員工時刻留神安好，做好安好防護。 這項活動也促進了員工及其家屬對安好工作的理解和支持。 四、總結提升通過以上一系列的安好活動，有效提

21、高了員工的安好意識，同時也使員工學到了好多名貴的安好學識。真正做到了強化紅線意識，促進安好進展的安好月主題目標。 6月是每年的事故高發期，通過在6月份組織安好月系列活動，也能起到有效遏制安好事故的作用。20_年公司發生了6起安好事故，通過今年的系列活動，今年6月份發生3起安好事故，其中兩起為微弱傷害事故，一起無需報工傷處理。相比去年同期，事故數量下降了50%。 在安好月系列活動中也涌現了好多積極加入活動，在活動中表現優異集體和個人，充電A車間為了告成舉辦消防演練活動，員工不辭勞累，利用下班時間，舉行演練彩排，并在演練中嚴格按照應急預案要求，做到臨危不亂、慌張有序，對演練的告成舉行起到了至關重要

22、的作用。 在現場抽問安好學識的過程中，回復正確率對比高的三個車間依次是分板車間、包片車間、化成車間，這三個車間分外重視本次的安好月活動，員工能夠專心學習安好學識，同時員工安好素質的提升也對車間的安好生產起到了保駕護航的作用。 但是，在本月的系列活動中也存在一些缺乏，例如： 1、管理人員的安好考試存在抄襲現象，影響了考試的公允性和識別性。 2、仍有片面車間認為安好活動影響了生產，不愿深入宣傳安好學識，甚至認為安好活動是在給安環部做事，跟自己沒有關系。 3、由于月底放假，導致員工思想分散，引發了數起安好事故，也反映出我們的安好管理工作對形勢變化的操縱才能缺乏，打定不充分。 在安好月的系列活動中，各

23、車間、各部門對安好工作的責任心表現無遺，比較之下差距立現，這也回響了我們安好工作存在的薄弱環節。今后，安環部將重點對提高管理人員的安好責任心和員工的安好學識開展工作，通過簽訂安好責任書、閉卷考試等活動，改善目前的管理短板。 安好月即將過去，但安好管理工作才剛剛進入深水區，安好活動將會持續舉行，今后安環部將針對活動中察覺的管理短板，持續開展各類安好活動，確保公司安好生產，維護公司的長治久安。 2021安好生產培訓內容心得篇5 一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實那么宏偉。 從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和進展的根

24、基保障。從小的方面講，譬如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和進展的保障，也是農行存在和進展的必需。農行要進展，要在這個競爭強烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。 作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以模范行為品質，評價善惡的行為規矩。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，假設路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;假設沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的進展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職

25、業，也是我的職業，自我加入工作以來，我一向從事這項職業，也一向喜歡這個職業，對農行工作有濃重的興趣和深厚的感情，所以我一向是愛崗敬業的。 只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的概括表達。講求職業道德還務必忠誠守信，所謂忠誠就是忠心耿耿，忠誠忠厚。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承受的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業模范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。 二、加強業務學識學習、提升合規操作意識。 “沒有法則何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范才能，全面加強

26、柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，由于它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。 虛心學習業務，精心磨練技能，細心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨強烈的形勢下，我們都很領會地意識到：只有更細心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。 加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務進展，細

27、細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在體驗過許大量多實際工作閱歷教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有養護自已的權益和維護宏大客戶的權益才能。 我們的各項規章制度正如一架浩瀚的機器，每一項制度都是一個機器零件，假設我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不成估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要_我們宏大的員工嚴格執行，正如違規違紀警示案例之案例三中所提及的違規行為，假設沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統、沒有出納顏朝霞的肆意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明

28、有光的違規行為事情的延遲。管中窺豹，時見一斑，規章制度的執行，不是_某一人來執行的，而是要_一個集體相互制約、監視來實施的。 三、鞏固規章制度的執行與監視防范案件意識。 銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正由于有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以相信的。規章制度的執行與否，取決于宏大員工對各項規章制度的清楚熟悉與純熟掌管程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，專心審核每張票據，監視授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安好防范，抗拒各種違規作業等等，做好相互制約，相互監視，不能礙于

