1、 XX 林業大學畢業生校園招聘管理辦法第一章 總 則第一條 為進一步促進我校畢業生充分高質量就業，不斷加強與用人單位的聯系，認真組織、精心安排校園招聘活動，為畢業生提供更多、更好的就業崗位，更好地維護畢業生、用人單位和學校的正當合法權益，使校園招聘活動規范化、制度化，依據XX林業大學畢業生就業工作管理規定，制定本辦法。第二條 所有校內畢業生就業招聘活動，均由招生就業處牽頭、研究生工作部協助，實行統一管理，校內其它職能部門不得擅自舉辦就業招聘活動。各學院組織的校園招聘活動由招生就業處協調安排。第三條 校園招聘的界定：校園招聘是指用人單位向招生就業處或學院申請，經審核后在校園網、就業微信平臺上發布

2、招聘信息，進入校園招聘畢業生的活動過程。第二章 校園招聘流程第四條 校園招聘活動流程（一）資質審核。招聘活動組織單位需對用人單位資質進行審核。用人單位必須提供營業執照、組織機構代碼證復印件和招聘簡章、單位地址、網址、聯系人、聯系電話等信息。嚴禁不具備法人資格的單位到學校組織招聘會。 （二）申報審批。校園招聘資格由招生就業處負責審批。由各學院組織的校園招聘會，學院在審核招聘單位資質后，將相關材料和申請表報送招生就業處審批。較大規模的校園招聘活動（超過 100 家用人單位）需報備黨政辦、保衛處和后勤管理處。行業性、區域性大型綜合雙選會先經校內審批后報湖南省教育廳學生處或湖南省大中專畢業生就業指導中

3、心審批。（三）信息發布。經審批通過的招聘會，由招生就業處通過校園網和微信平臺同時向學生發布。用人單位和各學院也可以通過其它方式發布。（四）組織實施。招聘活動主辦單位應精心組織，增強針對性，提高成功率，保障現場安全，做好服務工作。大型雙選會開始之前，組織實施單位必須配合保衛處制定安全保衛工作預案，全面落實責任；招聘過程中，須與保衛處密切配合，通力合作，有效處理突發事件，確保校園招聘活動安全有序進行。（五）總結反饋。組織招聘會的單位在現場或會后組織用人單位填寫用人單位意見反饋表，采集招聘現場圖片并做好總結。第五條 學校確定每年 11 月上旬至來年 5 月為校園招聘活動月。招聘活動月期間所有用人單位

4、的接待由招生就業處負責，各學院應積極配合并認真組織畢業生參加招聘活動。第六條 各學院要加強對畢業生的思想教育和就業指導工作，幫助畢業生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業觀，積極 組織畢業生參加招聘活動。第七條 招生就業處、研究生工作部和相關學院負責接待參加校園招聘活動的用人單位，標準按公務接待的要求，嚴禁超標、超規格接待。第三章 用人單位參加校園招聘規定第八條 用人單位參加校園招聘活動須出具單位組織機構代碼證、營業執照等證明材料，特殊行業（如醫藥衛生等）的用人單位還須出具相關許可證明；中介服務機構須出具有關證明及用人單位的委托書。招聘人員須出具工作函和身份證件。第九條 用人單位應與學校主辦

5、單位協商，確定舉辦招聘活動的內容和方式，并服從學校的統一安排。第十條 用人單位應遵循公開、公平、公正的原則，如實公布擬招聘的崗位、數量、條件、待遇等相關信息。第十一條 用人單位在招聘活動中張貼標語、橫幅和宣傳廣告等宣傳材料，須經學校保衛處同意。未經同意的，不得擅自張貼，在招聘活動中不得做虛假宣傳。第十二條 用人單位在招聘活動中不得干擾其他用人單位的招聘活動；不得采取不正當競爭手段招聘畢業生；不得采用誘騙、欺詐、強行和要挾等方式與畢業生簽訂就業協議書；不得以招聘保密為由，進行秘密面試活動。用人單位在面試過程中應尊重畢業生的人格，保護其隱私權。第十三條 用人單位不得以任何名義向畢業生收取費用，不 得要求應聘人員以其財產、證件作抵押。第四章 畢業生參加校園招聘規定第十四條 畢業生參加校園招聘須服從工作人員的安排，尊重用人單位的招聘人員，禮貌待人，不得在招聘現場大聲喧嘩，無理取鬧，擾亂招聘秩序。第十五條 沒有落實就業單位的畢業生要積極參加學校組織的校園招聘活動。第十六條 畢業生與用人單位經雙向選擇達成就業協議的，應簽訂就業協議書。協議書一經簽訂，對當事方都有約束力，任何一方擅自違約都應承擔相應責任。第十七條 畢業生在簽訂協議前要如實向用人單位介紹個人情況，因弄虛作假被用人單位退回者，按XX 林業大學畢業生就業工作規定處理。第五章