1、PAGE PAGE 13 廣州雪峰冷藏物流有限公司 員工人事管理手冊 大量的管理資料下載A21021230001人事管理規則第 一 章總則 1第二章任用 1第三章保保證 33第四章服服務 33第五章作作息 55第六章待待遇 66第七章請請假 66第八章值值勤 77第九章考考績 77第十章獎獎懲 88第十一章章遷調 88第十二章章離職 99第十三章章福利110第十四章章教育訓訓練110第十五章章安全111第十六章章附則111附 錄 日常常工作交交辦事項項表12人事管理理規則第一章總總則第一條：本公司司所有員員工之任任免、考考績、獎獎懲、請請假等人人事事項項全依本規則辦辦理。本本規則無無規定者者得

2、另定定辦法辦辦理之。第二條：各分支支機構及及關系企企業員工工之管理理，依據據本規則則之規定定及精神另訂管管理規章章，經總總公司核核定后施施行。第二章任任用第三條：本公司司如因業業務需要要，得延延聘顧問問或特約約人員，并得雇雇用臨時人員，其辦法法另訂之之。第四條：本公司司各級人人員招募募，以對對外公開開徵求或或推薦方方式辦理理。第五條：本公司司各級人人員之招招募單位位（各分分公司）主管依依業務上上之需要，匯報報總公司司人事單單位依前前條方式式辦理之之。非技技術性文文職人員之任任用，由由人事單單位簽辦辦依權責責劃分程程序辦理理之。第六條：本公司司錄用新新進人員員，應先先行試用用三十天天并視狀狀況的

3、延延長以三個月為為限，但但依權責責劃分，核定提提早正式式任用者者，不在在此限。試用用期間品品行不佳佳或工作作不力者者，得隨隨時無條條件停止止試用，其薪薪資支給給至試用用截止之之日止。試用期期滿前由由權責單單位予以考核核，由人人事單位位復核。如合格格者予以以正式任任用，不不合格者則予予以解雇雇。第七條：凡有下下列情事事之一者者，不得得錄用；（一）剝剝奪公民民權尚未未復權者者。（二）因因案未結結、刑期期未滿或或經法院院通緝有有案者。（三）受受禁資產產之宣告告，尚未未撤銷者者。（四）無無法依規規定覓妥妥保證人人者（五）經經查證與與原填資資料不符符者。（六）有有其他違違法犯罪罪行經查查屬實者者。（七）

4、曾曾在本公公司、關關系企業業，被開開除或未未經核準準，而擅擅自離職者。（八）精精神異常常或患有有傳染病病者。（九）未未滿十六六歲者，但初中中已畢或或經主管管機關認認定其工工作性質及環環境無礙礙其身心心健康者者不在此此限。第八條：新進人人員報到到，應辦辦妥下列列必要手手續；（一）繳繳驗學歷歷證件復復印件。（二）身身份證復復印件。（三）二二寸半身身黑白照照片三張張及彩色色（淺綠綠色背景景、制作作識別證用用一張）。（四）填填妥個人人資料卡卡。（五）簽簽訂工作作契約書書并完成成保證手手續。（六）其其他經認認必要之之文件。第九條：經核定定錄用人人員，由由人事單單位發給給報到通通知書及及填妥應應備資料向分

5、發發單位主主管報到到，無特特殊理由由而未于于期限內內報到，即取消錄用用資格。第三章保保證第十條：公司員員工因應應不同職職務，如如需要保保證人擔擔保得覓覓保證人人擔保。第十一條條：公司司員工從從入職日日起三內內需完成成對保作作業，逾逾期未辦辦對保手手續者，應應予停職職，但因因特殊情情形或公公司原因因者，得得簽報延延期。第十二條條：本公公司員工工保證書書由人事事單位負負責對保保審核，每年至至少辦理理一次對保保（如有有必要可可隨時對對保），如發現現保證人人不適當當時，得隨時通通知被保保證人限限期換保保。有關關保證辦辦法另訂訂之。第四章服服務第十三條條：本公公司員工工應遵守守一切規規章及規規定行事事，

6、并應應服從上上級指導導。第十四條條：各級級員工對對公司如如有改進進意見，應逐級級反映，應以公公司信譽譽為重，不不得在外外任意批批評詆毀毀，如因因此使公公司遭受受損失，須負道義及及法律上上之責任任。第十五條條：本公公司員工工應互相相尊敬，待人接接物應謙謙虛有禮禮，切勿勿粗暴。對于往來來廠商應應視同貴貴客不得得有任何何怠慢或或刁難情情事，并并應嚴謹操守守，不得得收受涉涉及公務務之饋贈贈或向往往來廠商商挪用財財物情事。第十六條條：本公公司員工工應嚴守守本公司司一切業業務上機機密，非非經許可可不得將將文件賬冊冊顯示他他人，或或泄漏本本公司其其他業務務資料。第十七條條：本公公司員工工未經許許可，不不得假