29、同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。 堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安好防范才有保障。再好的制度，假設不能得到好的執行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽略了思想方面的教導，平日只強調業務工作的重要性，忽略了干部職工的思想創辦，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，限于既要舉行正面教導，又要堅持經常性的案例警示教導，使干部職工加固思想防線，經常

30、警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消釋金融犯罪打下良好的群眾根基和思想根基，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。 為此要專心抓好制度創辦，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監視是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交_互查等方法，實時察覺和校正工作中的偏差。對業務工作的各個環節舉行有效的內控與制約。通過此次合規教導活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，鞏固了合規辦理和合規經

31、營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和操縱業務上的各種風險鞏固才能，積極模范操作行為和消釋風險隱患，樹立對農行改革的信仰，鞏固維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的扶助。 2021安好生產培訓內容心得篇6 安好，我不知道大家是怎樣理解這個詞的涵義的，但我知道安好對于一個電力工來說是多么地重要。電力安好涉及到各行各業千家萬戶，安好工作千萬不要掉以輕心，它不僅關系到我們個人的安好，也關系到他人的安好。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我從事電力工作以來的感受。為了確保用電安好，為了模范電力市場，我們電力職工

32、付出的多，得到的少，假設再不留神安好，不把安好時時刻刻記在心頭，那么我們職工的生命就會受到要挾，由于大家都知道“水火無情”，但假設對安好麻痹大意，電就象一個殺手。我更想說的是，工作在生產一線的工人責任重大，我們每一個人都關系著一個家庭的幸福，我們的安好，牽系著母親的心，牽系著兒女的心，更是維系著幸福家庭的紐帶!我真心期望，每一位電力工人，在工作的時候，千萬要留心，為了自己，為了家庭，為了孩子，養護好自己，杜絕一切悲劇發生，工作前確定要舉行“三措一點”分析，千萬不要違章作業，真正的做到：“高欣喜興上班去，安安好全回家來”，由于安好責任重于泰山。 六月，是全國的安好生產活動月，可見安好的重要性，安

33、好生產工作是全面創辦小康社會的重要內容，也是實踐“三個代表”重要思想的內在要求。大力倡導安好文化，提高全員安好防范意識，加強安好生產宣傳教導工作，營造良好的安好生產環境空氣。從樹立“以人為本”的安好理念啟程，利用播送、電視、等新聞媒體，宣傳安好生產法律、法規和電力學識，達成啟發人、教導人、提高人、約束人和鼓舞人的目的，進而提高全員安好生產防范意識。“人人事事保安好”即要求全體員工在生活、學習、工作中重視安好，做到 “不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害”，也更加要求每一個電力員工提高安好防范意識，嚴格執行安好生產法律、法規，確保電力設備和電力職工的安好，還要切實地把握電力安好生產管理工作中的輕

34、重緩急。安好生產管理者也應把“安好重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思危”的憂患意識，把安好提到講政治的高度來熟悉。 “雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”。近年來，電力安好生產雖然逐漸步入良性循環軌道。但安好生產的現實指點我們，安好生產管理工作還有大量的缺乏和漏洞，我們每一個電力職工都不能高枕無憂，確定要不斷地加以提升。電力事業是彌漫朝陽的事業，電力企業是不畏繁重、團結協作、無私奉獻、敢于創新的企業，我們將用實際行動筑成一道保障電網安好運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力踐行“三個代表”的重要思想，為了長青公司更美好的明天唱響安好的主旋律。 2021安好生產培訓內容心得篇7 “安好”

35、，一個時刻引人留神的字眼。每當望見“安好”二字，心里不由得想到了生命的貴重與短暫。 我們總能從報紙上，新聞中看到和聽到某某地方展現這樣或那樣的亡人事故，這其中不乏有些是自身理由造成的，而釀成這些后果的理由就是對自己生命的不負責任，對自己安好方面的要求不夠嚴格和意識的嚴重缺乏。但是，就是這樣一起有一起的慘痛教訓依舊沒有給每個人敲響警鐘，有人又再一次的卷入與生命的“嬉戲”中去。 為什么不能夠珍愛自己哪，為什么拿自己的生命開玩笑拿?安好，只要我們心中時刻裝上它，牢記它，就不會存在麻痹大意，不會存在一不提防。讓我們捫心自問一下，自己是否在工作中時時刻刻都佩戴了勞動防護用品，是否在工作中一刻都沒有思想開

