1、第 頁2022內退申請書集錦十篇內退申請書集錦十篇在如今這個年代，申請書在生活中的使用越來越廣泛，不同的使用場景有不同的申請書。那么相關的申請書到底怎么寫呢？下面是我整理的內退申請書10篇，僅供參考，歡送大家閱讀。內退申請書 篇1尊敬的公司領導:您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的內退申請報告。在此想對您說聲謝謝，您多年來給予的信任和照顧，讓我在任何時候內心都洋溢著感謝之情。本人xxx，現年xx歲，現在鑄造分廠工作，自xxxx年x月xx日進入公司工作，到現在已經xx年有余了。進入20 xx年以來，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規

2、律，而隨著公司的開展，車間各項工有了更細致嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進展，因此，希望領導根據公司的有關政策精神，根據我的身體情況酌情考慮，予以內退。對我的內退申請給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!此致敬禮申請人:xxx內退申請書 篇2尊敬的院領導：本人xx，女，漢族，xx年出生，現年xx歲，大專學歷，副高職稱。本人xx年參加工作，現已工作32年。三十二年來，我先后在xxx衛生院、xxx醫院工作過。在這三十二年的工作中，本人響應黨

3、的號召，獻身人民衛生事業，始終以一名優秀醫護人員的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把病人放在首位，愛院如家，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，熱愛本職工作，關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的職責心、同情心和愛心，認真履行自己作為一名醫護人員應盡的職責和義務。三十二年風風雨雨，三十二年嘔心瀝血，三十二年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了衛生事業。三十二年中，我從事護理工作，照料過無數病人，大局部都健康回到了工作崗位。而如今，我已過年半百，回想自己走過的路，無怨無悔，因為我以前為之奉獻過，為之奮斗過。護士是一個平凡的職業，我選取了平凡，為了這份平凡，奉獻了

4、自己的一生，我心中感到無比的榮耀。三十多年的辛勤工作，我患上諸多疾?。?0年代中由于在傳染病區工作我不慎染上了肺結核，身體受到了極大損傷，此刻兩眼視力下降嚴重，個性是被高血壓、內風濕等頑疾長期折磨，在工作上雖然努力盡心，但仍感覺力不從心。為此，特向院領導提出內退申請，請予研究批準！順祝院領導和所有同事身體健康、工作順利！申請人：xx20 xx年x月內退申請書 篇3尊敬的領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的內退申請報告。在此想對您說聲謝謝，您多年來給予的信任和照顧，讓我在任何時候內心都洋溢著感謝之情。本人，現年51歲，現在工程公司建工處俄礦工程部工作。自1978年12月31日進入礦務

5、局建安處工作，到現在已經35年有余了。進入20 xx年以來，由于年齡的原因，身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規律，關節炎老寒腿等舊疾病痛時刻困擾著我，雖然工作需要付出加倍的努力，但隨著公司的開展，各項工作有了更細致嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的.感覺，為了不因為我個人的原因影響整個班組、公司的工作正常進展，希望領導根據公司的有關政策精神，根據我的身體情況酌情考慮，予以內退。對我的內退申請給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！內退申請書 篇4尊敬的公司領導：本人胡四寶，男，

6、漢族，1971年出生，現年43歲，初中學歷。本人1991年參加工作，現已工作23年。二十三年來，我一直在練集公司工作至今。在這二十三年的工作中，始終以一名優秀財會人員的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位，愛公司如家，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名收款人員應盡的職責和義務。二十三年中，我從事財會工作，收繳各種費用，從沒有出過過失，完滿完成公司交給的收款任務。而如今，我已過年半百，回想自己走過的路，無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，為之奮斗過。收款員是一個平凡的職業，我選擇了平凡，為了這份平凡，奉獻了自己的一生，我心中感到無比的榮耀。二十多年的辛勤工作，我患上

7、諸多疾?。河捎陂L期伏案工作我不慎患了風濕頸椎病，身體受到了極大損傷，現在兩眼視力下降嚴重，特別是聽力嚴重下降等頑疾長期折磨，加之聽力減退常年在上班路上屢次出現交通事故，前年因交通造成左腳腕受傷，常因行走占心痛疼。在工作上雖然努力盡心，但仍感覺力不從心。為此，特向公司領導提出內退申請，請予研究批準！順祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！此致敬禮申請人：日期：內退申請書 篇5尊敬的礦、局領導：本人_，性別：_, _年_月_日出生，于xx年12月分配到皖北礦務局劉橋一礦參加工作，現在工作在錢營孜礦產品事業部，本人工作已滿18年。因本人身體帶病原因及家庭小孩無人照顧原因，按照皖北煤電集團公司有關文