7、借借公司名名義在外外私營商商業、兼兼任他職或或圖利同同業。第十八條條：本公公司員工工對于本本公司一一切公物物，應善善加愛護護不得浪浪費，未未經許可不不得私自自帶出。第十九條條：本公公司員工工不得分分立派系系或以私私人成見見影響公公務。第二十條條：本公公司員工工應注重重整潔，整齊儀儀容，并并自行檢檢點私生生活。第二十一一條：本本公司員員工應奉奉公守法法不得假假借職權權貪污舞舞弊或以以公司名名義在外招搖搖撞騙。第二十二二條：本本公司員員工應利利用公余余時間潛潛心進修修，研習習與本公公司業務務有關之知能能以配合合公司業業務之發發展，但但以不妨妨礙業務務為限。第二十三三條：廠廠商、來來賓來訪訪非經主主

8、管準許許，一律律于會客客室洽辦辦，不得得進入辦公區區洽談。第二十四四條：本本公司員員工于工工作時間間中，應應遵守下下列各項項規定：（一）注注意秩序序不得閑閑談、戲戲謔、爭爭吵、歌歌唱或吃吃零食。（二）不不得懶散散或處理理私事及及閱讀非非工作需需要之書書報。（三）不不得擅離離職守，因公外外出，應應面告主主管并于于員工外外出登記簿上上記載，經主管管核準后后，始可可外出。（四）不不得打盹盹、假寐寐或瞌睡睡。（五）接接聽電話話時須注注意電話話禮貌，長話短短說，非非本身之之業務應迅速速傳達承承辦人接接辦，非非必要之之事情盡盡量減少少私人電話。（六）下下班離開開座位前前，須將將辦公桌桌收拾干干凈并將將重要

9、文文件收妥上鎖鎖，桌椅椅靠攏始始得離開開。第二十五五條：各各級主管管在職務務上，應應注意下下列各項項：（一）確確實了解解本身職職責及工工作范圍圍。（二）處處理事物物應迅速速、確實實、負責責，并力力求進步步。（三）服服從組織織、和諧諧協調、重整體體，排除除個人主主義。（四）日日常工作作按序辦辦妥，今今日事今今日畢。（五）交交辦事項項如期完完成，并并于處理理完畢時時，將情情形以口口頭或書面報報告主管管（主管管交辦時時應酌定定限期）。（六）工工作如有有疑難，應立即即請示上上級，不不得拖延延積壓或或擅作主主張。第二十六六條：各各級主管管在職務務上，應應注意下下列各項項：（一）深深刻了解解公司決決策及經

10、經營方針針，領導導所屬確確實執行行。（二）對對于部屬屬行為、品德、工作技技能應隨隨時予以以教育、訓練、考核核。（三）對對于部屬屬如有監監督不當當因而發發生瀆職職、失職職、失察察等情事者，應負連連帶責任任。（四）有有裁決權權之高級級主管所所裁決內內容，若若與公司司規定有有出入時，應應明文下下條以分分明責任任，不得得以口頭頭傳授命命令。第五章作作息第二十七七條：總總公司員員工每日日工作時時間以八八小時為為原則，其上下下班時間間另依行政命命令規定定之；各各分公司司之營業業時間及及作息時時間因地地區之特性及及業務需需要另依依行政命命令規定定之。第二十八八條：本本公司公公休假日日分星期期例假日日、國定定

11、假日、民俗假假日三種種。（一）星星期例假假日：星星期六及及星期日日工作需需求除外外。（二）法法定假日日：依國國家人事事行政局局規定訂訂之。（三）民民俗假日日：端午午節、中中秋節、除夕、春節。 以上節節日依國國務院人人事行政政局公布布為準，比照休休假；休休假 期間薪薪津照給給，如因因需要上上班單位位人員，按公司司規定辦辦理。第二十九九條：本本公司員員工除公公休假日日及經核核準之出出差外出出者外，每日應應按規定到勤勤，并親親自打考考勤卡（經理級級及顧問問級以上上同等職職位免打卡），考勤勤管理辦辦法另訂訂之。第三十條條：公司司規定上上班時間間晚到者者為遲到到，提前前退勤者者為早退退，如有有遲到、早早