36、過小差，是否心中還存在幸運的心理而沾沾自喜。這些不良的思想就是導致嚴重后果產生的理由。 今天我作為一名安好員，在車間里巡查，檢查大家勞保用品的穿戴，對車間里存在的事故隱患和擔心全因素一一舉行整改。 當一天安好員給我的體會不僅僅是以為管理安好的人，更是一位站在工人角度上怎樣留神安好、提點他們留神安好的人。我會持續在今后的工作中時刻教導每一位工人安好的重要性，讓他們把“安好”二字永扎心中。 讓我們大家一同為自己，為父母，為妻兒的喜悅健康生活而奮斗，一同珍惜我們的生命，關注安好的每一天。 2021安好生產培訓內容心得篇8 6月是全國的第十三個安好生產月，安環部嚴格按照國家要求，精細圍繞強化紅線意識，

37、促進安好進展的活動主題，結合天能集團和萬洋集團關于開展安好生產月活動的文件精神，舉行了一系列活動，收到了很好的效果，現將安好月總結如下： 一、宣傳發動階段 1、為了大力宣傳安好月活動內容和安好學識，安環部結合綜合辦公室，制定了8條安好宣傳橫幅，懸掛在公司醒目位置。 2、安環部利用車間早會時間，深入一線，向員工宣傳安好月活動內容，同時指點員工遵章守紀，留神安好，制止各類安好事故的發生。 3、組織班長以上管理人員，召開安好月專題培訓會議，重點培訓常用的安好學識，并組織管理人員舉行考試。 4、利用飛信平臺，向全體管理人員發送安好學識短信，提高大家的安好意識并提升安好素質。 二、自查提問階段 1、各車

38、間開展自查自糾活動，每天做好安好自查記錄，探索隱患點，并積極落實整改，并在6月20日將車間內需要進一步改善的合理化建議匯總以后交到安環部。 通過活動，安環部收到合理化建議共計44條，安環部已經結合車間研究整改措施，已安置相關責任單位逐步落實整改。 2、安環部結合車間實際，制作常用安好學識題庫，通過群平臺向全公司宣傳，激勵大家多看多學，然后組織現場安好學識抽問，對回復正確的員工賞賜花露水一瓶。 本次活動共計抽問349人，回復正確309人。通過本項活動，宏大員工提高了對安好學識的學習興趣，也掌管了常用的安好學識，起到了良好的學習效果。 3、安環部組織現場安好員每天集中巡查，檢查現場安好隱患，同時在

39、6月12日由分管領導帶隊，組織工程部、生產部、辦公室對生產現場舉行了聯合檢查，通過各類安好檢查活動，共計察覺45項安好隱患，其中報公司領導監察12項較大隱患，目前已整改33項，其余12項隱患正在積極整改中。 三、演練實施階段 1、為提高員工的安好戒備心理，做到安好警鐘常鳴，人人重視安好，6月20日，安環部組織公司應急管理小組在充電A車間舉行了20_年萬洋綠色能源電器火災應急演練，并邀請了思禮鎮政府的相關領導到現場觀摩指導。 通過本次演練，為公司全體員工表示了一場生動的消防應急救援教導表演，提高了全體員工的安好意識，現場的觀眾也學到了常用的消防學識。 2、積極響應政府號召，廣泛利用社會資源，結合

40、思禮鎮政府，于6月16日和18日，在市湯帝廣場和思禮鎮文化廣場舉行了安好學識有獎競猜活動，提高群眾安好意識，讓群眾理解安好，支持安好。 取得了社會對企業安好的信任和支持。 3、印發致員工家屬的一封信，并發放給全體員工，要求員工帶回家中，讓員工家屬理解公司的安好要求，同時指點員工時刻留神安好，做好安好防護。 這項活動也促進了員工及其家屬對安好工作的理解和支持。 四、總結提升通過以上一系列的安好活動，有效提高了員工的安好意識，同時也使員工學到了好多名貴的安好學識。真正做到了強化紅線意識，促進安好進展的安好月主題目標。 6月是每年的事故高發期，通過在6月份組織安好月系列活動，也能起到有效遏制安好事故

