1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年公司安全工作回顧總結一、_年安全生產目標完成情況_年沒有發生重大安全事故，完成“四無”的安全工作目標。1、工傷事故：_2、工藝事故：_3、火災事故：_4、設備事故：_二、_年安全工作完成情況1、建立健全安全規章制度，落實安全主體責任為全面落實安全責任，完善廠、車間、班組、個人4級安全網絡，將分廠全年安全工作目標層層分解，逐層逐級簽訂安全生產目標承諾書，把安全承諾簽訂到每一位在崗職工，簽訂率_%。從而營造人人講安全，人人擔責任的安全氛圍，夯實安全生產管理基礎，形成“公司統一領導、廠部具體負責、員工全面參與”的共同責任體系，實現安全責任全方位全覆蓋。為

2、進一步健全完善分廠安全生產管理體系，對現行的安全生產規章制度和操作規程進行全面梳理、修訂、評審。重新修訂完善安全生產責任制、安全生產獎懲制度、應急救援預案等規章制度，新增安全生產考核制度、培訓教育考核制度、班前安全會制度、管理骨干考核制度、管理骨干聘任制度、環境衛生管理規定等_項管理制度和規定。對全廠各車間各崗位進行全面梳理，結合工作中出現的問題和不足，新增崗位安全責任制_項，修訂各崗位操作規程_項，編制應急處置卡、工藝指標卡_張。2、完善安全培訓教育，全面提升員工安全知識和綜合素質大部分員工文化層次偏低，安全意識、經驗、能力均有不同程度不足和欠缺。為提高員工安全綜合素質，截止_月底，共開展安

3、全再培訓_次，_課時，_人次，考試合格率_%。近年來由于人員流動較為頻繁，造成新進員工較多，分廠對新進員工嚴格執行三級安全教育，并經考試合格后方可正式上崗。無論是廠部開展的安全培訓還是車間的安全培訓，廠部全程參與，監督檢查培訓效果，堅決杜絕三級安全教育走馬觀花。圍繞第十八個全國“安全生產月”開展系列活動。張貼安全橫幅和標語，增強安全氛圍。結合公司“雙證”培訓，開展全員安全知識培訓，以崗位操作規程、工藝對標管理、風險辨析為重點培訓內容，提高員工安全意識。_全員，以班組為單位觀看安全警示教育片，提高員工安全和自我保護意識。開展安全主題征文活動。以班組為單位，_員工開展安全生產合理化建議活動，對采納

4、的合理化建議給予一次性獎勵，共收到合理化建議_條，采納實施_條。開展安全知識競賽，各車間精心_了_支隊伍參加，競賽取得了非常良好的效果。各車間根據生產特點，分別各開展了事故預案的演練。_全廠員工開展安全隱患專項自查活動，全體員工針對自己的崗位開展隱患自查，橫向到底縱向到邊，不留死角，并就檢查出的隱患限時完成整改，安全月期間員工自查隱患_條，全部按期完成整改。按照公司、分廠年度培訓計劃按時開展專項培訓。配合_開展兩次消防培訓，全員參與；開展特種作業人員的培訓考核_次，參與率_%。積極開展應急救援預案演練、現場應急處置方案演練活動，全年共演練_次。截止_月底，年度培訓計劃已基本完成。收集重大典型事

5、故案例，_全員學習。如今年發生的_響水天嘉宜公司3.21爆炸事故、伊東化工4.24爆燃事故、港源化工9.8鋼絲繩斷裂傷人事故、盛華爆炸事故等。通過事故案例分析，汲取事故教訓，提高全廠員工的安全意識和安全責任.3、認真開展安全檢查，大力整治安全隱患為規范安全隱患檢查流程，健全安全隱患檢查制度，形成以“廠部每月2查、車間每周1查、班組每班1查”為核心的安全隱患檢查制度。每月由廠領導帶隊對全廠的工藝、設備、設施、裝置進行細致的排查，對在檢查中發現的隱患進行匯總、歸納、下發整改令，按照“五定”原則落實整改。全年緊緊圍繞“增強安全意識、排查安全隱患、規范安全行為、保障安全生產的要求，積極開展日常、專項、

6、節假日、季節性等安全檢查和隱患排查工作；法定節假日或重大活動前都會_相關車間開展專項的安全檢查工作。截止_月底，通過自檢自查全年共查找安全隱患_項，其中員工查找隱患_項，管理骨干查找隱患_項，廠部專項檢查隱患_項，無重大安全隱患，整改完成_項。完成公司下達的隱患整改_項，安保部下達的隱患整改_項。全年共完成隱患整改_項，整改率_%。強化特殊作業檢查，嚴格執行gb30871-_標準，對八大作業票申請、審批程序加以規范，杜絕違章指揮、違章作業。對具有較高危險性的施工作業，如交叉動火作業、超高吊裝作業以及各單位重點設備、重要裝置的檢維修作業，堅持現場全方位監控管理，使作業全程處于可控狀態。加大違章違