12、退超過過三十分分鐘（不不含）以以上應辦辦理請假假手續，否則以曠工工處理。第三十一一條：凡凡未按規規定手續續辦理請請假，擅擅不到職職，或雖雖請假，但未經經核準而擅離離職守者者為曠工工；連續續曠工三三日或全全月累計計曠工達達六日或全年年累計達達十日以以上者，予以免免職。第三十二二條：因因業務需需要，雖雖在工作作時間外外或休假假日，得得需加班班者，凡凡無故或無正正當理由由不到勤勤者，以以曠工處處理。加加班辦法法另訂之之。第三十三三條：每每人每月月加班總總工時數數不得超超過三十十小時，經主管管同意核核定延長者，不在此此限。其其加班總總時數加加逾前述述規定，逾時部部份以補休假假方式辦辦理之。第三十四四條

13、：總總公司及及分公司司得各依依需要舉舉行定期期性會議議。第三十五五條：員員工在公公司服務務，按其其工齡給給予特別別休假日日，其辦辦法另訂訂之。第六章待待遇第三十六六條：本本公司員員工之待待遇為月月給薪津津（含各各項津貼貼），員員工待遇遇按其職位按按薪級表表給予適適當之薪薪津，薪薪級表和和各項津津貼給付付辦法另訂之之。第三十七七條：本本公司年年終結算算有盈余余時，得得提撥特特別獎金金，發給給編制內內員工，其分分配辦法法由總經經理核定定之。第三十八八條：本本公司員員工出差差給予差差旅費，其辦法法另訂之之。第三十九九條：員員工婚喪喪喜慶致致贈賀儀儀或奠儀儀，其辦辦法另訂訂之。第七章請請假第四十條條：

14、本公公司員工工因故無無法于規規定時間間內出勤勤者，必必須辦理理請假手手續，請假假辦法另另訂之。第四十一一條：凡凡需辦理理請假手手續者，均須事事先提出出申請，如因特特殊事故故或不可抗拒拒之因素素，不能能事先申申請給假假者，應應以電話話、書信信或囑托他人人，向主主管報備備，事后后補辦手手續，但但應于三三十六小小時內為之，逾期不不予追認認。第四十二二條：計計算每年年可請假假日數，以當年年一月一一日至十十二月三三十一日日止為計算基基準。第八章值值勤第四十三三條：總總公司及及各分支支機構基基于業務務上或安安全或其其他需要要的考慮慮，得由由當地最最高主管管采用值值勤制，其方式式及有關關事項自自行另訂訂之。

15、第四十四四條：值值勤之排排定及通通知由人人事單位位負責執執行。第四十五五條：值值勤人員員不得推推諉免值值，因故故不能當當值時，應事先先找人替替換，并通知人人事單位位，如因因請假、出差達達七日（含）以以上者，原則上職務務由代理理人替補補。第四十六六條：值值勤職責責依事業業體系性性質狀況況需要由由人事單單位擬訂訂實施辦辦法，除除應設立立值勤日日志外，并將相相關之主主管及當當地治安安機關或或設有保保全者之之電話列列入，以以備緊急急狀況之之聯絡處處理。第四十七七條：值值勤人員員應將輪輪值時間間內所發發生事項項、處理理情形及及交待事事項填記入值值勤日記記。若遇遇突發狀狀況或重重大或特特殊情事事應即時時設

16、法向有關關主管報報告，若若有知情情隱匿不不報者，以失職職論。第九章考考績第四十八八條：本本公司員員工之提提升、調調薪、降降級，除除依獎懲懲規定外外，均以以其考績為依依據第四十九九條：員員工考績績分平時時考核及及年度考考績兩種種。（一）平平時考核核：應對對所屬員員工，就就平日工工作狀況況，隨時時作公正正考核及及密記于于個人考考核資料料卡。（二）年年度考績績：應就就員工之之綜上所所述合工工作表現現、勤惰惰及工作作個案事事實等予予以考核核評分。第五十條條：員工工年度考考績，經經由各權權責主管管審議后后，送人人事單位位評定成成績，并依依核決權權限轉呈呈核定之之第五十一一條：員員工考績績實施辦辦法，另另