41、的作用。20_年公司發生了6起安好事故，通過今年的系列活動，今年6月份發生3起安好事故，其中兩起為微弱傷害事故，一起無需報工傷處理。相比去年同期，事故數量下降了50%。 在安好月系列活動中也涌現了好多積極加入活動，在活動中表現優異集體和個人，充電A車間為了告成舉辦消防演練活動，員工不辭勞累，利用下班時間，舉行演練彩排，并在演練中嚴格按照應急預案要求，做到臨危不亂、慌張有序，對演練的告成舉行起到了至關重要的作用。 在現場抽問安好學識的過程中，回復正確率對比高的三個車間依次是分板車間、包片車間、化成車間，這三個車間分外重視本次的安好月活動，員工能夠專心學習安好學識，同時員工安好素質的提升也對車間的

42、安好生產起到了保駕護航的作用。 但是，在本月的系列活動中也存在一些缺乏，例如： 1、管理人員的安好考試存在抄襲現象，影響了考試的公允性和識別性。 2、仍有片面車間認為安好活動影響了生產，不愿深入宣傳安好學識，甚至認為安好活動是在給安環部做事，跟自己沒有關系。 3、由于月底放假，導致員工思想分散，引發了數起安好事故，也反映出我們的安好管理工作對形勢變化的操縱才能缺乏，打定不充分。 在安好月的系列活動中，各車間、各部門對安好工作的責任心表現無遺，比較之下差距立現，這也回響了我們安好工作存在的薄弱環節。今后，安環部將重點對提高管理人員的安好責任心和員工的安好學識開展工作，通過簽訂安好責任書、閉卷考試

43、等活動，改善目前的管理短板。 安好月即將過去，但安好管理工作才剛剛進入深水區，安好活動將會持續舉行，今后安環部將針對活動中察覺的管理短板，持續開展各類安好活動，確保公司安好生產，維護公司的長治久安。 2021安好生產培訓內容心得篇9 激情x月、陽光璀璨，生命就宛如這飛火流螢一樣的美觀!我們的企業，也宛如這炎熱的季節一樣，蒸蒸日上、興旺興隆! 轟轟烈烈的“安好生產月”活動，在_公司已經全面開展。對我們電力企業來說，安好就是生命，安好就是效益，安好是一切工作的重中之重!唯有安好生產這個環節不出過錯，我們的企業才能去爭取更好的勞績! 安好無小事，我們_x廠自成立至今，已有_多年了，我們有告成的喜悅，

44、也有發生安好事故后的悲哀和反思。在這些事故理由中，一次次映如我眼簾的不外乎以下一些內容：某某安好意識冷漠，嚴重違反電業安好工作規程;某某安好責任心不強，麻痹大意習慣性違章;某某現場設備不熟諳，安好措施不完善等等。 安好隱患始終存在于以人為主題實際生產活動中當中，譬如說一個工程的十項措施我們做了x項，我們不能說安好工作就到位了，往往剩下的兩項措施就有可能是我們安好工作的隱患，就是發生事故的理由。“一個小小的錯誤、一點小小的疏忽對于我們電力工程創辦人員來說都是致命的。麻痹大意，疏忽一時，往往會造成對國家、集體、個人人身的無法挽回的損失。 我們每一個電力施工人員自踏入電力行業的大門，就開頭采納安好教