7、紀處罰力度，為使員工自覺遵守安全操作規程，杜絕和減少違章違紀而引發的安全事故，廠部專職安全員每天不定時到生產現場巡回檢查，對發現違章違紀行為立即予以制止并按照公司、廠部的安全管理制度進行處罰。利用這種管理的“即時性”模式，及時發現違章違紀行為及時處理，對身邊的其他員工更能起到警示教育。_年安全工作存在的問題和不足1、由于學歷、文化水平的差異，部分員工的安全意識仍然沒有提升，責任心不強，不能嚴格執行崗位職責和操作規程，對自己的不安全行為認知度不夠，對作業過程中可能出現的危險茫然無知，這些問題歸結起來就是無知者無畏。2、制度、標準不健全不完善，具體來說就是責任不明確、落實不徹底、考核不到位。特別是

8、各個車間，安全工作的落實上還存在較大問題：比如安全制度執行不嚴，安全措施落實不力，安全責任推三阻四怕擔責。3、培訓教育重視不夠流于形式。安全培訓工作缺乏針對性和實效性，對員工的安全素質提高作用有限，培訓體系與考核機制需進一步健全。4、危害因素辨識落實不到位。危害因素辨識是風險預控管理和避免減少事故發生的最基本方法，也是每名員工避免和減少受到傷害的有效措施。實際工作中風險辨識針對性不強，風險分析和防范措施的落實也就做不到位，形同虛設。5、基層管理骨干中依然存在對安全工作不重視，當安全與生產產生矛盾時，生產依然放在安全之前。在安全管理上標準不高、要求不嚴、考核不力。6、各級管理骨干在安全管理上講情

9、面，怕得罪人，對其他管理者和員工的違章行為不愿制止、不敢制止。對一些小的、看似不嚴重的、輕微的違章違規潛意識里就認為很正常，不算什么事情，主觀思想上就存在嚴重偏差。7、各級管理者因能力的限制，安全知識相當匱乏。日常的安全管理上看不到存在的問題和隱患。不是安全不重要，而是各級管理人員的專業技能還不夠。8、一線員工普遍存在對應急預案(應急處置方案)演練不重視的現象，認為應急預案(應急處置方案)演練就是走過場，走形式，真正發生事故時，主觀意識上就會產生緊_慌亂，從而造成應急響應準備不足、應急處置的能力不足等問題。2022年公司安全工作回顧總結（二）_年_公司根據_的有關工作會議精神，深入學習貫徹落實

10、“_精神”，以“五杯競賽”為載體，即“創優杯”、“安全杯”、“節能杯”、“民心杯”、“征稽杯”，切實踐行“_”。通過全體干部職工的銳意進取，公司在“安全杯竟賽”中成效顯著。一、責任落實是重點_公司以“以人為本”的安全發展理念，建立健全了各項工作安全責任制。為及時準確掌握安全生產管理中可能出現的新情況、新問題，積極加強了對從業人員的日常工作指導，責任落實，“安全責任重于泰山”思想的牢固樹立。并通過會議等形式，經常認真回顧和總結日常安全管理工作中存在的不足之處，查漏補缺，及時對制定的各項安全管理制度、安全責任書以及各類安全統計臺帳進行合理規范的修改、調整和簽訂。企業內部各安全生產管理部門間的工作緊

11、緊相扣，安全責任層層加以落實，真正對安全生產起到“防患于未然”的作用。這樣為企業提高安全生產科學管理水平，促進企業穩定健康發展奠定了堅實的基礎。二、宣傳到位是保障_力開展安全宣傳警示教育，增強企業從業人員的安全意識，把工作重點放在日常安全管理的真抓實干上，對日常的事故易發地段、事故易發人員、事故易發時間段，及時通過采取不定時的談心談話、安全提醒教育和利用業余時間進行家訪教育，充分體現出企業“以人為本、科學管理”的人性化管理機制，讓每一位安全參與者，都來關心和支持公司安全生產管理工作。同時積極組織實施好全年“安全生產日”、“安全周”、“安全生產月”和日常開展的各項安全生產知識宣傳教育工作，建立健

12、全企業對從業人員的三級安全教育培訓制度，使各項安全宣傳教育工作措施落實到位，深入人心。_采取的靈活多變教育宣傳方式、方法，讓企業從業人員感受到安全責任的重要性和緊迫性，達到了安全生產中的自我防范意識和自我保護意識不斷增強的目的，有效遏制了企業內部各類大小責任事故的發生。三、加強監督是保證_有針對性和實效性的加強日常安全生產管理的各項工作。要求安全管理人員不僅作為強化日常安全教育的源頭管理者，并且對企業從業人員的日常操作要加大監管力度，采取嚴格的動態管理模式(路檢、路查)，充分發揮先進的科學管理手段，對在操作中發現的違規、違法從業人員，要立即進行查處，并及時拿出整改措施和處理意見，使從業人員在思想上高度重視，行動上立桿見影。對在操作中發生嚴重違規、違法行為的從業人員，必須嚴格按上級管理部門規定的“四不放過”原則作出嚴肅處理。同時明確對從業人員各類違規、違法行為監管不力的企業安全管理人員，按企業內部和