17、訂之。第十章獎獎懲第五十二二條：獎獎勵分下下列各種種：（一）升升職：提提升職位位。（二）晉晉級：晉晉級加薪薪。（三）給給獎：授授予獎金金或獎品品。（四）記記功：分分記嘉獎獎、小功功、大功功等三種種。第五十三三條：懲懲戒分下下列各種種：（一）免免職：免免除其職職位（解解雇）。（二）停停職：停停止其職職位及職職務。（三）降降級：降降低級階階。（四）記記過：分分記警告告、小過過、大過過、等三三種。第五十四四條：停停職員工工，其服服務年資資前后連連續接算算，其辦辦法另訂訂之。第五十五五條：員員工違反反公司規規章，致致使公司司蒙受損損失者，應追究究賠償并并按本章所所訂獎懲懲實施辦辦法懲處處，如涉涉及刑責

18、責者，應應送司法法機關偵偵辦。第五十六六條：員員工犯有有過錯，在未被被發覺前前自行坦坦白報告告者，得得酌情從從寬議處。第五十七七條：凡凡受獎勵勵者，除除考績規規定外，于適當當時間公公司予以以表揚。第五十八八條：員員工獎懲懲實施辦辦法，另另訂之。 第十一一章遷 調第五十九九條：本本公司為為適應業業務上之之需要，得隨時時遷調員員工職務務或服務務地點，不不得拒絕絕。第六十條條：為求求公司業業務之發發展，如如發現員員工之才才能學識識、個性性不適合合其所任之之職務，各單位位主管得得就所屬屬不稱職職之員工工申請更更調職務，以以求人與與事互相相配合。第六十一一條：調調任員工工接獲通通知后，應於規規定期限限內

19、辦妥妥移交手手續，除除因特殊原原因經批批準延期期外，不不得延期期赴調，違反者者依情節節懲處或免免職。第六十二二條：員員工個人人因工作作不適合合其性向向或無法法勝任時時，得按按規定申申請調職，但未經經核準前前不得擅擅離現職職。第六十三三條：調調任員工工在接替替人員未未到職前前，職務務由單位位主管暫暫派其他他人員代理理之。第六十四四條：員員工調遷遷，如遠遠離服務務地點得得酌情給給付相當當之津貼貼，其辦辦法另訂之之。第六十五五條：本本公司員員工於職職務遷調調時，須須辦理移移交，其其辦法另另訂之。第十二章章離職第六十六六條：員員工離職職分為、退休、離職、停職、資遣及及免職或或解雇，其辦法另訂訂之。第六

20、十七七條：員員工死亡亡視為離離職，其其撫恤辦辦法另訂訂之。第六十八八條：員員工退休休，給予予退休金金，其辦辦法另訂訂之。第六十九九條：員員工因個個人因素素自動請請辭職，一般人人員應于于十五日日前，科科室級主管（副主管管）人員員應於二二十日前前，經（副）理理級以上上人員應於三三十日前前，以書書面申請請核準。第七十條條：員工工有下列列情形之之一者，應予停停職：（一）因因病或特特殊事故故已逾規規定期限限仍不能能上班者者，得自自請停職。（二）刑刑事訴訟訟案件，實行中中被扣押押者。（三）涉涉嫌違反反本公司司規章，情節重重大有待待查明事事實者，得命令停停職。第七十一一條：自自請停職職之員工工，因事事在六個

21、個月以內內，或因因病在一一年以內內者，得申請復復職，逾逾期應視視同自動動離職。第七十二二條：因因案命令令停職之之員工，經法院院判決不不起訴或或無罪確確定后，得申請復職職。第七十三三條：員員工於停停職期間間，停發發一切薪薪津。第七十四四條：停停職員工工復職后后，其年年資前后后接算，其年資資計算處處理辦法法另訂之。第七十五五條：本本公司因因不得已已事故，得依法法資遣員員工，按按其年資資發給資資遣費，如另另有退職職金辦法法時，另另依其辦辦法行之之。第七十六六條：員員工因違違反本公公司規章章情節重重大者，應自請請辭職。除應得得薪津外，不發給給任何酬酬勞。第七十七七條：離離職員工工應依員員工職務務移交辦辦法辦妥妥移交，并向主主管人事事單位辦理離離職手續續后方得得離職，否則視視為交待待不清，扣發一一切應領款項項，其辦辦法另訂訂之。第七十八八條：離離職員工工辦妥離離職手續續后，得得申請發發給離職職證明書書。第十三章章福利第七十九九條：本本公司為為安定員員工生活活，增進進福利起起見，依依法組織織職工福福利委員會，辦理下下列事項項：（一）康康樂事項項（二）保保健事項項。（三）教教育事項項。（四）其其他有關關福利事事項。第八十條條：本公公司員工工依政府府規定參參加勞工工保險，其保險險費率依依勞保局局之規定辦辦理之。第八十一一條：員員工得享享受關系系企業優優惠，其其辦法另另訂之。第十四章章教育訓訓練第