45、導。“安好第一，預防為主”，我們牢記在心，我們是時時講、周周學，月月喊，安好工作規程翻破了一本又一本，安好學習記錄是厚厚一大疊，那為什么一出事故舉行分析，結果就是“違章”。我想不會有人對安好工作規程、技術操作規程、企業紀律章程有任何質疑，這些都是鮮血教訓的閱歷凝聚，每個人都對這些耳熟能詳，它是每一個從業人員的三件法寶，但為什么最終卻不能落實到行動上?究其理由就是抱著及格就行的思想，懷著幸運心理，心里頭少了安好生產這根弦。 有資料顯示，在責任事故中，90%以上的是責任人心存幸運，安好措施未做到位而造成的。確實，在企業的安好生產實踐中正是一些人有了“及格就行”的思想，才導致了事故的發生，輕那么設備

46、受損，重那么人身傷亡，假設每個安好責任人能夠樹立“只有總分值”的思想，100%嚴格按安規辦事;檢查到位，不漏過一個細節;措施到位，不漏過一個疑點，許大量多的事故都是可以制止的。 安好生產百分百，要做到這一點不是一件輕易的事，除了要掌管安好工作規程、技術操作規程，企業紀律章程這幾件法寶，還多務必有四顆心：一是潛心。要學一行，專一行，愛一行。“即來之，那么戰之;即戰之，那么勝之”，不能“身在曹營心在漢”，工作的時候就理應潛心工作，不要想工作以外的事情;二是細心。不管是常年在干的，還是第一次接觸的工作都來不得半點馬虎，粗枝大意實在是安好生產的天敵。從小父母每到考試前都會一再交代“要拿雙百分，不要莽撞

47、大意”;三是虛心。“謙遜使人進步，高傲使人落后”，現場中相當一片面安好事故就是由于一些冒險家膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計后果，想當然，冒險蠻干。不是怕丟面子、羞于請教，就是自以為是，瞧不起別人;四是責任心。要樹立“企興我榮，企衰我恥”的敬業精神。立足崗位，愛崗敬業，做到不違章違規，在安好生產工作中切實做到“嚴、細、實”。除了這些，很重要的就是專心鉆研業務，通過平日的實際工作不斷提高自我的技術水平和綜合素質，提高實際操作才能和處理事故的才能。只有這樣，才能作到生產中的真正安好，為國家、集體創造更多的價值。 生產要安好，生產務必安好，任何時候疏忽了人的因素置安好于不顧的做法都是本末倒置的，試

48、想，失去了安好做保障的生產實踐會是何種境遇，又會發生多少人間慘劇。我們一方面制造產品想方設法的去變更我們的生活，可人連最名貴的生命權利都的不到保證，生活再美好又有什么用?所以，安好生產務必時時刻刻以人為本，從人的因素啟程去杜絕一切安好事故的發生。 2021安好生產培訓內容心得篇10 日前，我班組織學習了_省電力公司兩起人身觸電死亡事故和_、_兩起事故的安好事故通報，事故主要理由是作業人員未專心執行安好操作規程，不按章作業，工作負責人現場查勘不到位。此次事故的發生，暴露了安好管理的一系列問題，凸現了工作負責人安好責任不清，現場不舉行查勘，作業電工缺乏根本的安好技能，不能正確的停電、驗電、掛接地線

49、。事實再次證明，假設對危害點不預料、不防范和操縱，那么，在確定條件下，它就可能蛻變為事故，后果不堪設想。通過學習，再次強化了大家的安好生產意識。安好生產要堅持“安好第一，預防為主”的思想，并切實落到日常行動中。 通過學習，現體會如下： _省電力公司兩起人身觸電死亡事故和_、_兩起事故的安好事故理由及暴露出來的問題 1。作業人員嚴重違章，是導致事故發生的主要理由。在不驗電，不掛接地線的處境下舉行上桿作業，嚴重違反電業安好工作規程的保證安好的技術措施。 2。對線路設備不熟諳(該10kv線路隔離開關錯接線)。日常對設備管理不到位，消缺管理不實時，判斷缺陷不切實。日常的設備巡查過程沒有專心，致使存在的