8、件精神，現報告申請內退，請領導予以研究批準為盼。此致敬禮！申請人：_二零xx年五月一日內退申請書 篇6尊敬的單位領導：本人趙某某，今年58歲，雖然目前完全勝任教師這份工作，然而由于年齡原因，我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調到頻繁，讓我倍感壓力、疲憊。工作期間，我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉強堅持，真是越發叫我覺得疲累了。我知道領導一直想挽留我，讓我能夠再堅持工作一些年，然而我深知自己的身體越發難以抗拒“衰老這一自然規律。特此撰筆這樣一份內退申請書給領導，就是希望領導能夠根據單位規定與相關退休政策，給我適當的安排，允許我的內退申請。假設單位領導允許，在單位最后工作的這段世杰，我一定

9、努力工作，為單位職好最后一趟班。申請人：xxx申請日期內退申請書 篇7尊敬的教育局領導：本人是標里學區高大小學教師，朱傳付 ，男，漢族，XXX年5月出生，現年 60歲，中師學歷，小學高級教師。XXX年2月參加教育教學工作，教齡36年。三十多年來，我先后在小劉小學、王大小學、大董小學、高大小學任教過。在這三十多年的教學生涯中，本人熱愛黨、熱愛教育事業、熱愛學生。做一個合格的人民教師，始終把工作放在首位，把學生放在首位，愛校如家，愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責和義務。三十多年風風雨雨，三十多年嘔心瀝血，三十多年孜孜不倦，我把自己的青

10、春與熱血都獻給了偉大的教育事業。三十多年中，我教過的學生無數，很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之才。而如今，我已年過半百，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，為之奮斗過，我心中無比榮耀?，F在我年老體弱、多病，在工作中力不從心。為此，本人特向上級領導提出申請退休，請給予批準為盼!申請人：XXX時間：XXXX年XX月XX日內退申請書 篇8尊敬的單位領導：本人xxx，今年58歲，雖然目前完全勝任教師這份工作，然而由于年齡原因，我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調到頻繁，讓我倍感壓力、疲憊。工作期間，我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉強堅持，真是越發叫我覺得疲累了

11、。我知道領導一直想挽留我，讓我能夠再堅持工作一些年，然而我深知自己的身體越發難以抗拒“衰老這一自然規律。特此撰筆這樣一份內退申請書給領導，就是希望領導能夠根據單位規定與相關退休政策，給我適當的安排，允許我的內退申請。假設單位領導允許，在單位最后工作的這段世杰，我一定努力工作，為單位職好最后一趟班。申請人：xxx申請日期：xxx內退申請書 篇9尊敬的支行領導：我是*縣支行的一名內退職工，名叫*，現即將到了正式退休的年齡。本人從進入單位到內退前，所從事的是保衛工作，自己在本職工作上兢兢業業、認真負責、積極熱心，工作中從沒有出現過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進工作

12、者的稱號和州公安局“優秀民警的表彰。由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規律，另一方面也是為了響應單位“精簡機構，減員增效的號召，于年月申請了內退，內退時享受的是一般科員的待遇。從內退到現在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，需要長期服藥控制，開支的費用較高，愛人僅有幾百元的退休補貼，雖能將就度日，但面對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領導提出一個小小的請求，領導能否在考慮我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。希望領導能看到我的實際困難，酌情考慮，在此表示衷心的感謝！另外祝領導身體健康，單位事業蒸蒸日上！申請人：*申請日期：*內退

13、申請書 篇10一、內退產生的背景什么是內退?內退是一個歷史名詞，當時為了適應國企改制，分流充裕人員，1993年國務院發布了?國有企業充裕職工安置規定?，后勞動部又于1994年公布了一個?關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知?。根據這幾個規定，企業對距退休年齡不到5年的職工，經本人提出申請，企業領導批準，可辦理退出工作崗位休養。企業對其發放根本生活費，直到其正常退休?？梢?，內退不是真正意義上的退休，只是企業內部退休。辦理了內退的員工可不在單位工作，單位給其繳納社保，并發放根本生活費。也就是說保存勞動關系，但無須在崗。這種情況多出現在國有企業。二、內退的條件從以上兩個相關規定，可

14、知距法定退休年齡缺乏5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。根據國家相關規定，企業職工法定內退必須同時到達以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業充裕職工(所謂充裕職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這局部職工);2、法定的內退條件(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡缺乏5年的。國家法定退休年齡是：男60歲女干部55歲女工人50歲。);3、職工本人自愿;4、企業領導同愿;5、勞動部門備案。在內退程序上,除了當事人雙方

15、的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。三、內退工資待遇關于法定內退工資待遇，如地方或行業無特殊規定的，一般按照以下標準執行，內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制后新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制后的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，并繳足有關社會保險費。(一)改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低于下崗職工第一年根本生活費標準。按規定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發放給內退職工，并向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以后不再追加。(二)社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制后的企業無特殊原因，均應與內退人員