1、人力資源招聘經理崗位職責任職要求人力資源招聘經理崗位職責崗位職責:1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求:1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;2、一年以上銷售公司人力資源管理或招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國

2、家相關法律法規;4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;人力資源招聘經理崗位篇2:人力資源部總經理助理崗位職責任職要求人力資源部總經理助理崗位職責208011人力資源部總經理助理1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學歷;2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經驗;兼具獵頭及銀行經驗優先3、有較好的溝通協調能力,熟悉相關辦公軟件應用;,4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容能夠較好地完成領導交辦的各項工作;1、負責分支行人員招聘工作,完成分行下達的招聘指標;2、策劃活動方案,推進全員開展內部推薦活動;3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業優秀人才;4、完成總分行交待的其

3、他工作。1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學歷;2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經驗;兼具獵頭及銀行經驗優先3、有較好的溝通協調能力,熟悉相關辦公軟件應用;,4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容能夠較好地完成領導交辦的各項工作;篇3:人力資源高級顧問崗位職責任職要求人力資源高級顧問崗位職責職責描述:1.負責新客戶的系統集成(數據接口單點登錄等)相關的項目實施(以Workday/SuccessFactors/CDPSAPCDPWestar等主要業務)任職要求:1.本科及以上學歷2.有人力資源系統集成相關的實施或管理經驗3.較強的英語聽,說,讀,寫,能力4.具有項目管

4、理經驗,可協調或主導涉及多方參與的溝通,并推進項目5.有Workday/SuccessFactors/FusionHCM/SAPHCM/PeoplesoftHCM等主流全球化產品相關經驗,優先考慮6,有人力資源系統開發經驗,優先考慮5由人力齜牙U你系統開發經驗人力資源高級顧問崗位篇4:人力資源及行政總監崗位職責任職要求人力資源及行政總監崗位職責崗位職責:1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并指導、監督各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發展等方面;3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃;4、招聘優

5、秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;6、負責公司并購及合資公司的文化整合;7、督辦公司重大工作事項的執行與落實;8、向公司CEO提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務的有序開展及持續關注員工滿意度;10、完成CEO交辦的其他臨時性工作。任職要求:1、知名院校本科及以上學歷,HR經驗5-10年,35歲以下;2、prefer知名公司管培背景;3、熟練應用HR六大模塊技能,精通三支柱;4、極強的溝通協調能力,有沖勁,事業心強,人品價值觀正。崗位職責:1、組織制定公司人力資源

6、發展的各種規劃,并指導、監督各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發展等方面;3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃;4、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;6、負責公司并購及合資公司的文化整合;7、督辦公司重大工作事項的執行與落實;8、向公司CEO提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務的有序開展及持續關注員工滿意度;10、完成CEO交辦的其他臨時性工作。任職要求:1、知名院校本科及以上學