50、擔心全因素沒有實時解決，為此次的事故埋下了嚴重的導火索。 3。危害點分析與預控措施流于形式，現場查勘不到位，漏列了重大危害點(現場該線路上有8家雙電源用戶)作業人員現場操作不按要求執行，危害點操縱措施形同虛設。 4。安好工具，防護用品的配置工作未落實到位，對絕緣棒，驗電器等絕緣工具的日常管理不完善。 5。在該工作中安好管理制度和安好措施未落實，工作人員安好生產意識和自我養護意識差，安好學習流于形式。 通過此次事故的發生，我們理應深刻吸取事故教訓，對照電業安好工作規程，結合我公司的安好生產規章制度，在今后的工作中，我們理應加強安好技術培訓和設備全過程管理以及事故通報的學習，提高我們的安好思想素質

51、，做到安好無小事。 2021安好生產培訓內容心得篇11 通過加入10日公司舉辦的安好生產培訓大會，作為來自塑編生產企業成品車間的一線管理人員，我受到很大教導，學習甚多，感受頗深，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。 通過這次培訓和自我學習，我們知道：在企業安好生產活動中，人們通常把管理者對員工提出安好模范要求稱之為“要我安好”，而把員工的自覺安好行為稱之為“我要安好”。兩種提法，不僅表述了語言概念不同，且安好實現方式和管理效果也不一樣。“要我安好”，是從客體啟程，由外因發出安好生產約束操縱信息，作用于安好生產行為的主題，最終達成生產安好;“我要安好”那么是從主體啟程，由內因產生安好生產的動機，

52、主觀能動地實現安好生產。從管理角度來說，“要我安好”和“我要安好”是辨證統一的關系，“要我安好”是外因，是動力;“我要安好”是內因，是根據。兩者相互關聯，相輔相成，從不同方面對實現安好生產起到推動或抉擇作用。 如何實現從“要我安好”向“我要安好”的轉變呢?身處塑編生產企業工作的我，立足于生產第一線，對于安好是永恒的主題，是生產的保障，有了安好才有效益，有著深刻的熟悉和體會。 一、著眼人的安好心理舉行安好教導 安好心理是人在生產勞動這一特定環境中的心理活動的反映，是勞動過程中伴隨著生產工具、機械設備、工作環境、人際關系而產生的安好需要與安好意識。主要包括：勞動生產中的安好心理、職業安好心理、安好

53、管理過程中的安好群體心理、安好組織心理等。通過對安好生產工作中心理現象的總結，可以提高安好教導的質量，產生安好教導的心理效應，達成抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，結合我公司實際，我認為安好教導應抓住以下三個重點：一是利用安好心理的優先效應，抓好對新員工進公司后的安好教導，以先入為主的第一印象給新員工打下明顯的安好生產烙印。二是利用安好心理的近因效應，以最近我公司的典型安好案例對員工舉行安好教導，用活生生的事實影響員工、鼓舞員工。三是利用安好心理的示意效應，運用含蓄的、間接的手段，對員工的心理和行為產生潛移默化的影響，舉行常規教導。不管采用哪種教導方法，只要緊密聯系實際，堅持從人的安好

54、心理啟程，牢牢抓住人的安好心理傾向，抓住不同時期人的安好心理狀態，抓住不同類型人的安好心理活動，舉行因時而異、因人而異的安好教導，就會使教導和心理形成共鳴，強化人的自我安好養護意識，使員工產生“我要安好”的猛烈傾向。 二、把握人的安好行為貫徹安好制度 安好行為是人們在勞動生產過程中養護自身和養護設備、機器等物質的一切動作。在我們塑編生產行業逐步實現科學化管理、自動化操作、現代化生產的條件下，安好行為不僅是個體自我養護行為，而且是生產要素相互關聯、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安好防范系統，離不開個人的自我安好養護，這就需要有一套能夠把個人安好與總體安好緊密聯系起來的制度模范人的安

55、好行為。這套制度要站在安好行為者的角度來編制和操作，由安好行為者從內因產生“我要安好”的行為。就我們公司整體來說，由于塑編企業生產性質不同，存在著多工種聯合、多工序交錯、多環節貫穿作業的特點，所以在工作中要從嚴要求自己，從細處入手。將“嚴、細、實”三個字作為一切工作的根本要求，深刻理解這三個字的萬鈞份量。“嚴”就是嚴格標準，一絲不茍，從嚴查處事故責任者;“細”就是見微知著，防微杜漸，從輕微處做起，從點滴做起，以操縱奇怪，裁減障礙，防止事故;“實”就是實事求是，夯實根基，從最根本的方面做起，不弄虛作假，不欺上瞞下，確保工作質量和標準。通過貫徹執行這“三字方針”，緊緊把握員工生產過程中的安好行為，

56、建立和健全個人自我安好養護制度，我們的工作質量才能得到保證。主要是：員工有權對違章的生產指揮不執行;有權對違章的生產工序不交接;有權對違章的生產設備不操作;有權不在違章的生產環境中作業。這就從法規制度上確立了員工勞動過程中的主觀能動性，使之自覺地遵守安好規章制度，自覺地舉行安好養護。員工們說得好，事故不難防，重在守規章;最大禍根是失職，最大隱患是違章。只要我們真正把規章制度、操作規程當成生命之友，安好之傘，就能夠站在安好生產的主題地位上，實現安好生產。 三、針對人的事項障礙開展安好活動 安好生產活動中的思想障礙是影響員工“要我安好”的重要問題，是各種擔心全因素中的主要因素。一般處境下，員工都會

57、為得志自己的安好需要而采取自我養護措施，遵守安好生產規程，但有的時候，有些人那么可能由于存在某些思想障礙，不僅忘卻了“我要安好”，而且做不到“要我安好”。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安好生產規程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性;對安好生產規程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進度，而忽略、忘卻安好生產規程;對自己的純熟技術過分自信，心存幸運，麻痹大意;逞強好勝，表現為膽大妄為的沖動，明知故犯;由于身體疲憊，精神松懈，留神力分散而顧不上安好生產規程等。近期來，個別員工為了趕生產進度而在擔心全環境下操作，違反操作規程，結果發生了嚴重的事故，給個人或家庭帶來極大

58、痛楚，也給企業造成重大的經濟損失。因此，我們在生產過程中確定要留神從消釋員工思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展安好活動。例如：開展安好規章制度教導，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性;開展安好學識培訓，提高員工的安好技術素質;推行標準化作業和安好責任制，強化員工的安好養護;積極搞好均衡生產，使員工保持旺盛的精力、體力，操縱和裁減擔心全行為等等。通過這些方法，使員工逐步消釋抵觸、違反、消極、幸運、松懈、逞能等思想障礙，鞏固“我要安好”的自覺性。 總之、從“要我安好”向“我要安好”的轉變，需要宏大員工從思想熟悉到心理、行為都來一個大的轉變，實現這兩個轉變，離不開大量的宣傳、教導、檢查、促使、

59、獎懲等工作。依靠“要我安好”的外因動力，促進“我要安好”的內在變化，使安好生產成為宏大員工的自覺行動，這樣，我們的安好生產就確定會達成一個新水平。 “雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。近年來，我們公司安好生產雖然逐漸步入良性循環軌道。但安好生產的現實指點我們，安好生產管理工作重于泰山，我們要時刻樹立“居安思危，警鐘常鳴”的憂患意識，用我們的實際行動筑成一道保障公司安好運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力實現自己的夢想，為雷華公司更美好的明天唱響安好的主旋律。 2021安好生產培訓內容心得篇12 通過安好生產學習熟悉到，安好生產是一種責任，不僅是對自己負責、對家人負責，更是對員工負責、對

60、企業負責、對社會負責。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次慘痛的事故，都給親人心頭留下永久的痛，安好生產牽動人心。安好生產，不僅僅關系你自己，更多的是關系到你我他。 安好生產是社會進展永恒的主題，是一切工作的真諦。安好是企業進展的前提和根本，與企業的生存進展息息相關，企業要想尋求更大進展，獲得更廣闊的市場，就務必切實抓好安好生產工作，全面落實安好生產責任制，遏制生產安好事故的發生，才能創造出更好的經濟效益。 作為一名工程經理，深知肩上責任重大，對施工工程的安好生產工作負全面責任。因此，從自身角度就要堅韌樹立安好進展，清潔進展的指導思想和安好第一，環保優先，以人為本的正確理念，堅決抑制重生產，輕